Het nominale inkomen en de reflectie in de lonen

Markt principes van de omzet is significant verschillend van de administratie. In de eenvoudigste termen, een markteconomie betekent dat de inkomsten moeten worden opgevat als uitgedrukt in geld of in natura, die bij de volledig ter beschikking van het individu voor een vaste of bepaalbare periode.

Op basis van deze verklaring, kunnen worden geopend en de verschillen tussen de manieren van het genereren van inkomsten. Chief onder hen is het feit dat het marktmechanisme houdt rekening met niet alleen de arbeidskosten, maar ook de effectiviteit van de deelname aan de concurrentie op de markt.

Het wordt beschouwd als zo'n situatie waarin de inkomsten komt niet alleen van het werk, maar ook op de concurrentievoordelen en de winning van de winst. Indirect, deze factor is sterk vergroot en een lijst van zich inkomen dat een of ander onderwerp kan ontvangen.

De moderne wetenschap onderzoekt de beginselen en mechanismen voor het genereren van inkomsten op basis van de bestaande productiefactoren: arbeid, grond, kapitaal, ondernemend talent. Labor genereert doorgaans inkomsten in de vorm van lonen, kapitaal - als percentage van de aarde - in de vorm van huur.

Bij gebruik van een functionele benadering, compensatie en de omvang ervan is afhankelijk van de efficiëntie van het gebruik van de productiefactoren zichzelf.

Voor een algemene beoordeling van de aard, het niveau en de dynamiek van het inkomen, van toepassing classificatie methoden, die, voor al hun verschillen, werd geïsoleerd als een traditionele volgende: besteedbaar inkomen, nominale en reële inkomens.

Het besteedbaar inkomen wordt meestal gebruikt voor persoonlijk gebruik en is het verkregen door het aftrekken van het bedrag van de belasting van het bedrag van de totale nominale inkomen bedrag.

Het reële inkomen - is de hoeveelheid goederen en diensten die een bepaald onderwerp kan worden gekocht voor een periode, afhankelijk van de gangbare marktprijs in de consument milieu.

En tot slot, de nominale inkomsten worden gegenereerd uit alle van de door iedereen voor de gehele gestelde termijn geld ontvangen.

Het grootste deel van het inkomen is arbeid oorsprong, en er is niet veel verschil tussen het werken op de machine in de fabriek of Enterprise Manager of commissionair. Het probleem is dat de component om de arbeidskosten te wijzen in het algemeen is het moeilijk, soms onmogelijk, zodat de parameters worden vaak geschat, voorlopig. De reden is dat onvoorspelbare factoren van invloed zijn op bepaalde activiteiten op het bedrag van de inkomsten, wat zijn de risico's, geluk, dynamiek van de markt, en ga zo maar door.

In de meeste gevallen wordt de nominale inkomen voornamelijk gegenereerd ten koste van de lonen. Bijvoorbeeld, in sommige landen, haar aandeel in het nationaal inkomen stijgt tot 75% van het totaal van de waarde ervan.

Naast het onderscheid maken tussen de nominale en reële inkomen, en te onderscheiden juiste types van de lonen: nominale en reële. De eerste hiervan is het volledige bedrag van geld dat wordt besteed aan de werknemer voor zijn directe werk bij de onderneming. In de grootste van oudsher de mens en zijn potentieel te beoordelen. Op hetzelfde moment in de omvang ervan kan niet met zekerheid zeggen over het niveau van de consumptie. Om deze indicator weerspiegelt de reële lonen, die wordt bepaald als een bepaalde reeks van echte goederen en diensten die zich kan veroorloven om de man te kopen in de consumentenmarkt, met het oog op de dynamiek, marktomstandigheden en de aard van instant-status. Dit stelt een regelmatige rechtstreeks evenredige relatie van de reële lonen van die omvang, dat is de nominale inkomen, en zijn inverse relatie tussen het niveau van de marktprijzen voor goederen en diensten.

Daarnaast wordt het salaris vastgesteld en dergelijke "immateriële" factoren als de mate van professionaliteit, de aard van het werk zelf, in termen van de emotionele en psychologische spanning, de mate van ontwikkeling van innovatieve potentieel van de onderneming en de uitvoering ervan in elke werkplek, op het einde - de kwaliteit van het werk. Bijgevolg is de nominale inkomen tot uiting in de lonen van de werknemers is indirect en afwikkeling karakter.