BedrijfHuman Resource Management

Medewerkers van payroll - dit ... Payroll en het werven structuur van de werknemers

De verantwoordelijkheid van het management is om de structuur van de staat en de beoordeling van hun werk te controleren. Dit kan een methode voor de berekening van het salaris medewerkers gebruiken. Wat ze zijn en hoe ze in de praktijk worden toegepast? Dit alles is geschreven in het artikel.

Het begrip geplande treinen

Medewerkers van payroll - zijn medewerkers van ondernemingen die actief zijn op een vaste, tijdelijke of seizoensgebonden werk. Zij moeten worden ingeschreven in de staat. Het loonlijst van medewerkers onder meer de aan- en afwezigheid van specialisten.

De wet aangegeven de regels van de boekhoudkundige personeel, die moet worden op deze lijst:

  • verschijnen op het werk;
  • op een zakenreis;
  • van het werk afwezig wegens ziekte of de uitvoering van publieke taken;
  • aangebracht op een part-time basis;
  • werknemers van agrarische instellingen;
  • experts heeft een proeftijd;
  • freelancers;
  • burgers werden opgeleid.

Medewerkers van payroll - is volwassen burgers met hun rechten en plichten. Ze hebben geen medewerkers die werkzaamheden verrichten voor een halve dag te nemen. Zij mogen niet gering zijn. Afbouwschema's hebben vrouwen die borstvoeding geven pauzes nodig.

Payroll werknemers omvat een lijst van berichten die kunnen worden in de onderneming. Dergelijke informatie is opgenomen in het handboek over de statistiek van het aantal werknemers, door de staat Comite statistieken van de Sovjet-Unie in 1987 goedgekeurd. Deze bron is vandaag relevant.

professioneel

De payroll bestaat uit medewerkers 3 Professional:

  • doorlopend;
  • tijdelijke registratie;
  • seizoensgebonden werk.

Timing van werk zoals gedefinieerd door het contract, waarin de relatie tussen de werknemer en de werkgever vaststelt. Opgemerkt dient te worden, van payroll medewerkers - zijn werknemers die hun taken niet alleen op weekdagen, maar ook in het weekend en op feestdagen. En elke keer als ze hun werk doen volgens de instructies.

Het aantal payroll medewerkers genomen moet vergelijkbaar zijn met het cijfer voor de werkende dag, met uitzicht op een weekend of vakantie. Zo is de complexe indeling van de werknemers werkt in de Russische Federatie wet. Elke onderneming moet overwegen welke categorieën niet zijn opgenomen in de lijst structuur.

Wie is niet op de lijst?

Niet altijd in de bedrijven zijn medewerkers van payroll. Dit geldt voor die categorieën van burgers die niet kunnen worden opgenomen in de lijst:

  • niet opgenomen in de staat;
  • In deeltijd;
  • werken aan een overeenkomst met de staat organisatie;
  • tijdelijk toegepast;
  • opleiding, die een onderbreking van het werk beschikt;
  • middelbare scholieren;
  • jonge professionals;
  • ontslagen werknemers.

Er het bedrijf en andere medewerkers van payroll. Uitwendige deel - het personeel het uitvoeren van hun taken op 2, 1,5, of minder dan 1 inzet. In dit geval wordt de werknemer geteld als een persoon. Loonlijst van de werknemers in de afgelopen maand moeten deze deskundigen bestaan heeft het personeel om een specifieke datum. Het mag niet de ontslagen werknemers in te voeren.

aantal werknemers

Waarom moet ik om het aantal payroll medewerkers tellen voor een specifieke organisatie? Het is noodzakelijk als gevolg van de voortdurende veranderingen in de staat. Het gemiddeld aantal wordt bepaald door een eenvoudige formule: het bedrag van de samenstelling van al de dagen die u nodig hebt om het aantal dagen te verdelen. Toepassingsmethode vorm wordt bepaald door de taken die het servicepersoneel.

Met behulp van de payroll, of het gemiddelde aantal evaluaties voor het personeel worden uitgevoerd. Er zijn veel kenmerken van de beroepsbevolking, die rekening houden met de werkzaamheden van personeelsdiensten. De beroepsbevolking is een belangrijke bron van de organisatie, omdat het afhankelijk is van het rendement van de onderneming.

werven getallen

De onderneming houdt rekening met de samenstelling van de loonlijst en het werven van werknemers. Deze begrippen zijn enigszins verschillend van elkaar. Zoals gezegd, het is de vermelde aantal werknemers bij het bedrijf genoemd. Een geheim adres het nummer van het geschatte aantal werknemers die elke dag zou moeten zijn op het werk.

