Vermindering van de gepensioneerden bij downsizing. betalingen aan gepensioneerden, terwijl het verminderen

In moeilijke economische tijden, zijn werkgevers die drastische maatregelen - vermindering van het personeelsbestand. De redenen voor dit verschijnsel kan verschillen. Deze reorganisatie, vermindering van de productie, veranderen in de aard van de activiteit. Vaak is er een vermindering van de gepensioneerden bij downsizing. Dit gebeurt aan de hand van de wetgeving.

Het concept van het verminderen

Afkorting van de staat bepaald door de wet. Ontslag op deze grond wordt uitgevoerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie uitgevoerd. Als de werkgever niet aan de voorwaarden voldoet, dan kan dit leiden tot het herstel van de ontslagen werknemer. Terwijl hij de betalingen voor illegale activiteiten voor de tijd gedwongen afwezigheid. geschillen worden vaak afgerekend op het ontslag in de rechtbank.

Vragen van de werkgelegenheid worden beheerst door de arbeidswet. Belangrijke aspecten zijn aanwezig in de volgende artikelen:

• 178 en 179 - de volgorde van uitvoering van de procedure, de regels voor ontslagvergoedingen;
• 261 - veiligheidsgaranties;
• 296 - Vermindering van seizoenarbeiders.

privileges gepensioneerden

Hoewel het ontslag van de gepensioneerde de personeelsreductie kan worden uitgevoerd, maar deze categorieën van burgers de volgende privileges:

• verbiedt leeftijdsdiscriminatie gepensioneerden;
• het recht om daar te werken voor alle burgers, inclusief diegenen die zijn vrijgesteld van het werken als gevolg van leeftijd;
• de prioriteit hoge kwalificatie, kennis, ervaring, verbetering van de productiviteit;
• een gepensioneerde heeft recht op een buitengewone extra vakantie van 14 dagen, maar zonder de betaling van het loon;
• als de gepensioneerde wil aftreden op eigen initiatief, heeft hij niet nodig om 2 weken te werken.

Leeftijdsdiscriminatie wordt vastgesteld wanneer er geen overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer met pensioen. In verschillende soorten geschillenbeslechting moeten beide zijden een gezamenlijke beslissing te nemen. Voor werknemers, gepensioneerden maken gebruik van dezelfde rechtsregels als voor ieder ander.

Als de persoon is niet een waardevolle slaaf, heeft het geen hoge kwalificaties en uitgebreide ervaring, dan valt het onder het ontslag met de anderen. De pensioengerechtigde leeftijd is niet vrijgesteld van deze risico's.

wet

Spelt downsizing in de arbeidswet (Labor Code). Artikel 78 van de redenen en gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen de partijen. Maar het is niet te zeggen dat de verlaging van de prioriteit werknemer leeftijd kan worden geplaatst.

De wet №79 «On Civil Service" bepaalt dat de leeftijdsgrens voor het ambtenarenapparaat is 60 jaar, maar deze periode kan worden verlengd tot maximaal 65. Slechts in uitzonderlijke gevallen wordt de periode verhoogd tot 70 jaar en dat door het besluit van de Russische president. Op basis van de documenten die door de reductie van de gepensioneerden bij downsizing.

garanties aan gepensioneerden

Wanneer downsizing sommige werknemers van de pensioengerechtigde leeftijd in de toekomst mag prioriteit worden gegeven tijdens de transfer naar de andere beschikbare posities en specialiteiten. Maar deze regel geldt voor werknemers die dezelfde kwalificaties of beroep met dezelfde prestaties.

Dit geldt voor:

• Oorlogsinvaliden;
• invaliden en deelnemers van gevechtsoperaties.

Voorrang wordt gegeven aan gepensioneerden met 2 of meer ten laste (kinderen of kleinkinderen), en als de persoon is een werkende familie. Als de carrière schade werd ontvangen op eerdere werk of een complexe ziekte die niet krijgen opgelost door de overdracht naar andere posities en downsizing, dat boven alle andere medewerkers.

Als een gepensioneerde eerder hadden om hun kwalificaties te verbeteren, wanneer de gedwongen ontslagen, zal hij genieten van de voordelen in vergelijking met andere medewerkers vanwege de hoge vaardigheid en de arbeidsproductiviteit. De documenten en verdragen kan worden voorrang boven transfers en ontslagen.

reductie procedure

Er is een stap voor stap handleiding ontslagen, die wordt verzorgd door de wet. Het wordt gebruikt voor de gewone werknemers en gepensioneerden. Kennisgeving van de Staat van de daling is het gevolg twee maanden voor het evenement. De werkgever moet de kennisgeving van deze te sturen. Aangemelde de Russische Federatie en de vakbond Employment Center. Indien de vermindering is enorm, is gewaarschuwd werkgelegenheid centrum voor drie maanden.

Vermindering van de gepensioneerden bij inkrimping begint met de publicatie van de volgorde van het hoofd van de vorming van de commissie. Ze besluit op welke posities nodig hebben om het aantal werknemers te verminderen. Het wordt ook bepaald welke medewerkers blijven. Maar dit stadium wordt niet beschouwd als verplicht.

Is teruggebracht tot gepensioneerden voor redundantie, maakt u een order, die personeelsposten records uit de lijst van ambtenaren die worden verwijderd. Het document geeft de details van de organisatie en de naam van de manager, de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke informatie.

