Monsters voorzieningen voor bonussen. Besluit tot goedkeuring van de bepalingen inzake bonussen: monster. Sample positie op het toekennen van de werknemers Ltd.

Zeker iedereen is bekend met een term als bonussen. Het is deze vorm van betaling voor werkzaamheden boven het salaris, die een extra vergoeding van werknemers bijzonder voorname inhoudt. Sommige mensen willen meer lyrisch definitie - ze geloven dat de premie is in de eerste plaats een middel om promotie. Toch blijft de essentie hetzelfde. Iedereen weet van het bestaan van een dergelijke aftrek, maar niet iedereen is bekend met voorbeelden van voorzieningen voor bonussen. En de inhoud ervan is gewoon de moeite waard wetende alle werkende mensen.

algemene informatie

Om te beginnen dient te worden opgemerkt dat elk bedrijf zijn eigen monster voorzieningen voor bonussen van de werknemers kan hebben (of LLC is een ander type van activiteit - doet er niet toe). Dat is ook logisch, want elke vennootschap, bedrijf, instelling, en andere structuren wordt gekenmerkt door de kenmerken en eigenaardigheden. Echter, er is een bepaalde standaard, door alle regels opgesteld - hij, in de regel, neem als basis.

En absoluut alle monsters bepalingen met betrekking tot bonussen hebben iets gemeen. En het is - het eerste hoofdstuk van het document. Het identificeert de algemene bepalingen. In de regel, het eerste hoofdstuk bevat 5-6 punten.

Zij stelt dat het ingediende document is een normatieve handeling, dat is ontwikkeld in overeenstemming met de Russische wet, en deze toepassen op alle werknemers. De positie wordt gemarkeerd en de directe omgeving. Het verzekert dat de handeling van het toekennen van het doel is om de effectiviteit van het huidige personeel het werk, die op zijn beurt, heeft als doel om de prestaties van de onderneming te verbeteren verhogen.

Verduidelijkt dat de kwestie van compensatie - het recht, maar niet de verantwoordelijkheid van het management. Hij kan rekenen op iedereen die de klus te klaren in kwalitatief of op een hoger niveau krijgt.

Ten slotte is het document staat dat de prijs wordt uitgereikt in geval, als het bedrijf schatkist zijn gratis geld dat kan worden besteed aan prikkels voor werknemers. Uitgegeven een beloning van te betalen dag s / n - in de maand die volgt na de rapportage.

over de omstandigheden

Het document bevat ook informatie voor inzicht in de prestaties van de arbeidsomstandigheden kan een beloning verwachten. En dit zijn de:

• Gewetensvolle en succesvolle uitvoering van hun taken, voorgeschreven in het contract.
• Passende bonus indicatoren.
• Uitvoering van een individueel plan.
• Een positief effect op de werknemer succes van de onderneming.

En nu voor iets dat kan worden verklaard. Op het voorbeeld van de onderneming, die zich bezighouden met het verstrekken van klanten met een product of dienst. In dit geval index bonus - is de vervulling van een werknemer van de individueel plan van de omzet voor de maand. Die op hun beurt, naar verluidt op bevel van Algemeen Directeur van elke kalendermaand. Maar voordat het in werking treedt, wordt het plan voor de werknemers van het bedrijf onder de handtekening gebracht. Ook in de positie is aangegeven, een aantal hoogwaardige zet een werknemer die op alle punten op haar claims. Meestal is 35% van het salaris.

ontberingen

In aanvulling op het bovenstaande, elke monsterpositie het toekennen medewerkers van LLC en bevat informatie over de voorwaarden waaronder een persoon kan worden ontnomen beloning. Hier zijn de belangrijkste:

• De werknemer is niet uitgegeven in de bonus als hij zijn in het contract voorgeschreven plichten niet nakomt of niet kan omgaan met hen volledig.
• Hij kan ook geen beroep doen op schadevergoeding in het geval van schendingen van de door de administratie met betrekking tot de technische documentatie en de resultaten van operaties eisen.
• Als een persoon is niet tot de taak voor een bepaalde periode of gaf het later, is de premie ook niet de bedoeling.
• Voor de niet-naleving van opdrachten en instructies orders direct management fee is ook niet voorzien.

