De verantwoordelijkheid voor de niet-betaling van de lonen. werkgeversaansprakelijkheid voor vertraging of niet-betaling van de lonen

Het krijgen van een baan, iedereen hoopt op een waardige en tijdige betaling van hun arbeid. Bovendien is de Labor Code zegt dat de werkgever de werknemer met een salaris in verhouding staat tot zijn werk dient te stellen, en om het volledig te betalen in de wettelijke, arbeids- of CAO voorwaarden. Maar, helaas, vaak worden we geconfronteerd met de willekeur van managers die geloven dat de verantwoordelijkheid voor de niet-betaling van hun loon niet zal lijden, gewetenloze accountants, menselijke onverschilligheid en een rechtstreekse schending van de wet.

Vecht voor de waarheid, of de omstandigheden voor te leggen, maar om hun baan te behouden? Wat te doen, ieder voor zich beslist voor zichzelf. Maar vergeet niet dat een van de meest flagrante schendingen van de arbeidswetgeving - dit is niet-betaling van de lonen. Van het Wetboek van Strafrecht stelt een zeer zware verantwoordelijkheid voor deze vorm van criminaliteit, en het moet worden herinnerd als de werknemer en de werkgever.

eerste stappen

Je hebt een loonstrook of salaris van de kaart of geïnd bedrag. Maar ze, om onbekende redenen, was minder dan normaal. Elke opgebouwde salaris, maar geld is niet aanstaande. Het eerste wat je moet doen is contact opnemen met de boekhouding aan de persoon die verantwoordelijk is voor de berekening en betaling van de lonen. Als u geen loonstrook hebben ontvangen, dan is het, van de wetgevende oogpunt van een schending van de rechten van de werknemer en de Russische Federatie wetten. De werkgever moet elke werknemer schriftelijk in kennis van het bedrag van zijn salaris, met de individuele soorten van de kosten, met inbegrip van vergoedingen en andere bedragen, evenals de grootte en de vorm van de aftrek, indien aanwezig. Als retentie legitiem of is toegelaten door nalatigheid of fout en het incident uitgeput in dit stadium.

Een beroep op de leiding van de organisatie

Als u het niet eens met het behoud van een deel van uw salaris, of je geen uitleg te geven, neem dan contact op rechtstreeks naar het hoofd. In de naam van het e-mailadres van de werkgever waarin uw vordering zal op duidelijke en in detail uit te drukken op niet-betaling van de lonen of onjuiste inhouding van een deel van het salaris. Zorg ervoor dat u twee exemplaren van de aanvraag te schrijven en hen te registreren bij de secretaris. Persoonlijk, controleer dan of de datum moet worden aangegeven de receptie en het aantal inkomende documenten, of als de toepassing op niet-betaling van de lonen kan gewoon "verliezen".

In een extreem geval, dan kunt u uw beroep per post verzenden per aangetekende post. In al hun toespraken en verklaringen proberen altijd te verwijzen naar specifieke bepalingen van de Arbeid Wetboek en het Wetboek van Strafrecht te voorzien sancties voor schendingen van de wet, in dit geval - de verantwoordelijkheid voor de niet-betaling van de lonen.

Staat Arbeidsinspectie

Het kan zijn dat uw aanvraag wordt geschreven in het adres van de werkgever, zal geen positieve resultaten opleveren, of het is gewoon genegeerd. Dan kunt u veilig gebruik maken van de nationale arbeidsinspectie hebben over het feit dat de werkgever illegaal vertraging in de betaling van de lonen of inhouding deel heeft gemaakt zonder enige reden, met de toepassing van de beschikbare documenten (het arbeidscontract, loonstrookjes, verklaring van de werkgever, orders op bonussen en t. d.). Behandeling kan worden verzonden via de officiële website van de organisatie, per post, of contact opnemen met de hotline.

Absolute efficiëntie van deze stap kan alleen het geval zijn als alle schendingen zijn buiten kijf, maar de wet is geheel aan de kant van de werknemer. Daarnaast heeft de nodige bewijsstukken. Daarom, pre-het verzamelen van alle benodigde papieren, vooral, de arbeidsovereenkomst, bestellingen op bonussen of salaris aftrek, loonstrookjes. Als de werkgever weigert om u te bevelen, die direct gerelateerd zijn aan uw werk te geven, dan is het ongepast. In dit geval is, is er een manier - om maar een brief aan het hoofd te schrijven met het verzoek om een kopie van de nodige orders, naar behoren zijn gecertificeerd geven. Verklaring aan te melden bij de secretaris, een exemplaar thuis gelaten. In een periode van ten hoogste drie dagen, volgens de wet, bent u verplicht om deze kopieën te geven. Anders kunt u dit feit in zijn specificeren verklaring aan de officier van justitie of de rechtbank.

