CarrièreCareer Management

Communicatieve vaardigheden, teamwork, focus op resultaten

Tijdens het interview, een potentiële kandidaat proberen te achterhalen hoe hij ontwikkelde het vermogen om te werken in een team. Wat betekent het concept? Probeer om samen te begrijpen.

Kenmerken van gezelligheid

Gezellig mensen gemakkelijk geopenbaard aan zijn metgezel, ga dan snel naar de contactpersoon. Tijdens het gesprek, probeert hij de luisteraar en belangrijke, en te veel informatie te vertellen, zonder na te denken over de vraag of het zal worden geaccepteerd. Bovendien, zo iemand is altijd een heleboel verschillende vragen, de antwoorden op wat hij niet was bijzonder interessant. De essentie van de dialoog in een actieve, dominante positie, en soms, in de monoloog gezellige onderwerp. Zo'n persoon niet schelen dat hij niet wil luisteren, dromen om zich te ontdoen van hem. Gezelligheid - goede kwaliteit, maar het is duidelijk significant voordeel ontkend.

Het begrip communiceerbaarheid

Vaak gaat dit gepaard als de kwaliteit van de gezelligheid. In feite, tussen de twee termen, zijn er veel verschillen. Dus wat is nu precies communicatieve vaardigheden? Vermogen om te werken in een team, een aanpak om de gesprekspartner te vinden, zelfs in moeilijke situaties, om de locatie te bereiken, om vriendschappelijke betrekkingen aan te knopen - dit alles is kenmerkend voor de gezelligheid. Het voornaamste doel van alle activiteiten is om wederzijds voordelige samenwerking tussen de teamleden vast te stellen. Dit vereist dat de kwaliteit als het vermogen om te werken in een team. Wat kan worden beschouwd als voordelen van een dergelijke samenwerking? Primair bedoeld plezier krijgen uit gesprekken met tactvolle en intelligente prater. Daarnaast is de mogelijkheid om te werken in een team helpt om te antwoorden op vragen die niet konden worden opgelost op hun eigen vinden.

Hoe kan interpersoonlijke vaardigheden te identificeren

Er zijn bepaalde tekenen waarmee u de communicatieve vaardigheden kunnen identificeren. Bepaal de gesprekspartner teamwork door de volgende eigenschappen:

  • Met de mogelijkheid op elk onderwerp te praten.
  • Klik hier voor de echte plezier van het gesprek.
  • De mogelijkheid om op natuurlijke wijze te treden voor een groot publiek.
  • Aarzel niet, ongeacht de situatie, competent en beschikbaar is om hun positie te uiten.
  • Kies stilistische kleur en toon van de toespraak op basis van individuele kenmerken van de studenten.
  • Ondersteuning voor een gewenste periode van tijd, het algemeen belang

Fouten in bouwwerken

Vermogen om te werken in een team komt niet automatisch, moet je heel veel werk om het gewenste resultaat te krijgen. Eenmaal in een onbekende situatie, zijn veel mensen die proberen om een gesprek met een vraag over de naam van de bron te starten, vergeten om mezelf voor te stellen. Ongemakkelijke situatie optreedt in de eerste fase van communicatie verbroken equivalentie en evenredigheid verkrijgen van wederzijdse informatie.

Een veelgemaakte fout wordt beschouwd als een verlangen om "vstryat" in het gesprek van vreemden, zonder na te denken over het onderwerp van gesprek. Een dergelijke poging is niet alleen irritatie van de gesprekspartners veroorzaken, is het zeker om u te laten op de niet erg vleiend mening.

Heb een gesprek met vreemden voor specifieke (smalle) topic, dat eigendom is van slechts een select aantal mensen niet starten. De mens zal proberen te communiceren met u, het bijhouden van een afstand, hij klaar was oninteressant gesprek snel.

Het zou een ernstige fout en schending van de persoonlijke ruimte gesprekspartner zijn. Het koesteren van de schouders van een vreemde, krijgt u een terugslag krijgt, heeft hij een verlangen om snel van je af.

recepten communiceerbaarheid

De ontwikkeling van het vermogen om te werken in een team wordt gedaan door de werknemers in de collectieve creatieve projecten. Er zijn "recepten" van gezelligheid, zonder welke er geen volwaardig werk van het team als een enkel organisme kan zijn.

