Arbeid bescherming - wat is dit? regels voor de bescherming van de Arbeid. Arbeidsveiligheid in kleuterschool

Occupational Safety and Health - een set van regels die gericht zijn op ontwikkeling van de vriendschappelijke en veilige productie-activiteiten. Voorschriften die in verschillende besluiten. We naast nagaan hoe de OSH-management te implementeren.

normatieve basis

voort uit de in deze documenten voorgeschreven normen:

• regels voor de bescherming van de Arbeid.
• Instructies en orders van de ministeries en departementen.
• Wetten.
• Collectieve overeenkomsten.

Deze handelingen bevatten bepalingen:

1. Voor de organisatie en planning van het werk in de fabrieken.
2. Vaststelling van compensatie en voordelen voor de werknemers die betrokken zijn bij gevaarlijke (gevaarlijke) industrieën.
3. Bindende voorschriften voor TB en sanitaire voorzieningen.
4. Stelt de verantwoordelijkheid van de personen die voor schendingen van de wetten en voorschriften op de werkplek.
5. Regulering van de activiteiten van de toezichthoudende en regelgevende autoriteiten.

Occupational Safety and Health van de Russische Federatie

Als de basis-normatief document op dit gebied in het voordeel van TC. Het adequaat en uitgebreid aan de orde kwesties met betrekking tot de bescherming van de arbeid. Dit suggereert dat de overheid veel aandacht besteedt aan de omstandigheden waarin er dagelijks serveren veel bedrijven. TC bevat verschillende secties. Elk van hen bevat de regels betreffende bepaalde aspecten van de productie. Zo is de Code regelt de werktijdregeling en discipline, de bescherming van de rechten van de werknemers, sociaal partnerschap en ga zo maar door.

Algemene bepalingen

Dit gedeelte van de code onthult het concept van de "bescherming van de arbeid". Deze definitie omvat het recht van de werknemer om:

- de voorwaarden die voldoen aan de eisen van hygiëne en veiligheid;

- voor de rest;

- vergoeding van schade, die in de loop van hun professionele activiteit werd verkregen;

- verplichte sociale verzekeringen;

- rechtsbescherming en ga zo maar door.

overeenkomst

De TC dat document wijdt een heel hoofdstuk. Dus, wordt er gezegd dat bij het sluiten van het contract op het moment van binnenkomst in de onderneming moet worden voorgeschreven door de kenmerken van de werkomgeving, deze voordelen en compensatie (in het geval dat de werkzaamheden worden uitgevoerd onder invloed van gevaarlijke en schadelijke factoren), common mode en de planning van de activiteiten (indien ze anders zijn dan de standaard in het bedrijf), de voorwaarden en de takken van de sociale verzekeringen. Het contract is toegestaan om de burgers die 16 jaar hebben bereikt, in te voeren. Toegestaan om het en aan personen die 15 jaar oud ondertekenen wanneer ze algemene vorming of hun studie voort te zetten in een andere belangrijke programma, in aanvulling op full-time, vorm. In dat geval wordt de overeenkomst getekend voor de uitvoering van een burger van de eenvoudige bediening, zonder afbreuk te doen aan zijn gezondheid. Met de toestemming van een ouder, kan voogd of verzorger overeenkomst met een persoon die 14 jaar worden gesloten. Het contract wordt ondertekend in dit geval aan het licht werk uit te voeren in hun vrije tijd leren.

arbeidsbescherming

Dit is één van de belangrijkste onderdelen van de TC. In overeenstemming met haar artikelen, alle personen die om te werken of overdraagbaar naar een andere positie, het hoofd van de onderneming of een medewerker door hem gemachtigd, dient instructie te voeren in OT. De werkgever is verplicht om te voorzien in veiligheid regels, en de medewerkers van de onderneming - om kennis te maken met hen. Het feit van instructie wordt bevestigd in geschikte bladen. Periodiek wordt de vennootschap gecontroleerd door OSH. Het omvat praktische maatregelen die helpen bij het identificeren van de mate van bereidheid van werknemers om productieve activiteiten. Als de werknemer zal werken in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden, is de werkgever verplicht om zijn opleiding te regelen. Bijvoorbeeld, de gezondheid en de veiligheid in de werking van elektrische installaties omvat gerichte briefings, trainingen, waarna de werknemer toegang tot relevante sites krijgt.

