BedrijfHuman Resource Management

Job beschrijvingen van de toonaangevende specialist. Een typische functiebeschrijving: het monster

Elke werkgever is goed het belang van de consolidatie werk taken van de werknemer, de reikwijdte van de beroepsaansprakelijkheid. Daartoe heeft de organisatie ontwikkelde functieomschrijvingen voor de verschillende posities. Er zijn een aantal belangrijke punten die moeten worden overwogen, omdat de functieomschrijving - van de arbeidsovereenkomst.

Een deel van de arbeidsovereenkomst

De instructies geven niet altijd voldoende aandacht, en voor goede reden: ze zijn bindend en, in feite is de meest serieuze deel van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever.

Meestal een afzonderlijke overeenkomst door de partijen niet in te schrijven, zij het eens zijn over de voorwaarden van een mondelinge overeenkomst en gebonden door de volgorde inzake werkgelegenheid, zoals vereist door de wet. Arbeidswetgeving is heel serieuze benadering van de bescherming van de rechten van werknemers: het kan niet worden verplicht om functies die niet gerelateerd zijn aan de arbeidsovereenkomst. Dat is de reden waarom de werkgever is opportuun dat op te lossen en hoe de werknemer moet uitvoeren.

De beste manier om het bereik van werk taken van gehuurde personen te verduidelijken - creëren functieomschrijvingen voor hem. Toonaangevende specialist functies verschillen van de beroepsuitoefening zonder categorie.

De structuur van de functieomschrijving

De vorm van een dergelijk belangrijk document aangenomen op het niveau en vastgezet in de kwalificatie directories.

De wetgever heeft ontvangen verschillende verplichte onderdelen:

  • algemene regels;
  • baanplichten;
  • wet;
  • maatregel en aansprakelijkheid voorwaarden;
  • dat de werknemer moet weten;
  • opleidingsniveau;
  • interactie binnen de organisatie.

Functionele verantwoordelijkheden moet een gedetailleerde beschrijving van het werk taken die aan de werknemer worden toegekend. Als de verklaring wordt verwezen naar een ambtenaar, dan is het noodzakelijk om speciale regels en wetgeving, specifieke eisen aan de kandidaat te nemen.

Zo moet de functieomschrijving toonaangevende administratie specialist stedelijke nederzetting onder meer de verplichting om jaarlijks een bestand aangifte inkomstenbelasting.

Uitgebreide beroepscategorie

In de kwalificatie directories geïdentificeerd wetgever verschillende categorieën van het personeel:

  • leiders;
  • professionals;
  • deskundigen;
  • technische medewerkers;
  • werknemers.

Soorten werk en posities toegewezen aan verschillende categorieën, afhankelijk van het niveau van het onderwijs en de verantwoordelijkheid van medewerkers.

Specialist - de meest uitgebreide categorie die medewerkers uit verschillende gebieden en specialisaties omvat. Daarnaast is het handboek kunt u de naam van de baan met de hulp van extra woorden, variëren zoals een senior specialist, specialist van (activiteit).

Toonaangevende specialist - wie is hij?

Binnen bepaalde categorieën werknemers zijn gerangschikt per niveau van de kwalificatie en beroepservaring. Professioneel niveau meestal bepaald door de resultaten van de certificering, waarna de werknemer een zogenaamde categorie wordt toegewezen.

For Professionals kwalificatie directories zijn aanwezig:

  • De tweede categorie - de eerste;
  • de eerste categorie;
  • Toonaangevende specialist.

Beloning is gekoppeld aan de categorieën: hoe hoger de categorie, hoe hoger het salaris. Zo functiebeschrijvingen niet een toonaangevende specialist manager functies bevatten, maar onder meer geschoold werk en meer verantwoordelijkheid.

Bijvoorbeeld, een vooraanstaand expert instructie kader fungeert onder andere als methodologische ondersteuning voor de opleiding van werknemers en coördinatie afdeling specialisten in de evaluatie van personeel.

Ontwikkeling van functiebeschrijvingen - op wie te wijzen?

Op een klein personeel om richtlijnen te ontwikkelen en kan direct leidinggevende en HR-specialist. Als de staat meer is, zijn de ontwikkeling van deze documenten meestal actief in de HR-afdeling.

Functiebeschrijvingen onder andere toonaangevende expert werk die hogere kwalificaties, met methodologische en focale richting.

