Art. 179 TC RF met commentaar. Wie heeft het voorkeursrecht op het werk te blijven

Ontslag aan vermindering nu - niet ongewoon. In dit verband moet de werknemer bekwaam te zijn op het gebied van reductie, in het bijzonder om te weten in welke gevallen de werknemer heeft het recht om het staken op het werk.

Criteria voor een besluit over de vermindering van de

In de studie van deze kwestie moet verwijzen naar art. 179 TC RF met commentaar, volgens welke het voorkeursrecht in de steek gelaten op het werk terwijl het verminderen van de werknemers wordt gegeven in overeenstemming met twee criteria: de prestaties en kwalificaties.

Om onbedoelde gevolgen te vermijden, in het bijzonder aanspraken van de ontslagen werknemers, moet de werkgever een objectief beeld van de vaardigheden en prestaties van de werknemers onderworpen aan verdere verlaging te maken.

Bij het bepalen van de waarde van diploma's moet de werkgever de goedgekeurde Kwalificatie schema waarmee bepaalt de positie van een werknemer in een organisatie te gebruiken. Bij het ontbreken van posities in de hand moet zijn om de situatie op de arbeidsmarkt en de collectieve contracten te beoordelen. Evaluatie wordt uitgevoerd op hetzelfde complex uitgevoerd: rekening te houden en werkervaring, en burgerlijke staat, en opleidingsniveau, en de aanwezigheid of afwezigheid van disciplinaire sancties.

Echter, in sommige gevallen, de verplichting om de voordelen te identificeren van de werkgever is afwezig.

Procedure voor de beoordeling

Soms is de werkgever is niet verplicht door het evalueren van de kwalificaties van een werknemer voorgeschreven. Bijvoorbeeld, terwijl het verminderen van de posities van het gehele bouwdeel, de afdeling, vergeleken met niemand - afdeling volledig ontbonden. Indien ontslag vindt plaats in een bepaalde positie, de vermindering is verplicht. Niet-naleving van de beoordelingsprocedure wordt normaal gesproken direct in het geding herstelt de werknemer in de organisatie, dus in het belang van de werkgever om deze procedure uit te voeren met de grootste zorg. De keuze van de methode voor het vaststellen van het belang van de werknemers is voor het uitvoeren van de test.

Beoordeling van de professionele medewerkers van de Commissie

In deze situatie, het bedrijf creëerde een speciale commissie aan het voorkeursrecht in de steek gelaten op het werk vast te stellen, deze vorm het meest de voorkeur voor de nationale rechtbanken. De Commissie bestaat uit kaders, afdelingshoofden, waaruit het ontslag van de leden en advocaten Unie (in de afwezigheid van een dergelijke positie in de organisatie de beste manier om verdere juridische advies met het oog op juridische fouten te voorkomen). Oprichting van de commissie moet juiste volgorde ter verduidelijking van de bevoegdheden van elk van de deelnemers vast te stellen. Head, meer dan iemand anders, weten hoe ze het personeel te beschrijven, zal de advocaat in staat zijn om een goed juridisch advies, de beste personeelsfunctionaris vertrouwd met de persoonlijke zaak werknemer te schrijven.

Elke Commissie stelt de notulen van de vergaderingen, als gevolg van de belangrijkste gegevens: informatie over de aanwezigheid en afwezigheid, op de agenda, de kanshebbers voor de vermindering van de volledige informatie over medewerkers en het besluit van de commissie.

Geschikte vorm voor statistische analyse wordt een kaart zijn of vergelijkende tabellen zijn gerangschikt volgens bepaalde criteria.

Beoordelingscriteria voor het identificeren van voordelen

De werknemer wordt gewoonlijk beoordeeld door de ervaring en de kwaliteit van kennis. Als objectieve indicatoren beschouwen de naleving van de productie, de vervulling van de doelen, individuele taken.

Tekenen kwalificaties onder meer vaardigheden, ervaring, vaardigheden van de werknemer. De evaluatie moet ook rekening worden gehouden met het niveau van het onderwijs, de aanwezigheid van extra functies, de kwaliteit en de hoeveelheid werk verricht, rekening houdend met het herstel en promotie op het werk, andere omstandigheden. In het geval van een proef te houden met deze omstandigheden neig mening van de rechter in het voordeel van de werkgever, omdat het ontslag voldaan aan de regels van de kunst. 179 TC RF. Commentaren Court, is het duidelijk welk pad is de praktijk, hoe de voordelen te identificeren, terwijl het verminderen.

Goed voor tijd bij ontslag

Professionele manier de werknemer is direct terug te vinden in dit document als een werkboek. De orderbevestiging tijd wordt geregeld door twee wetten - "Op Labor pensioenen" en "Op de individuele gepersonifieerd boekhouding." Ook op dit gebied zijn "het tellen van regels en controle van anciënniteit voor de vaststelling van de arbeid pensioenen" (22.07.02, de regering resolutie № 555), "Op de orderbevestiging anciënniteit oog op het pensioen" (08/24/90, Besluit nummer 848).

