Herhaalde en ongeplande briefing over de bescherming van de arbeid

Tot op heden, de staat en de controle-instanties veel aandacht besteed aan de organisatie, de veiligheid en gezondheid op het werk. Vanwege het feit dat de verantwoordelijkheid voor deze valt op de schouders van de werkgever, het is belast met en verantwoordelijkheden aan briefings te voeren.

Ze moeten regelmatig worden gehouden met alle medewerkers van de onderneming in de vorm van individuele of collectieve. Vooral ongeplande en gerichte briefings over veiligheid, die verder zal worden besproken.

Wie en waar hij?

Tijd en plaats van de briefing is grotendeels afhankelijk van hun doel en type. In grote ondernemingen (organisaties) met een grote staf van werknemers moeten de positie van een specialist in OT of TB zijn - dat hij zich bezig met dit werk. Als de persoon niet aanwezig is, kan de interne orde van de rechten aan een andere werknemer goed opgeleid worden toegewezen. Direct naar het kantoor van de specialist voor OT (of TB) wordt uitgevoerd slechts een inleidende briefing. In dit geval, visuele hulpmiddelen, video materiaal moet worden gebruikt.

Primaire, doel, en een tweede ongepland briefings over veiligheid op het werk is zeker het hoofd van de structurele eenheid, dat is degene die direct toezicht (master, leraar, en ga zo maar door. D.).

doelinstructie

In overeenstemming met de wetgeving van de staat standaard wordt toegepast, onder de doelstelling moet worden verstaan het instrueren van medewerkers, die voorafgaand aan de enkel werkt rechtstreeks samen met officiële taken van de medewerker zijn niet gerelateerd wordt gehouden. Bijvoorbeeld, kan het een reiniging gebied (gemeenschappelijke voor- en najaar zaterdag) of een one-time job buiten de afdeling of onderneming. Daarnaast ongepland briefing die in de nasleep van natuurrampen, rampen, ongelukken, het organiseren van massale karakter van de activiteiten (wandelen, sportieve evenementen, excursies en ga zo maar door. D.) en de productie van werken dat de registratie van de vergunning vereist.

Wanneer uitgevoerd ongepland briefing over de bescherming van de arbeid

Ongeplande briefing voorzien in bepaalde situaties - Standard een limitatieve opsomming:

1. Inleiding en inwerkingtreding van gerecycled of nieuwe regelgeving, normen, voorschriften op het gebied van gezondheid en veiligheid, veranderingen aan hen.
2. Overtreding van de werknemers van het bedrijf en de studenten de vastgestelde veiligheidseisen, het gevolg daarvan was de schade, brand, explosie, ongeval, vergiftiging of er was een bedreiging van hun optreden.
3. Ongeplande briefing over de bescherming van arbeid is noodzakelijk in gevallen waarin het ondergaan workflow, verbeterde apparatuur, gereedschappen, grondstoffen verandert of gaan om ze te vervangen, of als u nog andere factoren die op een bepaalde manier een impact hebben op de arbeidsomstandigheden.
4. Overeenkomstig de eisen van de staat toezichthoudende en regelgevende instanties, in het geval van het personeelsstatuut op het gebied van arbeidsveiligheid.
5. Zorg ervoor dat u ongeplande briefing over de bescherming van de arbeid wordt uitgevoerd wanneer de onderbreking van de veiligheid werk dat speciale (hogere) eisen zijn, is meer dan 30 dagen (kalender), in andere gevallen - meer dan 60 dagen.
6. Ontvangst van informatie over ongevallen en ongevallen die zich in dezelfde productielijn.
7. De beslissing van de werkgever of een bevoegd persoon om dergelijke acties.

kenmerken van

Volgens de eisen, ongeplande briefing over de bescherming van arbeid - het is de plicht van instructeurs, mentors van structurele onderverdelingen, ambachtslieden, alsmede leidinggevende en technisch personeel. Dit kan een individu of groep activiteit.

Na de briefing van de verantwoordelijke persoon wordt verplicht de nodige vermeldingen in de gevestigde monster log te maken. Verantwoordelijk Officer moet verwijzen naar een bepaalde kolom telefonische boodschap nummer (berichten, e-mails) over het incident of ongeval aan details, die de volgorde van de ongeplande briefing op arbeid bescherming of een gewijzigde lijst van de beveiligingsvereisten in de gewijzigde arbeidsomstandigheden bevat. Zorg er ook voor om een persoonlijke handtekening instruktiruemogo en instrueren dat de werknemer is toegestaan om verder werk te zetten.

data

Data zijn afhankelijk van de reden waarom er een behoefte aan instructie (ongeplande). Hun uitputtende lijst hierboven gegeven. Dus, als er sprake is van een overtreding van de gestelde eisen enterprise security, of het verkrijgen van informatie over een soortgelijk incident op dezelfde productielijn, ongeplande briefing zal worden gehouden voor drie dagen. Dagen moet worden beschouwd als de kalender, vanaf de ontvangst van het bericht of van opsporing van inbreuken.

Als het bedrijf wordt verwacht of geplande veranderingsprocessen, onderbreking van het werk, vervanging van apparatuur, dan een ongeplande briefing over de bescherming van de sociale partners moeten worden uitgevoerd voor aanvang van het werk in de nieuwe omgeving worden uitgevoerd.