Ontwikkelde functiebeschrijvingen door de direct leidinggevende ondertekend, overeengekomen advocaat, een ingenieur op een arbeidsveiligheid, professionele medewerkers en door het hoofd van de onderneming goedgekeurd.

Functionele verantwoordelijkheden en werk

Verantwoordelijkheden - een belangrijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst tussen de partijen. Toonaangevende specialist en expert van de 2 categorie kan worden verplicht om vergelijkbare soorten werk uit te voeren. Gezien de uitgebreide professionele ervaring en kwalificaties van personeel moet worden belast met meer complexe of niet-standaard werk.

Functionele verantwoordelijkheden en plichten - is in feite, synoniemen, verschillende definities van de omvang van de activiteiten van de werknemer. In de verscheidenheid van functiebeschrijvingen zal helpen om de kwalificatie naslagwerken op verschillende takken oriënteren.

Vooraanstaande specialisten en de beginnende kan worden aangepast met dezelfde borstel in de omvang van het werk, maar is het zinvol om de beroepskwalificatie van de eerste te gebruiken, hem instrueren om meer geavanceerde functies.

Job Description Toonaangevende Specialist Behuizing: monster

Denk bijvoorbeeld aan de toonaangevende expert instructie template, die werkzaam zijn in het gebied van huisvesting en gemeentelijke diensten.

Hieronder volgt een functiebeschrijving toonaangevende specialist in incasso voor huisvesting en gemeentelijke diensten.

1. Algemene bepalingen

  • Toonaangevende specialist in incasso voor huisvesting en gemeentelijke diensten (hierna te noemen - de toonaangevende specialist) verwijst naar een categorie "specialist".
  • Voor de positie van de leidende specialist door de persoon die onvolledige het hoger onderwijs (bachelor), met minimale of geen eisen voor de duur van het dienstverband benoemd.
  • Toonaangevende Specialist geworven en ontslagen door de volgorde van de directeur van (naam van de organisatie).
  • In het werk toonaangevende specialist beheerst door de wetten, door regelgeving, orders (specificeer).

2. Taken toonaangevende specialist

  • Zorgen voor een constante bewaking van de kosten en de gebruiker moet betalen voor nutsvoorzieningen.
  • Tijdige maatregelen nemen om de ontstane schuld terug te betalen voor huisvesting en gemeentelijke diensten.
  • Maandelijks verslagen over de resultaten van de uitgevoerde werkzaamheden, etc.

3. rechten

Toonaangevende specialist heeft het recht om:

  • onderwerpen aan de leiding van de voorstellen om de prestaties te verbeteren;
  • deel te nemen aan de discussie over vraagstukken met betrekking tot het, etc.

4. Verantwoordelijkheid

Voor niet-of slecht uitvoeren van taken in het kader van de opdracht, de toonaangevende expert verantwoordelijk is in overeenstemming met de wetgeving.

5. Kwalificaties

Onvolledige hoger onderwijs (bachelor), werkervaring in een specialist in 1 categorie - ten minste 1 jaar.

Ik kan het weten:

  • De wetgeving op het gebied van huisvesting en gemeentelijke diensten.
  • Charter van de onderneming, de collectieve arbeidsovereenkomst, de orders voor het bedrijf, enz.

6. Interacties

Toonaangevende specialist in wisselwerking met de boekhouding, sales afdeling, de juridische sector, het ministerie van logistiek en andere afdelingen.

Ondertekening van de Head (Name)

overeengekomen:

Head yur.sektorom

Handtekening (volledige naam)

vertrouwd:

Handtekening (volledige naam)

Wat moet aandacht besteden aan de ontwikkeling van richtlijnen

Ontwikkeling van functiebeschrijvingen - het proces is heel verantwoordelijk. Zodat het dan niet juist is is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan een aantal belangrijke punten:

  • naam producten moeten classifier beroepen in overeenstemming is;
  • verantwoordelijkheden uitvoerig uiteen, met een maximum dat overeenkomt met het eigenlijke werk;
  • Typische gedeelten van de acht worden genomen;
  • een lijst van gewenste interactie met de eenheden opengelaten, vooral in grote bedrijven.

Job beschrijvingen van de toonaangevende specialist bevatten uitgebreide lijst met functies en aanvullende eisen aan de werknemer.

Zorgvuldig ontworpen en goed ingericht functiebeschrijving kunnen zeer nuttig in de moeilijke momenten van de werkgever en de werknemer - te verduidelijken en de reikwijdte van zijn aansprakelijkheid te beperken.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.