Het vullen van de arbeidsovereenkomst: het monster. Punten van de arbeidsovereenkomst. SP arbeidsovereenkomst met een werknemer

Een belangrijk document dat het bestaan van een arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer bevestigt, is een arbeidsovereenkomst. Het belangrijke punt is de tewerkstelling van de arbeidsovereenkomst in te vullen. Een monster van dit document moet in elk bedrijf, en voor je het ondertekenen, de werknemer heeft het recht om het te lezen. Zonder een dergelijke overeenkomst, wordt de officiële werkgelegenheid in Rusland verboden.

definitie

De essentie van de arbeidsovereenkomst kan worden bekeken vanuit verschillende kanten. Ten eerste is het akkoord van de arbeid tussen de werknemer en de werkgever. In de tweede plaats is de titel document, dat gebaseerd is op de productie nomenclatuur van zaken in verband met de afwikkeling van de betrekkingen op het werk. Ten derde is het een juridisch aspect, dat het optreden of de beëindiging van het dienstverband bewijst.

De waarde van het is mogelijk om de omstandigheden waaronder arbeidsrelaties mogelijk duiden. Beschikbaarheid van dit document kunt u alle nuances in verband met het arbeidsproces, de betaling van salarissen en andere belangrijke kwesties op te geven. Dit is niet alleen een leidraad voor actie, maar ook ondersteuning bij het verdedigen van hun rechten.

classificatie

Aard van de opdracht zal afhangen van wat voor soort activiteit wordt verstrekt. Daarom, voor aanvang van de werkzaamheden die nodig is om een arbeidsovereenkomst te vullen, een model dat moet worden gegeven aan werknemers voor beoordeling.

Classificeren arbeidsovereenkomsten als volgt:

• Akkoord over de belangrijkste plaats van het werk;
• overeenkomst voor degenen die op basis van concurrentie voorbij;
• zwartwerk;
• overeenkomst voor een periode van maximaal 2 maanden;
• Overeenkomst ingehuurd door natuurlijke personen;
• thuis werken;
• overleg met de medewerkers van de staat;
• het contract;
• overeenkomst voor seizoenarbeid.

In Daarnaast zijn er instrumenten op basis van de termijnen;

• term, als dit een werkperiode aangenomen;
• eeuwigdurende, ervan uitgaande dat de werknemer het werk voor onbepaalde tijd;
• part-time.

Ook, in aanvulling op dit soort overeenkomsten, is er de zogenaamde CAO. Hij heeft een onafhankelijke juridische kracht en is een document dat door de algemene vergadering van het personeel goedgekeurd. Op deze vergadering kunnen worden genomen de belangrijkste bepalingen van de overeenkomst, die zijn niet opgenomen in de standaard-overeenkomst kan worden verhoogd op de vraag van de toelating of het ontslag van een werknemer, en ga zo maar door. N.

terminal contract

Wanneer de arbeidsverhouding niet op gesloten onbepaalde opdracht om een aantal redenen is het voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomst gemaakt. Een voorbeeld van een dergelijke overeenkomst moet worden gegeven aan de werknemer kennis te maken met de fundamentele nuances van het werk zelf te komen. De aard en de voorwaarden van het werk voor deze opdracht duidelijk vermeld in het artikel. 59 LC RF.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract kunnen alleen worden gesloten met instemming van de partijen. Dit betekent dat als om welke reden de werknemer wil een contract voor onbepaalde tijd te ondertekenen, kan de werkgever hem niet weigeren. En als het niet gebeurt nog steeds, gebaseerd moet zijn op de professionele kwaliteiten van de werknemer te controleren in een proefperiode.

Indien de overeenkomst de duur van de werking niet is opgegeven, wordt het document wordt automatisch voor onbepaalde tijd. En in een situatie waarin geen van de partijen een einde aan de vaste termijn contract aan het einde van de geldigheid ervan, het document wordt geacht te zijn verlengd voor onbepaalde tijd.

Tijdelijke arbeidsovereenkomst, kan rekening houdend met alle mogelijkheden van beëindiging:

• proeftijd termijn (werknemer ontving op het moment dat het gebrek aan permanent werkend persoon);
• met betrekking tot een bepaalde periode (de werknemer is ingehuurd in een bedrijf dat is opgericht om specifieke taak uiteraard voldoen);
• met absoluut bepaalde periode (de werknemer wordt gekozen om een openbaar ambt voor een bepaalde periode).

In al deze gevallen moet de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract worden ondertekend. Een monster van dit document is hieronder weergegeven.

Contract met SP

Wanneer u solliciteert naar een baan in de particuliere ondernemer moet ook een arbeidsovereenkomst met de werknemer, SP zijn. Het monster document moet worden gehouden door de werkgever in het geval de burger is afgegeven op de baan, wil krijgen kennis te maken met de werkomstandigheden.

Zonder de overeenkomst zal de werknemer niet in staat zijn om zichzelf te verdedigen, als om wat voor reden zou zijn rechten worden geschonden.

PI contract kan zowel tijd-gevoelige en een open einde zijn. In het eerste geval, het hoofd van de aanname van personeel bij het ontbreken van een vaste werknemer of bij het uitvoeren van een bepaalde taak. Indien nodig, een dergelijk contract kan worden voor onbepaalde tijd. In het tweede geval wordt de werknemer ingehuurd voor een vaste baan.

De arbeidsovereenkomst met de SP moet informatie bevatten over de arbeidsomstandigheden en lonen. Als deze criteria worden geschonden, dan kan de werkgever een probleem van de controle-instanties zijn.

