Arbeidsrechten van de werkgevers en hun verantwoordelijkheden

de rechten van werkgevers als ieder ander, zijn talrijk. Op dezelfde manier, evenals hun verantwoordelijkheden. Dit onderwerp is zeer interessant en volumineus. En een of andere, ieder van ons met het al of manier worden aangesloten. Alles zal niet overbodig zijn om te weten wat de rechten en plichten doet de werkgever. Nou, is het nodig om te vertellen over het.

werving

Dus, in de eerste plaats, praten over de rechten van werkgevers, moet worden opgemerkt aandacht aan het onderwerp met betrekking tot werving. De man is het hoofd van een bedrijf, een individuele ondernemer, en ga zo maar door. E., hebben alle recht aan te gaan, te beëindigen of te wijzigen arbeidsovereenkomsten met medewerkers. Maar alleen op de wijze en onder de door de arbeidswet (en andere federale wetten) voorwaarden. Het kan ook leiden tot hun collectieve onderhandelingen en de zogenaamde sluiten cao's. En, natuurlijk, het aanmoedigen van de arbeiders voor hun prestaties in het bedrijf.

Parallel hieraan moet de werkgever zijn werknemers te voorzien van alleen het werk, dat is te wijten aan met hen gesloten overeenkomsten. Hun omstandigheden zijn ook verplicht om te observeren. Daarnaast is hij verplicht om het vereiste niveau van veiligheid en comfort voor de werknemers voorwaarden aan te bieden.

Over de presentatie eisen

Heeft het recht van de werkgever om werknemers te dwingen om iets te doen? Specifiek, in deze formulering - geen. Maar het kan hun werknemers nodig hebben om hun taken uit te voeren en verzorgen van de onderneming activa (bedrijven, ondernemingen, en ga zo maar door. D.). Hij heeft ook het recht aan te dringen op de naleving van de interne regels van de organisatie. Toch kan elk nemen lokale acts. Heeft het recht van de werkgever om hun werknemers aan materiaal en tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid te houden? Zeker ja. Op dezelfde manier, evenals creëren verenigingen gehele werkgevers met het oog op de bescherming en hun eigen belangen te vertegenwoordigen.

Tegelijkertijd is hij verplicht om hun werknemers de beschikbaarheid van gereedschap, apparatuur, technische documentatie en andere middelen die nodig zijn om bepaalde taken uit te voeren. Het bord moet voldoen aan de arbeid die door de werknemer wordt betaald voor de waardigheid van het werk. Meer s / n moet worden betaald op tijd - binnen de vastgestelde termijn de arbeidswet en de CAO.

Verantwoordelijkheid ten opzichte van de werknemers

De werkgever is verplicht om zijn werknemers vertrouwd te maken met de regelgeving die zal worden aangenomen. Het moet ook rekening houden met de vertegenwoordiging van vakbondsorganisaties. Maar - de voorwaarden die zou zorgen voor de deelname van de werknemers in de bedrijfsvoering te maken. Zorg voor huishoudelijke behoeften die in verband worden gebracht met de uitvoering van werkzaamheden door. En implementeren van sociale zekerheid voor alle werknemers - het nodig is (als compensatie voor de schade die in het bedrijf aan de werknemers werd veroorzaakt). Morele schade moet worden gecompenseerd.

Zelfs de werkgever is verplicht om de militaire administratie bij te houden, belasting betalen (inkomen en sociale) en bestaan uit off-budget staatsfondsen administratie.

Over de arbeidsovereenkomst

Dit thema is ook noodzakelijk om de aandacht te merken, praten over de rechten van de werkgevers. Zo is de wetgeving hen niet beperkt in de selectie van deskundigen. Als het hoofd van de organisatie zei dat het nodig heeft hooggekwalificeerde professionals met een bepaalde ervaring of een bepaalde leeftijd - te behagen. Inderdaad, arbeidsovereenkomsten zijn verschillend van elkaar. Eén bedrijf had behoefte aan een persoon met een rijbewijs, kennis van de drie talen van 30-45 jaar. Een ander bedrijf - een specialist in de leeftijd van vijftig en hoger, met de ervaring van 20 jaar. Een derde bedrijf - vooral meisjes en vrouwen zonder kinderen, familie en plannen voor, maar met ambitie en potentieel. In het algemeen, dit alles is mogelijk.