Rechten en plichten van de werknemers in OT

Bescherming van de werknemers wordt gewaarborgd in de eerste plaats, het hoofd van de onderneming. De wetgeving voorziet medewerkers met bepaalde rechten en geeft hen verantwoordelijkheden op het gebied van de gezondheid. De belangrijkste daarvan zijn:

• Het recht op een werkplek die vrij is van de invloed van gevaarlijke of schadelijke factoren, om informatie over de voorwaarden van zijn arbeid te verkrijgen, de bescherming van de middelen ten laste van de werkgever, het beroep op de bevoegde toezichthoudende autoriteit van hun inspectie van de arbeidsomstandigheden te dragen.
• De plicht van de werknemer om te voldoen aan wettelijke eisen en normen. In het bijzonder moet het de aanbevelingen van de gezondheid van de werknemers te volgen aan de autoriteiten te informeren over noodsituatie voordoet, meldt het ongeval.

Vereisten voor werkgever

Elke onderneming programma voor veiligheid en gezondheid moeten worden ontwikkeld. Het omvat alle maatregelen om een veilige omgeving te garanderen. OSH programma moet worden gecoördineerd met de toezichthoudende autoriteiten en strikt in acht genomen in het bedrijf. Werkgever, onder andere, moet:

• Zorg voor een plek werknemers onder hun veilig zijn voor het menselijk leven en gezondheidstoestand controle.
• Organiseer regelmatige medische onderzoeken op kosten van de onderneming.
• Voer briefings over veiligheidsmaatregelen en regels, certificeren werknemers in een tijdige wijze.
• Bied werknemers een adequate bescherming.

Op een aantal health checks zijn verplicht de procedures voor toelating tot de staat. In het bijzonder, de gezondheid en de veiligheid in de Dow omvat regelmatig enquêtes van deskundigen. Dergelijke maatregelen zijn nodig om de veiligheid, niet alleen van docenten en andere medewerkers, maar ook de kinderen die in de instelling te waarborgen. In dergelijke organisaties, toezichthouders zorgvuldig te onderzoeken hoe een gezondheid en veiligheid. De Dow deskundigen moeten worden geëvalueerd om de TB Manual kennen, in staat zijn om de veiligheid van de leerlingen te waarborgen.

Orde en discipline

Dit gedeelte van de Code bevat de fundamentele regels die gericht zijn op de naleving van de relevante eisen van de TB. Schending van de arbeid discipline inhoudt opleggen aan de verantwoordelijke personen - van de opmerkingen en berispingen tot ontslag. In het geval van niet-nakoming door de werkgever aan de eisen kan worden toegepast administratieve maatregelen.

leeftijdsgrens

Functies zorgen voor een veilige werkomgeving voor personen jonger dan 18 jaar worden geregeld in een apart gedeelte van de TC. In het, onder andere, bespreekt de beperkingen en de voordelen die betrekking hebben op een vraag van elke leeftijdscategorie. In het bijzonder, zijn burgers niet toegestaan om de arbeid van 18 jaar te gebruiken op de machines voor zware, traumatische of schadelijke omstandigheden. Het is niet toegestaan om hen te betrekken bij de activiteiten van de ondergrondse, evenals de mogelijkheid om schade aan hun morele ontwikkeling veroorzaken. Het is verboden om de werknemers die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt, op zakenreis, te sturen naar overwerk, nachtwerk, werk op feestdagen en in het weekend te betrekken. Jaarlijks verlof wordt toegekend aan die personen van niet minder dan 31 dagen (kalender).

