De beschikking waarbij verlof

De beschikking waarbij verlof in de arbeidswet goedgekeurd. Artikel honderd en twintig in de eerste plaats deze wetgeving geeft de uitleg van de procedure voor de berekening van de anciënniteit. Dit tarief is de basis voor de werkgever aan de werknemer zijn jaarlijkse betaalde niet-werkende dagen, dat is vastgelegd in artikel honderdtwintig-seconde van hetzelfde document.

De beschikking waarbij verlof is gebaseerd op de mogelijkheden van de werknemer om hun recht jaarlijks uit te oefenen. Vanaf het moment van de goedkeuring van de staat organisatie om betaalde vrije dagen bieden om te gaan door een periode van zes maanden. Deze periode kan worden ingekort als er een overeenkomst tussen de partijen. Vakantie naar een zes maanden anciënniteit kan nemen:

- vrouwen voor of na een vakantie en zwangerschapsverlof;

- Medewerkers van wie de leeftijd nog niet heeft bereikt achttien jaar;

- adoptiekind kinderschoenen (tot drie maanden);

- werknemers in andere gevallen, in overeenstemming met de wetgeving.

De beschikking waarbij verlof, na te hebben gewerkt aan de organisatie van meer dan een jaar, in overeenstemming met het schema, dat is voor lokale bedrijven handelen. Zijn tekening wordt jaarlijks geproduceerd en door de directeur goedgekeurd. Hierbij wordt rekening gehouden met het advies van de vakbond lichaam. Vakantie planning is bindend instrument prestaties als het hoofd van de organisatie, en voor elke werknemer.

De uitzonderingen zijn bepaalde categorieën van werknemers, wanneer de tijdvakken van betaalde vrije dagen ze het recht hebben om hun eigen te kiezen. Bijvoorbeeld, kan een laat haar echtgenoot worden gemaakt in de periode waarin zijn vrouw is met verlof als gevolg van zwangerschap en bevalling. Op hetzelfde moment, de anciënniteit in de organisatie is niet relevant.

De volgorde van het verlenen van verlof aan de werknemers van de onderneming die de leeftijd van achttien jaar heeft bereikt, zoals vastgesteld door de wetgeving. Jaarlijks betaalde vrije dagen voor hen alleen in de zomer te zijn, ongeacht de anciënniteit binnen de organisatie. Op verzoek van deze categorie werknemers van de vakantie kan elk moment dat is handig voor hen.

Dit recht kan ook gebruik maken van een aantal andere categorieën van de leden van het personeel, in het reglement opgenomen.

De volgorde van release in het geval dat het nodig om te verhuizen of uit te breiden is, het artikel legt het nummer 124. Het verhogen van de periode van betaalde niet-werkende dagen kan het geval zijn:

- offensief in de vakantie periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;

- uitvoering van publieke taken in de periode toen op verlof, indien rechtshandelingen voorzien in een vrijstelling van het werk op het moment van deelname aan hen;

- beschikbaarheid van andere oorzaken, op voorwaarde dat door de lokale handelingen van de onderneming en de wet.

De volgorde van de toekenning van verlof kan worden gewijzigd door een overeenkomst tussen de werknemer en de toezichthouder in de zaak;

- vertragingen als gevolg van de betaling van vrije dagen;

- vroegtijdige kennisgeving van het begin van de vakantie periode, die niet later worden gedaan dan veertien dagen.

Als de afwezigheid van de werknemer van de efficiëntie van de onderneming activiteiten, in overeenstemming met de eventuele overdracht van verlofdagen ten behoeve van het volgend jaar zal beïnvloeden, maar niet later dan een periode die twaalf maanden. Wetgevende handelingen niet toestaan dat de werknemer van de organisatie op te geven reguliere betaalde vrije dagen tijdens de periode van twee jaar. Elk jaar moet gaan om werknemers die de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt, maar ook deelnemen aan het productieproces anders dan gevaarlijke of schadelijke factoren die een negatieve invloed op de gezondheid van vakantie.