Bedrijfsstandaarden: kenmerken en de belangrijkste actoren

Aan het einde van de twintigste eeuw periode begon in Rusland toen er deregulering van de economie. Als gevolg van de uitgevoerde intensieve ontwikkeling van nieuwe organisatorische en juridische vormen van beheer, aanzienlijke liberalisering van de public relations. Deze trends hebben gediend als een objectieve reden voor het bevel om de sociale controle te benadrukken - bedrijfsstandaarden.

Maar tot nu toe is er geen gemeenschappelijke visie op het begrip en de interpretatie van dit fenomeen. Er is wetenschappelijk onderzoek op dit gebied, maar ze worden uitsluitend uitgevoerd op de arbeids- en civielrechtelijke aspecten, wanneer er geen serieuze theoretische analyse van het probleem.

De Russische management concepten van "rechts" en "corporate normen" worden beschouwd in nauwe relatie. Daarom zal de definitie van dit fenomeen produceren uit een juridisch oogpunt.

Bedrijfsstandaarden - een speciale regulator van sociale relaties die zich voordoen binnen organisaties, de formele arbeidsmarkt groepen, onderwijsinstellingen, zakelijke allianties. Meestal zijn ze gespeld ook in de documenten van niet-gouvernementele en non-profit bedrijven.

Maar het werd opgemerkt dat de polariteit van gedachten over de beschikbare interpretaties van het begrip "corporate normen" leidt onvermijdelijk tot de praktijk van de rechtshandhaving en de wetgevende fouten.

Het grootste probleem ligt in het feit dat zij behoren tot de sociale regels. Daarom is de zakelijke regels betrekking op het gedrag van de leden van een structuur die in de loop van hun onderlinge relatie kan worden gevormd. Ze hebben dezelfde (en sociaal) specifieke kenmerken.

Ten eerste, bedrijfsstandaarden - dit zijn de normen en gedragspatronen.

Ten tweede zijn ze bedoeld om bepaalde regeren sociale relaties.

Ten derde, zijn dergelijke regels ontworpen voor continu gebruik en zijn verplicht.

Ten vierde, wordt hun bestaan verzekerd door de passende middelen en de menselijke verenigingen.

Ten vijfde, corporate normen hebben een gemeenschappelijke, niet-persoonlijke karakter en regulerende functies.

Zesde, ze zijn verkrijgbaar in elke organisatie.

Bedrijfsstandaarden hebben een bepaalde subjectieve oriëntatie, zijn ontworpen voor een specifieke wettelijke kwantitatief berekend en gepersonaliseerd assortiment van mensen. De grootste groepen die betrokken zijn in het kader van hun acties - een werk team binnen uw organisatie. Het bestaat uit werknemers die specifieke verantwoordelijkheden uit te voeren voor de arbeidsplaatsen en die moeten voldoen aan de personeelsbezetting. Labor activiteit van deze personen is grotendeels aanbevolen om te worden gecontroleerd door lokale normen.

Onder de zakelijke normen van de onderwerpen kunnen worden geïdentificeerd niet alleen collectief, maar ook voor afzonderlijke onderwerpen. Laten we wonen in meer detail over deze kwestie.

collectieve entiteiten:

1. Economic Society (gemiddelde eenmaking van het kapitaal). Als er bepaalde soorten overeenstemming met het Burgerlijk Wetboek. Allereerst hebben we het over een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC), een naamloze vennootschap (JSC) en de aanvullende verplichting.

2. Economische partnerschappen (organisaties die een lichaam van personen vertegenwoordigen). We hebben het over een paar soorten. Ze bestaan in twee basisvormen: vol en commanditaire vennootschap.

Individuele entiteiten die worden beïnvloed door collectieve normen, zijn individuen. Zij moeten hebben vaste verantwoordelijkheden en rechten.

Een bijzondere plaats wordt ingenomen door het lichaam van de rechtspersoon, die wordt beschouwd als een volwaardig onderwerp corporate regels.