BedrijfHuman Resource Management

Vrijgave van medewerkers - een noodzakelijke maatregel

Vrijgave van personeel - een set van maatregelen die een adequate reactie op veranderingen in de economische, technologische, structurele of organisatorische aard vormen. Het doel is om het totale aantal werknemers of hun specifieke categorieën te verminderen. De release van het personeel is niet altijd geassocieerd met een vermindering van het totale aantal mensen die werkzaam zijn in de organisatie. Typisch, deze procedure, die de bron is van problemen en conflicten. Inderdaad, voor de meerderheid van de loonarbeiders - is de bron van hun inkomen, en ten tweede, het is een manier van zelf-realisatie en een zekere mate van sociale status. Daarom is de release van het personeel - is iets dat echt de stabiliteit en gemeten leven kan bedreigen, storingen in het leven en ongemak veroorzaken.

In dit verband moet het duidelijk zijn dat dit pakket maatregelen maximaal moeten worden aangepast aan de huidige sociaal-economische situatie van de organisatie en haar omgeving. De uitzonderlijk meest negatieve hierbij maatregel wordt afgevuurd door inkrimping, in de energieeheermodus werkwijze ontslagen. Het is het beste om te voorkomen en te gebruiken als een laatste redmiddel, want het is vaak beladen met persoonlijke tragedies van mensen, geschillen, de confrontatie met de vakbonden en de injectie van negativiteit in het team. De afgifte van het personeel kan soepel en systematisch worden uitgevoerd, zonder toevlucht te nemen tot extreme maatregelen kracht.

Onder deze methoden zijn:

  • beëindiging van de dienstbetrekking van nieuw personeel;
  • omscholing personeel voor nieuwe of redundante banen, niet van plan om terug te dringen;
  • vrijwillige financiële gestimuleerde vrijgeving van de pensioengerechtigde leeftijd van het personeel (financiële prikkels voor ontslag);
  • verkorte werkweek ;
  • eenvoudig;
  • onbetaald verlof;
  • over te dragen aan part-time werk.

persanalom organisatie management moet rekening houden met niet alleen de korte termijn doelen, als gevolg van de huidige economische situatie, daarom moeten begrijpen dat het verlies van gekwalificeerd personeel vandaag in het belang van het verminderen van de werkingskosten van de echte problemen van het tekort aan mensen kan de terugkeer van de voorgenomen plannen van het bedrijf uit te voeren.

Bovendien, geconfronteerd met de economische problemen kunnen niet kijken naar hen eenzijdig. Het is noodzakelijk om te analyseren wat u kunt veranderen in de organisatie, met het oog op de vrijlating van personeel te voorkomen. Zo zal geen kwaad zijn om de diensten die de activiteiten van de organisatie te ondersteunen analyseren. Misschien goedkoper deze werken tijdelijk te instrueren haar personeel. In deze situatie, kunt u twee problemen op te lossen - om te besparen op hun eigen kosten en sla het personeel. Je moet ook aandacht besteden aan de extra inkomsten die kan worden verkregen met behulp van het bestaande potentieel.

Dit alles is in ieder geval betekent niet dat we niet ontdoen van het personeel zou moeten krijgen werkende armen, ongeschoolde, het overtreden van arbeid discipline en bij te dragen ongemak in het leven van het collectief. Deze werknemers als zij bewust doen, en je kunt niet zet ze op een gemeenschappelijke werkende modus, moet je vrij te geven, met inachtneming van de eisen van de arbeidswet.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.