Een klacht bij het parket

Als noch de eerste noch de tweede optie heeft geen resultaten oplevert, contact opnemen met het parket. De klacht over de niet-betaling van de lonen is geregistreerd in het kantoor van de stad of het gebied waar je woont het parket. Het bevat de essentie van de situatie met het feitelijke details - minder gevoel en meer feiten. Onder meer kopieën van alle documenten die bij de zaak zijn van belang. En ook wijzen op de noodzaak van een onderzoek naar de naleving van de normen van de Code du travail de werkgever.

De klacht over de niet-betaling van de lonen moet worden beschouwd als het parket binnen een maand na de datum van de inschrijving. En als het niet aanvullend onderzoek of aanvullende testen nodig is, binnen de vijftien dagen, waarna je een schriftelijke reactie op de resultaten van de evaluatie en de genomen maatregelen te sturen. In dit stadium kan het parket de werkgever gelasten, alle achterstallige lonen op een bepaalde tijd te betalen, evenals nodig hebben om een tuchtprocedure tegen de daders te brengen.

Maar er zijn ontevreden medewerkers en het parket. Een persoon kan zich verheugen op het horen van een maand de openbare aanklager, dan verwachten het resultaat en alle rechten en de werkgever, op zijn beurt, zal een formeel antwoord op dit moment geven. En nu, de tijd is verstreken, het gewenste resultaat niet wordt verkregen, en binnen welke termijn de rechtbank gemist. Dit voegt extra kosten en inspanning. Een dergelijke situatie kan zich met name voordoen wanneer de werknemer het niet eens is met de hoogte van het loon betaald, toen ze ongegrond werden gemaakt, in zijn ogen, te houden.

Court: indienen van een claim

Gang naar de rechter is waarschijnlijk de meest effectieve manier van blootstelling, met als doel ervoor te zorgen dat gewetenloze werkgevers verantwoordelijk voor de niet-betaling van de lonen gehouden. Maar in de regel, onze burgers, om wat voor reden, vermijd dit resort. Hoewel alles is heel simpel. Het is noodzakelijk om te schrijven in overeenstemming met het monster (die kan worden gevonden op het internet, of neem in de rechtbank) petitie. Niet-betaling van de lonen - dit is een zeer ruwe schending van de wet en in de regel, de werkgever akkoord om concessies te doen om het probleem op te lossen door middel van een arbeidsconflict, het vermijden dat het een strafzaak was.

Bij de toepassing van de rechtbank voor het arbeidsconflict resolutie werknemer is vrijgesteld van juridische kosten en griffierechten. Een vordering tot onbetaalde lonen in geheel of gedeeltelijk wordt geleverd aan de rechtbank. Het is geschreven in drievoud. Het is noodzakelijk om ingaan op de essentie van de situatie en de vereisten. Wanneer de kopieën van alle documenten die u niet in staat om te verkrijgen zijn, geeft dit in een verklaring. Vervolgens heeft de rechtbank, naar eigen goeddunken, kan ze nodig hebben om de werkgever te bieden. Indien de rechter het verzoek inwilligt, wordt bezien in een civiele procedure binnen een periode van ten hoogste 2 maanden vanaf de datum van ontvangst.

compensatiebetalingen

Labor Code van de Russische Federatie, en met name artikel. 236 vertelt ons dat de werkgever verantwoordelijk is voor de niet-betaling van de lonen, de vertraging en vertraging andere betalingen, met inbegrip van het materiaal. Het bedrag van de vergoeding is afhankelijk van de huidige herfinancieringsrente en wordt betaald voor elke dag vertraging. Daarnaast heeft de werknemer recht op een vergoeding voor morele schade. Meestal, het bedrag is niet erg groot, maar heeft nog steeds een plek om te zijn. Het is nuttig om uit het medisch dossier, indien exacerbatie optrad, leed aan een zenuwinzinking, enzovoort. D.

Gebaseerd op het voorgaande, kunnen we concluderen dat de loonlijst vertraging de werknemer geeft het recht op schadevergoeding, zoals veroorzaakt door geestelijke of lichamelijke lijden (en dat gebeurt ook) - tot vergoeding van morele schade.

Het aangaan van een expert

Het betrekken van experts - is het legitieme recht van elk lid van de civiele procedure. Als een werknemer om welke reden dan ook niet aan de organisatie en accountants vertrouwen om hun berekeningen, en hij was niet bevoegd in deze zaak, kan de betrokkenheid van deskundigen en onafhankelijke deskundigen te vragen. De kosten van zijn diensten, vastgesteld door de rechter, en de goedgekeurde bedrag van de verliezende partij worden verhaald.

minnelijke schikking

Zelfs de slechtste van de wereld zoals het gezegde luidt, beter dan een goede ruzie. Heel vaak de werkgever gaat om een dergelijke maatregel, zoals het sluiten van een akkoord, niet te willen publiciteit en bewaken tegen meer ernstige gevolgen. Het kan worden ondertekend in elk stadium van een arbeidsconflict, en in wezen is het een deal tussen de verdachte en de eiser. Het is goedgekeurd door de rechtbank. Door het aangaan van een schikking, is het belangrijk om opnieuw te herinneren dat na de ondertekening van het hof van beroep met hetzelfde statuut van onmogelijke eisen.