Collectieve overeenkomsten en contracten

Deze sectie is bepalend voor de mogelijkheid van het aangaan van een contract van wederzijdse verplichtingen van de werkgever en de werknemer in verband met de verbetering van de arbeidsomstandigheden en de bescherming van arbeid. Dit onder andere categorieën, gaat om tieners en vrouwen. Het bepaalt ook het recht van werknemers om suggesties in de ontwikkeling en goedkeuring van de collectieve afspraken te maken.

sociale verzekeringen

Van essentieel belang bij het waarborgen van OT heeft FZ, het reguleren van de procedure voor de verplichte verzekering van werknemers tegen ongevallen in het kader van hun werkzaamheden in de onderneming. In overeenstemming met de bepalingen van haar medewerkers moet, ongeacht de vorm van de eigendom van het bedrijf worden beschermd. Dit maakt het mogelijk om vergoeding van schade aan de gezondheid, veroorzaakt door het uitvoeren van de productie-activiteiten te verkrijgen.

BT normenstelsel

Deze regeling is een van de belangrijkste gezondheid en veiligheid op het werk. Als onderdeel van het systeem de overeenstemming van de BT specificaties en technische documentatie, met inbegrip van gezondheid en veiligheid eisen en normen. Normen kunnen lokaal zijn (ontworpen voor een bepaald bedrijf), de industrie, de staat. Industrie standaarden worden ontwikkeld in overeenstemming met de eigenaardigheden van een bepaalde economische sector. Ze kan strenger zijn dan die welke aanwezig is in de betreffende gast bent.

Uitvoeren en coördinatiestructuur

Volgens de grondbeginselen van het arbeidsrecht, de verantwoordelijkheid voor de vorming van onschadelijke en veilige arbeidsomstandigheden bij de onderneming toevertrouwd aan zijn regering. Zij op haar beurt, worden van de eisen van de OT. Verordeningen betreffende de bescherming van arbeid kunnen zowel sectoroverschrijdende en hetzelfde geldt voor alle sectoren van de economie. Coördineert de ontwikkeling van deze handelingen van het ministerie van Volksgezondheid van Rusland.

Verordeningen betreffende de bescherming van de arbeid kan worden goedgekeurd voor een bepaalde periode of voor onbepaalde tijd. Typische instructies worden ontvangen door de bevoegde centrale uitvoerende (federale) overheid onderworpen aan een voorafgaande overeenkomst met de vakbonden. Deze voorschriften zijn ontwikkeld in overeenstemming met de cross-sectorale en sectorale regels van het OT en niet om hen tegen te spreken. Systematisering en boekhouding biedt de nieuwste Ministerie van Volksgezondheid, standaard instructies - federale uitvoerende organen.

Begeleiding en controle

Deze activiteiten worden uitgevoerd door erkende instellingen. Deze omvatten overheden en inspectie. Hun werk is onafhankelijk van de zakelijke leiders, evenals hun hogere overheden. De centrale structuur van de uitvoerende macht (federale) overheid verrichten controle op de naleving van de standaard voorschriften en regels industrie van een relatief ondergeschikte organisaties en instellingen. Het toezicht op de uitvoering van de lokale handelingen van de onderneming berust op zijn hoofd, afdelingshoofden, teamleiders en andere besluitvormers.

Features standaard instructies

Elk document is de naam en het nummer te dragen. Aanwijzingen voor het personeel omvatten de volgende onderdelen:

• Algemene eisen.
• Voorschriften voor de wijziging.
• TB aan de gang.
• Gedrag tijdens noodsituaties.
• TB afsluiten.

Secties zijn gemaakt om de specifieke voorwaarden voor een bepaalde werknemer of groep van werknemers. Herziening van de richtsnoeren dienen ten minste een keer worden uitgevoerd om de 5 jaar voor de gewone ondernemingen en eenmaal per drie jaar - voor gevaarlijke industrieën.

Als de eisen niet zijn veranderd, het hoofd van de relevante kwestie volgorde (order) om de vervaldatum te verlengen. en instructies voor werknemers in overeenstemming met de vrije beroepen, en de lijst van die handelingen, door de administratie van de onderneming goedgekeurd - Unit koppen moeten een set van normatieve documenten, met inbegrip van te hebben. De eisen kunnen een ontvangstbewijs worden afgegeven voor werknemers om te studeren tijdens de initiële briefing, geplaatst op de sites of opgeslagen op goed bereikbare locaties.