Advance - dit ... Welk percentage van het salaris van een voorschot?

Labor activiteit in het bedrijf van elke type woning moet worden betaald. Vandaag de dag, volgens de arbeidswet, lonen worden tweemaal uitgegeven per maand.

Russische wetgeving maakt geen gebruik van de term "voorschot" en hoe meer het niet stellen de rente en aflossing termen. Maar het is duidelijk dat de betaling van de werkende activiteit van de werknemers twee keer in een kalendermaand dient te geschieden.

vooroordeel

Het financiële klimaat wordt beschouwd als een voorschot op het eerste deel van de bruto lonen en salarissen zijn. In de mondelinge voordracht van het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling aan te raden om te betalen door de 16e van de huidige maand. Wie bepaalt welk percentage van het salaris van een voorschot?

toepasselijke berekeningen

Timing voorschot en de rest van het loonaandeel, evenals werkwijzen voor de berekening moet worden gedaan om de verordeningen op de lonen, die wordt voorgeschreven aan elke organisatie, ongeacht of ownership.

Kleine bedrijven en commerciële bedrijven een voorschot deel van het salaris zonder accounting formules. Dit is een flagrante schending van de arbeidswet, die duidelijk voorschrijft dat een voorschot als het eerste deel van het salaris in verhouding moet zijn om de gewerkte uren tijd feit. Toch, het voorschot - een percentage van het salaris?

Rostrud geeft aan dat het bedrag van de eerste betaling voor een maand van het kalenderjaar minder specifiek voor een bepaalde werknemer tarief kan zijn. Daarom is de minimale betaling - loon per werknemer per maand, gecorrigeerd voor het aantal gewerkte uren na de feiten, het aantal van de voorschotten. Daarom moet een accountant, berekenen hoeveel rente een voorschot van salaris, definiëren als de helft van de werknemers hebben verdiend.

Basis voor de berekening

In de meeste moderne organisaties betalen een kleine fractie van de lonen. Indrukwekkend als zijn aandeel in de opbrengst verschillende beloningen en bonussen. Accountant, berekeningen uit te voeren, een samenvatting van de andere componenten die onder een constante deel van de winst: toeslagen voor moeilijke werkomstandigheden, eventuele bonussen, betalen voor de vervanging van personeel, multipliers, bonussen voor de combinatie van beroepen of banen.

Bij de berekening van het voorschot allerlei beloningen en bonussen tellen niet mee. Deze norm is bepaald in de brief van het ministerie van Sociale Ontwikkeling en Gezondheid op 25 februari 2009 onder het nummer 22-2-709. De reden is simpel. Premie wordt berekend over het resultaat van de verrichte werkzaamheden (diensten) of het aantal vervaardigde producten. In sommige gevallen is de premie in rekening gebracht voor de uitvoering van de verplichtingen van de regeling verhoogd, zoals ook wordt aan het einde van de maand bekend is. In de boekhouding, de berekening van het percentage van het salaris van een voorschot, in het belang van een betaling niet het aandeel, evenals de aandacht voor financiële bijstand en sociale voordelen hoeveelheid bevatten (ze zijn niet opgenomen in de categorie van de lonen).

Er zijn verschillende technieken

Om te leren voorschot (dit is welk percentage van het salaris), moet u een aantal berekeningen te maken. Ze volbracht op basis van het blad van de rekening van de gewerkte tijd voor elke werknemer en de log van voltooide werk of diensten.

eerste

Eén van de methoden aan te raden om het aantal werkdagen vanaf de eerste dag samen te vatten tot de dag van het voorschot. Dan is de salaris instellen door arbeidsovereenkomst te delen door de koers van de werkende kalendermaand en vermenigvuldigen met de berekende aantal gewerkte dagen in de maand.

tweede

Wanneer stukloon systeem vooraf bepaald als volgt. De basis is van de werkelijke productie van goederen, uitgevoerde werken of diensten en tarieven die door het bedrijf in een bepaalde maand goedgekeurd. Hier is het noodzakelijk om niet alleen weten van tevoren (dit percentage van het salaris), maar ook dat het niet wordt afgetrokken van het percentage van de belasting op persoonlijk inkomen. Het is daarom noodzakelijk om rekening te houden met het resterende deel iets kleiner dan lonen zijn.

