13 salaris wie zou moeten? 13e salaris berekening en betaling van

De Russische grondwet garandeert de lonen van alle werkende burgers. Betalingen worden maandelijks het hele jaar door worden gemaakt, zonder vertraging. Maar er is zoiets als 13 salaris. Het is vermeldenswaard dat de premie wordt niet per se opgenomen in de boekhouding van het bedrijf. Voor arbeid prestaties een extra vergoeding werkgever te betalen is niet vereist. Het is een privé-aangelegenheid. Echter, veel nog steeds betaald 13 salarissen. Wie zet een premie? Dit is een stimulans voor de verdere productief werk in de toekomst. Wie kan er beter werk, hij krijgt meer.

Algemene begrippen

Volgens de boekhoudkundige bescheiden 13 salaris kan gaan als een prijs of de financiële steun van de organisatie waar de persoon werkt. Het besluit over de opbouw en de betaling accepteert alleen directeur van het bedrijf. Het bedrag van de bijstand afhankelijk van het inkomen en de financiële middelen van de actie. Als om wat voor reden deze vergoeding wordt niet betaald, dan is de werknemer niet kan beroepen op het.

13 salaris - wat is dat? Hij weet over het bijna elke ambtenaar. Hoewel het niet verplicht betalingen, veel deskundigen verwachten dat het kijken. Pas in de laatste dagen van december, toen een samenvatting van het fiscale jaar, kunt u zien of het mogelijk is om de onderneming 13 salaris op te laden. Daarom is de betaling van een afzonderlijke verklaringen voor het nieuwe jaar. Deze premie kan worden opgeladen als er een ongebruikte fonds lonen.

13 Salaris: wie zou moeten?

De premie wordt berekend op basis van de arbeidswetgeving. Elk individueel bedrijf heeft ook zijn eigen normen voor de berekening van de financiële lasten. Nuances kunnen worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of collectief. Daarom is de opdrachtgever heeft het volste recht om een decreet voor de betaling van bonussen in de hele onderneming of individuele professionals geven. Werknemers proberen het hele jaar door aan taken uit te voeren op een hoog niveau. Zo is de kans dat er extra betalingen ontvangen.

Ook de administratie heeft het recht om de toekenning van de werknemer volledig te weigeren of toe te wijzen aan gedeeltelijk te betalen. De reden kan een schending van de discipline, slechte prestaties van de taken op de werkplek. premiebetaling is niet verplicht voor iedereen. Daarom, als de administratie niet besloten om een vergoeding te betalen, een beroep doen op een rechtbank is onmogelijk.

Hoe is de prijs?

In rekening worden gebracht een vast bedrag van de premie. 13 lonen in de publieke sector is toegewezen aan het oordeel van het management van de organisatie. Het zal slechts een paar medewerkers van de instelling. Ook wordt het bedrag van de steun door het berekenen van de duur van het dienstverband en het gemiddelde maandsalaris van elke werknemer in te stellen. Voor een accountant is zeer tijdrovend werk. Vaker wel dan niet alle inkomsten van de persoon die voor 12 maanden, en berekende het gemiddelde.

Het opladen kan meer vereenvoudigd en schematisch worden gemaakt. Het salaris ontvangen door de werknemer voor de maand vermenigvuldigd met het resultaat voor het gehele jaar, en dan berekend de rente tegen een percentage dat de regering wil haar medewerkers te stimuleren. Bedragen kunnen variëren. Meestal beloning bereikt 20-30% van het tarief. De beslissing genomen op de volgende vergadering van de Autoriteit.

Zoals in rekening gebracht 13 salaris?

Het is belangrijk om een bevoegde verdeling van de bonus fondsen te voeren. Chief accountant van de organisatie is het hoofd van het document, dat de hoeveelheid ongebruikte voorraad van het geld toont. Het wordt berekend na alle nutsvoorzieningen, administratieve en andere verplichte betalingen. Directeur van zorgvuldig bestuderen van de informatie en een beslissing nemen over de benoeming van de award. Het hangt allemaal af van de hoeveelheid die is vermeld in het document. Volgens deze, en wordt bekroond met het hele team of individuele medewerkers.

