WetRegulatory Compliance

Kenmerken van een werknemer van de werkgever: Monster kenmerken van het schrijven en samenstellen van voorbeelden

Tijdens zijn leven, wordt een persoon geconfronteerd met een andere beoordeling van de situatie. De meeste vaak onderworpen aan een uitgebreide studie van zijn persoonlijkheid in het geval van de werkgelegenheid, ontslag, overdracht, toelating tot de educatieve instellingen en ga zo maar door. In dergelijke gevallen, een karakterisering - beschrijving van zakelijke en persoonlijke kwaliteiten. Hoe wordt getrokken verwijzing naar de plaats van het werk? Monsters en voorbeelden van dergelijke documenten - artikel.

Structuurelementen karakteristieken

Om er een algemeen idee van hoe te schrijven functie op de werknemer van de werkgever, proef het zou moeten zijn op de tafel ieder lid van de afdeling personeel of manager. De belangrijkste gegevens die de kenmerken van een werk beschrijft, zijn:

  • operationele succes, professionele kennis en vaardigheden, incentives of sancties;
  • sociale kenmerken van een persoon;
  • zakelijke en morele kwaliteiten van de werknemer.

In het algemeen kunt u een gemeenschappelijke structuur, die moet voldoen aan de kenmerken van de werknemer van de werkgever te gebruiken. Het monster (of schema) als volgt:

  • naam van de organisatie, voorbereiding datum, uitgaande document (indien de functie is gemaakt niet op briefpapier);
  • volledige naam werknemer, geboortedatum, positie;
  • onderwijs en beroepsonderwijs stadia van de activiteiten van werknemers;
  • alle soorten beloningen, straffen;
  • kwalificatie, overeenkomende posities;
  • persoonlijke kwaliteiten van de werknemer;
  • doel of richting, die met de voorbereiding kenmerk;
  • handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het opstellen van de specificaties en het hoofd, een ronde afdichting.

We moeten niet vergeten dat er verschillende potentiële structuren die door de kenmerken van de werkplek kan worden gevraagd. Formulieren, monsters van het document beter voorbereid op verschillende manieren, afhankelijk van de beoogde vraag - voor de rechtshandhaving, de instelling, voor de banken, voor het ontslag, etc ...

Het niveau van de werknemer kwalificatie

Over kwalificatie werknemer, bij het karakteriseren van een document evaluatie van zijn geschiktheid moeten worden beschreven:

  • alle niveaus van het onderwijs (met een aanduiding van een diploma en de opleidingsperiode);
  • opleiding;
  • self-onderwijs, de deelname aan opleidingen, trainingen;
  • publicaties en deelname aan wetenschappelijke conferenties;
  • promoties en verantwoordelijkheden;
  • de introductie van de nieuwe werkplek.

zakelijke kwaliteiten

Zakelijke vaardigheden - dat zijn de kenmerken van de persoon, die helpt omgaan met het werk. Ze moeten ook rekening houden, wanneer getrokken over de kenmerken van de werknemer van de werkgever. Sample document kan de volgende onderdelen bevatten:

  • verantwoordelijkheid;
  • stiptheid;
  • initiatief;
  • belang;
  • oriëntatie leiden;
  • commitment;
  • bereidheid om risico's te nemen;
  • de wens om hun vaardigheden te verbeteren;
  • organisatorische vaardigheden;
  • niveau van zelforganisatie;
  • motivatie.

Sociale gegevens over de werknemer

Sociale gegevens - de gegevens die niet direct gerelateerd zijn aan het werkproces, maar een of andere manier kan invloed hebben op de prestaties van de functies van de arbeid persoon. Bijvoorbeeld, de aanwezigheid van kinderen een vrouw kan haar periodieke afwezigheid van invloed zijn als gevolg van hun ziekte, te lang of sociale uitkeringen te verlaten. Afhankelijk van het doel van die gegevens is vaak inbegrepen in de voorbereiding van de kenmerken van de werkplek.

Het monster in dergelijke gevallen moeten de details van de mogelijke ongeldigheid van de werknemer en de bijbehorende contra-indicaties, burgerlijke staat en de aanwezigheid van minderjarige kinderen, de aanwezigheid van gehandicapte familieleden en de voogdij over hen, de financiële situatie en de beschikbaarheid van extra arbeidsplaatsen, en ga zo maar door te nemen. D.

Psychologische kenmerken van de werknemer

Het monster en een voorbeeld van het schrijven kenmerken van de werkgelegenheid kunnen bestaan uit individuele psychologische gegevens over de werknemer. Dit zal een meer volledig beeld van de persoon mogelijk te maken. Deze gegevens omvatten:

  • waardeoriëntaties en morele kwaliteit;
  • leiderschap neigingen;
  • in het bijzonder na te denken;
  • neuropsychiatrische regelgeving (stabiliteit, weerstand tegen externe stimuli of stress blootstelling);
  • de aard van de communicatie met mensen (interpersoonlijke vaardigheden, tact, vriendelijkheid, teamwork);
  • werkingsmechanisme in conflictsituaties.

