Compensatie - is de mogelijkheid dat een eventuele terugkeer

Vaak in het leven mensen hebben om iets te verliezen. inheemse bevolking, favoriete dingen, tijd, geld, prestige en nog veel meer: het kan van alles zijn. Meestal kan het verlies niet worden geretourneerd, maar je kunt proberen om het te vervangen met een voordeel dat de pijn van het verlies zou kunnen verlichten. Een dergelijke verandering wordt genoemd compensatie.

De aard van de compensatie

In feite is de vergoeding - een soort gelegenheid om terug de verloren te brengen, alleen in een andere hoedanigheid. De voordelen kunnen niet volledig gelijkwaardig. Maar "alles" - het is beter dan "niets." Alle bekende compensatie kan worden onderverdeeld in vier types:

1. Positieve correctie - dit is de beloning die een persoon in ruil voor iets verloren of gemiste ontvangt. Het is zeker iets aangenaam en positief zijn. Alleen in dit geval, zullen de mensen in staat zijn om akkoord te gaan. Bovendien moet een vergoeding overeen te komen met hun belangen en verlangens.
2. Negatieve correctie - een negatieve reactie op bepaalde acties en daden. Het is zeker dat het menselijk gedrag direct een reactie kunnen veroorzaken of protesteren alle collectief beheer in het bijzonder. Als gevolg hiervan zal de persoon die het negatieve effect maakt weet dat het antwoord een negatieve reactie per se te volgen.
3. Specifieke straf. In deze situatie, in termen van productie management maakt duidelijk aan de werknemer, hoe het niet moet gedragen. Anders zal de bijwerkingen zijn eigen specifieke gevolgen hebben.
4. Exclusief vergoeding - de mogelijkheid om de ongewenste acties op de wijze van gedrag van een bepaalde werknemer te blussen. Bijvoorbeeld, gebruikte mensen van school demonstratief hun superieure kennis weer te geven en uit te drukken een persoonlijke mening over elke gelegenheid. In het kader van het educatieve proces docenten behandeld is gunstig. Maar in de werkende team van mensen die geen voorstander van. Geen wonder dat ze zeggen dat de meest ondankbare taak - om informatie te geven waar ze niet vragen te geven. Te redeneren met zulk een werknemer, je kan gewoon niet reageren op zijn woorden. Geen goedkeuring zal de rol van de remmen te spelen en een persoon meer kans om hun mening voor zich te houden.

compensatie geld

In sommige gevallen moet de werkgever de werknemers, maar kan ze niet voorzien van alles wat nodig is. In deze situatie, de werknemer, zijn er extra onvoorziene kosten, die het bedrijf verplicht is om terug te keren. Compensatie gebeurt meestal in de vorm van geld, en de hoeveelheid is geheel of gedeeltelijk overeenkomt met kosten. Deze vorm van terugbetaling wordt "financiële compensatie". Zo heeft de organisatie een werknemer om te werken in een andere stad gehuurd. Na de verhuizing zal hij moeten ergens wonen. Echter, kan de werkgever hem niet te voorzien van een eigen appartement of een plaats in een hostel, en de werknemer niet in staat is om het te kopen. In dit geval zal hij worden gedwongen zich terug te trekken of te huren woningen. Maar deze kosten vereist aanzienlijke middelen. Daarom is het bedrijf verbindt zich ertoe om hem te betalen vergoeding voor de gedwongen rekrutering van woning. Cash maandelijks uitbetaald aan de door de nationale wet- of regelgeving voorgeschreven tarief. De werknemer, op zijn beurt, om de kosten te bevestigen moet een kopie van de ondernemingsleiding lease contract te bieden.

Holiday contant geld

In overeenstemming met de arbeidswetgeving van het land, elke werknemer heeft recht op een welverdiende vakantie. Artikel 115 van de arbeidswet voorziet in de duur van de jaarlijkse vakantie van 28 kalenderdagen. Daarnaast stellen wij diverse extra bladeren, die zijn voorzien van meer dan de omvang van de wet. Als gevolg daarvan, de jaarlijkse vakantie tijd toeneemt, en de werknemer te maximaliseren weer kracht voor de verdere werkzaamheden. de duur van de berekening is exclusief weekends en feestdagen, en het bedrag dat wordt bepaald op basis van het gemiddelde loon. Er zijn momenten waarop een werknemer vraagt om toestemming voordat u aan de slag, of zelfs ontslagen, hun recht op verlof niet uitoefenen. In een dergelijke situatie, het bedrijf heeft het recht om het te compenseren voor de dagen van de vakantie in monetaire termen. Compensatie voor ongebruikte vakantie in 2013 is vrijwel identiek aan de vorige 2012. op schriftelijk verzoek van de werknemer kan een vergoeding ontvangen voor al de dagen van meer dan achtentwintig, door de staat ingesteld. In feite, blijkt dat het geld ter compensatie slechts een extra kan zijn vakantie. Bij ontslag van de persoon ontvangt een vergoeding in de laatste dag met de eindafrekening. Anders, de betaling van een geldbedrag op basis van een overeenkomst met de werkgever.