WetRegulatory Compliance

Hoe om te stoppen tijdens een vakantie, als er problemen? Ontslag tijdens de feestdagen: de wet bepaalt, maar het leven heeft ...

ontslagprocedure heeft altijd veel vragen, ondanks de gevestigde wettelijke normen van het arbeidsrecht. Het feit dat het ontslag altijd is gerelateerd aan een specifieke situatie, met emotionele reacties (niet altijd waardig), met een andere interpretatie van de wet van de twee partijen tegenover elkaar: de werkgever en de werknemer.

Ontslag tijdens de feestdagen - is geen uitzondering. En hoewel de wet maakt het niet uit op vakantie of u bent op een zakenreis, elke werknemer heeft het recht om werk te verlaten door kennisgeving aan de werkgever voor 2 weken, maar de ontslagprocedure wordt in verband gebracht met een aantal nuances.

Situatie 1. Ontslag tijdens verlof nog onvoltooid. Als de ruwe telling, elke 2,5 maanden werk hebben recht op 1 week vakantie (hoewel de termijn is afhankelijk van de duur van het verlof, bijvoorbeeld, het onderwijzend personeel, hij is niet 28 dagen, en 42). Als een werknemer is gegaan met verlof voordat er sprake was van een recht op (duurde "voorschot"), betekent dit dat hij moet deze tijd of organisatie om het geld terug te keren voor onvoltooide uur (uitgegeven aan vakantie) werk. De overheid kan reageren op uw ontslag als ze op vakantie ontoereikend: gewoon niet accepteren en stoten niet de volgorde van ontslag, nodig kunnen hebben om de verklaring te herschrijven, waardoor andere data, ingegeven door het feit dat de werknemer dient te werken.

Wat te doen in dit geval? De verklaring niet te herschrijven, dringen erop aan dat u hebt berekend, afgetrokken onverdiende uur van uw vakantie, als je nog niet hebt ontvangen. Als u hebt ontvangen, kunt u een ontvangstbewijs terug te keren. Op hetzelfde moment, altijd onthouden, de werkgever heeft geen recht om je terug te houden, wat er ook gebeurt.

Situatie 2. Ontslag tijdens de feestdagen kan een probleem zijn als de regisseur is ook op vakantie en had zijn plaats geen reactie persoon met het recht van de handtekening (plaatsvervanger, het acteren, de andere persoon die verantwoordelijk is), en als er geen mogelijkheid van beroep op de superieure hoofd (bijvoorbeeld, de oprichter als u een werknemer of Company OJSC).

Wat te doen? Om alle mogelijke methoden te gebruiken om de werkgever te melden: op zijn minst op de telefoon. Verklaring tegelijkertijd kunnen per post worden verzonden per aangetekende post, om snel te komen naar het postkantoor en zet een stempel op het ontvangstbewijs (niet jouw schuld dat de werkgever een afgevaardigde niet verlaten). Als uw organisatie een persoon die inkomende e-mails registreert (zelfs beter als je het zelf kunt doen), moet hij de ontvangst van uw aanvraag te ondertekenen.

Situatie 3 Toen we op vakantie en het nemen van een besluit tot onverwacht afgesloten, kunt u onafgemaakte zaken met betrekking tot uw taken te verlaten. Als u een accountant en hebben verklaringen te nemen, of dat u financieel verantwoordelijk persoon en moet een inventaris te maken - zulke gevallen zijn moeilijk te ontslag terwijl hij op vakantie.

Wat te doen? We moeten om te gaan werken tijdens de vakantie en onafgemaakte zaken af te maken, het vereist een schriftelijke opdracht aan de directeur van het gesprek dat u uit de vakantie in verband met de "productie" noodzaak. Een dergelijke uitvoeringsvorm is beter dan overbrengen bakken.

Situatie 4. U bent ontslagen als gevolg van zijn overgang naar een andere baan.

Om dit te doen, een ontslagbrief te schrijven in verband met de overdracht aan het werk in [...] (staatsorganisatie). Het opgegeven als de datum van het ontslag van de laatste dag van de vakantie. Echter, in overleg met de werkgever kunt u achterlaten op dezelfde dag (bijvoorbeeld, in het midden van de vakantie) en de vergoeding voor ongebruikte vakantie te ontvangen.

Belachelijk situatie. Hoofd kan het nodig zijn om 2 weken uit te werken bij de uitgang van de vakantie. Deze eis heeft geen wettelijke basis. Het woord "werken" is niet in de arbeidswet van de Russische Federatie. Geen enkele werknemer is verplicht om te werken, is hij verplicht tot slechts 2 weken te melden. In dit geval maakt het niet uit of het ontslag tijdens de vakantie of tijdens het ziekenhuis (op zakenreis of hogeschool - het maakt niet uit). Uw afwezigheid van het werk voor een geldige reden, verplicht u niet uit te werken. Je hoeft niet eens nodig om zaken te verwijzen naar de nieuwe werknemer (behalve dat alleen als hij leidinggevende posities bekleed, financieel verantwoordelijke persoon of een accountant).

Deze gevallen zijn de meest voorkomende, maar kan worden bemoeilijkt door een aantal andere omstandigheden. Altijd proberen te onderhandelen met de werkgever. De bekendheid en procesvoering niemand van u niet nodig hebt. het ontslag uit eigen beweging tijdens de vakantie als bedoeld in de arbeidswet, in de artikelen 77, 80 - Als je de wet niet kan volgen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.