Alle hulp bij het ontslag van de werknemer? Opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland

Alle hulp bij ontslag, moet de werkgever een werknemer toe te kennen? Deze kwestie is van zorg voor veel, dus het is noodzakelijk om te begrijpen van tevoren wat hulp verplicht zijn en welke onmiddellijk moet worden afgegeven op verzoek van de werknemer.

Hulp op de lonen - de eerste en belangrijkste ding

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Ten eerste, onmiddellijk na het ontslag van de gewezen beambte heeft recht op een certificaat van salaris. Het moet informatie over de hoogte van het loon hebben voor meerdere jaren, met name voor 2 kalenderjaren vóór het verzoek om beëindiging van de activiteit. De vorm van de verwijzing ingestemd met het ministerie van Arbeid van Rusland van 30 april 2013. Dit document moet de werkgever de werknemer te geven zonder enige herinneringen, dat wil zeggen, zonder mankeren.

De lijst van de andere vereiste documenten

Laten we nu praten over wat hulp bij ontslag moet worden toegekend aan werknemers is een dag van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op verzoek met daarin het verzoek van de werknemer. Het moet worden uitgegeven in de vorm van brieven. Deze documenten zijn officieel gecertificeerd door het certificaat, die verband houden met de activiteiten van een voormalig werknemer van de organisatie - degene die ontslag. In overeenstemming met artikel 62 van de Russische Federatie TC Deze documenten zijn een bewijs van verzekering voor alle inhoudingen of bijdragen aan de Russische Pensioenfonds. Ze kunnen alleen worden beoordeeld, en nu al uitbetaald op het moment van de werknemer ontslag. Daarnaast heeft de werknemer reden om een certificaat van de periode (timing) van het werk activiteit met een bepaalde werkgever nodig.

In aanvulling op de winst en verliesrekening, kan het ook een bewijs van inkomen / winst nat te krijgen. persoon, die de vorm 2-PIT heeft bij beschikking van de Federale Dienst van de Belasting van Rusland goedgekeurd op 17 november 2010. Overigens wordt de referentie 2-PIT niet als verplicht. Dus, als de werknemer dit document niet heeft ontvangen, de schuld zal alleen zichzelf, omdat deze papieren te verstrekken, moet u de juiste applicatie-aanvraag te schrijven. Wat is de betekenis van deze referentie? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Het antwoord is simpel: het biedt en het recht van een werknemer om een stabiele standaard fiscale aftrek voor het gehele kalenderjaar te verkrijgen garandeert.

Daarom, als een werknemer in deze documenten nodig heeft, moet contact opnemen met een passende mededeling schriftelijk aan hun werkgever. Als de werkgever weigert een certificaat voor ontslag te geven, moet worden beschouwd als een schending van de wet. Dat is de reden waarom de directeur is verplicht om deze documenten impliciet af te geven, gratis en in de tijd, dat is 3 werkdagen.

Wie bereidt deze certificaten

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Alle bovenstaande documenten, te weten: de winst- en verliesrekening van een individu, een certificaat op formulier 2-PIT en verplichte bijdragen aan het RF Pensioenfonds, biedt medewerkers de boekhouding van de organisatie. Wat betreft de verwijzing naar de duur van de uitvoering werk voor de werkgever, zal het worden gegeven aan medewerkers van de personeelsdienst. Als een dergelijke service is niet in de organisatie, zal een dergelijk papier moeten opstellen accounts. Document winst nat. persoon in het bedrijf moet in vrije vorm worden getrokken, zoals andere gestandaardiseerde vormen van dit document nog geen goedkeuring hebben ontvangen. Welke belangrijke informatie moet een brief van de werkgever van de verzekeringspremies aan het Pensioenfonds bevatten? Het belangrijkste ding dat aanwezig is in het certificaat moet zijn - dat wil zeggen, informatie over de gegevens van een persoonlijke rekening van de werknemer.

Welke andere verantwoordelijkheden bedrijf op de dag van het ontslag van een werknemer

ФЗ от 1 апреля 1996 года. De primaire taak van de werkgevers is duidelijk vermeld in paragraaf 3 van paragraaf 4 van artikel 11 van de federale wet van 1 april 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Deze wet is een persoon in het systeem van verplichte pensioenverzekering geregistreerd stelt de volgende regels. Een entiteit dient informatie te verzenden over een voormalig werknemer van een persoonlijke rekening en neem het op de bevestiging van de werknemer dat het hen heeft ontvangen. Deze bevestiging moet schriftelijk worden ingediend. Velen nu waarschijnlijk zelf de vraag stellen: wat is een onderdeel van een persoonlijke gegevens? Dus, dit document bevat informatie over de bijdragen verzekeringsmaatschappij (zowel beoordeeld en betaald) voor de verplichte verzekering pensioenen en de anciënniteit. Bovendien moet het certificaat informatie over de optionele, dwz aanvullende verzekering bijdragen van de werkgever aan de gefinancierde deel van het pensioen te presenteren.

Centrum voor Document Allocation

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Indien na de beëindiging van het dienstverband naar een bepaalde plaats van de werknemer onmiddellijk gaat naar een nieuwe baan, maar besluit om tijdelijk inschrijven bij de dienst voor arbeidsbemiddeling lichamen, in dit geval, is het noodzakelijk om het bedrijf een document te vragen om dit lichaam. Dit nieuwe type certificaat moet informatie over het gemiddelde inkomen van de werknemer bevatten in de afgelopen drie maanden. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. By the way, is dit document niet over een goedgekeurde vorm van wetgeving, zo belangrijk dat het de werkgever moet bij de afgifte van dit certificaat, - een rekenregel, die door het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie gedateerd 12 augustus 2003 zijn ingesteld.