Toch zijn er een aantal overtredingen waarvoor mogelijk niet alleen de premie te beroven, maar ook om een boete te schrijven. Deze omvatten ziekteverzuim, regelmatig te laat komen en de afwezigheid van het werk voor enkele uren zonder enige waarschuwing en geldige reden. Meer ernstige schending is de verschijning van een persoon op de werkplek in een staat van alcoholische, verdovende middelen en giftige stoffen.

Ook moet de straf voor de openbaarmaking van de wettelijk beschermde geheimen (officieel, commercieel en publiek), die bekend werknemer van de onderneming in de loop van de uitvoering van de taken, en andere persoonlijke gegevens van medewerkers werd.

Voor de woning diefstal berust niet alleen een boete, maar de rechtbank, want het is een administratieve overtreding. Als de schuld van de werknemer een ongeluk (crash, crash en ga zo maar door. D.) Als gevolg van de verwaarlozing van hun behoeften bescherming van werknemers, de rechtbank ook bedreigd. Van de ernst van de straf is afhankelijk van het incident - ofwel een boete of gevangenisstraf (die ook gebeurt, maar zelden).

soorten beloningen

Informatie over hen bevatten ook sample voorzieningen voor bonussen. Zo, de meest voorkomende vorm van bonussen - de zogenaamde huidige compensatie. Dat wordt afgegeven door een werknemer op grond van zijn werk in de afgelopen maand. Maar toen hij bereikte de hoogste prestaties. Controleer of het bereiken van de gewenste, kunt u eenvoudig - alle informatie is in het normatieve handeling van de onderneming.

Bijvoorbeeld, de positie van de bonussen van sales managers (het monster moet vrij beschikbaar op de werkplek) stelt: vergoeding is noodzakelijk, indien de werknemer heeft bijgedragen tot een duidelijke toename van het volume van de aangeboden goederen of diensten, een verlaging van de debiteuren, en niet de schade aan het product niet toe te staan.

Werknemer verhuur Office vertrouwt vergoeding voor het huren van ruimten / voertuigen / andere activa aan klanten, waarvan het aantal hoger is dan de leiding van de maandelijkse norm.

Als een persoon werkt op het gebied van financiële directies, kan hij een premie voor hoogwaardige verstrekking van financiële en contant geld discipline, evenals vroegtijdige opsporing van de maandelijkse resultaten van de onderneming en on-time levering van uitspraken, verklaringen te geven.

Maar, zoals gezegd, de bepalingen inzake bonussen patronen verschillen, afhankelijk van de activiteit van de sociale organisatie. Maar deze drie voorbeelden in de gehele ons in staat stellen om te begrijpen dat de werkgever in aanmerking wordt genomen wanneer het mensen waardig van de prijs bepaalt.

Het recht op een vergoeding

Het is ook noodzakelijk om de aandacht mee te praten over de situatie van de betalingen en bonussen. Het monster met een gehalte onverpakt in detail de gevallen waarin werknemers van een specifieke structuur van het recht op een vergoeding.

Dus, als een persoon in de commerciële afdeling is geregistreerd, kan hij vergoeding overdragen bij zijn eenheid winst zal krijgen. Natuurlijk, in het geval van uitvoering en de inning van de ontvangsten.

Personeel service unit geeft subsidie in twee gevallen. De eerste - na nu al winst. De tweede - na de opbrengsten van de commerciële afdeling. Mensen die werken in de winkels kunnen verwachten om schadevergoeding nadat het bedrijf al hun winsten ontvangen.

Over eenmalige vergoeding

Over dit soort toelage alleen vertelt voorziening voor bonussen in de budgettaire instellingen. Sample zegt - een forfaitaire vergoeding worden toegekend in sommige gevallen. En dat is wat het is:

• Volgens de resultaten van een succesvolle productieve arbeid voor het jaar instelling.
• Voor een significante over-uitvoering van het goedgekeurde plan.
• Voor het operationele beheer van het leven belichaamd in orders en met name van belang / urgente taken, evenals indrukwekkende resultaten.
• Voor Literacy Initiative, waarmee wordt bedoeld de ontwikkeling en de uitvoering van maatregelen die zijn gericht op het redden fondsen / middelen van de instelling en de parallelle verbetering van de veiligheid van de arbeidsomstandigheden en prestaties.

