Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bepaalde in lid 3 van artikel 77 LC RF: ontslag

Het verlaten van het werk "op hun eigen" - de meest voorkomende oorzaak voor ontslag. Hier zijn er twee interessante punten:

1. Heel vaak zijn er situaties waarin de werknemer gewoon gedwongen om een verklaring af te schrijven op hun eigen, zodat er geen eventuele geschillen in de toekomst te hebben.
2. Gemeenschappelijke gevallen van "ongepaste ontslag."

Het eerste item in detail analyseren later. Wat betreft de tweede, de belangrijkste reden is een onjuiste toepassing van sommige bepalingen van de arbeidswet.

"Juiste" clausule

Ondanks de fundamentele grondbeginselen van rechtshandelingen, te weten - "absolute duidelijkheid in de formulering" heel vaak misverstanden. Op wat voor soort papier om het ontslag te maken? P. 3 el. 77 of Art. 80 LC RF?

Maar eigenlijk is er geen probleem in het begrijpen. Men wordt beschouwd als procedurele (zoals juridisch correcte baan veranderen), en 3 van artikel. 77 TC RF - normatief, dat wil zeggen, Zij wijst op het feit.

Bijna iedereen weet dat het nodig is om uit te werken 2 weken voordat u de organisatie te verlaten. Onmiddellijk duidelijk een zeer belangrijke waarschuwing.

Ontslag (blz. 3 van Art. 77 van de LC RF) biedt geen opsluitingen.

U hoeft alleen maar aan de werkgever te melden ten laatste. Natuurlijk, tijdens deze periode zal moeten Svoie functies uit te voeren in de onderneming. Vandaar de misvatting. Maar uit te leggen dat een verplichte werk twee weken optioneel.

U kunt gaan met ziekteverlof of vakantie, waarschuwing over de toekomst ontslag van de werkgever. In dit geval kan er geen mijnbouw niet.

A3 Art. 77 LC RF: entry in de werkmap

De meest voorkomende fout - de verkeerde record. Heel vaak Clerks onjuist geven de artikel in de werkmap. Na dat veel voormalige werknemers worden geconfronteerd met een probleem tijdens een nieuwe baan of wanneer u een pensioen te maken. Clerks Stempel "ontslagen op basis van art. 80 LC RF".

Maar de wetgeving niet voorziet in de beëindiging van de rechten op grond van dit artikel. Het is belangrijk om de volgorde van de annulering van het contract te zien. Als het is gebaseerd op hetzelfde artikel, wordt de werknemer niet wettelijk ontslagen wegens Het is niet de wet van de procedure te houden.

Vandaar het probleem voor de ex-werknemer: een nieuwe positie kan het niet aan. Je moet altijd verwijzen naar de vroegere organisatie te corrigeren. Het papier moet vermelding staan: P1 conclusie 3 v .. 77 TC RF (beëindiging van het dienstverband van de werknemer).

Maar verhuizen naar een andere veel voorkomende fout.

P. 3 el. 77 LC RF: Entry arbeid. schrijven monster

Vaak bedienden en bestuurders worden geconfronteerd met een soortgelijk probleem. Het artikel lijkt nauwkeurig worden aangegeven, en op te nemen nog steeds geldig. Het feit dat de tekst luidt als volgt: "P. 3 el. 77, het ontslag uit eigen beweging. "

Maar volgens de regels van het vullen van binnenkomst moet volledig in overeenstemming zijn met de arbeidswet.

Bijgevolg zal het schrijven monster eruit. "Afgevuurd door artikel 3, artikel. 77 TC RF -. Beëindiging van het dienstverband van de werknemer "

Record radicaal gewijzigd, ondanks het feit dat de belangrijkste reden is hetzelfde.

Instemming van de partijen: wat is het verschil?

Er zijn momenten waarop een werknemer gedwongen om een schrijven verklaring over het ontslag uit eigen beweging. De redenen, natuurlijk, zeer individuele. De nieuwe directeur kiest footage, de werknemer niet meer te regelen, reorganisatie, vaak gedwongen om die van zwangere vrouwen, enz. Er zijn twee punten van de 77 artikelen in de arbeidswet, die gewone burgers lijken gelijk te zijn:

• Volgens de overeenkomst.
• Op eigen verzoek.

