Herplaatsing - jurisprudentie. Bij onderzoek van arbeidsconflicten in de rechtszaal. onrechtmatig ontslag

In alle landen, en die van ons is geen uitzondering, zijn er gevallen waarin de baas neemt de onrechtmatige beslissing om de werknemer te ontslaan of over te dragen hem op een andere post. Een werknemer wil niet naar de gezellige plek te verlaten. Het werk dat hij hield, vooral omdat het niet ver van huis. En liet een vreselijke wrok van oneerlijke behandeling door de autoriteiten. Onredelijk ontslag is noodzakelijk om uitdaging verplichte,.

Het recht op herstel van een ontslagen ieder mens die gelooft dat hij oneerlijk behandeld. Ken uw rechten is erg belangrijk, en ze moeten worden bestreden, zelfs in de rechtbank. Vertrouwd te maken met de regels van het ontslag en ja, welke redenen zijn om dit, is het mogelijk in artikel 13 van de arbeidswet.

Wanneer het ontslag onrechtmatig kan worden beschouwd

In het geval dat een werknemer gewetensvol zijn werk te doen, niet spijbelen, Ik ben niet gekomen om dronken te werken, niet ontvoeren niets gebroken veiligheid, zal zijn ontslag onwettig worden beschouwd. Ook ontslag is illegaal als:

• de werknemer was niet van tevoren gewaarschuwd, bijvoorbeeld een vermindering van de staatsonderneming;
• indien gespecificeerd de reden voor ontslag niet waar en is gespecificeerd in de volgorde van een andere gelegenheid;
• wanneer een werknemer verlaat, omdat het niet de positie te passen en niet haar taken uit te voeren, was het niet een goede beoordeling van de werknemer verricht;
• ontslaan van een werknemer als gevolg van de ziekte, vaak krijgt hij ziek en kan niet omgaan met hun werk, niet een medische commissie, die het kan rechtvaardigen uitgevoerd;
• auditeur zou hebben ontslagen door redundantie, en in feite is er geen vermindering;
• niet betaald aan de werknemer hem verschuldigde loon.

In het geval van een werknemer wangedrag of een ernstig vergrijp baas kan bieden hem om te stoppen op hun eigen. In dit geval, het maakt je een gunst, en het is noodzakelijk om in te stemmen. Maar als het ontslag onwettig, en biedt superieure schrijf een verklaring uit eigen beweging, dan moet je weten dat het niet kan schrijven, omdat de rechter dan uw claim zal niet aanvaarden voor overweging.

Echter, indien bewezen is dat de verklaring onder druk en dwang werd geschreven, moet de rechter rekening te houden en proberen om de ware redenen voor het ontslag te begrijpen. De meerderheid van de werkgevers fouten maken bij de voorbereiding van dergelijke documenten.

Hun analfabetisme in de juridische finesses en onwil om de diensten van de advocatuur leidt tot het feit dat een bevoegde advocaat om gemakkelijk te bewijzen dat een schending van de rechten van werknemers en substantiële compensatie in de vorm van betaling van de achterstallige betalingen voor de periode van gedwongen inactiviteit werknemer te eisen, ook eisen dat de betaling van morele schade en betaaldiensten advocatenkantoor .

De klacht bij de Arbeidsinspectie

Bij ontslag van een werknemer schreef hij een verklaring. Vaak zijn de werkgevers wordt gevraagd om een verzoek om vrijwillig ontslag te schrijven. Als u denkt dat het ontslag onwettig, dan in ieder geval niet nodig om het te schrijven. Eenmaal vrijgekomen de opdracht voor het ontslag, dan kunt u contact opnemen met de Arbeidsinspectie. Het is eenvoudig. Schriftelijke verklaring waarin alle omstandigheden van het geval duidelijk aangegeven, zonder speculatie en je oordelen.

Uw aanvraag moet worden beoordeeld binnen 15 dagen. De beslissing zal worden genomen te zijner tijd, als de werkgever is te duidelijk overtreden arbeidswetten. In het geval van de moeilijkheden bij het overwegen van de klacht, kan de zaak worden uitgesteld, en dit kan niet worden getolereerd. Aan het einde van een maand tot een rechtszaak in de rechtbank is het onmogelijk in te dienen. Dus de keuze is aan jou. Of ga direct naar de rechtbank, en het zal langer en duurder zijn, maar meer kans om terug te keren en te herstellen zijn positie op de werkplek, of de eerste om te proberen om te werken via de staat arbeidsinspectie. Het zal veel goedkoper zijn, maar er zijn enkele nuances. De zaak zou kunnen vertragen of te weigeren, en de inspecteurs diensten zijn niet zo beroepsrechters.