Meer Award afgevoerd ter gelegenheid van de verjaardag van de geboorte - 50 en 55, en elke volgende 5 jaar. Maar ook hier zijn er enkele nuances die elk monster bepalingen over de toekenning van de medewerkers van de budgettaire instellingen bevat.

Dus, na te hebben gewerkt gedurende ten minste vijf jaar van deze "gave" is meestal niet toegekend. Als de ervaring van de werknemer varieert van 5 tot 10 - dan een vergoeding van 25% van zijn salaris. Van 10 tot 15 jaar - 50% van het salaris. En als de ervaring van meer dan 15 jaar, zal de bonus 75% van het salaris.

Meer bedrijven gemaakt "begeleider" premium pensioenuitkeringen voor werknemers en danken hen voor zo vele jaren werk. In dit geval is het bedrag van de vergoeding bepaald door het management.

Betalingen aan het eind van het jaar

Dit type van de vergoeding is vermeldenswaard individuele aandacht, want meestal vertrouwt hij al. Daarnaast is er een aparte voorziening voor bonussen voor het jaar (het monster moet ook bij elke faciliteit).

Zijn doel - om het materiële belang van de werknemers in de kwalitatieve uitvoering van hun taken te vergroten. Zij heeft deze award aan alle mensen die werkzaam zijn in een bepaalde instelling van de arbeidswet en gelegen in een deel van het team op het tijdstip van vertrek op 31 december (en als ze waren in het voor de afgelopen 12 maanden). Degenen die niet werken van 01.01 tot 31.12, ook zet premie. Of als de verkeerde geboorte van een kind of een langere zakenreis. Al de rest - de premie, die evenredig is met de gewerkte tijd.

Aangezien algemeen wordt berekend? Voor het eerste jaar - 50% van het salaris. Voor de tweede - 70%. En voor de derde en alle volgende - 100% (volledige 13e salaris). Laad een premie, meestal in februari. Samen met een salaris voor de maand januari.

Aan de andere vergoedingen

Bestel de situatie op bonussen, waarvan een voorbeeld wordt voorzien en bevat ook informatie over andere betalingen. Neem bijvoorbeeld, compenserende vergoedingen, die worden gelegd in overeenstemming met de 3de paragraaf van artikel 255 van het Wetboek. Ze geven mensen de arbeiders onder omstandigheden die afwijken van de normale. En het gaat niet alleen over het werken in een onbekende klimaat, de verontreinigde sfeer en in een gevaarlijke situatie. Ook legde vergoeding voor overwerk. Impliciete verschuivingen, nachtwerk, de combinatie van beroepen, de toegang tot de plaats in de vakantie of in het weekend.

Een premie, door de manier, die geen betrekking hebben op schadevergoeding, en te bevorderen, kan worden uitgedrukt, niet alleen in monetaire termen. Meer managers kunnen niet publiekelijk bekend te dankbaarheid (hoewel dit meestal gepaard gaat met de toekenning van de "envelope"), om een waardevol geschenk en een ere-diploma te geven of toe te wijzen hem de titel van "beste" in het vak. Promotie - is ook een soort van bonus.

Toeslagen voor het hoger

Niet aan de voorziening voor bonussen CEO noemen. Het monster is natuurlijk verschillend. Op de laatste plaats omdat de in de cao gestelde voorwaarden niet van toepassing op het hoofd.

Dus, de grootte van het salaris en incentive directeur-generaal richtte de Raad van Bestuur. De prijs wordt uitgereikt voor bijzondere prestaties - in de regel, succesvolle resultaten met betrekking tot de belangrijkste prestatie-indicatoren.

De hoogte van de beloning is natuurlijk hoger dan die van andere werknemers. Wanneer de premie wordt uitgegeven aan het einde van het kwartaal, kan het salaris van een en een halve maand te bereiken. Beloning wordt uitgegeven aan het einde van het jaar, rekening houdend met de resultaten? Dan kan het maximaal 12 officiële salarissen zijn.