Veel juridische professionals die betrokken zijn bij arbeidsconflicten zal weten dat de beëindiging van het contract in het tweede geval in de rechtbank kan worden aangevochten. Genoeg te geven argumenten om te bewijzen dat de werknemer werd onderworpen aan psychologische druk van de administratie van het bedrijf. Bijgevolg zal een gerechtelijk bevel voor de beëindiging te vervallen en de werknemer hersteld met alle rechten.

Artikel 1, artikel. 77 van de Labor Code voorziet niet in een dergelijke maas in de wet. Hij volgt slechts uit het feit dat de werknemer en de werkgever alle conflicten en meningsverschillen te hebben.

In de regel, de ex-werknemer worden betaald geen "compensatie" betekent om vreedzaam en zonder consequenties voor beide partijen om de arbeidsverhouding te beëindigen. In de rechtbank, zullen alle argumenten nutteloos zijn. Recover arbeidsrechten is vrijwel onmogelijk.

Hoe om te stoppen

Om dit te doen, moet de werkgever 2 weken in kennis. Als de relatie van vertrouwen, het kan mondeling worden gedaan. Maar om het te bewijzen dan zal het moeilijk voor de rechter zijn in geval van conflict. Daarom, om misverstanden te voorkomen moet een verklaring schrijven.

schrijven monster

Specifieke eisen en juridische opleiding is niet vereist. U kunt het volgende doen om het hoofd te schrijven: "In overeenstemming met art. 80 LC RF verzoek om me te ontslaan uit het ambt. "

Bottom - nummer, handtekening. Na ontvangst van een supervisor of andere bevoegde functionaris van deze toepassing zal twee weken aftellen.

Iedereen moet weten

Het is belangrijk om twee zeer belangrijke dingen te weten:

• Normatieve handelingen in het schrijven van een dergelijke verklaring is optioneel.
• Niemand heeft het recht om vrijwillig ontslag te verbieden.

Laat de aanvraag niet te ondertekenen. Wat te doen?

Vrij gangbare praktijk als mensen willen het bedrijf te veranderen, om een of andere reden, en hij begon op een spaak in het wiel, "geen enkele bestuurder op zijn plaats", "laten we, dan zal ik ondertekenen," etc. En na een tijdje weigerde met de woorden: "Er is niemand om te werken", "Ik heb geen toestemming te geven voor het ontslag." Sommigen zijn zo oneerlijk dat het mogelijk is om het antwoord te horen, en ga zo maar door "Ik heb niet uw verklaring gezien".

Om deze en andere problemen te voorkomen, niet genoeg doen door een van de twee scenario's:

1. Stuur een schriftelijke aanvraag en het registreren bij de Secretaris of andere geautoriseerde personen.
2. Stuur een aangetekende brief.

Hoe sneller de eerste uitvoeringsvorm, aangezien twee weken vangt aan op de dag na aanmelding. De werkgever kan dan niet zeggen dat "niet gezien en wist het niet." De taak van de secretaris of andere bevoegde personen zo snel mogelijk aan de autoriteiten te melden.

Met de optie van het verzenden via de service "Post van Rusland" alles zal een beetje langer. De termijn van twee weken begint vanaf de dag waarop de werkgever een brief ontvangen, niet vanaf de datum van verzending. Wanneer de applicatie de ontvanger heeft bereikt, zal het worden vermeld in het bericht, wat betekent dat de werknemer de exacte datum van ontvangst zal het weten.

Daarna zal de directeur moeten laten gaan van een werknemer. A3 Art. 77 TC RF verplicht is te doen.

Als hij van gedachten veranderd - wat te doen?

Dergelijke gevallen zijn ook niet ongewoon. De redenen zijn verschillend: niet eens over de nieuwe baan, besefte de directeur dat de werknemer echt wil vertrekken, en betere arbeidsomstandigheden, en nog veel meer.

Annuleren van de reeds een verklaring, moet je om te schrijven en ook aan alle regels van het nieuwe officieel te registreren. Het maakt niet uit hoe goed, want het leek me aan de werknemer, noch zou de relatie tussen hem en de werkgever, is het belangrijk om de hoofdregel te weten: een disclaimer tegen ontslag moeten de officiële passeren, dat wil zeggen schriftelijk, via de secretaris of per post.

Wat doet het?

Er zijn gevallen waarin de werkgever is niet tegen dat ontslag. Maar de reden om het zelf te doen, had hij niet. En dan de werknemer brengt een dergelijke verklaring over het ontslag van de vordering. 3 el. 77 LC RF.