Kenmerken van de werkgelegenheid: voorbeelden en sample

Het volgende is een voorbeeld van de kenmerken waarin de mogelijke opties, voorbeelden om de eigenlijke document te maken.

kenmerken

Technische Dienst Engineer

Petrov Peter Petrovich

Petrov Petr Petrovich, geboren in 1983, werkt in de technische dienst (naam van de organisatie) als ingenieur in 2005. Voorafgaand aan dat, was ingeschreven bij het Centrum voor werkgelegenheid en sociale werkloosheidsuitkeringen te ontvangen, (werk in een andere organisatie / Ik was een student).

Onderwijs - Hoger onderwijs (middelbaar, beroeps-, technisch secundair), in 2005 studeerde hij af aan (naam van de school). Tijdens het werk van Peter vestigde zich als een ondernemend, verantwoordelijk is (passief / onverantwoord / belangeloos) medewerker. Het werd belast met verantwoordelijkheid voor het onderhoud van de technische uitrusting van de onderneming, het onderhouden van de website en de bijbehorende documentatie. Met hun verplichtingen Petrov Petr behandeld met enthousiasme en vol (niet te gaan op het juiste niveau / geïnterpreteerd middelmatige / volledig zijn uitgevoerd, maar het gebrek aan initiatief). Als gevolg van de analytische geest en de wens om te ontwikkelen (als gevolg van onoplettendheid / passief / luiheid / hiaten in de kennis / onwil om hun professionele vaardigheden te ontwikkelen) zijn aan de reserve geleverd voor promotie naar de functie van hoofd van de technische dienst (zal worden gedegradeerd).

Petrov Petr andere discipline, onderwijs en tact (Niet-arbeid discipline te observeren, waarvoor hij een ernstige berisping gekregen om in een persoonlijke zaak / gebrek aan tact in de communicatie / grofheid / grofheid worden ingevoerd). Omdat medewerkers gemakkelijk kunnen vinden van een gemeenschappelijke taal, is in staat om te werken in een team, hebben leiderschapspotentieel (gesloten / ongezellig / verkiest om alleen te werken).

Peter is getrouwd en heeft een zoon (niet getrouwd / gescheiden, heeft geen kinderen / betalen alimentatie / ontduiken betaling). Contra enige activiteit niet (heeft contra ... / uitgeschakeld).

Karakterisering wordt gedaan op de plaats van de vraag.

datum

handtekeningen

Voorbeeld kenmerken in de medische werknemer

Het neemt een bijzondere plaats kenmerk van werkgelegenheid zorgverlener. Sample document mag items gereserveerd voor opmerkingen over de werkzaamheden van de arts van zijn patiënten op te nemen.

kenmerken

verpleegster

openbare clinic nummer 1 in Kiev

Petrovoy Larisy Ivanovny

Petrova Larisa Ivanovna, geboren in 1991, is een werknemer gezondheidscentrum sinds 2013. Positie verpleegkundige therapeutische afdeling ontvangen na een succesvolle praktijk. Daarvoor was hij een leerling van de Kiev City Medical College, afgestudeerd aan dat in 2013.

Tijdens de werkzaamheden van Larissa heeft zich bewezen als een verantwoordelijke, proactieve werknemer met praktische vaardigheden en theoretische kennis. Haar onder andere verantwoordelijk voor de medische zorg van de patiënten, het toezicht op hun gezondheid, naleving van sanitaire regime afdeling, ontvangst en registratie van geneesmiddelen. Hun taken Larissa voert efficiënt en nauwkeurig. Laat fouten in het werk te maken, volg altijd de instructies van de artsen.

Bij de behandeling van patiënten Petrova Larisa Ivanovna tactvol en beleefd. Vooral makkelijk om gemeenschappelijke taal met kinderen, in staat om gerust te stellen en patiënten te stimuleren te vinden. Onder collega's heeft hij gezag heeft leiderschapskwaliteiten. In dit verband heeft de chef-arts kliniek (naam), werd besloten om verhogen tot Larissa Positie hoofdverpleegkundige van de therapeutische afdeling.

Karakteristieke ter plaatse bereid eisen.

datum

handtekeningen

Kenmerken van een werknemer van het werk: een model voor leraar

Om te karakteriseren opvoeders nodig om een monster, dat de kenmerken van de pedagogische activiteit presenteert hebben.

Dit patroon, in aanvulling op de standaard gegevens, moet verwijzen naar de volgende feiten:

  • educatieve invloed leraar op de jongere generatie, het gebruik van innovatieve methoden van het werk;
  • educatieve succes van studenten die hem zijn toevertrouwd, die de effectiviteit van de leraar te tonen;
  • menselijke psychologische kenmerken, die de ontwikkeling van haar studenten beïnvloeden;
  • het vermogen om het contact met de ouders te vinden, om te overtuigen;
  • de aanwezigheid van de tot expressie organisatorische vaardigheden, creatieve benadering van het werk;
  • buitenschoolse activiteiten;
  • vermogen om te werken met documenten;
  • overdracht van ervaring met lesgeven;
  • eigen voorbeeld aan de jongere generatie.

Deze gegevens zullen helpen begrijpen hoe humaan opvoeder aan kinderen, modern in haar opleidingsactiviteiten en of hij te vertrouwen aan het leerproces te begeleiden in zijn geheel.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.