WetStaat en recht

Hoe het ontslag van een werknemer te verkrijgen in verband met de dood. Artikel LC RF "ontslag wegens overlijden van de werknemer"

Helaas is een dergelijke vervelende situatie, zoals het overlijden van de werknemer, het kan gebeuren met elk bedrijf en elke organisatie. Het personeel moet zich dan richten en correct regelen van het werk boek van de overleden werknemer, en andere gerelateerde documenten. Het is vermeldenswaard dat het ontslag wegens overlijden van de werknemer door een iets andere procedure dan de gebruikelijke ontslag op verzoek van de werknemer of de administratie uitgevoerd.

Het wetgevingskader

Alle vragen die betrekking hebben op de arbeidsverhoudingen, regelt, zoals we weten, de arbeidswet. In art. 83 staten die een arbeidsovereenkomst om redenen die niet afhankelijk zijn van de partijen kan worden beëindigd. Grond hiervan volgens conclusie 6 van hetzelfde artikel wordt gerangschikt en het overlijden van de werknemer.

Hoe kan het ontslag te maken in verband met het overlijden van de werknemer?

Als we kijken naar de totale ontslagprocedure, dan is er dit:

- werknemer schrijft de toepassing (als de bladeren werken naar believen) of merkt dat de werknemer stuurt de werkgever (als de werknemer wordt ontslagen op initiatief van het hoofd);

- gaf toen een bevel om te verwerpen ;

- de laatste werkdag van een werknemer ontvangt een berekening, werkboek en andere documenten. Soms kan het ook worden betaald ontslagvergoeding.

Zoals u weet, de overleden werknemer al het bovenstaande stappen, kan natuurlijk niet uit te voeren. In verband met het overlijden van een werknemer ontslag procedure is een beetje anders.

Decreet of bestelling?

De beëindiging van de relatie met de gebruiker nog niet correct geplaatste bestelformulier T-8. De bijbehorende order moet noodzakelijkerwijs samenvallen met de datum die wordt vermeld op de overlijdensakte. Aangezien dit document niet altijd aan het bedrijf komt strikt op de dag van de dood van een persoon, niet veel personeel werknemers niet weten hoe dat te doen. In dit geval kunt u een uitzondering en een einde te maken in verband met de dood van een bijzaak. Een dergelijke maatregel zou niet worden beschouwd als een overtreding.

arbeid boek

Na afgifte van het order moet ook een vermelding in het werk boek. In dit document, moet u het volgende schrijven: "De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd als gevolg van omstandigheden die niet afhankelijk zijn van de partijen - in verband met het overlijden van de werknemer" En geef vervolgens het artikel, volgens welke het ontslag wordt gehouden in verband met het overlijden van een werknemer, te weten artikel 83 van conclusie 6. Het document wordt ofwel overgedragen door overhandiging aan familieleden op basis van hun verklaringen of verzonden naar de aangegeven bij de registratie van de werknemer aan het werk adres.

De betaling van de lonen

Indien de werknemer geen tijd om een salaris had, dan wordt zij gegeven aan een persoon die ten laste van de overledene of zijn naaste familieleden was. Tegelijkertijd is de arbeidswetgeving voorziet niet in een definitie van wie behoort tot de nabestaanden. Echter, dit begrip geeft de Family Code. Naaste familieleden zijn:

- kinderen (met inbegrip van geadopteerde kinderen);

- echtgenoten;

- ouders (adoptieouders omvatte ook hier).

Ook moet worden opgemerkt dat in de berekening van de te late betaling kan de hoeveelheid niet-verdiende vakantie niet in het bezit.

De erfenis van de overleden werknemer

Na betaling van de overledene verschuldigde geld moet worden onderzocht, niet alleen arbeid, maar ook het erfrecht. Dus, st.1183 Burgerlijk Wetboek zegt dat alle van de bedragen die de werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst moet worden betaald, bracht zijn ten laste, of familieleden die samen met de overleden werknemer woonde. De TC is er geen termijn waarbinnen de betaling moet worden uitgevoerd, maar het is voorzien in het Burgerlijk Wetboek en is 4 maanden vanaf het moment dat de erfenis wordt geopend. Dus de dag zal de dag van de dood van de werknemer zijn. Dat wil zeggen, blijkt dat tijdens de 4 maanden na het overlijden van een werknemersorganisatie, waar hij werkte, moeten alle betalingen die afhankelijk zijn van overleden werknemers te maken en hen te geven aan geïnteresseerde partijen.

Zoals u kunt zien, met het oog op het ontslag van een werknemer die is overleden goed te regelen, moet je niet alleen weten het artikel ontslag van de LC RF, maar ook bewust zijn van hoe een toetreding tot de arbeidsmarkt boek te maken, schrijf een overeenkomstige orde en familieleden van de overledene naar de juiste hoeveelheid geld te betalen aan hem. Als de arbeidsmarkt kaart voor niemand kwam, moet het in de personeelsdienst gescheiden van andere medewerkers van de documenten voor de afgelopen 2 jaar worden bewaard. Als het niet binnen die termijn wordt genomen, wordt het document verzonden naar het archief van de organisatie, waar het zal oplopen tot 50 jaar. En pas daarna kan worden geëlimineerd.

Ontslag in verband met het overlijden van de werknemer - een complex proces, niet alleen in juridische termen, maar in moreel. Maar als uw organisatie nog steeds om deze vervelende situatie gebeurt, zal je al weet hoe de arbeidsverhouding met de overleden werknemers te beëindigen door alle regels, niet de wet te overtreden.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.