Arbeid en contract burgerlijk recht: algemene en bijzondere

Arbeidsverhoudingen kunnen worden georganiseerd, niet alleen op basis van de arbeidswet, maar ook op basis van een andere rechtsgrondslag - burgerlijk. En het gebruik van de database kan de arbeidsverhouding zowel particulieren als rechtspersonen. Specifiek instrument van dit ontwerp kan dienen als een civiel contract, de voorwaarden die worden geregeld door het Burgerlijk Wetboek, in tegenstelling tot de arbeidswet, die de arbeidsverhoudingen in de gebruikelijke niveau regelt, wanneer we werken op basis van een arbeidsovereenkomst.

De belangrijkste civiele contracten, de soorten die worden verleend door het Burgerlijk Wetboek:

- vermogensbeheer;

- orde;

- over de uitvoering van O & O;

- contract;

- het vervoer;

- orde;

- zware werkverschaffing diensten;

- agentschap dienst;

- Commissie.

Opgemerkt dient te worden dat de registratie van de arbeidsverhoudingen door middel van contracten in kwestie is ook niet definitief en uitputtend. Contractuele betrekkingen zijn aanwezig en andere wetten met betrekking tot de verschillende takken van het recht. Met name wanneer het Burgerlijk Wetboek bepaalt het maatschappelijk contract met een natuurlijk persoon, die een dergelijke relatie op het gebied van het beheer van JSC geregeld door de wet "On Joint Stock Companies".

Juridische aard van de mogelijkheden, waardoor het maatschappelijk contract wordt een realiteit, gebaseerd op het artikel. 103 van het Burgerlijk Wetboek. Deze regel bepaalt dat als de beslissing wordt genomen aandeelhouders, het beheer van de rechten van de JSC kan worden overgedragen aan een andere instantie, die de maatschappij zal uitvoeren op basis van de beginselen van het burgerlijk recht. In het kort, kan de arbeidsverhouding gebaseerd zijn op een heel andere juridische basis, en beheerst door verschillende regels.

Mede om deze reden, wij hebben een contract en de uitvoering hebben significante verschillen.

Overweeg een aantal van deze verschillen. Volgens de arbeidswet, onder voorbehoud van een arbeidsovereenkomst kan direct werknemer arbeid, die hij heeft geen recht om over te gaan naar een andere werknemer. Wanneer een burgerlijke vorm relatie dat deze situatie enigszins anders. Bijvoorbeeld, sommige bedrijf wil om het gebied te verheffen rond het kantoor en te onderhouden in goede staat. Dit kan gedaan worden: ofwel om het personeel uit te breiden en neem het op een tuinman baan of gewoon om een burgerlijk recht contract met een persoon die zelfstandig zullen uitvoeren het werkschema zelf bepalen de soorten werk en zal alleen verantwoordelijk voor de uiteindelijke resultaten van zijn activiteiten te sluiten . Op hetzelfde moment op de werknemer mag niet worden zetten op andere taken, wordt de inhoud niet gespecificeerd in het contract.

Er is een andere optie, die duidelijk de verschillen tussen de arbeidscontracten van het burgerlijk recht. Bijvoorbeeld, ons bedrijf beslist om toe te vertrouwen het landschap is niet een bepaalde persoon, en een bedrijf dat gespecialiseerd is in dergelijke activiteiten. Ze zijn beurt verwijst naar de diensten van specialisten die zal werken voor uw bedrijf. Er is een directe taken delegeren, en het is heel toegestaan in het civiel systeem van de betrekkingen, en onaanvaardbaar in de arbeidsovereenkomst.

Kortom, het bestaan van een dergelijke instelling als een civiel contract, de personeelsleden van het bedrijf of instanties wordt niet besproken. Toch moet de werknemer zich ook bewust zijn dat de verschillen niet alleen betrekking op de voorwaarden van de uitvoering van de opdracht onderwerp, maar ook een aantal sociale garanties, die in deze vorm van organisatie van de arbeidsverhoudingen is enigszins beperkt. In dit geval, de arbeidsovereenkomst lijkt de voorkeur, omdat het stelt werkgevers in staat het uitvoeren van de volledige waaier van sociale garanties ten aanzien van de werknemer.