Ontslag of verlof na het zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof wordt gegeven aan elke vrouw volgens de wet. Dezelfde wet (artikel 255 van het TC) is bepaald dat een werknemer recht heeft op het, en het zal blijven voor 70 dagen voor de levering en 70 dagen na de - in het geval dat ze ging goed. En, als om wat voor reden dan ook, het uiterlijk van de baby te licht eerder gebeurd, neem aan dat gedurende 7 dagen, zullen deze dagen automatisch worden toegevoegd aan de post-natale vertrekken. In ieder geval, moederschap draait 140 dagen. En als de levering was een complicatie, de rest kraam duurt tot 86 dagen, en in geval van zwangerschap multifetal - tot 110 dagen. Daarnaast is het mogelijk om een vakantie te nemen na het zwangerschapsverlof, volgens verzoek van de vrouw. Om te kunnen werken die u hebt verstrekt moederschap, is het noodzakelijk om het ziekenhuis te bieden, moet je in de prenatale kliniek van uw arts, die zijn ingeschreven voor de zwangerschap. Het wordt afgegeven, wanneer de periode van de zwangerschap 30 weken bereikt. Een vrouw kan verlangen naar een andere vakantie te nemen na hun zwangerschapsverlof. Naar eigen goeddunken, werd gedaan op hem. En als het is handiger, zorg na het einde van de vakantie ook een vakantie (artikel 260 LC) kan nemen. En dit recht wordt uitgeoefend, ongeacht de lengte van de dienst, die een vrouw in de organisatie. U kunt ook aan het werk om een aanvraag in om u een onvolledige werkweek of korter werkdag te vestigen op het schrijven tijd van het moederschap, maar in deze situatie, zal je betalen of moederschap, of lonen. Als uw werkgever geeft groen licht voor uw kortere werkdag of een volledige week, moet u een medische verklaring met de aanbeveling (artikel 93 LC) te verschaffen.

Regelmatige vakantie na het zwangerschapsverlof wordt gegeven, ongeacht of het voldoet aan gecompileerd dit jaar de lijst van prioritaire of niet. zorgverlof kan beginnen pas na de volgende einde, omdat kan niet in een keer en in de ene en de andere. Vooral actuele verlof na zwangerschapsverlof voor vrouwen die niet willen om een vakantie te nemen op alle voor kinderverzorging, of ervoor kiezen om te werken minder uren plaats.

Zorg na het zwangerschapsverlof kan iedere burger die zorg zal verstrekken van de pasgeborene, nemen of vader, moeder, grootouder of iemand anders. Toelage zal degene die zorg draagt voor de baby te ontvangen. De minimale grootte van de een en een half jaar zal zijn 2326 roebel - voor het eerste kind, elke extra - 4651,99. Als het kind de zorg persoon die hebben deelgenomen aan de liquidatie van de gevolgen van Tsjernobyl, zullen deze uitkeringen worden betaald op het dubbele van de snelheid totdat de baby is geen 3 jaar oud.

Ontslag na het zwangerschapsverlof op hun eigen kracht, en de vrouw is verplicht tot vergoeding van verlof die niet is gebruikt te betalen. Het wordt berekend in verhouding tot de gewerkte tijd vanaf de datum van de werkgelegenheid in deze organisatie, alle gewerkte dagen, dat is minder dan een halve maand liggen, en al de dagen die deel uitmaken van meer dan een halve maand, als een geheel beschouwd (artikel 127 LC). Over het geheel genomen zwangerschapsverlof en kinderopvang werkplek vrouwen aanhoudt. Kan een werknemer ontslaan zonder hun toestemming alleen wanneer deze organisatie opgelost. Dan is de werknemer voor 2 maanden moeten waarschuwen over. Als om wat voor reden dan ook, de werkgever weigerde te betalen voor een vakantie zwangerschaps- of zorg, de werknemer heeft het recht om hem te vervolgen in de rechtbank en zorg ervoor om het te winnen.