Hoe voert u interne zwartwerk te maken. Kenmerken van het combineren van interne

Iedere volwassene Russen kan samenvallen. De wetgeving verbiedt niet om te werken in verschillende posities en zelfs in verschillende gebieden. Deze werknemers worden beschouwd als volwaardige leden van het team zijn. Ze hebben dezelfde verplichtingen als hun tegenhangers, maar met een verschil. Meer details over hoe de interne zwartwerk op het bedrijf te regelen, lees dan verder.

hart

Als een werknemer een job uitvoert, niet alleen degenen die hem in het basissalaris zetten, maar heeft ook extra verantwoordelijkheden, is pluralistisch. Dat is een secundaire werkgelegenheid. Om het werk van de interne part-time werk te formaliseren moet permanent, in loondienst, contract. Als één persoon tegelijk doet het werk op twee banen, hebben we het over de interne combinatie. Als een werknemer werkt op twee bedrijven, is er een schijnbaar zwartwerk.

Zwartwerk kan worden in een positie, maar met het dubbele van het salaris. In dit geval is de werknemer neemt gewoon de extra uren van het werk.

wetgeving

Volgens de arbeidswet, elke burger heeft het recht op aanvullende werkzaamheden door te nemen in hun vrije tijd. Deze relaties wordt genoemd formatie. Daaronder wordt verstaan dat de werknemer officieel op zich neemt bijkomende verantwoordelijkheden.

"Combinatie" en "zwartwerk" - zijn verschillende concepten. In het eerste geval hebben we het over het feit dat een persoon neemt meer uren van het werk, en de tweede - die voor een vergoeding van de werknemer moet alle rechten tijdens de werkuren uit te oefenen.

Wie kan een pluralistische dat niet zijn?

Voordat u goed het binnenste part-time werknemers kunnen regelen, is het noodzakelijk om ervoor te zorgen dat het niet is opgenomen in de uitzondering groep. Het feit is dat de pluralistische niet iedere burger kan zijn. Vallen onder de uitzonderingen:

• minderjarigen (jonger dan 18);
• vertegenwoordigers van beroepsgroepen met een hoge mate van verantwoordelijkheid (advocaten, rechters, medewerkers van de transportsector, de speciale diensten);
• medewerkers van de staats-en gemeentelijke instellingen;
• militair personeel;
• die arbeiden in moeilijke omstandigheden;
• leden van de Russische regering.

Als het bedrijf een gratis vacature, kan de werkgever een bepaalde werknemer te bieden naar een pluralistische worden. Het laatste woord zal zijn voor de werknemer.

Hoe voert u interne zwartwerk te maken: voorbereiding

Omdat de interne zwartwerk biedt loonstijgingen, geformaliseerd dit soort activiteiten moeten worden gebaseerd op een schriftelijke overeenkomst. De TK duidelijke instructies om een overeenkomst te sluiten. Ten eerste, de betrokken werknemer dient een aanvraag in bij de naam van de werkgever in te dienen. Een monster van het document kan worden genomen in de boekhouding. Ten tweede, voordat u de interne zwartwerk te geven bij dezelfde werkgever, de HR-afdeling kan documenten bevestiging van de beschikbaarheid van personeel te vragen. Maar nogmaals vereisen een paspoort of de vraag naar arbeid zijn niet toegestaan. Deze documenten op voorwaarde dat de werknemer met een eerste omloop.

overeenkomst

Als de aanvraag wordt goedgekeurd door de directeur, zal het speciale worden toegekend aan een werknemer van een arbeidsovereenkomst. Hierbij moet worden opgemerkt dat de schriftelijke overeenkomst heeft uitsluitend betrekking op part-time te werken. U moet ook opgeven:

• uren van het werk op het nieuwe kantoor;
• lijst van taken;
• rustmodus;
• de procedure voor het verkrijgen van het salaris;
• voorwaarden voor het beëindigen van de overeenkomst;
• geldigheid van het document;
• de periode van vakantie.