1 recept. Probeer kalm te blijven, vertrouwen in hun capaciteiten te zijn. Fuss, de gunst te blikken, het verhogen of verlagen van de stem tijdens een gesprek wordt niet getolereerd. Je moet kijken emancipatie, zegt in een lage stem, afgemeten toon. In dit geval is de bron serieus reageren op uw woorden.

2 recept. Vermogen om te werken in een team heeft geen overhaaste conclusies over een persoon mogelijk te maken door hun sociale status, uiterlijk. De snelheid van de besluitvorming leidt tot het feit dat je een potentiële collega verliezen. Het is belangrijk om een partner te vinden positieve eigenschappen af te stemmen op een constructieve samenwerking is , en vereist het vermogen om te werken in een team. Het doel is een positieve houding van alle leden van de groep.

3 recept. Je moet leren om zijn collega te luisteren. Het vermogen om te horen en te luisteren naar - de echte kunst. Elke geschikte persoon zal u dankbaar publiek waarderen. Laat de gesprekspartner midden in een zin niet in de rede, geef hem een kans om hun mening te uiten, en alleen dan bieden persoonlijke of tegenargumenten.

team

Dus wat is precies de mogelijkheid om te werken in een team? Het algoritme dat wordt gebruikt door de leider te creëren het hangt af van de specifieke kenmerken van het bedrijf. Bijvoorbeeld, in leraar teams zijn kleine groepjes aan het profiel van het onderwerp geleerd. In dergelijke methodische verenigingen, collega's bespreken kwesties met betrekking tot educatieve disciplines lesmethoden, onderwijs van de jongere generatie.

De bedrijven die reispakketten verkopen, bijzonder belang is de mogelijkheid om te werken in een team. De bevoegdheid van elk lid van het team is duidelijk omschreven, maar samen zijn ze in staat om het leveren van hoge kwaliteit en veilige vakantie voor hun klanten.

voordelen van mededeelzaamheid

Wat geeft deze persoon competentie? Allereerst helpt om vertrouwen te krijgen in zichzelf, vormt de mogelijkheid om te werken in een team, om belangrijke beslissingen te nemen. Met de ontwikkeling van communicatieve vaardigheden, zelfs in een onbekende situatie, een persoon zal gemakkelijk en comfortabel zijn. Met hun hulp kunt u gemakkelijk te grijpen aandacht van het publiek, over te brengen aan hen uw ideeën en gedachten. Gezelligheid helpt om doelen te bereiken.

Dus wat is precies de mogelijkheid om te werken in een team? Focus op resultaten? Het creëren van een gemeenschappelijk project? Gezamenlijke activiteiten? Wanneer zal een aantal ernstige inschrijving, op die afhankelijk is van het welzijn van het bedrijf, het personeel, de kop definieert de mensen die ermee bezig zijn. Bij het selecteren van kandidaten, wordt hij begeleid door een aantal factoren. De eerste analyseert de persoonlijke eigenschappen, waarbij de werknemer blijkt. Voor het team nodig die in staat zijn om deel te nemen in een hoge prestaties van hun collega's. Leidinggevende kwaliteiten zijn noodzakelijk voor een succesvolle afronding van het werk. De man die eigenaar is van hen, is in staat om belangrijke beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid nemen.

conclusie

Om het werk in een team aan te vullen moet in staat zijn zich aan te passen aan de veranderende situatie evalueren, gebruikt om dit doel te bereiken. Een echte professional wordt rekening gehouden met het volledige scala van factoren werken aan een lange termijn team project. Sociaal persoon, geconfigureerd om te werken in een team, een echte schat voor elke manager. In elk groot bedrijf heeft een professionele staf, onder andere verantwoordelijk voor de identificatie naar het interview podium met een potentiële werknemer, een echte leider. Deze maatregel maakt het mogelijk de "cut" willekeurige mensen, en maak volle team van medewerkers.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.