Maar discriminatie is verboden. Geslacht, nationaliteit, ras, politieke of religieuze overtuigingen, en ga zo maar door. D. Het is niet altijd nageleefd, maar moeten.

Schendingen door de werkgevers

Vaak hebben mensen die op het werk van deskundigen te nemen, laat van zijn kant, voor de hand liggende overtredingen of onjuiste behandeling van werknemers. Wat is de meest voorkomende in dit verband? Discriminatie op grond van woonplaats - zoals dat heet. Maar al te vaak geweigerd aan jonge professionals en vrouwen met jonge kinderen. Op het deel van de wetgeving is het als discriminatie worden beschouwd. Maar werkgevers kan volledig begrijpen. Persoon die niet wonen in hun stad kan plotseling verdwijnen, als het verschijnt in deze behoefte. Dit - het ontslag en de werkgever is verplicht om met spoed op zoek naar een vervanger. Bijgevolg is het ervaren van ongemak. Vrouw met jonge kinderen voortdurend af te vragen voor verlof of vraag privileges, hebben sommige naar de werkplek met hen, die het werkproces voorkomt en in strijd met comfortabele omstandigheden van het werk van andere personeelsleden komen. Hoewel hier de werkgever heeft het recht om dergelijk gedrag te verbieden, maar dat de algehele situatie is niet comfortabel. En over de leeftijd - het is logisch om te veronderstellen dat de werkgever is bang om een onervaren werknemer nemen. Dus alles is relatief in dit geval.

werkgevers cheats

Maar er is een echte overtreding. of de werkgever het recht heeft om een persoon aan het werk zonder registratie, maar dan plotseling schijnbaar ontslagen naar de incompetent vast te stellen? Dit onlangs vaak tegengekomen. Dit is de gratis gebruik van arbeid in sommige gevallen en testen van een potentiële werknemer op de kwaliteit en het vermogen om te werken - in de andere. Het wordt niet beschouwd als een weigering om mee te werken, vanwege het feit van een persoon mag werken. Maar! Het eerste deel van de 61 ste artikel van de Labor Code bepaalt dat een arbeidsovereenkomst is geldig vanaf het moment dat het werd ondertekend door de werkgever en de werknemer, of vanaf de datum waarop de persoon toegestaan om te werken met zijn persoonlijke kennis. En in de eerste plaats, dat in het laatste geval, ontslag is slechts toegestaan wanneer er gronden door de wet zijn. Anders kan beroep worden aangetekend, en veel mensen zijn onterecht ontslagen, zich tot de rechter om hun rechten te herstellen.

Het selecteren van een werknemer

de rechten van werkgevers zijn talrijk, en, zoals hierboven vermeld, de werkgevers zijn vrij om een potentiële werknemer te kiezen. Maar het gebeurt dat ze de man worden geweigerd in verband met het feit dat de bestelling was een strafblad of werd ontslagen, en zelfs als hij voldoet aan alle kwaliteiten. Dit is ook verkeerd. By the way, de aanwezigheid van de beruchte overtuiging en ontslag - dit is geen reden voor het weigeren om te werken. Er is slechts één beperking, en het wordt benoemd door de beslissing van de rechtbank. Bijvoorbeeld, eerder veroordeeld kan worden toegestaan om een bepaalde positie te houden of een bepaalde activiteit oefenen. De leeftijdsgrens wordt eveneens vastgesteld door de wetgeving. Neem bijvoorbeeld, overheidsfunctionarissen. Om de positie van het verkeer politie-inspecteur, een examen, mag slechts één persoon worden aanvaard, waarvan er 25 of meer jaar en heeft een lengte van 5 jaar van het rijden rijden + hoger onderwijs. Dit is een goed voorbeeld.

ontslagbrief

De belangrijkste medewerkers van de rechten vermeld in het begin. Ontslag is ook opgenomen in de lijst, maar dat is ongeveer het is om uit elkaar te houden. Zo heeft de werkgever het recht heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen indien de werknemer het heeft geschonden. Bijvoorbeeld, komen niet op tijd voor het bedrijf (geen eenmalige gebeurtenis, maar op een permanente basis). Of niet voldeed aan de eisen van de leider, die ook werd vermeld in het contract. Het overtreden van de bestelling bij de firma, gepleegd diefstal van waardevolle goederen, en ga zo maar door. D. Natuurlijk, als de persoon in het voordeel van de onderneming computer gewerkt en stal de laptop, dan zou hij worden ontslagen. Maar als hij eenmaal was te laat voor een half uur, dan kun je alleen maar vragen voor een uitleg.

