Labour Organisation - is een systeem voor de organisatie van de arbeid ...

In de moderne omstandigheden de behoefte aan hoge niveau van de organisatie van de arbeid neemt toe met de groei van de concurrentie en efficiëntie. Ordelijke systematisch werk is altijd aanwezig en levert de hoogste resultaten. organisatie systeem op een hoog niveau wordt een garantie van succes op elk gebied.

Labour Organisation - is een wetenschap

Het stelt het vereiste aantal mensen om een bepaald type van activiteit, de organisatie van werkplekken, technieken en methoden, het creëren van de best mogelijke arbeidsomstandigheden, werk en rust regime.

Binnen de onderneming Arbeidsorganisatie - is de interactie van de werknemers met elkaar en de middelen van de productie, die is gebaseerd op de uitlijning en consistent werkproces om de beste resultaten te bereiken. Dit is een apart onderdeel van de organisatie van de productie.

Maar ook de organisatie van het werk - en het rechtstreeks van invloed op de productie component, die wordt uitgevoerd door middel van een reeks werkvolume. Immers, om apparatuur te regelen en samen te werken banen, moet je alles zorgvuldig te berekenen.

De organisatie kan worden bestudeerd als een manier om te controleren, en via het consistent is en uitgevoerd werk.

Ten slotte is de organisatie van het werk - dit is een schatting, want het is de loop der tijd. Zo wordt regulering altijd gebruikt in de planning en uitvoering van de productie.

Routebeschrijving Arbeidsorganisatie

Dit proces kan worden onderverdeeld in verschillende gebieden:

• Ontwikkeling van de samenwerking en de verdeling van arbeid, op basis van de gescheiden delen van de workflow, afhankelijk van de vereisten voor de medewerkers en hun functies, evenals hun nauwe interactie met elkaar.
• Uitrustingen en voorwerpen met verschillende middelen banen en deze te plaatsen op een zodanige wijze dat een optimale efficiëntie van het werk van elke individuele werknemer te garanderen.
• Zorgen voor de levering van banen, reparaties en andere onderhoud.
• Optimalisatie door het gebruik van speciale technieken en methoden.
• Het creëren van een comfortabele omgeving en een regime dat redelijke arbeidskosten verschuivingen, weekends, vakanties handhaaft.
• Certificering van medewerkers.
• Rantsoenering.

De verdeling van arbeid en samenwerking

De verdeling van arbeid in de onderneming kan worden vertegenwoordigd door drie types: functioneel, professioneel en taakverdeling kwalificatie.

Houd in gedachten dat een zeer negatieve invloed op de prestaties van repetitief werk. Met het oog op de verwijdering ervan kan worden uitgevoerd regelmatig van baan veranderen, de invoering van speciale ritmes, breaks, vrije tijd en ga zo maar door.

De samenwerking van de arbeid is onlosmakelijk verbonden met zijn divisie. Aangezien het is verdeeld, natuurlijk, is er een behoefte in de interactie. Anders zou de workflow onmogelijk zijn. Door samenwerking bereikt een optimale verhouding van de arbeidskosten en de relatie tussen de werknemers.

jobs

Planning, organisatie en diensten aan de noodzakelijke voorwaarden op de werkplek te creëren is een van de belangrijkste onderdelen van zijn organisatie.

Workplace - het is een gebied waar de werkzaamheden worden gerealiseerd. Het moet worden uitgerust met alle benodigde faciliteiten. Georganiseerd voor een of meer medewerkers.

Organisatie van de werkzaamheden van de werknemer is afhankelijk van de goede organisatie van zijn werkplek, dat wil zeggen de planning van activiteiten en voor de nodige middelen om hun juiste plaatsing, onderhoud en certificering.

de werkende, hulp- en operationele: Elke werkplek moet een zone te hebben. In de werk- en operationele gebieden bevinden zich in de beschikbaarheid van de werknemer de hand alle benodigde gereedschappen. Gelegen in de extra degenen die niet zo vaak nodig zijn.

Het is essentieel om banen dienst zijn geschat dat de gebreken in hen verlies van tweederde van de arbeidstijd kan veroorzaken.

Vorming van de arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden en de verbetering daarvan is een ernstige uitlokking factor voor efficiency. Na voornamelijk actief leven is de mensen op het werk. Daarom is het resultaat, en daarmee ook het menselijk vermogen om te werken, gezondheid, sociale activiteiten, etc. zijn direct afhankelijk van de omstandigheden.

De arbeidsomstandigheden op de werkplek - is een reeks van een aantal parameters, waaronder productie, fysiologische, sociale, hygiënische en esthetische componenten. Ze beïnvloeden de algehele gezondheid van een persoon.

Daarom moet de organisatie van de arbeidsomstandigheden worden gericht aan de verbetering ervan. Volgens de productie parameters, een nieuwe techniek, het ontwikkelen van nieuwe technologische modes. Anderen verstrekken voor het herstel van de productie en het verhogen van de omvang van de belangstelling voor het proces en het resultaat van de operatie.

Het is de moeite waard toe te voegen dat de ongunstige omstandigheden zet een hoger salaris, pensioen en andere voordelen.

Gezondheid en veiligheid

Arbeidsveiligheid - dit zijn maatregelen van technische, sanitaire, hygiënische aard om ervoor te zorgen normale omstandigheden.

Regelgevend bepaalde arbeid veiligheidsvoorschriften, die verplicht is voor bedrijven, organisaties en instellingen. Ze zorgen voor de benodigde apparatuur en het creëren van een omgeving die veilig is voor gebruik en voldoen aan de eisen van de RF-wetten.

OSH omvatte vragen in verband met verwondingen op de werkplek en de gevolgen ervan. In dit aspect, zijn er vele documenten en in acht worden genomen. ze allemaal neer op de volgende fundamentele eisen:

• systematisering van trauma bij de productie voor het genereren van verdere preventieve;
• het creëren van een veilige omgeving;
• Reparatie voor de slachtoffers van ongelukken op de werkvloer;
• preventieve maatregelen om ongevallen te voorkomen;
• prestaties van de veiligheidseisen en veiligheid.

distributie

Bevoegde systeem van de werkorganisatie mag de organisatie van de arbeidstijd, die een belangrijke rol in de efficiëntie van speelt betrekken het productieproces. Iedereen weet dat eventuele besparingen op het einde is tijdsbesparing. Daarom is de organisatie van de arbeidstijd - dit is een zeer belangrijke taak voor de optimalisatie in het algemeen. Vorming mode loopt, rekening houdend met de menselijke gezondheid. Zo dagelijks vastgesteld, wekelijkse en maandelijkse verschuivingen en werkschema's, en het personeel verlof.