derde

Er is een methode, die geen betrekking heeft op feestdagen en in het weekend. De berekening is vrij eenvoudig (houdt rekening met het aantal dagen vanaf de eerste dag van de voorschotten). Het tarief (of de accountant deel) wordt toegevoegd aan de extra kosten en toeslagen en vermenigvuldigd met vijftig procent. Deze betalingsmethode heeft één groot nadeel. Het voorschot wordt weergegeven voor de weekends of vakanties. En als het mei of, bijvoorbeeld, in januari, is het heel winstgevend.

vierde

Er is een weg die wordt beschouwd als meer billijk te zijn. Men krijgt het tarief (of de accountant aandeel) met extra betalingen en vergoedingen. De resulterende som wordt gedeeld door de norm van de arbeidstijd in een kalendermaand en vermenigvuldigd met het tarief van de gewerkte tijd vanaf de eerste dag tot de dag van het voorschot.

En in het geval van gedeeltelijke uitvoering vooraf - is welk percentage van het loon? Als een werknemer met verlof was of om andere redenen, een maand uit de buurt van uw bureau, dan vooraf is niet in rekening gebracht. Als afwezigheden zijn gedeeltelijke, is het mogelijk om de volgende berekening te maken. Bereken het bedrag van het voorschot voor de afgewerkte helft van de maand, deel dit door de normale werkuren (ook voor de helft van de maand) en vermenigvuldigen met het aantal gewerkte na het feit uur.

Om de opmerkingen op verschillende fiscale en boekhoudkundige controles die nodig zijn om te registreren in de verordening over de beloning van de werknemers paragraaf waarin wordt uitgelegd hoe het voorschot op de lonen te berekenen een minimum te beperken. Wat is het makkelijk om te leren van mondelinge opmerkingen over de uitgave van het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling. Voorschot - een betaling voor het werk dat in het eerste deel van de kalendermaand.

De methode van berekening en betaling van de lonen

De goedkeuring van een nieuwe medewerker moet het dubbele van de ondertekening van bepaalde documenten, met inbegrip van de arbeidsovereenkomst, die de betaling van de lonen (tijd, volgorde) en andere monetaire beloningen moeten worden voorgeschreven. Het grootste deel van het salaris - een tarief of salaris. Op basis daarvan berekend overige componenten van de vergoeding.

Salaris - vergoeding voor de werknemer daadwerkelijk gewerkte tijd, de koers - betalingen op basis van de hoeveelheid werk verricht, diensten of producten.

De rest van het salaris, het motiveren, kan een verscheidenheid aan voordelen, zoals de prijs op te nemen. Het wordt berekend of een keer per maand of eens per kwartaal of voor de uitvoering van het plan of andere voorwaarden in de arbeidsovereenkomst bedongen. Bonusbetalingen zijn voorgeschreven in de documenten als een percentage of een specifiek bedrag.

In hetzelfde deel van de winst is inclusief allerlei factoren. Bijvoorbeeld, de wijk. Hij vestigde een lokaal bestuur en de bijzondere grondgebied: gebied, regio en ga zo maar door. In Moskou en de regio, deze verhouding eenheid en Sverdlovsk gebied - 15%. Hij moet rekening houden bij de berekening van het salaris. In de noordelijke regio's van ons land zijn de zogenaamde Noord-uitkering.

Salaris van een werknemer in elke regio moet niet minder dan het minimumloon. Het is belangrijk om duidelijk te maken dat de vergelijking moet plaatsvinden vóór de berekening van de regionale of noordelijke coëfficiënt. De laatste verhoging van het minimumloon plaatsvond 1 juli 2016 en kwam uit op 7500 roebel. De volgende verhoging wordt op 1 juli van dit jaar voor 300 roebel.

Op 1 januari 2017 de organisatie van elke vorm van eigendom, het betalen van de lonen minder dan het minimumloon, zal de administratieve verantwoordelijkheid worden gebracht. Sancties hoger mag zijn dan 50 000 roebel, voor herhaalde schendingen van de bestuurder of chief accountant gezichten schorsing van maximaal drie jaar.