Het is echter niet alle informatie, die een bepaling over bonussen voor bestuurders bevat. Het monster kunt u ook om ervoor te zorgen dat de forfaitaire betalingen aan superieuren, ook worden uitgegeven. Bijvoorbeeld, voor de uitvoering van urgente of kritische operaties. Maar, nogmaals, de beslissing over het al dan niet om het uit te geven wordt genomen op de algemene vergadering, die in resulteerde, een bijbehorende protocol.

Kan een CEO beloont zichzelf te schrijven? Natuurlijk niet. Dit is een schending van wat er gezegd wordt in het 2e deel van de 135 e en 191 e artikel van de arbeidswet. Voor dergelijk gedrag zijn meestal bedreigd met ontslag, een volledige terugbetaling van de schade, en de problemen die de fiscus zal bieden.

Hoe kan ik een document te maken?

Dit is ook het vermelden waard. Zoals elke ondernemer en het hoofd van bepaalde instellingen moet weten hoe te "schilderen" in het document het toekennen van medewerkers. Monsters orders (positie op bonussen) is in het publieke domein, zodat we als de basis van een van hen kan nemen. Maar meestal geleid door het volgende schema:

• Ten eerste, gestelde voorwaarden, die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
• Dan is de regels voor bonus betalingen aan de voorziening voor vergoeding.
• De afgewerkte document is goedgekeurd.

Geef eerst de algemene bepalingen, waarin de naam van de wet omvatten (per se aan te geven dat het de lokale en is ontworpen in overeenstemming met de Labor Code), de naam van het bedrijf, een lijst van de medewerkers. Het is belangrijk om het doel van de invoering van het document, maar ook het feit mee dat de uitgifte van de award - een recht, geen plicht manager. Dan is de prestatie bonussen worden aangegeven. Er zijn redenen waaronder de werknemers kunnen rekenen op compensatie. In aanvulling op deze - het bedrag en de procedure van de bezoldiging opgelopen.

Tot slot geeft u de periode waarin de handeling is de regulering. En de orde, waarna een manager kan veranderingen in de voorziening voor bonussen uit te voeren. Het monster wordt vervolgens gecontroleerd op fouten en worden goedgekeurd als ze niet worden gevonden.

conclusie

Natuurlijk, deze regeling in werking treedt wanneer de bestelling komt op de goedkeuring van de bepalingen inzake bonussen. Een monster van dit document wordt georganiseerd volgens bepaalde regels. Het begint met de woorden "Ik beveel" en vervolgens overgebracht naar de lijst van innovaties. In dit geval ziet het er als volgt uit: "... vast te stellen en handhaven van de regelgeving op het toekennen van medewerkers van LLC * bedrijfsnaam * met 1.1.17" Verder wordt opgemerkt dat de reeds bestaande document met deze datum op te gelden.

Ook algemeen toegeschreven aan het punt waar het wordt gezegd dat het hoofd van de personeelsdienst is vastbesloten om een nieuwe wet van alle medewerkers kantoren te introduceren en breng het onder de handtekening van elk van hen.

Dan zet een handtekening directeur-generaal, enterprise printing. Toen beval hij de goedkeuring van de regelgeving inzake bonussen (monster, door de manier, een beetje boven gegeven) wordt openbaar gemaakt. Medewerkers zijn vertrouwd met het en zet de handtekening, uiting geven aan hun instemming met het document.

By the way, in de daad van het toekennen van staten (in het laatste hoofdstuk) dat het op de dag treedt in werking wanneer de bestelling voor de goedkeuring wordt verleend. En fungeert zolang het management niet neerkomt op een nieuw document.

Tenslotte is het de moeite waard om te zeggen dat de veranderingen en toevoegingen kunnen worden aangebracht om op te treden tegen een redelijke initiatief van de werknemers, niet alleen het hoofd. Maar alleen als je echt wilt een item toe te voegen, moet je goed nadenken schilderen de basis en uit te leggen waarom het zou moeten zijn op zijn plaats. En pas daarna te gaan met het aanbod om het leiderschap. Overigens kan dit initiatief (indien blijkt relevant en nuttig) ook beloond.