Hoe werkt de verstrekte informatie

Het is vermeldenswaard dat de organisatie die banen biedt, moet noodzakelijkerwijs alle medewerkers een kopie van de individuele gegevens van het bedrijf naar het Pensioenfonds. Kopieën worden in de voor de rapportage van de PF, dat wil zeggen perioden voorwaarden medewerkers gestuurd. Op de dag van beëindiging van het dienstverband van de werkgever met de werknemer eerste vereiste voor te bereiden en een document over de verslagperiode tot aan de datum van het ontslag. Schriftelijke bevestiging van de werknemer die hij ontving persoonsgegevens en alle benodigde informatie voor ontslag moeten worden overgedragen aan de werkgever.

Handtekening als bewijs

Na ontvangst van de bevestiging van de organisatie moet de informatie die aan de werknemer alle belangrijke informatie kwam te beveiligen. Dit kan gedaan worden door middel van een aantal van de volgende manieren:

1. Bijvoorbeeld, een werknemer kunnen zich aanmelden bij de voorbereiding van documenten voor bijvoorbeeld (kopie) van een document, dat in de toekomst in de organisatie na het ontslag van een werknemer zal blijven;

2. De tweede manier is dat de werknemer zijn handtekening in een speciaal boek heeft gezet. Meestal wordt het genoemd logboek uitgegeven op de handen van de documenten of certificaten.

arbeidsverleden

Hoewel ze heeft geen betrekking op de hulp, maar na het ontslag van een werknemer is ook een verplicht document dat noodzakelijk is voor haar om terug te keren. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Tijdens de presentatie van het werk boek in zijn handen moet hij de werknemer over haar krijgen in het boekje van de arbeid boeken en ervoor te zorgen dat in dit document de organisatie werd opgenomen merk de datum van aanvang en beëindiging van de werkzaamheden van de medewerkers te ondertekenen. Dus, als een werknemer hun eigen persoonlijke kaart heeft, moet ook worden verwezen naar de relevante archieven, gecertificeerd door zijn persoonlijke schilderijen. Als de dag van het ontslag van een werknemer niet te zien in de organisatie, en persoonlijke boek mag niet in de hand worden toegekend aan hem, dan moet de organisatie van de volgende maatregelen te nemen. для получения трудовой книжки . Ex-werknemer is een schriftelijk document met de mededeling, die een verzoek dat hij in het bedrijf om arbeidsverleden te behalen moet bevatten verzonden.

Er zijn gevallen waarin de werknemers niet aan de organisatie voor de ontvangst van het document kan komen. Dan kan de werkgever de werknemer met zijn of haar toestemming om het boek te sturen per e-mail te bieden. Ook moet worden opgemerkt dat de vennootschap draagt de verantwoordelijkheid alleen in het geval van ambtshalve niet geven het werk boek aan de eigenaar. Als de werknemer zelf schriftelijk, weigert het document of omstandigheden of andere zwaarwegende redenen niet aanvaarden, kan niet oppakken, en de organisatie heeft al een brief gestuurd aan de voormalige werknemer met het verzoek, hoeft de werkgever niet de wet, die het ministerie van Arbeid van Rusland gevestigde schenden.

By the way, betekende een situatie waar de proef personeel beweerden dat zij een brief van een werkgever had ontvangen, maar er was geen verzoek om aankomst op het bedrijf om het werk te boek terug te keren. Om hun rechten in de rechtszaal te verdedigen, kan een organisatie bieden als bewijs van inventarisinvestering een brief, die is opgesteld en gecertificeerd door de leden van de Postal Service gestuurd. Alleen dan heeft het bedrijf, die werkgelegenheid biedt, in staat zijn om zijn onschuld te bewijzen en hun straf te ontlopen.

De verantwoordelijkheid voor analfabeten werkgevers

Laten we nu praten over wat de straf ontlopen uitvoering van hun taken van de werkgevers kan nastreven, een certificaat met het ontslag niet uit te geven. Welke hulp moeten geven - dat we al hebben bedacht, maar het zou oneerlijk superieuren in detail besproken in deze sectie worden geconfronteerd. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. In overeenstemming met de wet, worden dergelijke gevallen geregeld in artikel 5.27 van de Administratieve Code van de Russische Federatie, die de volgende regels momenteel bevat.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Ten eerste, als onwetend of opzettelijk niet voldoet aan de regels van de arbeidswet, werkgevers kan een bestuurlijke boete worden geconfronteerd. De grootte varieert van duizend tot 5.000 roebel. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Als de ondernemer heeft gewerkt zonder een rechtspersoon en inschrijving in het rijksregister, dan in dat geval, in aanvulling op het ontvangen van een boete, een organisatie kan worden beroofd van rechten voor een periode van activiteit van één tot 3 kalendermaanden. Rechtspersonen dat de wetten van de Russische Federatie overtreden kan een boete van 30 000 50 000 roebel te krijgen. of ook tijdelijk worden uitgeschakeld voor 90 dagen.

Orde van de RF ministerie van Arbeid bepaalt ook sancties voor organisaties die eerder aan de bestuurlijke verantwoordelijkheid voor inbreuken hebben gebracht. сроком от одного календарного года до 3 лет. Voor dergelijke ondernemingen kunnen worden gediskwalificeerd voor een periode van één kalenderjaar tot 3 jaar.