Types samenvatting. Algemene eisen voor het schrijven van cv

Werk, werk, betaald werk - één van de belangrijkste aspecten van het moderne leven. Het werk helpt ons om zichzelf te realiseren als een professionele, deskundige en persoonlijkheid. Voor velen is het ook een manier om te communiceren met mensen, het sociale leven. Maar waar moet je aan de slag? Natuurlijk, met het zoeken naar werk en toegang tot de potentiële werkgever.

Dat is het als een "behandeling" gebruikt in hervatten werkgelegenheid. Dit artikel bespreekt het concept van de term, type baan, de eisen voor het vullen en een aantal tweaks bij de oprichting ervan, beschreven door psychologen.

betekenis

De term "CV" kwam tot ons uit de Latijnse taal. Vertaald betekent het "leven". Als je in de essentie van dit document, het transcript echt passen wat we nodig hadden. Daarin hebben we echt beschrijven bijna zijn hele leven: opleiding, werkervaring, burgerlijke staat, relatie met hun vorige werkgevers, persoonlijke kwaliteiten en kenmerken, afgeronde projecten, en ga zo maar door.

In dit document, moet de aanvrager zo veel belangrijke informatie te houden, met inachtneming van de beknoptheid en concreetheid, evenals een aantal onuitgesproken eisen voor het vullen.

Waarom heb ik een CV nodig?

Alle soorten van cv zijn ontworpen voor één enkel doel - om de aandacht van een potentiële werkgever om de persoon aan te trekken en hem te vertellen over hun voordelen, capaciteiten, vaardigheden, ervaring, laten zien dat het je - de beste optie werknemer vacatures. Als we de arbeidsmarkt voorstellen dat in de gebruikelijke voor de meeste mensen op de markt te begrijpen, lijkt het erop dat de werkgever optreedt als de koper, de aanvrager van de verkoper.

Hij verkoopt zijn talenten en ervaring voor een prijs - loon. Dan hervat zich tegelijkertijd fungeert als een omschrijving van de goederen, een aanbod en reclame. Een goede reclame bekend is, moet de vraag naar de grondstof te verhogen. Om dit te doen, in de loop zijn verschillende soorten trucs en hervatten. Zij moeten worden gebruikt afhankelijk van de gewenste positie, richting en omvang van de organisatie.

types samenvatting

Samenvatting van de verschillende specialisten kunnen heel verschillend van elkaar zijn. Het hangt allemaal af van de richting van het werk, ervaring, track record, en andere kenmerken van elke individuele kandidaat. Er zijn verschillende vormen van het invullen van dit document:

• Universal of professionele hervatten - wordt gebruikt in de overgrote meerderheid van de gevallen. Nieuws voor kandidaten met een goede track record, zijn er geen gaten in de arbeidsmarkt, zonder donkere vlekken op de reputatie en opzettelijk verzwegen verleden banen. Informatie over de kandidaat wordt beschreven sequentieel in eenheden van blokken.
• De functionele vorm van cv - is relevant voor professionals met een specifieke set van vaardigheden, kennis van het bestaan van een smalle focus. Ook de functionele vorm voor degenen die worden omgeschoold en veranderde de omvang van de activiteiten, of gewoon het niet terug te keren naar deze werkzaamheden. Dit formulier bevat gedetailleerde beschrijvingen van functies en expertise in de gewenste positie zonder de noodzaak om een gedetailleerde beschrijving van het proces van hun accumulatie in verschillende banen.
• De chronologische CV is een speciale nadruk op de chronologische volgorde van de werkgelegenheid. Deze samenvatting beschrijft achtereenvolgens banen en reisde door training, met betrekking tot dezelfde niche werkgelegenheid. Geschikt voor mensen die werken voor een lange tijd in een bepaald gebied of positie in de toekomst alleen maar om zichzelf te zien in het.
• Chronologisch functionele cv - een hybride van de twee vormen bovenbeschreven. Het wordt opgeslagen in tijdvolgorde constructie en detail belicht specifieke gebeurtenissen met het grootste gewicht in het aantal professionele ervaring.
• Gerichte CV - het is gemaakt voor de werkgelegenheid in een vooraf bepaalde organisatie, gezien de kenmerken, vereisten, structuur en personeel. Ook gerichte samenvatting is onmisbaar om mensen specifieke werkzaamheden.
• Academic hervatten - Werkzoekenden document, het plannen van hun toekomstige activiteiten op het gebied van hoogleraren en onderwijs. Het grootste deel van de CV is een lijst en beschrijving van papers, artikelen, studies en publicaties wetenschappelijke figuur.

nieuwe formaten

Niets staat stil. Ook de werkgelegenheid gebied. Met de vooruitgang in technologie en toegenomen concurrentie op de meest bevoorrechte banen, nieuwe vormen van werk, die meer aandacht moet worden besteed aan de aanvrager zoveel dan de standaard vormen. Nou ja, of gewoon blijken te zijn veel handiger in het gebruik zijn:

• Creatieve en fantasierijke beroep op de werkgever. Als u werkt in een gebied waar de tijd van de vlucht van de verbeelding nodig is, het vermogen om te denken buiten de doos en iets nieuws te creëren - je zo'n overzicht nodig.
• Online te hervatten. Vorm in de elektronische formulier in te vullen kan worden gevonden op een website op de werkgelegenheid. Al de arbeid van Internet Exchanges suggereren een standaardformulier invullen en de volgorde van de punten. Nu, de aanvragers niet nodig om na te denken over de juiste opbouw van het lichaam van het document, want zij hebben allemaal gedaan de ontwikkelaars website.