Dan, na enige tijd, de werknemer zegt dat hij van gedachten veranderd. Directeur, het kennen van de wet, met vreugde op zijn gezicht zegt dat "alle gerealiseerd om aan te werken."

Aan het einde van twee weken vanaf de datum van het schrijven van de verklaring die de opdracht voor het ontslag volgens punt 3 van artikel 77 van de Labor Code - op hun eigen. Naar de rechter is zinloos. Juridische directeur deed alles goed. Hier de belasting is een van de beginselen van de wet: "De meerderheid van morele principes geworden wettelijke normen, maar niet allemaal."

Er is een heel belangrijk ding bij afwijzing van de aanvraag op hun eigen. Indien na de indiening van het ontslag van de werknemer om zijn weigering om iemand de uitnodigingsbrief van aanvaarding voor de functie anders gestuurd, dan annuleert het onmogelijk zal zijn.

Hier is de wet aan de kant van een potentiële werknemer, dat wil zeggen degene die reeds uitgenodigd. omdat Nu niemand het recht heeft hem werkgelegenheid te weigeren.

Daarom moet je alles goed af te wegen voordat je een ontslagbrief te schrijven. Er zijn momenten waarop er geen manier mobratnoy.

Waar kunt u de rechten van werknemers te verdedigen

Als de procedure van ontslag of een andere gebeurtenis die tijdens de arbeidsverhouding, uw rechten, dan moeten ze een van de volgende manieren te verdedigen zijn geschonden:

• Contact opnemen met de inspectie voor de bescherming van de rechten van werknemers.
• De conclusie van eis in de rechtszaal.
• Oproep aan het parket.

Russisch staatsburger wiens rechten zijn geschonden, kunnen gelijktijdig gelden voor alle bevoegde instanties. Het voorziet administratieve straf voor de dader. Maar de burger heeft niet het recht om persoonlijk het initiatief, zoals het geval is in de rechtbank. Dit kan alleen worden gedaan of het parket of de Arbeidsinspectie. Om dit te doen, moet u uw klacht in deze structuren in te dienen.

In parallel, de werknemer heeft het recht om een eis tot vergoeding voor morele schade, of enige andere betalingen van een werkgever, als deze wordt bepaald door de wet, omdat administratieve sancties niet voorzien. Alle boetes uitgegeven parket gaat naar de staat. Daarom is het beter om van toepassing op de regelgevende autoriteiten om de daders voor de rechter te trekken en voor de rechter voor morele of andere andere betalingen.

Cases vrijstelling mijnbouw

De Labor Code, zijn er redenen die het mogelijk maken de werknemer te verlaten voordat ze verschuldigd zijn in 14 kalenderdagen. Ik moet zeggen dat het rapport begint op de dag na de indiening van de desbetreffende mededeling.

Deze omvatten:

• Studie personeel.
• Wederzijdse instemming.
• Schending van arbeidsrechten.
• Anders.

Met de eerste twee min of meer duidelijk. Met betrekking tot de schending van de rechten van werknemers, bedoelen we niet de persoonlijke mening van de werknemer. Dit verwijst naar de formele betrokkenheid van de aansprakelijkheid van de werkgever. En het moet per se die specifiek zijn voor de werknemer, die heeft besloten om vroeg situatie te laten zijn.

Wanneer zal de berekening?

Na de officiële volgorde van alle betalingen voor de gewerkte uren moet de dag van het ontslag worden gemaakt. En dit is niet een "gift" van het bedrijf, is het de plicht volgens de arbeidswet. Overtreding van deze regel - een reden om hun rechten te verdedigen en toe te passen op de regelgevende instanties. In aanvulling op het salaris zet de werknemer betalingen voor niet opgenomen verlofdagen. Bereken het kan uw eigen zijn, als je weet dat de gemiddelde maandelijkse inkomsten en het exacte aantal gewerkte dagen. de terugbetaling moet ook een dag van ontslag bestelling.

De enige uitzondering op deze regel wordt beschouwd als doorbetaling van loon. Aangezien de verstrekking van een medische verklaring goed binnen 10 dagen opnieuw te berekenen en aan de bedrijven te betalen zijn dagloon.

Als de dag van de afrekening van de werknemer niet op de site (zakenreis, vakantie, ziekteverlof) zal verschijnen, moeten alle betalingen uiterlijk één dag na de behandeling worden gemaakt.