Wat zijn de voorwaarden van de gang naar de rechter?

Een werknemer van wie de rechten zijn geschonden kunnen bij de rechtbank een vordering binnen drie maanden. De tijd wordt gerekend vanaf de dag waarop hij wist of had moeten weten dat zijn rechten zijn geschonden. Als een geschil ontstaat over de hoogte van het salaris betaald, zal de periode gaan van het tijdstip waarop de werknemer kreeg een loonstrook, de verklaring ondertekend of het geld werd overgemaakt op zijn bankrekening. Als een werkgever heeft opgebouwd, maar een salaris niet betaald, dan zal de inhoud worden gebruikt vanaf het moment dat de werknemer vertrekt of wordt ontslagen op eigen verzoek. Het is belangrijk om te onthouden dat de behandeling van het parket met een klacht, of om de nationale arbeidsinspectie de termijn niet stopt op het beroep op de rechter, dus in elk geval afzonderlijk schema van de actie, maar de meeste moeten rechtstreeks aan de rechtbank onmiddellijk worden aangepakt, zodat er geen kostbare tijd te verliezen.

Redenen voor de verlenging van termijnen

Russische wetgeving niet een specifieke lijst van redenen om de looptijden beschouwd als gerechtvaardigd overslaan vast te stellen. Ze zijn individueel, en door de rechtbank beschouwd in elk afzonderlijk proces. De basis voor het herstel van gemiste deadlines, bijvoorbeeld, kan het vinden van de eiser in het ziekenhuis (in de aanwezigheid van het extract), hulpeloze toestand of complexe familieomstandigheden.

Hoe beroep aan te tekenen tegen de beslissing van de rechtbank?

Als de eiser niet in de beslissing van de rechtbank geheel of gedeeltelijk wordt voldaan, kan het zijn stroom beroep door het beroep en vervolgens beroep te gaan. Het eerste type van de aanvraag moet worden ingediend voordat het besluit in werking treedt, bij een hogere rechtbank. Om beroep via de rechter, waar het werd beslist. Oplossingen, alsmede de bepaling van de rechter, die van kracht is geworden, ook kan worden aangevochten, maar in het hof van cassatie. Bij het indienen van klachten tegen de beslissing van de rechtbank, die in eerste instantie betaalde de staat vergoeding.

Contact opnemen met de onderzoekscommissie van de Russische Federatie

Als de werkgever volledig binnen twee maanden, of een gedeeltelijke bedrag voor drie maanden geproduceerde niet-betaling van de lonen, het wetboek van strafrecht behandelt het als een misdaad. Daarom kan de werknemer van toepassing zijn op de vermeende schending van arbeidsrechten in het departement van de onderzoekscommissie van de Russische Federatie op de locatie van de werkgever. Art. 145.1 van het Wetboek van Strafrecht stelt aanzienlijke boetes met verval van het recht om deel te nemen aan bepaalde activiteiten of te houden bepaalde posities, alsmede dwangarbeid of reële termen van een gevangenisstraf voor een vertraging van salarisbetaling.

Het toepassen van de onderzoekscommissie van de Russische Federatie - is een laatste redmiddel in arbeidsgeschillen met betrekking tot lonen, maar het geeft een zeer goed "preventieve" effect. Niet-betaling van de lonen - de strafrechtelijke verantwoordelijkheid , of de dreiging van het ontstaan ervan voor de werkgever.

Een gewaarschuwd mens - is er twee waard

Houd in gedachten, als een burger om een baan te krijgen en zijn niet officieel de zogenaamde zwarte lonen, dan is de Arbeid Wetboek en het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie ontvangen, het meest waarschijnlijk, zal machteloos zijn. Het gebeurt echter dat zelfs bij het lezen en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst, veel burgers toegeven nalatigheid, gebrek aan ernst, niet realiseren van de betekenis van dit document. Belangrijke elke letter in het, elk woord, moet het salaris worden gepreciseerd in het contract, en niet te bespreken in woorden. Een arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie aangegaan - is een garantie voor de rechten van werknemers. Een niet-naleving van de bepalingen ervan door de werkgever - het is een gelegenheid om de rechter te brengen, met inbegrip van strafrechtelijke.