Materiaal aansprakelijkheid

Een van de vormen van wettelijke aansprakelijkheid is een verplichting. Het ontstaat in verband met het veroorzaken van een functionaris of een andere werknemer van de onderneming schade als gevolg van onjuiste uitvoering van hun taken.

Materiaal verantwoordelijkheid is gedeeltelijk en volledig is. De eerste is de plicht van de werknemer om directe materiële schade als gevolg van de onderneming, dat wil zeggen, de werkelijke waardevermindering of vermindering in eigendom van de werkgever, alsmede kosten die moeten worden gemaakt voor de restauratie, aankoop of terugbetaling terug te betalen. Het bedrag van de betalingen op een zodanige verantwoordelijkheid kan niet hoger zijn dan het gemiddelde maandsalaris. Verlies van de winst is niet gerestitueerd.

De volledige aansprakelijkheid voor de schade treedt op in de volgende gevallen:

• beschadigen opzettelijk;
• waardoor deze narcotische of alcoholintoxicatie ;
• bij het plegen van een administratieve overtreding of overtredingen;
• bij gebrek aan waarden die onder contract worden belast;
• wanneer onthullen geheimen beschermd door de wet;
• als gevolg van de niet-uitvoering van werk taken;
• in anderen, die door de federale wetten en de arbeidswet van de Russische Federatie gevallen.

In jeugdige werknemers kunnen de volledige verantwoordelijkheid alleen worden toegepast in het geval van de in de eerste drie gevallen bedoelde situaties verkeren.

Financiële verantwoordelijkheid kan alleen worden in de aanwezigheid van opzettelijke of nalatige werknemer van schuld. Het is uitgesloten, wanneer de schade is veroorzaakt als gevolg van de normale economische risico, overmacht, in termen van urgentie, met de noodzakelijke verdediging, niet aan de rechten van de werkgever uit te voeren om de juiste voorwaarden te scheppen voor het houden van activa.

op de volledige verantwoordelijkheid van de overeenkomst zijn alleen meerderjarigen worden direct gebruikt of onderhouden de handel en de geldwaarde van alle andere goederen.

Materiaal aansprakelijkheid van medewerkers kunnen collectief en individueel zijn. In het eerste geval zal de Beheerder bestellen en breng het aan de aandacht van het hele team, en vervolgens naar een contract van de volledige aansprakelijkheid, die door elke werknemer groep moet worden ondertekend sluiten. Individuele verantwoordelijkheid is van toepassing op een bepaalde werknemer:

• met verantwoordelijkheden voor de veiligheid van het pand overgedragen aan hem te verzekeren;
• belast zijn winkel met een separate geïsoleerde ruimte voor opslag;
• die rapporteert zelfstandig aan de boekhouding voor de waarden die zij heeft aangegaan in het rapport.

Volledige aansprakelijkheid kan speciaal contract worden opgelegd, alvorens te concluderen dat het noodzakelijk is om een inventaris van de woning uit te voeren om erachter te komen wat er precies verantwoordelijk werknemer. Als de schade zich heeft voorgedaan, is het noodzakelijk opnieuw een inventarisatie te nemen, om een intern onderzoek toe te wijzen aan de oorzaak van het incident.

De werkgever heeft het recht om vergoeding te weigeren voor schade aan een werknemer. Indien hij over zulk een verlangen ontstond, vaardigde hij een bevel tot aansprakelijkheid of een beroep op de rechter te brengen. Last kan binnen 3 maanden de tijd om in beroep tegen de beschikking in de rechtbank. Het effect van de volgorde niet onderbroken. In het geval van vrijwillige compensatie, de werknemer kan worden in termijnen op basis van een schriftelijke verklaring waarin de voorwaarden van betaling verleend. De werknemer kan de schade te herstellen door middel van een vergelijkbare woning of te repareren beschadigde.

In geval van betwisting is het noodzakelijk om naar de rechter stappen. De verjaringstermijn voor het instellen van een werknemer om rekening te houden voor 1 jaar.