Uiterlijk 2 maanden elke werknemer die ontslagen dreigen in kennis is gesteld over de vermindering van het personeelsbestand. Alert handtekening vaste werknemer. Als om een of andere reden is er geen manier om kennis te maken met deze, wordt het document geplaatst mark, bevestiging van de weigering of onvermogen om informatie te verkrijgen.

Vermindering van de gepensioneerden, de staat medewerkers veronderstelt dat alle werknemers worden aangeboden andere functies of banen waarvoor je kunt gaan in de toekomst. Het is belangrijk dat een speciale aanpak voor de werknemer kwalificatie.

betalingen

betalingen aan gepensioneerden, terwijl het verminderen van het personeel als bedoeld in artikel 180 van de LC RF. Bedragen moet overeenkomen met de gemiddelde verdiensten. Op de laatste dag van de betaalde ontslagvergoeding. A voor 2 maanden betaalde bedragen voor dienstverband, maar met de beslissing van TSZN periode wordt verlengd tot 3 maanden. Voordeel wanneer downsizing is allemaal verschillend. Het hangt allemaal af van de inkomsten uit arbeid.

Zo is het ontslag van de gepensioneerde om de toestand te verminderen heeft vrijwel geen verschillen in vergelijking met de vermindering van de gewone arbeiders. Uitzonderingen met betrekking tot bepaalde categorieën van personen (gehandicapten, de deelnemers van de activiteiten). Dwingen gepensioneerden met pensioen te gaan in hun niemand zou willen, anders kan dit leiden tot ongewenste gevolgen.

Ontslagvergoeding hangt af van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer. Wordt berekend volgens de volgende normen:

• 4-7 maanden werkloos - 75% van het gemiddelde loon;
• 4 na de bovengenoemde periode - 60%;
• waarna - 45%.

voordelen

Met de vermindering van de operationele aannames en uitsluitingen. Veel teams hebben begunstigden die in de eerste plaats zijn gegarandeerd werkplek. De voordelen van de burgers die sociaal zwak beschermd lagen van de bevolking, evenals personen die de dienst aan het vaderland.

Voor begunstigden zijn onder andere:

• strijders in de Tweede Wereldoorlog;
• Lichamelijke Grote Patriottische Oorlog en andere veldslagen;
• gepensioneerden die ten laste jonger dan 18 jaar hebben;
• werknemers als bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst als een prioriteit;
• voogden gepensioneerden die alleen in het gezinsinkomen te brengen.

Deze burgers kunnen verblijven en werken, zelfs bij het snijden. Deze categorie omvat de voorkeur ondergeschikten, die werden gestuurd om te trainen. Zolang de werknemer opleiding heeft voltooid, kan het niet worden afgewezen.

terrein

Ontslag reductie ten uitgevoerd:

• reducerende stafeenheden in een bepaalde positie;
• de volledige afschaffing van de posities.

Volgens de wet moet een werkgever niet vertellen de redenen dat de reductie veroorzaakt. Maar het is wenselijk om een bewijs van overtollige arbeidskrachten personeel te bieden.

Inkrimping van het personeel en kantoor

Personeel in elke onderneming wordt het aantal posities die in het bedrijf met de naam. De reductie wordt uitgevoerd om redenen die niet afhankelijk zijn van leiderschap. Maar in deze situatie moet worden gebruikt regels verminderen de RF TC staten. In sommige situaties, deze procedure gaat het niet ontslag, maar slechts een herverdeling van het personeel.

Vermindering van berichten - ze uit staffing. Gaf een nieuw schema waarin geen eerdere berichten. Vermindering van de gepensioneerden wordt uitgevoerd op een standaard basis.

waarborgen

De wet voorziet in garanties voor de werknemers die inkomen hebben verloren. Ze krijgen de tijd waarin het nodig is om een nieuwe baan te vinden. De werkgever kan bieden om de vacante plaats te vinden, indien van toepassing. Als het bedrijf heeft meerdere vestigingen, kan de manager werk te bieden in een van hen, indien aanwezig.

rechtsmiddelen

Na het ontslag van reductie die wordt beschreven, kan de werknemer binnen een maand om een rechtszaak tegen de beslissing in te dienen. Hierbij moet worden bedacht dat het gerecht de eiser niet altijd terug te keren naar de functie.

Soms is de rechtbank verwierp de vordering, wanneer de voormalige werknemer niet is opgenomen in de categorie met veiligheidsgaranties, het verminderen van de procedure is legaal. de verwoording kan worden veranderd verslagen van ontslag, die in het werkboek is ingevoerd. Het Hof biedt employee benefits in het bedrag van het gemiddelde inkomen.

De werkgever moet het bewijs van de rechtmatigheid van de beëindiging van het contract:

• het oude en het nieuwe schema in de vorm van T-3;
• persoonlijke dossiers van de kandidaten;
• een schriftelijke weigering werd ontslagen door de overgang naar een nieuwe positie.

Vermindering van de medewerkers, waaronder senioren, moeten worden uitgevoerd volgens de normen van de wet uitgevoerd. Als een handeling in strijd met hen, is het mogelijk om de zaak in de rechtbank op te lossen. Een dergelijk recht wordt voorzien door de wet.