Zij hebben het recht om een administratieve herziening van het incident te voeren in de fabriek, om alle documenten en contracten, om vertrouwd te maken met de bestellingen te controleren. Voor de rest, namelijk het herstel van de werkplek, de betaling van contant geld en vergoedingen, de inspecteur nog steeds adviseren om van toepassing op de rechtbank. Indien na vervaldag geen besluit genomen, wacht dan geen tijd meer, een dringende noodzaak om te vervolgen voor onrechtmatig ontslag.

Uit de orde van ontslag voorafgaand aan het indienen van het verzoek tot herstel moet minder dan een maand te zijn. Later heeft de rechtbank beschouwd als de vraag alleen in het geval van buitengewone redenen voor de vertraging. Langdurige proces inspectie voor een dergelijke zaak wordt niet beschouwd. U kunt eerst tot de Arbeidsinspectie, en na 15 dagen de tijd om een claim in te dienen onmiddellijk beroep op de rechter, op hetzelfde moment. Vragen over de restauratie in de rechterlijke praktijk worden beschouwd als in de maand.

Voordelen van de gang naar de rechter

Bij onderzoek van arbeidsgeschillen in de rechtbank heeft een aantal voordelen. Ze moeten weten om de juiste beslissing te nemen, om hulp te vragen of niet. Aangeklaagd voor herplaatsing in de rechtbank waar de onderneming is gevestigd. Na het aanbrengen is toegewezen aan de uitvoerende rechter die uw claim hoort en beschouwt de evidence base. De proef vindt plaats met een grondig onderzoek van alle punten aan de orde, met de verschijning en ondervraging van alle partijen van het arbeidsconflict.

Rechter beschouwt reden tot ontslag door de werkgever van de werknemer. Alleen de rechter kan de details van de ontslagprocedure, alle schendingen door de werkgevers begaan tijdens deze periode geven.

Een ander positief aspect aan te klagen. Onwettig ontslag van een werknemer gaat ervan uit dat de relevante kosten worden gedragen door de werkgever. Op basis van artikel 393 van de arbeidswet, een werknemer die volledig vrijgesteld werd ontslagen uit betaling van de staat en gerechtelijke kosten. Ook aangenaam ogenblik is een kans in de rechtbank om de vraag van de compensatie werkgever voor morele schade en compensatie voor het verlies van de lonen voor de gehele periode dat de betrokkene niet werkte.

Cons proef

Het enige nadeel is de duur van de klacht. Vooral als de vraag aan de orde heeft weinig bewijs. Bij een grove schending van de arbeidswetgeving, de restauratie werk in de rechtspraktijk, is gemakkelijker, wordt minder tijd besteed aan de verduidelijking van de omstandigheden van het geval. Als er geen geldig schriftelijk bewijs van schending van de rechten van de werknemers, terwijl de procedure kan worden vertraagd.

Maar de laatste tijd, in een poging om dergelijke geschillen tot herstel oordelen om snel op te lossen, binnen een maand. Het proces kan worden vertraagd alleen in het geval van zeer controversiële kwesties. Als bewijs van illegale ontslag van een werknemer hoog is, wordt de zaak van de restauratie werkzaamheden in de rechtspraktijk als veel sneller.

Voorbereiding voor de behandeling in de rechtbank

Voordat u een aanvraag voor herstel door een rechterlijke beslissing, moet een werknemer zorgvuldig worden voorbereid op voorhand. Meestal in plaats van abrupt afgevuurd, de persoon voelt en begrijpt dat dit alles leidt. Op het moment van ontslag is het onwaarschijnlijk te willen gaan om u te ontmoeten en geef alle benodigde documenten dat een rechter nodig heeft om beschikbaar te hebben van de werkgever. Bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst een exemplaar moet in de handen van de werknemer.

Het contract moet worden opgegeven salaris dat u ontvangt. Als er contante betalingen worden niet gespecificeerd, maar is het noodzakelijk om een attest van de werkgever op het salaris voor zes maanden. Het zal nodig hebben om te beoordelen of een werknemer wil schuldbetalingen.

Het is raadzaam van tevoren op de rechtbank nog een laatste keer te proberen om de manager te praten, om de redenen uit te leggen voor de terughoudendheid om de werkplek te verlaten. Je moet ook om hem te waarschuwen over uw wens om zich tot de rechter voor het herstel van de arbeidswet. In de praktijk hebben arbeidsgeschillen er momenten dat de manager niet wil zijn bedrijf te testen en bestuderen van de documentatie gerechtelijke assistenten geweest, en nam een minnelijke schikking over de werknemer herplaatsing werkplek. Zelfs in die gevallen was het een kwestie van de schuld betalingen.