Bestel op ongeplande briefing

Met het oog op auditors en regelgevende instanties hebben geen vragen, alle acties van de werkgever worden naar behoren schriftelijk uitgevoerd. Het is zeer belangrijk om de organisatie of onderneming, in het bijzonder met gevaarlijke productie was goed georganiseerd arbeidsbescherming.

Dagvaardingen van ongeplande briefing gepubliceerd vlak voor de vergadering. Het moet voldoen aan alle normen kantoor - bevatten de naam, de datum en het titelnummer.

Om bijvoorbeeld

Verklaring van het grootste deel van de opdracht is afhankelijk van de orde in verband met hetgeen is gepland briefing. Bijvoorbeeld kan als volgt zijn:

Als gevolg van de ernstige congestie om ongevallen met medewerkers van de onderneming te voorkomen

ORDER:

1. Chief Mechanic Pugovkinu S. S. aan 2016/12/05, het gedrag ongeplande briefing met bestuurders op de bestrijding van verkeersongelukken, veilig gedrag op de weg, strikte naleving van de regels van de SDA.

2. De resultaten van de instructie weerspiegelen het logboek met de vereiste handtekeningen en het instrueren van instruktiruemogo gezicht.

3. Het hoofd van het personeel Verevkinoy N. N. bestuurders zich bewust van deze bestelling binnen de wettelijke termijn.

4. Om de specialist FROM Igolkina PP controle toe te vertrouwen over de uitvoering van de opdracht.

Zo ongeplande briefing over de bescherming van werknemers, waarvan een monster orde we hierboven hebben gegeven, moeten worden georganiseerd na zullen worden uitgegeven een lokale regelgeving van het programma en hebben, in overeenstemming met het beoogde doel.

Bij het organiseren van OSH enterprise werk is belangrijk om te begrijpen dat de regelgeving voorzag in een zeer zware straffen voor overtredingen op dit gebied. En het begint allemaal met de fundamentele eisen van de arbeidswetgeving. Hier zijn onder de basisartikelen van de Administratieve Code, die moet worden onthouden.

Artikel 5.27. Wetboek van Administratieve Delicten

Dit artikel voorziet in de verantwoordelijkheid van de werkgevers wegens schending van de arbeidswetgeving, niet met een persoon gesloten bevoegd om te oefenen in het werk, de arbeidsovereenkomst, gebrekkige of illegale substitutie burgerlijk contract, alsmede wegens het niet betalen geheel of gedeeltelijk.

De sanctie van twee soorten - een waarschuwing en een boete. Het bedrag van de monetaire sancties varieert. Dus, voor de vervanging van de arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht kan worden beboet 10-20.000. Wrijf. ambtenaren en naar 50-100000 -. organisatie. Als dezelfde overtreding al heeft plaatsgevonden in het verleden, zal de maatregelen ernstiger zijn. In dit geval is het niet doorgaan (van één jaar tot 3 jaar) en 100-200 duizend. Penalty resp.

Artikel 5.27.1. Wetboek van Administratieve Delicten

5.27.1 In het artikel van de Administratieve Code geregeld in het kader wegens schending van de wettelijke voorschriften op het gebied van veiligheid en gezondheid, die zijn opgenomen met name in de federale wetten en andere rechtshandelingen van de Russische Federatie maatregelen.

Om het onderwerp die het dichtst bij het derde deel, en die aandacht waard is. Daarin staat dat een werknemer niet mag worden toegestaan onmiddellijke verplichtingen werk uit te voeren, als er contra-indicaties voor, en als hij niet voorbij de goedgekeurde procedure training en de controle van de kennis van de eisen inzake arbeid en een voorlopige of periodiek medisch onderzoek, psychiatrisch onderzoek.

De straf voor deze overtreding voorziet in een boete voor legaal. personen (in roebels) - 100-130.000, de officier -. 15-25.000.

Mee eens, zijn er zeer sterke argumenten om zeker te zijn om een ongeplande briefing te besteden aan bescherming van werknemers, wanneer het de directe oorzaak.

In het geval dat daadwerkelijk plaatsvindt schendingen van het arbeidsrecht nam (op het gebied van veiligheid en gezondheid, in het bijzonder), kan de uitvoerende instanties leven te geven aan de afschaffing ervan in de bestelling.

De werkgever niet heeft voldaan aan de eisen of het goed doen in het kader van artikel 19.5 van de Administratieve Code valt. Het bood straf voor de officier kan worden van twee soorten:

1. Boete van 30-50.000 roebel.
2. Diskwalificatie, moet de duur ervan worden van één tot drie jaar. Rechtspersonen dreigde voor deze administratieve overtreding een boete van 100-200.000 roebel.

strafrechtelijke verantwoordelijkheid

Voor niet-naleving van de wet op het gebied van veiligheid en gezondheid van een persoon die is belast met deze verantwoordelijkheid, kan dit leiden tot strafrechtelijke aansprakelijkheid. Volgens artikel 143 van het Wetboek van Strafrecht, indien de overtreding heeft geleid tot persoonlijk letsel (graf), de dood van een persoon of een groep personen, op voorwaarde dat niet alleen het opleggen van boetes, maar ook vering, gedwongen arbeid, en in de meest ernstige gevallen - gevangenisstraf.