Bijvoorbeeld, in het personeelsbestand van 100 werknemers werken, en op hun safe house 20 omdat de rest kan werken thuis of part-time. Een dergelijk systeem is in veel bedrijven. Payroll en het werven van de structuur van de werknemers gedocumenteerd.

Evaluatie van de arbeidskrachten

Als gevolg van de beroepsbevolking weerspiegelt de specifieke kenmerken van het bedrijf. Het belangrijkste doel van het management is om een maximale productiviteit te garanderen. Te dien einde, het management evalueert de toestand van de structuur, tot:

  • had het bedrijf de nodige personele middelen;
  • Het was om de efficiëntie van de arbeid te verbeteren;
  • deelgenomen aan het rationeel gebruik van payroll.

Gegevensbronnen waardoor om deze uitdagingen aan onder andere boekhoudkundige documenten. Ze zijn gemaakt door medewerkers van de personeelsdienst.

Gegevens over de human resources

Als de schatting van frames? Het toepassen van conventionele indicatoren, de experts geanalyseerd om te voldoen aan alle eisen. Als er veranderingen zijn, de schatting niet alleen de kwantitatieve kenmerken, maar ook kwalitatief. opgericht afwijkingen van de normen die zijn vastgesteld in voorgaande perioden bij het analyseren van de prestaties.

Het management kan de naleving van alle normen van de werknemers. Moet rekening houden met een toename van de firma staat modificaties van structuur, middelen om het uiterlijk te verbeteren.

Waar nodig het opstellen van het personeelsbestand?

Het is noodzakelijk voor alle bedrijven die een evenwicht te hebben. Lijstnummer geldt voor rechtspersonen. Alle informatie over divisies, brigades, die een deel van de organisatie zijn, zijn gemaakt in deze documentatie.

Houd er rekening mee dat zelfs als de afdeling maakt geen deel uit van de onderneming, maar verwijst naar, maar het moet zeker opnemen in het rapport. Uitzonderingen zijn onder andere eenheden met hun balans. In dit geval is het mogelijk om de nodige informatie door te geven aan het centrale kantoor of de statistische instanties.

De procedure voor het opstellen van het rapport is uitgesplitst naar volwassenheid. Ze maken uit voor een maand, kwartaal of jaar. Je moet altijd een regel uit te voeren: het interval begint op de 1e dag van de termijn en eindigt op de laatste dag. Bijvoorbeeld, kan een rapport gemaakt worden van 1 januari tot 31 december ook al is het de feestdagen. U dient onverwijld de documentatie, anders moet je een boete betalen.

verantwoordelijkheid

Zoals bij elke andere documentatie van de verslagen van het verantwoordelijke management van de onderneming. Het is noodzakelijk om nauwkeurige informatie te verstrekken. De dader in het geval van overtredingen is de chief accountant en het hoofd van de afdeling. De registratie van de documentatie moet worden getest leiderschap.

Vereisten voor het rapport

Document bereid in de voorgeschreven vorm. Hun is een veel soorten, maar er zijn geschikt voor elke gelegenheid. Alleen dan zal nauwkeurig het aantal werknemers te bepalen. Het is noodzakelijk voor het goede verloop van de workflow. In dit geval worden alle merktekens op basis van de originelen. Bijvoorbeeld, als een werknemer ziek is, is het verboden om veranderingen zonder ziekteverzuim te maken.

Een ander belangrijk punt is de overdracht van de werknemers tussen afdelingen of bedrijven. In dit geval verwijdert u de persoon uit het document kan alleen in de volgende periode. Data entry wordt eveneens uitgevoerd. Als de fout werd gespot, moet de wijzigingen worden aangebracht in het rapport dat er een probleem was.

Het gemiddeld aantal wordt gebruikt om de arbeidsproductiviteit, de gemiddelde lonen, de omzet te identificeren. Vereist betaling voor een bepaalde periode. Om het gemiddelde aantal benodigde aantal werknemers gedeeld door het aantal dagen in de maand (met inbegrip van het werk, vakantie) te bepalen.

categorie

Alle medewerkers zijn verdeeld in 2 groepen op basis van de optie de werkgelegenheid. Dit moet worden overwogen om numerieke berekeningen. Tot dezelfde categorie behoren de arbeiders, en de andere - werknemers. De eerste is veel meer dan de laatste.

Medewerkers zijn managers. Deze omvatten accountants, ingenieurs, economen, editors, onderzoekers. Al is het belangrijk om te categoriseren, die documentatie is correct opgesteld.

Het document vermelde informatie over vertrek- en aankomsttijden van de werknemers. De "arrival" geeft aan waar hij een nieuwe werknemer ingevoerd. En in het "vertrek" duidt het type van het ontslag. Deze verdeling kunt u snel navigeren in een gestructureerde documentatie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.