8-urige werkdag. Waarom werkdag duurt 08:00

Op dit moment in Rusland, op voorwaarde dat de normale werkweek, die niet meer dan 40 uur. Daarin staat dat artikel 91 van de TC. Daarom is er een 8-urige werkdag, waarin iedereen in de organisatie om zijn taken te vervullen. Lunchpauze in een bepaalde periode is niet inbegrepen en wordt niet betaald.

uit de geschiedenis

In november 1917, een zeer belangrijke gebeurtenis vond plaats in Rusland, die het leven van veel werknemers veranderd in die tijd. het besluit werd geleid, waarbij een 8-urige werkdag vastgesteld. Tegen die tijd, in veel landen was vermoeiend strijd voor de vermindering van de verschuivingen van de werknemers.

In de toekomst, de 8-urige werkdag verloren de relevantie ervan, en in de jaren 1928-1933 werd de overgang naar de periode van 7 uur van de prestaties uitgevoerd. De duur van de werkweek was 42 uur. Na de Tweede Wereldoorlog is opnieuw geïnstalleerd een 8-urige werkdag. Daarna werd hij weer afgeschaft. Het was pas in 1991 werd een wet aangenomen om de rechten van de werknemers, waarin werd geschreven dat de lengte van de werkweek niet meer dan 40 uur te beschermen. Dit is nodig geconsolideerd in de Algemene Voorwaarden.

breuk

In overeenstemming met de Russische arbeidswetgeving, iedere werknemer heeft het recht op rust en maaltijd. Pauzes op 8-urige werkdag kan niet langer duren dan twee uur. Maar de lunch kan niet minder dan dertig minuten. Ook moet worden opgemerkt dat een break voor rust en maaltijden niet opgenomen in de werktijd werker. En daarom is het niet betaald.

voorbeeld

Een werknemer gaat aan het werk op schema 8:00-17:00. Sterker nog, de dienst zijn zorgplicht van 8 uur per dag. Omdat ze een vijfdaagse werkweek. Bovendien, een uur is ze gegeven om te rusten en maaltijd. Dit wordt voorzien door de wet en arbeid regelgeving. Niet om te voldoen aan hen dat ze niet kunnen. Als je haar werkdag te stellen zonder lunch, zou het een schending van de arbeidswetgeving zijn.

Is het productieve

In het moderne leven, de kwestie van de verlaging of verhoging van de werkdag en in het algemeen over de lengte van de werkweek is heel acuut. Natuurlijk zijn alle staats- en gemeentelijke bedrijven gewend aan het feit dat de werkdag begint om 08:00 en eindigt om 05:00. En of het nu productief? En hoeveel kan doen in deze tijd werknemer? Veel ondernemers zijn van mening dat een persoon in staat is om goed en efficiënt te werken alleen voor een paar uur. Daarna is de slaaf gewoon afgeleid. Daarom, wanneer de 8-urige werkdag van de werknemer is het moeilijk om alle bestellingen beheer vakkundig en snel te vervullen.

Niet zo lang geleden, in 2010, Mikhail Prokhorov aangeboden aan de huidige duur van de werkweek te verhogen om zo lang als 20 uur. Echter, zijn idee geen grote steun. Immers, moet de mens, maar het werk rusten en doen andere, niet minder belangrijke dingen.

Hoe maak je werktijden plannen

De kwestie die door veel burgers van ons land die een baan hebben. 8-urige werkdag houdt in dat een persoon heeft om bepaalde taken en instructies gids uit te voeren gedurende deze tijd. Daarom is het belangrijk om niet te worden afgeleid en niet bezig met hun persoonlijke zaken. Vooral moet het niet doen in het geval wanneer het hoofd van de organisatie is niet erg goed te zijn werknemer.

De mens moet leren om eerst het belangrijkste werk doen, en dan te gaan met de overige documenten (als het gaat om het kantoor).

voorbeeld

Het bedrijf vestigde zich drie nieuwe medewerkers. Dienovereenkomstig, een specialist in human resources meer werk dat moest worden gedaan onmiddellijk. Daarnaast was het noodzakelijk om aanvullende afspraken om bestaande arbeidscontracten te regelen. De specialist was betrokken en de beide, op het einde niet niets.

dienstregeling

Elke organisatie of onderneming heeft een schema van de arbeidstijd. Het heet de grafiek. Het weerspiegelt het begin van het werk en zijn einde. U moet ook de openingstijden wilt opgeven in de arbeidsovereenkomst met een werknemer. In feite inbreuk maken op de rechten van de burger is gewoon onaanvaardbaar. Wat is het?

Laten we zeggen dat een persoon die werkt in de organisatie, set 8-urige werkdag. Grafiek duur van zijn werk strikt beperkt moet worden tot een bepaalde periode van tijd. Daarna is de vertraging van de werknemer op de werkplek is onaanvaardbaar. Hij heeft recht op rust en gebruik maken van hun persoonlijke zaken.

Bovendien, tijdens het diner 8-urige werkdag mag niet minder dan 30 minuten zijn. Deze regel is vastgelegd in de arbeidswetgeving.

andere categorieën

Als algemene regel geldt dat de werkweek is 40 uur. Dit betekent dat voor elke keer goed voor acht uur. Maar de regel is er altijd uitzonderingen. Bijvoorbeeld, voor sommige categorieën werknemers de gemiddelde arbeidsduur per dag kan minder zijn.