Bevestiging ongeregistreerde ervaring (bijv., Verlies van boeken of paring bedrijf) kan worden uitgevoerd door arbeidsovereenkomsten, orders directeur referentie. Periodes van het werk op het maatschappelijk contract kunnen beide worden gecertificeerd door de overeenkomst over de levering van diensten en documenten voor de betaling. Ook op anciënniteit kan worden gevonden door het maken van een verzoek aan het pensioenfonds autoriteiten, de aanwezigheid van de militaire kaarten, certificaten van commissarissen, archieven afdelingen. Gewoon te extreme optie - bij rampen en catastrofes periodes van het werk ondersteund door de getuigenverklaringen.

Met de ontwikkeling van de elektronische databanken is verbeterd en persoonlijke boekhoudsysteem - alle informatie in de afgelopen jaren vertaald in digitaal formaat om een dienst te maken, zoals "de openbare diensten".

In elk geval, wanneer men de individuele kandidaten moeten worden geleid door de normen van Art. 179 TC RF, de opmerkingen die de werkgever moet lezen van tevoren in gedachten te houden dat de ervaring is niet de meest krachtige argument in de bepaling van het recht op kwijtschelding tijdens de contractie.

Accounting onderwijs en de beroepskwalificaties

Op basis van de bepalingen van de federale wet "On Education", is de kwalificatie bevestigd door diploma's, certificaten, certificaten. Documenten worden meestal opgelegd als bij het aanvragen van een baan, en als de Commissie reeds heeft georganiseerd en het hebben van een diploma of een certificaat van de beslissing om de werknemer op het werk te laten beïnvloeden. Maar als, volgens de directory voor een bepaalde positie niet speciaal onderwijs nodig heeft, wordt het bestaande certificaat van voltooiing van het onderwijs zal niet worden beschouwd als een voordeel. Natuurlijk zal de werkgever worden beschouwd, bijvoorbeeld opleidingen die leiden tot aanvullende kwalificaties, taallessen, rijvaardigheid en nog veel meer.

goed voor prestaties

Art. 179 TC RF, de opmerkingen waarop het belangrijk is om een van de criteria te begrijpen voor het bepalen van de voordelen van de productiviteit gesprek. Om voor het ontslag rechtmatig was, is het noodzakelijk om de documenten te verzamelen, die kunnen bewijzen in de rechtbank dat een bepaalde werknemer verricht het werk ingewikkelder dan zijn collega's, of neem extra werk dat wordt uitgevoerde orders groter volume die gemakkelijk wordt bevestigd door de overeenkomsten of orders .

De meest handige manier om te vergelijken - is het gebruik van tabellen, formulieren, waarin elke taak wordt ingevoerd en het resultaat voor een bepaalde periode van tijd. Een dergelijke rekening vereist dat de werkgever om de nauwkeurigheid, van de cadre - efficiënte werking te allen tijde. Een van de factoren die de prestaties beïnvloeden, ook disciplinaire en promotie.

Categorieën werknemers, die volgens de wet verboden is te ontslaan

Er zijn een aantal medewerkers, is ontslag verboden, zelfs met het feit dat hun prestaties en vaardigheden zijn niet zo hoog. Het zijn vooral vrouwen die kinderen hebben, of slechts in behandeling zijn: zwangere vrouwen, kinderen tot 3 jaar oud, alleenstaande moeders met kinderen tot 14 jaar.

Het Hooggerechtshof in 2014 bleek dat alleenstaande vrouwen worden erkend als die het opvoeden van een kind zonder vader in de dood, die in de gevangenis of ontzetting uit de ouderlijke macht.

Categorie van de werknemers die een voordeel bij gelijke kwalificaties

Deel 2 van art. 179 TC RF bevat een lijst van de werknemers die voordelen in gelijkheid bij de beoordeling van hun kwalificaties en werk: het is de werknemers die op de inhoud van twee of meer ten laste; burgers die werk verwondingen of ziekten in verband met schadelijke en gevaarlijke beroep hebben gekregen; Mensen die een handicap als gevolg van de militaire campagnes in verband met de verdediging van het vaderland te ontvangen; invaliden van de Grote Patriottische Oorlog; werknemers die trainingen ondergaan zoals aangegeven door de werkgever op het werk, maar ook medewerkers die de enige kostwinner in het gezin.

Ten onrechte verminderen

Door het aantal fouten toegestaan door de werkgever en leiden tot schendingen van de wet, onder de beslissing over ontslag bij het ontbreken van bewijs van onvoldoende kwalificaties, het negeren van de regels van de collectieve arbeidsovereenkomst, niet-toepassing van de normen h. 2 st.179 LC RF. Rechtspraktijk dicteert ook dat bij het kiezen van een kandidaat uit medewerkers met gelijke kansen en verwante categorieën h. 2 st.179 LC RF, moet u de in de wet volgorde te gebruiken. Zo zullen personen ten laste voorrang op burgers met een handicap.

Time ontvangen juridisch advies zal bijdragen aan het voorkomen van problemen met de wet te elimineren en te voorkomen dat rebounds werknemer in de gevallen waarin een relatie met hem al verwend.