Een dergelijk document geldig is duidelijk beperkt de tijd. Aan het einde van deze periode zal opnieuw moeten passeren de procedure voor de registratie. Duur van de voor de periode getekend contract:

• seizoensgebonden werk;
• nakoming van de verplichtingen van anderen;
• eliminatie van de gevolgen van noodsituaties;
• werken buiten het land.

Voor bepaalde tijd sluiten van de overeenkomst niet alleen met de pluralistische, maar ook met de medewerkers die:

• seizoensgebonden wordt uitgevoerd;
• worden verzonden naar het buitenland te werken;
• Het is het runnen van een kleine onderneming van maximaal 35 personen;
• Hij is met pensioen.

De TC is niet gespeld precies hoe het in de overeenkomst wordt bepaald. De maximale duur van het contract mag niet meer dan 5 jaar. Als een beperking in document voorgeschreven uiterste datum of een specifieke gebeurtenis, zoals de voltooiing van de output-lid of seizoensgebonden werk. Het liet de woorden "Voorafgaand aan een manager Petrov administratief verlof werk," en ga zo maar door. D.

aanvullende overeenkomst

Soms is de combinatie aanvullende overeenkomst gemaakt. Het kan niet bestaan zonder het basiscontract. De combinatie zorgt voor prestaties werkdruk boven de werkuren. Aanvullende overeenkomst kan nodig zijn als zwartwerk wordt steeds de belangrijkste taak. Maar in dit geval correct eerste volledige vuren af te geven, en vervolgens het nemen van een nieuwe positie.

Vanuit juridisch oogpunt zijn de ondertekening van de arbeidsovereenkomst niet toegewezen aan een werknemer van de nieuwe status. Voor de wijzigingen door te voeren, moet u de interne zwartwerk kwestie orders.

order

Om de interne zwartwerk goed te regelen, is het noodzakelijk om een bestelling, die aangeven te geven:

• paspoort informatie directeur;
• nummer en datum van de bestelling;
• werknemersgegevens;
• office naam;
• werkt de afdeling;
• looptijd van de overeenkomst;
• werkingsmodus, de normalisatie van het uur;
• link op de belangrijkste arbeidsovereenkomst.

Het document moet worden ondertekend door een directeur en officier. Elk van de partijen heeft om uw eigen exemplaar te zijn. Op de procedure voor de registratie wordt toegewezen drie werkdagen.

Zwart werk op één positie

Er zijn situaties waarin het kantoor blijft vacant periode van tijd, en het bedrijf heeft het personeel het uitvoeren van de werken met voldoende ervaring. kwalificaties en vaardigheden. In een dergelijk geval is het noodzakelijk om te vragen hoe je innerlijke zwartwerk regelen één werkgever één positie.

Als de tweede positie is identiek aan, zal de kwestie van het combineren van een hoop problemen veroorzaken als gevolg van de wijzigingen van de arbeidswet. Volgens de wet zwartwerk een medewerker verwijst naar de procesuitvoering, die verschilt van de positie. Dat wil zeggen dat beide banen moeten tegenover elkaar. Daarom moeten werkgevers maken deze operatie op eigen risico. Indien de onderneming vallen onder de controle van de arbeidsinspectie, dat dergelijke gevallen zal in detail worden gecontroleerd. Indien een inspectie vaststelt dat de werkgever bewust ontneemt de werknemer het recht op een extra betaling, zullen de sancties worden opgelegd aan de organisatie.

Verzekering tegen deze situaties moet de beheerder zijn gebaseerd op objectieve gronden in de ontwerpcombinatie. Arbeidsomstandigheden moeten gunstig zijn voor de werknemer. Niet minder belangrijk is het recht om documenten af te geven om extra uren te werken niet overlappen met de belangrijkste werkgelegenheid. Het werk dient te worden betaald met een snelheid van ten minste 1/2 van het salaris van nevenfuncties, inclusief alle toeslagen en bijslagen. Voor de werknemer moet worden gehandhaafd alle sociale uitkeringen en laat gaan, en in beide standen.

limieten

Aantal deeltijdbanen zijn niet wettelijk beperkt. Lengte van de dag pluralistische kan niet langer dan vier uur per dag. Als een werknemer in een dag vrijgelaten uit de basis-werk, het duurt meer werk een volledige dag. Maar in de afgelopen maand duur van de werkzaamheden mag niet meer dan 1/2 tijd normen vastgesteld voor deze categorie werknemers.

