Betalingen tijdens contractie. wetgeving garanties

Vandaag de dag, heel relevant onderwerp met betrekking tot ontslagen en inkrimping. Een groot aantal burgers verliest dagelijks zijn baan, terwijl een paar op de hoogte van het wettelijk kader van de arbeidswetgeving zijn, en niet allemaal bekend zijn met de basisregels van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Zo is de reductie van de staat - een van de redenen voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst, die een vermindering van het aantal medewerkers eenheden in verhouding tot een bepaald kantoor of volledige uitsluiting van de staat hun posities impliceert.

Vermindering van het aantal werknemers is de werkgever verplicht elk van de ontslagen werknemers een volledige berekening te maken.

Toeslagrechten ontvangen terwijl het verminderen van de arbeidswetgeving. Zij omvatten:

volledige payroll

Voor elke ontslaan van werknemers (ongeacht de reden voor het ontslag), maakte de definitieve berekening van het salaris. Met de vermindering van personeel steunt behoud van het gemiddelde salaris in de periode van het zoeken naar werk, maar deze periode mag niet meer dan twee maanden na de datum van het ontslag. Op een enkele uitzondering betalingen terwijl het verminderen vastgehouden door ontslagen werknemers tot drie maanden, op voorwaarde dat een periode van veertien dagen na het ontslag verwierp een beroep op de dienst voor arbeidsbemiddeling, maar om redenen die buiten zijn, is nog niet toegepast.

Bestemming van de ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding - het bedrag van materiële hulp, die nodig is voor verdere tewerkstelling, die belast is als gevolg van het ontslag van een werknemer, zonder zijn schuld. Annuleringen arbeidsovereenkomst in verband met de inkrimping van het personeelsbestand, werknemers die zijn ontslagen, met een beroep opgebouwde ontslagvergoeding. Volgens de vastgestelde normen TC, moet de omvang ervan gelijk aan de omvang van het gemiddelde salaris in brand gestoken zijn.

Betaling van de lopende terwijl het verminderen van de staat in het bedrag van veertien dagen het gemiddelde inkomen vertrouwt werknemer in het geval dat een arbeidsovereenkomst beëindigd wegens:

• weigering om naar een andere positie (vanwege medische contra-indicaties of bij gebrek aan geschikte vacante zetels);
• weigering om over te dragen aan de onderneming (organisatie), gelegen in een ander gebied, samen met de werkgever;
• werving personeel in de militaire of dienst;
• herstel van de menselijke arbeid, voor het uitvoeren van de werkzaamheden;
• werknemers erkenning uitgeschakeld (met de juiste medische verklaring);
• weigering van een werknemer van de voorgenomen werkzaamheden in verband met significante veranderingen in de inhoud van de arbeidsovereenkomst ;
• Andere gevallen op voorwaarde dat de inhoud van de arbeid of collectieve arbeidsovereenkomst.

Voor seizoensgebonden werknemers of werknemers die werken in het Verre Noorden, de uitbetaling is in het verminderen van de maandelijkse gemiddelde loon met behoud van maximaal drie maanden, maar de dienst voor arbeidsvoorziening is bevoegd om de periode te verlengen tot zes maanden.

Andere betalingen terwijl het verminderen van

De bovenstaande betaling bij ontslag is niet uitputtend. Opbouw van andere financiële compensatie zou moeten zijn:

• In het geval dat het ontslaan van werknemers ongebruikt;
• als een arbeidsovereenkomst is in de tijd is beëindigd, niet het bereiken van twee maanden na de datum van kennisgeving (de werkgever is verplicht om de werknemer een contante betaling van het bedrag van het gemiddelde loon, die wordt berekend naar rato van de werktijd te maken, tot het einde van de opzegtermijn).

Na ontvangst van de laatste betaling, evenals na de uitgifte van het werk opnemen kaart en andere persoonlijke documenten die off werkgelegenheid werknemer verdere vragen gewoon beslissen met de dienst voor arbeidsbemiddeling werd gelegd.