Eisen te hervatten

Samenvatting - willekeurig document. Nergens staat geschreven wat het moet zijn. Werkzoekende verboden het niet naar uw smaak. Echter, je moet een aantal van de door ervaren recruiters, of uw "creatieve leaf" eisen luisteren mag nooit worden gelezen.

• Personeelsfunctionarissen zeggen dat het volume van CV gelijk aan één A4-pagina zou moeten zijn. Maximaal twee. Een lange cv simpelweg niemand om te lezen en je onovertroffen kwaliteit zal niet de werkgever te verlaten indruk. Toevallig ook te kort te hervatten. Het wekt de indruk van leegte en gebrek aan kwalificaties van de aanvrager. Een korte samenvatting moet worden geplaatst, zodat het een vel nam.
• Gebruik standaard lettertypes zonder visuele effecten. Ze belemmeren de perceptie van de tekst. En als een persoon in aanmerking komt voor een werkdag heeft honderden cv, is het onwaarschijnlijk dat een verlangen om peer in de slecht leesbare tekst en verwen uw visie te hebben.
• Lettergrootte moet 12-14 pt zijn.
• Secties en eenheden van het document moet duidelijk van elkaar gescheiden.
• Alle pagina's moeten een serienummer, achternaam en de naam van de aanvrager bevatten.

Wat moet een samenvatting bevatten

Welke onderwerpen moeten een CV bevatten? Vorm in elektronische vorm op elke locatie voor het zoeken naar werk in te vullen - meest toegankelijke wieg voor de aanvrager. Dus, de standaard vorm van samenvatting bevat de volgende informatie:

• Persoonlijke gegevens. Naam, voornaam, burgerlijke staat, geboortedatum (leeftijd), de aanwezigheid van kinderen, geografische gegevens, foto.
• Persoonlijke kwaliteiten om verder te gaan. Het is belangrijk om te doen zonder clichés en schrijf alleen wat echt belangrijk is in de arbeidsmarkt bol.
• Kwalificatie en specialisatie. Beslis dat je scala aan vaardigheden en capaciteiten meest belangrijk voor de werkgever.
• Onderwijs. Waar heb je gestudeerd, welk jaar afgestudeerd, wat specialiteit verkregen aan het einde van het schooljaar.
• Experience. Opsomming van taken met de termijnen, evenals alle service-functies die u verricht.
• Aanvullende informatie. Is voortgezet onderwijs heeft plaatsgevonden, of er sprake is van een auto en het recht om te werken ze zijn klaar om te reizen, en of de verhuizing.
• Aanbevelingen uit het verleden banen. Als u breken met het verleden werkgevers op een vriendelijke opmerking, vragen om schrijf je een aanbeveling op briefpapier. Bijkomende positieve kwaliteiten voor een overzicht zal niet interfereren. Dit is echt een goede hulp bij het toekomstige werkgelegenheid.

Over de begeleidende brief

Aanvragers die van plan om een goede positie in een grote moderne organisatie te krijgen moet worden aangevuld cv sollicitatiebrief. Een dergelijke toevoeging, bijvoorbeeld, hebben een samenvatting van een bestuurder of een senior manager te hebben.

Het sollicitanten openbaart zich nadere informatie voor de functie relevant. Bijvoorbeeld, het plan voor de toekomst, de gereedheid voor professionele groei in een bepaald bedrijf, dat het klaar is om een bieder voor zijn promotie te maken. Ook in de begeleidende brief salaris verwachtingen kan aangeven.

Wat te schrijven in een CV naar hoge posten

Samenvatting directeur, algemeen directeur, topmanager en andere topfuncties moet zeer zorgvuldig worden nagestreefd. Een dergelijke positie zou de eerste hoek niet te nemen.

Community aandeelhouders of dominante organisatie moet geïnteresseerd in zijn kandidatuur. Daarom is het belangrijk om niet alleen een lijst van de laatste plaats van het werk, maar ook om te vertellen wat je hebt voor hen, wat de successen en voordelen tijdens de organisatie van uw management verworven.

Voor deze samenvattingen, zoals opgemerkt door de human resources diensten, hoeft u niet eens nodig om te voldoen aan de regel van "één vel". Het is belangrijk om hun talenten, vaardigheden en ervaring volledig te ontwikkelen.

Wat te schrijven in een CV zonder werkervaring

Wees niet bang voor hun onervarenheid zijn. Alle deskundigen eenmaal voor het eerst kreeg een baan, alle gesprekken gevoerd met het management en zenden hun kenmerken voor verschillende vacatures.

Hervatten zonder werkervaring - dit is niet een merk. Je moet nuchter beoordelen hun kennis op het gebied van de werkgelegenheid is het waarschijnlijk om te werken op proef voor enige tijd, om te werken met een kleiner salaris, totdat u alle nuances van de toegewezen functies te begrijpen.

Het enige wat je moet doen is ten strengste verboden, - nooit bedriegen potentiële werkgever. Schrijf niet onverdiend beloningen, niet de vorige plaats van het werk niet uit te vinden. Dit alles kan eenvoudig worden geopend.

Vandaag de dag zijn er sites zwarte lijsten van zowel werkgevers als werkzoekenden. En als de organisatie slukavili aanvrager in een dergelijke databank zal noemen, in de toekomst zal het zijn om een baan te veel moeilijker te vinden.