Welke documenten zijn nodig om naar de rechter stappen?

Als we het eens zijn met het hoofd en het probleem van de terugkeer naar hun vroegere werkplek op te lossen niet mogelijk is, dan moet je oproepen voor het gerecht van de woonplaats van de onderneming. Soms kan het worden voorgelegd aan de rechtbank in de woonplaats van de eiser. Bij het indienen van een claim in aanvulling op de aanvraag moet u de volgende documenten:

• werkboek (moet worden geregistreerd als het aantal aannemen en ontslaan, het nummer van de bestelling);
• een kopie van de arbeidsovereenkomst gesloten bij het solliciteren naar deze functie;
• kopieën van orders met nummers (voor het huren, ontslag, een berisping of straffen, indien van toepassing hebben plaatsgevonden);
• de winst verklaring ontvangen in de afgelopen zes maanden.

U kunt ook alle documenten die bewijzen dat je hebt gewerkt met dit bedrijf in te dienen. Elk met in de handen van een document moet worden gehecht aan de zaak. Dit is zeer belangrijk omdat de werkgever veilig kunnen zeggen dat je zag voor de eerste keer, en je had niet gewerkt.

Individuele arbeidsgeschillen

Volgens artikel 391 van de arbeidswet de rechter kan een werknemer die zijn ontslag en de overplaatsing van mening tot een lagere betaalde baan, illegaal te vragen. Het kan in de rechtbank om een vergoeding voor de tijd dat hij werd gedwongen om te werken of niet minder betaald krijgen te eisen. Mogen werknemers die het niet eens met de formulering van de redenen voor hun ontslag in de werkmap te klagen.

Ook kan de medewerker van het bedrijf een klacht indienen bij de rechter aan het hoofd, die de vertrouwelijkheid van de verwerking van gegevens over werknemers in acht heeft genomen. De vragen over de onterechte weigering persoon van de werkgelegenheid, discriminatie van hun rechten op grond van nationaliteit, zwangerschap of het feit dat een vrouw heeft een jong kind.

De rechtbank in de bedrijfsvoering luistert naar verschillende richtingen, beoordeelt alle documenten naar het bedrijf gestuurd naar alle documentatie juridische medewerkers te controleren. Kan ook, indien nodig, worden gebracht verschillende professionele experts, diverse getuigen bevestiging van uw werkzaamheden op de velden in de onderneming. Een werknemer in dit proces heet de eiser, omdat hij een rechtszaak aangespannen, en de manager of ondernemer wordt beschouwd als de verweerder.

Het gerecht

Bij het indienen van een claim werknemer is van plan deze beslissing herplaatsing door de rechter aan zijn eisen te voldoen. Na zorgvuldige overweging van de rechter moet een met redenen omkleed besluit van de zaak materialen, bevestigd door de arbeidswetten te geven, met vermelding van de hoofdstukken en artikelen van deze Code.

In dat geval, als de eiser een vordering tot materiële schade of andere vergoeding, de beslissing moet duidelijk worden aangegeven op-sum betaling. Omdat de rechtbank een lange tijd kan duren, afhankelijk van de wetgeving die het besloten dat de vergoeding wordt ontslagen werknemers niet hoger zijn dan het salaris voor zes maanden. In het geval van de morele schade die de eiser de extra voordelen, zoals een advocaat of een vergoeding te betalen, de rechter ook bepaald en duidelijk aan te geven dit bedrag. Want wanneer een individu arbeidsconflict met de staat belasting van de werknemer wordt niet in rekening gebracht, dan is de extra betalingen op verzoek van de eiser wordt 50% belasting.

Bij herstel van de rechtbank een persoon recht heeft op schadevergoeding, niet alleen voor de betaling van de advocatuur aan de werknemers, maar ook deed hem lijden, fysieke en psychologische. En houdt ook rekening met de mate van schuld van de verdachte. Maar een dergelijke vergoeding is meestal klein.

De volgorde van herstel

Indien op basis van arbeidsgeschillen belanden in de rechtbank het besluit over de herinvoering van illegaal ontslagen werknemer, de werkgever moet op dezelfde dag om het te herstellen in dezelfde positie. In dit geval is de werknemer diende uitspraak van de rechtbank en de schriftelijke aanvraag tot herstel.

