De vorm van de arbeidsovereenkomst: de basisvereisten

De wetgeving is op dit moment geen verplichte vorm van de arbeidsovereenkomst. Maar in de arbeidswet is vrij duidelijk omschreven wat moet worden ingeschreven in het zoals het moet worden beëindigd of aangepast. Ten eerste, zorg ervoor dat de schriftelijke vorm van een arbeidsovereenkomst moet worden opgesteld, en in twee exemplaren, een voor werknemers en een voor de organisatie, die hij aanvaardde. Namens het bedrijf, in de regel, in het voordeel van haar leider, begiftigd met die direct aan zijn handvest. Of het kan een ander personeelslid, uitgegeven door een geschikte volmacht zijn, of is gedelegeerd aan het in de samenstellende documenten.

Het maakt niet uit welke vorm van de arbeidsovereenkomst, blijft het doel van zijn detentie ongewijzigd. Het is gedefinieerd door de wet. Hij is de basis voor het begin van de arbeidsverhouding. Hoewel de arbeidswet en vastbesloten die moeten worden geschreven vorm van een arbeidsovereenkomst, in sommige situaties kan worden beschouwd geconcludeerd zelfs in zijn afwezigheid. Met name wanneer een ambtenaar van de werkgever ertoe een persoon om zijn taken uit te voeren. In dit geval is de organisatie (particuliere ondernemer) verschijnt niet later dan drie dagen om samen te trekken na de hierboven genoemde feit.

Met het oog op het organiseren van het gemakkelijker maken voor het opstellen van dit document, is het wenselijk dat de standaard vorm van de arbeidsovereenkomst is ontwikkeld voor de rechtspersoon. Het heeft om zich te ontdoen van onnodige fouten, die kunnen worden geïdentificeerd in de afwezigheid van standaardformulieren. Het contract moet ook informatie over de werknemer en de werkgever. Voor het eerst moet u de volledige naam, paspoort gegevens op te geven. Voor de tweede - een TIN Gegevens over het gezicht van de werkgever, om documenten (met inbegrip van de basis van het recht te ondertekenen het contract te ondertekenen).

Het document moet worden opgenomen een aantal verplichte arbeidsvoorwaarden. Ten eerste is het een plaats van het werk. Er is een functie, als een persoon neemt in een aparte divisie, moet u het adres opgeven. Tweede - arbeid functie. Voor deze term verwijst naar een bepaald beroep of de handel kwalificaties, de positie van de personeelsbezetting, het soort werk. De derde voorwaarde - de begindatum. Als een overeenkomst voor bepaalde tijd, moet u opgeven waar het eindigt, en de reden waarom ik koos voor dit type document (lijst bepaald door de wet). Per se om een beschrijving van de voorwaarden van de beloning zijn. Ze bevatten meestal een salaris (het tarief), vergoedingen, bonussen, incentive overlopende posten.

Ongeacht de vorm van de arbeidsovereenkomst, moet deze voorwaarden met betrekking tot onder andere werktijden en rusttijden. Meestal schrijven dat ze tot een bepaalde organisatie-eenheid gemeen. Als een persoon zal moeten werken met andere dan de normale werkomstandigheden, moeten ze worden vermeld in het document, en je moet de soorten en hoeveelheden van de vergoeding voor hen te bepalen. Ook registreert alles wat betrekking heeft op de verplichte verzekering man. In aanvulling op het bovenstaande, in het contract kan worden aangegaan voor andere essentiële bepalingen, evenals extra, in de Labor Code en andere handelingen vermeld op het gebied van het arbeidsrecht.