WetRegulatory Compliance

Salaris - wat is dit? Het salaris van een werknemer die onder andere?

Werkgelegenheid maakt gebruik van een enorme hoeveelheid van afwikkeling regelingen tussen werkgever en werknemer. Salaris - dit is een van hen, maar niet de enige. Wat meer is, wat de voor- en nadelen?

opties loon

Werkgevers kunnen gemakkelijk in de war raken zichzelf en verwarren hun werknemers, zonder het te begrijpen, bijvoorbeeld, het verschil tussen de lonen en salarissen. Natuurlijk kan een optie een salaris worden genoemd en niet het uitzoeken wat het is gemaakt, maar zal het toch? Het is veel slimmer om na te denken over wat van invloed op het bedrag van de inkomsten, en dat - nee. Misschien, voor de vervulling van bepaalde verplichtingen moeten werkgevers om de lonen te verhogen vragen? Dus om de fijne kneepjes van termen in verband met de lonen te begrijpen, is het noodzakelijk.

De opties zijn echt niet veel. Onderscheid tarief, non-tarifaire en gemengde loon variatie. De eerste is ook verdeeld in verschillende, achtereenvolgens:

  • piece vorm waarin het mogelijk arbeidsindicatoren objectief te beoordelen door het instellen van bijvoorbeeld de productie normen. Er zijn verschillende regelingen van de berekening, op basis van de functionaliteit en de factoren die belangrijk zijn voor de prestaties. Zo kan het salaris afhankelijk van de uitkomst van het niet slechts één persoon, maar ook bijvoorbeeld groepen;
  • Time-based vorm waarin de vergoeding is afhankelijk van de vaardigheid van de werknemer en de tijd doorgebracht. Ook het impliceert een ander boekhoudsysteem.

Met betrekking tot de non-tarifaire en gemengde soorten, meestal, zij geen specifieke indicatoren en medewerkers van de resultaten, op hetzelfde moment impliceert de beoordeling van hun deelname aan het productieproces vanuit het oogpunt van de prestaties. In ieder geval moet de rekenschakeling zo eenvoudig en duidelijk. Immers, de werkgever is geïnteresseerd in het feit dat het werk is zo productief mogelijk, zodat de afhankelijkheid van de hoeveelheid geld betaald aan en tijd of moeite besteed heel duidelijk moet zijn.

salaris

Dit is een van de veelgebruikte opties, die verwijst naar een verscheidenheid aan tarief. Het wordt met succes gebruikt voor een behoorlijk lange tijd en in verschillende gebieden. Het salaris van de werknemer - een vast deel van de winst die wordt betaald op voorwaarde dat er een maand volledig is uitgewerkt, dat wil zeggen, er was geen ziekte, vakantie, vrije tijd, enz. Met andere woorden, het is "hard" deel van het salaris, moeten worden beoordeeld, zelfs als de resultaten .. werken nul. salaris grootte is constant en is geregistreerd in de arbeidsovereenkomst, eventuele wijzigingen die zijn aangebracht met behulp van aanvullende afspraken met de werknemer.

Toepassingsgebieden

De officiële salaris - een concept dat nauw verbonden is met de staat, dus deze uitdrukking is vergelijkbaar met kantselyarizm. En recht in de eerste plaats een dergelijk beloningssysteem wordt toegepast op werknemers in de publieke sector. Deze categorie bestaat uit artsen, onderwijzers, ambtenaren, militairen en ga zo maar door .. In dit geval is deze vorm van schikking tussen de werkgever en de werknemer is zeer handig en voorspelbaar. Voor extra gemak, zelfs ontwikkeld personeelsbezetting tabellen en tarieflijsten, die de stekker van de salarissen voor mensen van verschillende beroepen met verschillende achtergronden.

Bovendien kunnen deelcircuit met een salaris worden toegepast op het gebied omzet. In aanvulling op de kleine, maar constante deel van de winst, de werknemer bonussen ontvangt, afhankelijk van de impact van haar activiteiten. Bijvoorbeeld, moet de werkgever betalen hem een percentage van afgeronde transacties en contracten.

Ook moet worden bedacht dat het salaris - het is de som van de winst vóór belastingen. Het is dus noodzakelijk om rekening mee houden dat het is ingeschreven in het aantal bij de ondertekening van een arbeidsovereenkomst, in ieder geval niet overeen met de hoeveelheid geld dat kan worden verkregen op basis van het werk.

Wat het bestaat uit?

Zoals in het geval van ambtenaren, alsook in commerciële organisaties in het kader van het salaris op de hoogte ongeveer hetzelfde. En dit deel van de winst bevat alleen de door de werkgever te stellen bedrag. Tot een paar jaar geleden, kan het salaris niet lager zijn dan het minimumloon, maar de wetgeving het toelaat - als het maandsalaris is nog steeds hoger dan deze waarde. Om dit te bereiken, zijn er diverse vergoedingen, tarieven, bonussen enz. D.

Als het gaat om werknemers in de publieke sector, het rekening houdt met de kwalificaties, de ervaring, het gebied van bijzondere voorwaarden en vele andere factoren, niet alleen een bericht. En dan de kleine, schijnbaar, het bedrag van de winst zou kunnen groeien door meerdere malen. salaris zelf kan ook worden betaald in een aantal gevallen niet volledig, bijvoorbeeld als een werknemer is gegaan op vakantie of met ziekteverlof. Maar in ieder geval, het bedrag van de opgebouwde winst voor de maand moet hoger zijn dan het minimumloon wet.

Hetzelfde geldt voor commerciële structuren. Een percentage van de omzet en transacties aan het einde van de maand award en andere vergoedingen zijn ontworpen om werk te maken in de hoger betaalde. In eerste instantie heeft het salaris van dit alles niet op te nemen.

Het verschil met het tarief

In het begrijpen van de meeste inwoners tussen de twee termen fundamenteel niet anders, maar het is niet. Rate - is het totale salaris vóór aftrek van belastingen, maar met de reeds toegepaste coëfficiënten, vergoedingen en bonussen. Het is veel dichter bij wat de werknemer daadwerkelijk te zien hoe uw inkomen. Een ander ding - het tarief. Salaris - in dit geval een synoniem. Gemakkelijk om te verdwalen, maar het is beter niet te doen, omdat het verschil tussen de twee bedragen, de coating van deze voorwaarden, kunnen enorm zijn.

Voor- en nadelen van het salaris

In een dergelijk systeem van beloning heeft zijn voors en tegens voor beide partijen: de werkgever als de werknemer. Ten eerste, deze regeling is meer motiverend dan een stabiel full-time inkomen zonder rekening te houden met de resultaten van de operaties. Bovendien kan het bedrijf meer flexibele en efficiënte aanpak van het probleem van de uitgaven zijn loonlijst.

Echter, deze vorm van betaling moeilijkheden oplevert voor accountants. In plaats van het laden en het dragen van hetzelfde bedrag moeten ze de gegevens over vergoedingen aan de winst van bepaalde werknemers voortdurend te actualiseren.

Voor degenen die zijn medewerkers van het salaris - het is niet altijd handig schema, zelfs met goede en regelmatige bonussen, in de eerste plaats gaat het om commerciële bedrijven. Het is onmogelijk om de kosten te plannen voor de lange termijn, omdat het aantal ingewikkelde berekening van de winst in de komende maanden. Er zijn nog steeds zogenaamde seizoensgebonden neergang, wanneer het salaris kan worden en doet het erg weinig. Aan de andere kant, hebben goed gewerkt, is het mogelijk te verwachten extreem hoge beoordeling door de werkgever, en in termen van geld.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.