Zij heeft een bevel om de beslissing van de rechtbank te herstellen en aan de ondertekening van de werknemer. Daarna, in de werkmap om de juiste gegevens in te voeren: registratie onder nummer (zet nummer van de plaat in dit werkboek) ongeldig is, hersteld van zijn vorige baan. Maar als de werknemer niet wil de onberispelijke reputatie van een dergelijke vermelding in het boek te verwennen, hij heeft het volste recht om te eisen dat hij een kopie worden gegeven zonder enige correcties.

In dat geval, als de werknemer werd overgebracht naar een lagere betalen positie die als een positieve beslissing van de rechters moet hij terugkeren naar zijn vroegere plaats van het werk. Met onjuiste identificatie van de oorzaken van het ontslag van een werknemer van het werk mensen gewond en kon niet vanwege deze om een andere baan te krijgen? Hem naar de rechtbank ook zetten financiële compensatie in het bedrag van zijn salaris voor zes maanden. De rechtbank is de beheerder verplicht om de aanstootgevende tekst in de werkmap te wijzigen.

Maar na de rechterlijke beslissing over de restauratiewerkzaamheden, de jurisprudentie blijkt dat niet alles gaat zo soepel. Meestal is de persoon, dus dobivshemusya hun behoeften op de oude plaats van het werk is niet erg blij mee. Het moreel klimaat aan het opwarmen is zo, en het hoofd van de haarkloverij geworden zo kritiek dat mensen vaak vervolgens zelfstandig komen tot het besluit met pensioen te gaan en schrijf een verklaring uit eigen beweging. De werknemer moet dit te begrijpen, en na de beslissing van de rechtbank en om financiële compensatie te beginnen op zoek naar een andere baan te krijgen.

Onredelijk ontslag reductie

Wanneer het bedrijf van plan aan het personeel, de manager te verminderen, volgens de wet, moeten voldoen aan alle regels. Eerst moeten we om verder te gaan, te weten twee maanden de tijd om de werknemer over de veranderingen in zijn leven te voorkomen. Gedurende deze tijd, ook geserveerd in de brief dienst voor arbeidsvoorziening over de noodzaak van de deadline om de persoon een geschikte plaats te bieden, volgens zijn ervaring, anciënniteit en onderwijs.

Ook kan de baas een andere positie te bieden, tenzij, natuurlijk, er zijn vacatures. De werkgever moet de werknemer te vergoeden voor zover het gedwongen ontslag was voorbarig. In het geval van niet-naleving van deze regels zou een onrechtmatig ontslag reductie zijn.

Categorie van burgers die illegaal worden gesneden

Er zijn verschillende categorieën van werknemers, die in ieder geval, de wetten niet het recht om de meer cut ontslaan:

• zwangere vrouwen;
• een alleenstaande moeder met een jonge baby (jonger dan 14 jaar) of het verhogen van een gehandicapt kind (jonger dan 18 jaar);
• moeder, die op de inhoud van een kind tot 3 jaar;
• bewakers van de handicap voor de leeftijd van 18, die worden beschouwd als een werk in de familie;

• vader, die zich op de opvoeding van een minderjarig kind, en de moeder is;
• vader, wie is de enige kostwinner in het gezin, waar drie jonge kinderen;
• mensen die ten tijde van de afname van een geplande vakantie of met verlof op zijn eigen kosten;
• mensen die op het moment van de vermindering met ziekteverlof is;
• Als een werknemer met wie het contract werd ondertekend, nog geen 18 jaar oud is, kan worden ontslagen in overleg met de Arbeidsinspectie of de controleur van de jeugdige.

In ieder geval moet het ontslag van de werknemer hun rechten kennen en in staat zijn om professioneel nodige maatregelen nemen, om zich te verdedigen, indien in de rechtbank. Als de productie niet voldoet aan de arbeidswet en chaos heerst autoriteiten moet de straf per se te volgen.

De arbeidsmarkt collectief moeten verenigen en de rechten van werknemers te beschermen. Helaas, in ons land, de vakbonden hebben geen bevoegdheid ook in andere staten, en vaak ook werknemers kunnen de noodzakelijke steun niet ontvangen. Om dit te doen, en er zijn rechtbanken. Het is altijd mogelijk om te klagen. Onredelijk ontslag moet worden gestraft.

Velen overleven en zijn bang om te gaan, en dergelijke processen zijn zeer zeldzaam, echter, zoals de ervaring leert in andere landen, als je wilt kun je altijd zijn onschuld te bewijzen.