Onwettig ontslag

Het is onwaarschijnlijk dat illegaal ontslag een buitengewoon evenement kan worden genoemd. Vandaag gebeurt bijna elke seconde met dit fenomeen.

Onbillijke werkgevers gebruiken in hun eigen belangen een vrij moeilijke situatie op de arbeidsmarkt, misbruik maken van hun positie en redden op de arbeidskrachten. Dit leidt tot een vermindering van het personeel, een vermindering van de lonen, deeltijdwerk en natuurlijk de opkomst van conflicten en een toename van het aantal ontevreden.

Veel werknemers hebben geen idee over hun rechten en vermoeden niet eens hoe vaak de juridische procedure voor ontslag uit het werk niet in de werkplek wordt waargenomen. Als gevolg hiervan zullen niet iedereen hun onwettige ontslag uitdagen, alleen om de reden dat hij niet weet wat er in deze situatie moet gebeuren.

De initiatiefnemers van de beëindiging van de arbeidsverhouding kunnen twee kanten zijn: de werknemer en de werkgever. Op eigen initiatief is alles in principe begrijpelijk. Als het ontslagaanbod afkomstig is van de werkgever en het niet in de plannen van de werknemer is opgenomen, moeten we proberen om geen fout te maken en niet te gaan in de gelegenheid van de werkgever.

Allereerst hoeft u nooit een verklaring af te leggen over de ontbinding van arbeidsverhoudingen op uw eigen wil. Er is geen verlangen - er is geen verklaring. Voor de werkgever is dit een voordelig voordeel, omdat hij het initiatief naar de schouders van een bezwarende werknemer verplaatst, zich bevrijdt van alle verplichtingen in verband met de betaling van diverse compensaties, ontslagbetalingen , enz. Maar de werknemer heeft geen voordeel. Als iemand nauwelijks gedwongen wordt om op te staan zonder het bewijs te hebben van zijn onverenigbaarheid met zijn positie of een andere rechtsgrondslag, dan is het volstrekt nutteloos om zichzelf te onderschrijven en zich te ontzeggen van alle rechten van de verdediging.

En het verdedigen en uitdagen van illegale ontslag is noodzakelijk en moet. En volgens de praktijk is het het meest effectief om veel arbeidsgeschillen in de rechtbank op te lossen. U kunt natuurlijk proberen te solliciteren op de arbeidsinspectie, maar de kans op het voldoen aan de klacht in dit geval is zeer klein. In tegenstelling tot de rechtbank is de arbeidsinspectie nogal beperkt in zijn capaciteiten en kan hij dus niet alle details van dergelijke zaken gedetailleerd bestuderen.

Daarom is de beste manier om ontslag uit te dagen en herstel op het werk te krijgen, naar de rechtbank te gaan. Claimen in dergelijke gevallen als onwettig ontslag worden doorgaans door de rechtbank beschouwd.

Bij het indienen van een rechtszaak, mogen we niet vergeten dat de wet een korte tijdsperiode geeft - een maand - om beroep te doen tegen de acties van de werkgever. De aftelling begint vanaf de dag dat de werknemer een kopie van de ontslagorder of het werkboek in zijn handen heeft ontvangen. Als deze periode wordt gemist, maar met goede reden, heeft de rechtbank het recht om de zaak tegen te gaan. Daarom wordt het niet aangeraden om de indiening van een claim te vertragen.

Voordat u bij de rechtbank wordt aangevraagd, is het nodig om zoveel documenten en bewijzen te verzamelen als bewijs dat de werkgever de arbeidsrechten van de werknemer schendt. De verzameling van documenten moet met alle ernst genomen worden, omdat de uitkomst van de zaak soms kan afhangen zelfs op de zeer schijnbare onbelangrijke verwijzing. Het zou raadzaam zijn om de steun van het personeel te verlenen en hen als getuige voor de rechter te brengen. U kunt om hulp en een advocaat verzoeken, omdat een deskundige specialist vanwege zijn kennis en ervaring zeer goede ondersteuning kan bieden.

Als de rechtbank het ontslag als onwettig erkent, dan heeft de eiser het recht om niet alleen materieel maar ook morele schadevergoeding te ontvangen, maar ook te herstellen op de vorige plaats van werk.