Zo, onderwijsinstellingen, medewerkers kunnen niet uitvoeren officiële taken voor meer dan 36 uur per week. Dienovereenkomstig, hun tijd is minder dan acht uur.

Medewerkers van de medische instellingen moeten niet meer dan 39 uur per week werken. Daarom, wanneer de vijfdaagse werkweek duur van hun prestaties op de dag zal niet meer dan zeven en een half uur.

De extra's

Tijdens de werkuren, dat is 8 uur, de werknemer heeft tijd om een heleboel goede daden te verrichten en het uitvoeren van alle taken management, misschien zelfs aan andere instellingen te bezoeken. Daarnaast moeten we niet vergeten dat de burgers die werkzaam zijn in de ondernemingen van een dergelijk schema veilig kunnen verlaten naar het ziekenhuis, neem dan een vakantie. In het weekend en op feestdagen, ze doen ook niet te werken. Omdat het salaris dat zij hebben vaste nader worden aangegeven in de arbeidsovereenkomst.

Het management van de organisatie is altijd ziet voordelen achturendag dat de hele tijd onder hun controle, en daarom zal beter te voldoen aan hun taken en zal niet in staat om naar huis te gaan eerder ondergeschikten.

Bovendien, met deze duurzame graphics persoon kan tijd te maken voor de lunch. Wanneer de achturige werkdag, is hij niet minder dan dertig minuten, maar in de meeste organisaties, is het gegeven een uur. Deze termijn is niet betaald, maar de werknemer krijgt de gelegenheid om te ontspannen, te ontsnappen, fijn, ontspannen lunch. Het is zijn legitiem recht, die wordt verzorgd door de arbeidswetgeving en het contract. En om inbreuk maken op het, niemand kan.

cons

De meeste mensen werken in bedrijven en organisaties, die een 8-urige werkdag te stellen (lunch duurt meestal een uur), dat is heel handig. Toch zijn veel geloven nog steeds dat het beter zou zijn om de periode van uitvoering te verkorten. Dit geldt vooral voor mensen die zich bezighouden met zware lichamelijke arbeid. Dit is voornamelijk te wijten aan het feit dat mensen zijn erg moe, dus dat niet altijd tijd om de taak te voltooien. Voor werknemers is dit een minpuntje, maar voor gewetenloze leiders van organisaties, daarentegen, is een groot pluspunt. Immers, moe na een 8-urige werkdag een persoon zal geen hogere positie en salaris te eisen, omdat het niet zal zijn voor deze tijd. Hij is niet in staat om te groeien en nieuwe doelstellingen en doelstellingen.

Mensen die werken op de standaard schema, vaak hun vrije tijd doorbrengen thuis in de voorkant van TV en computer, willen ze niet om deel te nemen in de sport. In de stand twee dagen gaan ze naar de winkel om te winkelen en het verkrijgen van een veel onnodige dingen en producten. Want na het werk niet altijd willen gaan naar de supermarkt voor een nieuwe portie groenten en fruit.

Daarnaast is het kantoor personeel tijdens de 8-urige werkdag zeer snel in gewicht. Na de hele tijd moet u besteden zitten aan een tafel in de buurt van de computer, en tijdens de lunch wil ik iets lekkers te eten. Het verkeer van werknemers is minimaal.

Mensen die werken 8 uur per dag, vaak ziek. In dit opzicht zijn hun inkomen verminderd, en de kosten stijgen.

In sommige gevallen kan worden verkort

Normaal gesproken, als een 40-urige werkweek, werkdag is 8 uur. Op dit moment is niet inclusief lunch, wat betekent dat het niet betaald. Voordat de vakantie arbeidstijden moet worden verminderd met een uur. Deze regel is vastgelegd in de arbeidswet. Bovendien kunnen personen die in een andere organisatie in combinatie werken, moet je daar te werken voor meer dan vier uur. In het weekend, mogen ze een volledige dienst werken.

Bovendien kan een acht-urige werkdag worden verlaagd voor bepaalde categorieën van het personeel. Bijvoorbeeld, vrouwen in de positie van moeders met kinderen onder de 14 jaar of gehandicapten en 18 jaar, degenen die de zorg voor zieke familieleden. Burgers die met verlof voor kinderverzorging, maar we moeten een dienstenactiviteit verder moet worden ingesteld halve dag (4 uur).

belangrijk

Ondanks het feit dat de meerderheid van de mensen werken in ondernemingen voor 8 uur per dag, hun prestaties van deze niet groeit. Omdat werknemers die een stabiele salaris, ongeacht de prestaties, niet geïnteresseerd zijn om hun taken uit sneller te dragen. T. is. Dit heeft geen invloed op hun loon. Dit ondanks het feit dat de hele dienst activiteit onder de controle van het management. Lunch in 8-urige werkdag mag niet minder dan dertig minuten, maar niet meer dan twee uur.

Al het personeel, de werknemers in deze modus hebben recht op vakantie en ziekteverlof. De betaling van de laatste zal afhangen van de lengte van de slaaf.

De burger, die acht uur per dag werkt, niet altijd direct zijn taken te vervullen. Maar zelfs in dit geval, de manager kan hem niet vasthouden in plaats na werktijd.