Een andere arbeidsrechten van de werkgever geeft hem de mogelijkheid om het contract met een werknemer van de onderneming zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen. Maar ten minste twee maanden voor het ontslag en alleen met schriftelijke toestemming van de werknemer. In dit geval is de werkgever verplicht een vergoeding te betalen aan de werknemer in het bedrag van 2-maanden-oude menselijke winst (met uitzondering van ontslagvergoedingen en andere betalingen). De rechten van een werkgever als de tranen contract tijdens de periode waarin de werknemer op vakantie of met ziekteverlof? Nee, dit is een schending van de rechten.

De verantwoordelijkheid van de werkgever aan de staat

Dus, wat de rechten doet de werkgever - is duidelijk. Nu zou ik graag een klein beetje over wat de door de wet bepaalde voorwaarden, moet hij voldoen vertellen. Dus, is de werkgever verplicht een arbeidsovereenkomst met de persoon die heeft geen medische of juridische contra-indicaties voor dit soort activiteiten of de positie in te voeren. Bijvoorbeeld, als een potentiële werknemer ziek met astma is, is hij op geen enkele manier mogelijk om te werken met chemicaliën. Als de werkgever hem naar het werk - is een schending van de wet.

Het enige wat ze nu zeggen, iedereen heeft behoefte aan een diploma. Ja, het is nodig. Want als het verrichten van werkzaamheden specifieke kennis in overeenstemming met de wet vereist, dan moet de potentiële werknemer een diploma te hebben. Als het niet, en de werkgever heeft met een man arbeidsovereenkomst gesloten - is een overtreding. Bovendien is het vaak gewoon gevaarlijk. Niemand huurt een persoon zonder medische opleiding een chirurg?

Welke problemen kunnen ontstaan?

arbeidsrechten en verplichtingen van de werkgever - een complex onderwerp. Te veel van het bevat nuances. Bijvoorbeeld, soms zijn er arbeidsconflicten, op grond waarvan de werkgever zal moeten bewijzen dat de vermindering van de staat of het aantal werknemers - het is een noodzaak. Motiveringen zijn niet nodig. Het vereist een bewijs dat de vermindering moest gebeuren.

Zo heeft de werkgever moet bewijzen dat een bepaalde werknemer een voorkeursrecht bij het bedrijf te blijven als een doorgewinterde professional of een persoon met betere prestaties heeft. En als de kwalificatie van de werknemers is hetzelfde, je moet nog steeds te overtuigen van de wet is dat deze persoon heeft geen andere voordelen vermeld in de arbeidswet. Een voorkeur, tussen haakjes, zijn beschikbaar. Bijvoorbeeld, moet de werkgever de plek een familie man (voor degenen die twee of meer familielid is een afhankelijke). Of de persoon in wiens familie de anderen werken niet. Voordelen voor medewerkers die in de loop van de activiteiten in de onderneming of arbeidsongevallen letsel / ziekte hebben ontvangen. Oorlogsinvaliden en militaire operaties zijn ook in de plus, evenals personen die hun kwalificatie in de specialiteit op het werk van de officiële werk te verbeteren.

Wie kan worden beschouwd als een potentiële werknemer?

werknemer en werkgever rechten vaak overlappen. Dit is begrijpelijk, omdat ze rechtstreeks verband houden met elkaar. Men huurt andere om de specifieke taak uit te voeren voor het geld. En wie kan in principe worden aanvaard?

18-jarigen - dat wil zeggen, die mensen die zijn gekomen van de leeftijd. Zij moeten de wettelijke bevoegdheid hebben. Minderjarigen (14 tot 18) kan ook worden genomen - alleen met schriftelijke toestemming van hun wettelijke vertegenwoordigers, dat is wat ouders, verzorgers en trustees. Als de volwassene in capaciteit wordt beperkt door een rechtbank, kan de werkgever nog steeds te accepteren - en met schriftelijke toestemming van de ouders. Maar zulke mensen alleen maar uit te voeren persoonlijke service of hulp bij het huishouden.