Soorten tuchtmaatregelen

Voor wangedrag op de werkvloer vertrouwen tuchtrechtelijke maatregelen kan de soorten die anders zijn dan de straf voor het plegen van een administratieve overtreding. Opleggen hun slechts één werkgever met wie de dader een contract werknemer heeft ondertekend kan worden.

Soorten disciplinaire sancties in artikel 192 van de arbeidswet, - een berisping, ontslag en observatie. De gronden voor de toepassing ervan zijn opgenomen in een aantal punten van het eerste deel van artikel 81 van de Labor Code :

1) conclusie 5 - indien de werknemer heeft meer dan eens niet in slaagt om hun taken uit te voeren zonder een goede reden;

2) conclusie 6 - indien de werknemer op grove wijze heeft geschonden zodra werkzaamheden;

3) volgens conclusie 7 - indien dergelijke geëngageerde acties die leiden tot verlies van vertrouwen;

4) Conclusie 8 - als de werknemer een handeling op de werkplek dat de normen van moraal in strijd heeft begaan;

5) conclusie 9 - indien het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervanger of chief accountant een besluit te nemen, wat resulteert in schade aan eigendommen van de organisatie, evenals in het geval van misbruik van eigendom;

6) conclusie 10 - indien het hoofd van de organisatie of zijn assistenten schenden arbeid plichten eenmalig bedrag, maar het is zeer ruw.

Soorten disciplinaire door artikel 192 van de arbeidswet beoogde maatregelen, niet ten einde. Voor bepaalde categorieën van personen in dienst van het handvest van de discipline of federale wet kan worden voorzien voor andere sancties. Echter, ze alleen van toepassing op werknemers die onderworpen zijn aan hun optreden. En op hetzelfde moment het is tegen de wet, wanneer in de loop zijn vormen van disciplinaire maatregelen die de arbeidswet en de interne situatie van de organisatie van de discipline niet voorziet.

De juiste keuze voor een bepaalde straf is aan de werkgever. Er moet rekening worden gehouden met de ernst van de overtreding begaan door een ondergeschikte, en de omstandigheden waaronder deze is gepleegd. Bovendien, rekening houdend met alle omstandigheden en de redenen dat het hoofd commentaar of interviews kunnen beperken.

Als een werknemer aan het delict dat ze een verklaring van het verlangen om de controle op eigen initiatief naar het beëindigen ingediend plegen arbeidsverhouding, kan de werkgever de boete toe te passen voor het einde van de opzegtermijn. En aan het eind van zijn kan hij niet de reeds ex-werknemer te straffen.

Het toepassen van elke vorm van disciplinaire maatregelen, moet de manager bepaalde regels en procedures te volgen. Als ze worden geschonden, kan de werknemer een vordering in de rechtbank, waarna de zaak erkent het gebruik van ongeschikte straf in te dienen.

Dus, voor het aanbrengen van de straf, moet de werkgever een schriftelijke toelichting van de slave te verkrijgen. Als een werknemer haar niet binnen twee dagen, een desbetreffend besluit, die zal dienen als bewijs van de naleving van de volgorde van het hoofd van de aantrekkingskracht van de dader aansprakelijk in het geval van geschillen.

Vanaf die dag over hoe wangedrag werknemer op te sporen, kunnen disciplinaire maatregelen worden toegepast om hem voor een maand, dan wel binnen zes maanden na de datum van zijn commissie. Na deze periode kan hij niet worden gestraft. Gedurende deze periode is exclusief de tijd van zijn verblijf op vakantie (met uitzondering van vrije dagen) of met ziekteverlof. Het maakt niet uit wie het eerst hoorde van de overtreding: de werkgever zelf of iemand van het personeel. Als de wijn is gerelateerd aan de werknemer financiële activiteiten, het hoofd heeft het recht om de sanctie toe te passen voor twee jaar, te rekenen vanaf de datum van uitvoering.

Voor een disciplinaire overtreding is alleen toegestaan een disciplinaire straf. Echter, als de door de werkgever genomen maatregelen niet in geslaagd om de situatie te veranderen, kan een andere straf te gebruiken.

Dezelfde soorten disciplinaire sancties toe te passen om zichzelf de hoofden van de organisaties. Echter, de specifieke kenmerken van hun gezag maakt een speciale procedure voor deze mensen het gerecht te brengen en meer op de grond.