Vervolgens wordt de directeur zorgt voor een besluit van de factuur. Deze bekroonde professionals passen bij de naam en het bedrag van de steun. Paper zorgt het zegel en handtekening van de directeur en senior accountant. De prijs wordt overgedragen aan de lonen en personeel kaarten. De betaling van het loon 13 in het boekhoudsysteem als een premie of steun. 13 salaris onderworpen aan dezelfde heffing als de maandelijkse betalingen.

13 Do de salarissen van de werknemers die werden ontslagen te zetten?

Ten tijde van de economische crisis mogen worden van het werk van elke. Bedrijven zijn het sluiten van de ene na de andere. Indien de werknemer had nog steeds ontslagen, kan hij rekenen op financiële steun. De organisatie betaalt de ex-werknemer een paar maanden van zijn maandsalaris.

Ontslagen werknemers is nodig om een vergoeding betaald voor de vakantie, als de werknemer geen tijd hebben om het te gebruiken heeft gehad. En, natuurlijk, 13 salaris. Zelfs wanneer een werknemer neemt aan het eind en aan het begin van het jaar, zette hij steun in de onderneming binnen 12 maanden.

Weinig mensen weten dat er organisaties, waar naast 13 salarissen, zijn er nog andere bonussen. Maar ze gelden alleen voor bepaalde werknemers die succes op de arbeidsmarkt sfeer hebben bereikt. salarissen van 13 leerkrachten wordt verdeeld en op dezelfde manier berekend als alle andere werknemers van de budgettaire organisaties.

13 salarissen voor degenen die met zwangerschapsverlof

Een groot aantal van de omstreden kwesties met betrekking tot dit onderwerp. Alle beslissingen worden genomen door het bestuur van de onderneming. Het stelt alleen de grootte en lading van de bijstand. Volgens het arbeidsrecht, is 13 het salaris alleen te maken aan medewerkers die hebben deelgenomen door de jaren heen in de instelling. Daarom is de vrouw, die met verlof om te zorgen voor een kind, heeft geen recht toe te passen voor 13 salarissen.

Salaris 13 - een overblijfsel uit het verleden?

Eerder, de prijs zou kunnen verwachten vrijwel elke werknemer. Nu is een dergelijke betaling wordt impopulair. Ondernemingen hebben geen groot inkomen. Verhoogde utility tarieven, verminderde winst. Alleen in sommige staatsbedrijven hebben nog steeds die betalingen. Commerciële structuren toekomen bonussen aan werknemers is zeldzaam genoeg, werden ze vervangen door jaarlijkse bonussen.

Managers van bedrijven en instellingen voor een lange tijd niet de behoefte voelen om personeel te houden en koesteren elke werknemer. 13 Salaris: wat is het? Hebben we een dergelijke betaling nu nodig? Experts geloven dat de werknemers niet extra bonussen en een verhoging van de maandelijkse inkomsten dient te motiveren.

De term premiebetaling

Er is geen duidelijk kader voor de betaling van bonussen aan de Russische Federatie wet. De premie kan het gehele jaar worden betaald voor een deel. Dit is niet een administratieve overtreding. 13 Salaris: wie zou moeten zijn, en hoeveel in staat zal zijn om? Dit kan de vertegenwoordiger van vertellen de vakbond van de onderneming waar de werknemer werkt. Vraag naar de prijs kan worden ingesteld om te beginnen met het plannen van uw uitgaven.

Als u vragen heeft over de berekening van premies en de betaling van zijn grootte, is het mogelijk om een advocaat te raadplegen. In de stand van de belangrijkste instellingen moeten een werknemer van deze specialiteit. Hij weet grondig alle arbeidswetten en hulp bij het oplossen van het probleem. Het overleg vindt plaats in het bedrijf voor de gratis. Advocaat vertelt in detail hoe het salaris 13, die op vertrouwen, al dan niet verwachten van premium administratie te berekenen.

En we moeten begrijpen dat een fatsoenlijke compensatie alleen de werknemer die echt kwalitatief zijn werk doet voor een jaar kan tellen.