De grenzen kan worden afgezien indien in overeenstemming met de inhoudelijke werkzaamheden van de werknemer:

• opgeschort operaties als gevolg van de vertraagde loonbetaling;
• gesuspendeerd gezondheidsredenen maximaal vier maanden;
• Zij is de directeur en plaatsvervangend chief accountant en heeft een leidinggevende functie.

Er zijn ook enkele limieten voor posities. In het bijzonder kan het niet werken in combinatie:

• directeur van de unitaire onderneming;
• het hoofd van de beveiliging kantoor;
• Staatshoofd en gemeentelijke onderwijsinstellingen.

Alle andere hooggeplaatste leiders kunnen in deeltijd werken alleen met toestemming van de bevoegde instantie of de eigenaar van de organisatie.

Als de organisatie nam nog steeds een werknemer die valt onder de uitzonderingen nodig om hem te ontslaan.

Beëindiging van de overeenkomst

Na behandeld hoe de werknemer, de Inland-tijd te regelen, tot de vraag van de beëindiging van het contract. Pluriforme ontslag wordt gemaakt op de gebruikelijke wijze. Voor de beëindiging van de arbeidsverhouding is het noodzakelijk dat een van de partijen annulering van het contract heeft geëist. Indien de overeenkomst voor een periode van seizoensgebonden of tijdelijke banen wordt gesloten, met hun voltooiing van het contract eindigt ook.

Als de organisatie niet van plan om te blijven samenwerken, dan moet het de werknemer op de hoogte minstens 3 kalenderdagen voorafgaand aan de datum van het ontslag. De kennisgeving geschiedt schriftelijk en persoonlijk overhandigd aan de werknemer. Als de werknemer weigert de handeling van het ontslag te ondertekenen, is het noodzakelijk om het opstellen van een verklaring van de weigering en geef het aan de handtekening van twee getuigen. Dit zal dienen als bewijs van ontvangst van de kennisgeving. Typ vervolgens de volgorde waarin de bases worden opgegeven als de kennisgeving informatie over de beëindiging van het contract. Reeds op basis van dit document zijn gemaakt in de werkmap, en de werknemer persoonlijke kaart.

Hoe voert u interne zwartwerken te maken in 1C 8.3

Op 2015/04/01 in het bedrijf als een accountant goedgekeurde Klimov I. N. voor pluralistische 0,5 tarief. De omvang van het volledige salaris is 20.000. Wrijf. / Month. Schedule - 5 weekdagen gedurende 4 uur. Laten we eens kijken hoe de interne zwartwerk 1C regelen.

De eerste stap moet zijn in de "Individuen" om de nieuwe werknemer te plaatsen. Om dit te doen, klik op de knop "Add" en stapsgewijs toe te voegen gegevens: Volledige naam, geboortedatum, geslacht, en vink het vakje "medewerker". De "Organization" wordt automatisch ingevuld en "Personeelsnummer" na de opname de volgende kaart te ordenen. Het beschrijft ook TIN, paspoortgegevens, het aantal pensioen certificaten en andere gegevens, bijvoorbeeld een groep handicap enzovoort. D.

Het tweede tabblad "Company" gevuld met alle gegevens over de arbeidsomstandigheden. "Opdracht voor een baan" wordt automatisch aangemaakt. Hoe voert u interne zwartwerk te maken? In de "Employment Type" zal "intern pluralisme" bevatten. Het beschrijft ook de werkeenheid, de grafiek (0,5 rate) gedurende de proefperiode. Een goede invulling van deze velden van invloed op de correcte berekening van de toekomstige salaris.

Essentiële onderdelen van de arbeidsovereenkomst wordt automatisch toegewezen. Bij inschrijving van bepaalde duur worden gevuld met een einddatum.