Het contract wordt gemaakt volgens de regels in twee exemplaren, met vermelding van de partijen en de pers, indien beschikbaar.

De belangrijkste kenmerken van het sluiten van een contract met de SP zijn onder meer:

• document sjabloon wordt gemaakt zelfstandigen op hun eigen;
• het contract wordt gesloten alleen schriftelijk;
• de overeenkomst mag geen inbreuk maken op de rechten van de partijen;
• contract is ondertekend alleen met de burgers ouder dan 16 jaar;
• indien de werknemer het eens over de arbeidsomstandigheden slechter dan degenen die de organisatie kan bieden, moet het hoofd nog steeds houden aan de wetgeving om te straffen en audits te voorkomen.

De arbeidsovereenkomst met de werknemer, wordt SP (monster) hieronder weergegeven.

De overeenkomst met de accountant

Een arbeidsovereenkomst met een accountant niet afwijkt van de standaard overeenkomsten.

De belangrijkste punten van een verplicht item in de toegevoegde aansprakelijkheid en reclassering.

In voorkomende gevallen, zoals een contract van onbepaalde duur is.

Het document moet de volledige lijst van taken die een accountant moet uitvoeren, evenals links naar die normatieve en wetgevende besluiten, die moet zich houden aan de werknemer bevatten.

Aangezien de positie financieel verantwoordelijk is, wordt de overeenkomst de gevolgen van niet-naleving van dit feit op te geven. Daarnaast kan de accountant verplicht handel geheime organisatie niet bekend te maken door het maken van een vermelding in de overeenkomst.

Sample arbeidsovereenkomst met een accountant is hieronder weergegeven.

patent werk

De arbeidsovereenkomst van het octrooi bestaat uit vreemdelingen. De overeenkomst, in aanvulling op de standaard items, moeten de volgende gegevens bevatten:

• gegevens van het octrooi;
• Gegevens over de verblijfsvergunning of een verblijfsvergunning voor het grondgebied van het land;
• medische verzekering informatie.

Om te werken in de Russische Federatie kan alleen die niet-ingezetenen die zich legaal in het land. Dit feit wordt bevestigd: octrooi, verblijfsvergunning, verblijfsvergunning, honing. verzekering.

Na de registratie van het contract manager moet gegevens te verstrekken aan de FMS. Transfers zijn uitsluitend geleverd om de bankkaart, zijn contant geld lonen niet uitgegeven.

De arbeidsovereenkomst voor het octrooi (monster) is hieronder weergegeven.

De belangrijkste punten

Op basis van art. 57 TC RF, de items van de arbeidsovereenkomst bestaan uit opgaven:

1. naam en gegevens van de werknemer van de organisatie, onder wie overeenkomst wordt gesloten.
2. Plaats van het werk.
3. Type activiteit, de positie en het type van het werk.
4. De datum waarop de werknemer werkzaamheden moet beginnen.
5. Rechten en plichten van de werkgever en werknemer.
6. de voorwaarden van de beloning.
7. Regime van rust en werk.
8. Garanties en vergoedingen.
9. Aanvullende voorwaarden, als elke organisatie.

Het is belangrijk om te onthouden dat als het contract ten minste één van de genoemde punten bevat, het document ongeldig en kan worden geannuleerd.

Als het vullen van de arbeidsovereenkomst, waarvan het model is hieronder weergegeven, is vertraagd, en de werknemer ging naar directe verantwoordelijkheden, is de leider verplicht opstellen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst met de werknemer binnen drie dagen.

Exploitatiecontract begint vanaf het moment van ondertekening en de daadwerkelijke aanvang van het werk zelf. De werknemer is verplicht om zijn werk te beginnen niet later dan de volgende dag na de ondertekening van het document. Als dit niet gebeurt, is de werkgever gerechtigd de overeenkomst te ontbinden.

waarborgen

Volgens de Russische wet alle burgers gelijke rechten en plichten. Medewerkers van de bedrijven hebben bepaalde garanties in de contracten. Deze omvatten:

• Ongerechtvaardigde weigering in te huren. De leider heeft niet het recht om te weigeren te accepteren vanwege het ontbreken van de woonplaats registratie, zwangerschap of de aanwezigheid van kleine kinderen, eigendom of sociale status. Rechtvaardigde de weigering kan worden beschouwd: het gebrek aan banen, vermindering van het personeel, de eliminatie van het bedrijf.
• Het inhuren van eerder ontslagen werknemers om de in de wetgeving genoemde redenen. In dit geval moeten de werknemers deze functie horen niet lager zijn dan die welke zij bezetten nemen.

De belangrijkste waarborg van elke werknemer de arbeidsovereenkomst te vullen. Proef het moet altijd de werkgever. Tijd afgerond en een akkoord kan een werknemer op te slaan als het nodig is om te gaan met vragen over werkgelegenheid ondertekend.

annulering van een overeenkomst

Beëindiging van de verstrekte voor Kunst contract. 77 TC RF, en is gebaseerd op de volgende factoren:

1. Het verstrijken van de arbeidsovereenkomst.
2. Overeenkomst van de partijen.
3. dienstplicht
4. Vertaling werknemer.
5. de werkgever initiatief (vereffening van de vennootschap, inkrimping van het personeelsbestand, grove schendingen van de kant van de werknemer).
6. werknemer initiatief.
7. Het initiatief van derden (ouders, voogden van minderjarigen).
8. werknemer verhuizing of het opgeven van de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
9. Veroordeling van de werknemer.
10. Andere gronden.