Hoe de ontslagvergoeding te berekenen

Bereken ontslagvergoeding na scheiding van tafel, meestal, is het gemakkelijk voor ervaren en niet accountants. Echter, er zijn een paar punten die nog moeten aandacht besteden aan zowel de werkgever en ontslaan van werknemers, afhankelijk van de situatie en de instelling van waaruit de werknemer verlaat.

Meestal, wanneer vrijwillig ontslag werknemer vertrouwt onbetaald voor een bepaalde periode (vaak in de laatste maand) salaris), en in aanvulling op deze, de vergoeding voor verlof dat niet is gebruikt (als men niet onmiddellijk gevolgd wordt na de vakantie). Echter, er zijn verschillende redenen voor het ontslag, die afhankelijk zijn van aanvullende schadevergoeding, zoals de vermindering van de staat onderneming of haar vereffening. De belangrijkste parameter die de ontslagvergoeding beïnvloedt - is het salaris ontvangen in het afgelopen jaar, wordt berekend op basis van de som.

Met de vermindering van de werknemer moet betalen gelijk aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten te ontvangen. Op hetzelfde moment, als hij niet later op de dienst voor arbeidsbemiddeling zou blijken dan twee weken, maar niet een nieuwe baan te vinden, dan is dit voordeel blijft gedurende drie maanden voor hen. Daarna, in dezelfde tijd dat hij zal de helft van hun salaris te ontvangen. Echter, de voorwaarde hiervoor is een betaalrekening in de bij de werkgelegenheid en de periodieke merk in dat hij niet kan regelen om welke redenen instellingen.

Als een werknemer was seizoensgebonden werk, betaalde hij zijn twee weken durende gemiddelde salaris bij de vermindering of afschaffing van de instelling. In een meer voordelige respect zijn de leiders dat het ontslag om redenen die buiten hun controle (een verandering van eigendom, de beslissing van de aandeelhouders, en anderen.), Get salaris van drie maanden. Ook zijn er voordelen aan het werken in het Verre Noorden en gelijkgesteld de grond, ze kunnen uitkeringen voor maximaal 6 maanden.

Zo wordt de berekening van de ontslagvergoeding voor het ontslag als volgt gedaan. In eerste instantie berekende gemiddelde dagloon, berekend door de opgebouwde over de periode van het salaris (waaronder een groot aantal awards en bonussen voor het laatste jaar) in het aantal daadwerkelijke gewerkte dagen. Het resulterende getal wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de periode dat het bedrijf de werknemer moet betalen. Zo weekends en feestdagen (in tegenstelling tot de kosten vakantie of ziekenhuis) worden niet betaald.

Na de ontslagvergoeding behaald, is het noodzakelijk om de overige kosten en belastingen te bepalen. In het geval dat de betaling is volledig in overeenstemming met hetgeen vermeld in de arbeidswet, de premies geheven op hen is niet nodig. Als de organisatie heeft besloten een bedrag dat hoger is dan aangegeven in het wetgevend document, of in een situatie er niet in vermeld te betalen, moet u de premies en de opgebouwde compensatie te berekenen.

Opgemerkt dient te worden dat bepaalde categorieën van burgers hebben extra voordelen zoals verhoogde ontslagvergoeding militair bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of gezondheidstoestand, die kan oplopen tot 20 salarissen in een tijd, afhankelijk van het leven. Ook gunstige voorwaarden voor ontslag om redenen die buiten hun controle, hebben bepaalde categorieën van ambtenaren (rechters, en ga zo maar door. D.). Voor deze betalingen ook toegenomen.

Op de vraag of de ontslagvergoeding is onderworpen aan inkomstenbelasting bij ontslag, een betwistbaar punt. Indien betaling binnen de limiet (drie tot zes maanden, volgens TC), zal de belasting op het worden opgeladen. Indien echter, besloot het bedrijf om een werknemer te betalen boven de wettelijk is toegestaan, zal het bedrag boven de limiet worden onderworpen aan persoonlijke inkomstenbelasting volledig.