In de volgende stap kunt u informatie geven over de kosten: het type, de grootte, de lijst markeringen. Als de part-time salaris wordt gezet, moet u de berekening van de "salaris voor uren" selecteren en de full-time. Bij de berekening van het salaris zal worden berekend op basis van het aantal gewerkte uren.

Hoe voert u interne zwartwerk te maken? Na het invullen van alle gegevens moet u klikken op de knop "Finish". Informatie over de werknemer valt in individuen basis. Genereert automatisch een order voor een baan. is uit te printen en te ondertekenen.

loonlijst

Na behandeld hoe te brengen 1C weerspiegelen de interne zwartwerk, de wijze waarop de werknemer payroll te bepalen? Laten we zeggen, voor april 2015 een werknemer werkte 87 uur uit de gelegd bij volledige werkgelegenheid 175. Maandloon is: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Alle berekening zal worden uitgevoerd document "Payroll medewerkers."

Interne kantoren: hoe u uw vakantie te regelen?

Recht op verlof aan de werknemer verschijnt na zes maanden ononderbroken werk in de organisatie. Voor die tijd kan vakantie pluralisten geleverd te krijgen. dat deze periode valt samen met de introductie van de voornaamste werkplek. Dit recht is pluralistisch, geen verplichting. Dat wil zeggen, kan hij op verlof gaan op de belangrijkste plaats van het werk en blijven om deeltijds te werken. En vice versa. Als het aantal dagen van rust op de belangrijkste plaats van het werk van de toegewezen vakantie pluralistische overschrijdt, moet het verschil worden bedekt met een release "op eigen kosten."

Volgens de standaard procedure geïmplementeerd berekening vakantie, als er sprake is van een interne combinatie. Hoe kunt u uw vakantie te maken?

In de eerste trap wordt berekend tijdens de feitelijke werking. Van deze periode worden in mindering gebracht feestdagen en niet werkdagen. Vervolgens wordt bepaald de totale verkregen in de handen van het salaris na aftrek van belastingen en andere inhoudingen bedrag. De totale winst gedeeld door het werkelijke aantal gewerkte uren in het voorgaande kalenderjaar. Het gemiddelde salaris, vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.

voorbeeld

Op 4 november 2015 werknemer van de firma, die in dienst is geweest in 2012, kreeg vorm in een andere onderneming pluralistische. Vanaf de tweede van juni wordt toegekend verlof van 24 dagen. Op de balansdatum, het bedrag van zijn werkelijke inkomsten bedroegen 78.000. P. de belangrijkste plaats en 12 duizend. p. als pluriforme. We berekenen de vakantie.

De periode schikking is de som van de inkomsten uit juni 2015 - mei 2016. Voor het boekjaar daalde 10 vakanties.

Verkoopt de hoofdbaan = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Bij de berekening van de verkopende pluralistische zal worden beschouwd als volle maanden van de exploitatie. Omdat de werknemer werkzaam was in november, de daling van de december 2015 verslagperiode - mei 2016. Tijdens deze periode, goed voor 8 feestdagen en niet-werkende dagen.

Verkoop compatibilisator = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Voordelen van het combineren

De aanwezigheid van extra tijd en eigenaardigheden van het maken van een contract op zwartwerk in staat stellen de werknemer "switch" tussen arbeid taken, met aandacht voor prioritaire thema's. Deze aanpak effectief invloed hebben op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Als de werknemer te regelen de interne combinatie, zal het mogelijk om af te sluiten met iedere werkgever arbeidscontracten zijn, zelfs als ze het soort werk te veranderen.

Als een van hun posities zal worden afgeschaft, moet de werknemer in staat zijn om het contract met de werkgever te vernieuwen, het veiligstellen van de ruststand als opdrachtgever. Dat wil zeggen, de combinatie van de werknemer de mogelijkheid om een aantal financiële en professionele stabiliteit te ontvangen.

Maar de voordelen van het combineren van banen ontvangt niet alleen een werknemer, maar de werkgever. In het bijzonder, betaalt hij minder belasting en sla het loon fonds.