Financiën, Accounting
Lump-Sum betalingssysteem
Lonen worden gewoonlijk in rekening gebracht voor uren gewerkt, of voor de hoeveelheid geproduceerde productie. In sommige industrieën is het echter rationeler om voor het volledige assortiment werk te betalen dan voor huidige indicatoren. In dit geval is een enkelbedragssysteem van arbeidsbetaling geschikt.
De essentie van het enkelbedragsysteem
De essentie van dit systeem is dat de betaling wordt gemaakt op basis van het totale aantal uitgevoerde werkzaamheden, ongeacht de tijd die eraan wordt besteed. Het gebruik van een dergelijk systeem is rationeel in de bouw, reparatie, onderzoeksprojecten. Aangezien het lompbetalingssysteem wordt gekenmerkt door een tijdelijke economie van werkprestaties, is het ook raadzaam om deze periodiek in te voeren bij bedrijven in die gevallen wanneer:
- De firma voldoet niet aan de contractuele deadlines voor de levering van de faciliteit, terwijl de inbreuk op contract dreigt met significante boetes;
- Indien nodig, de eliminatie van noodomstandigheden (brand, overstroming) die tot een stopzetting van de productie kan leiden;
- In het geval van productie moet nieuwe apparatuur, technologieën worden geïntroduceerd.
De lopende betaling voorziet in het volgende mechanisme voor de oprichting van het salarisfonds:
- Identificeer de hoofd- en hulpproductieprocessen;
- De benodigde hoeveelheid werk wordt berekend;
- De tijd voor de implementatie ervan is bepaald, en de prijsstelling is ook uit te voeren.
- Bereken het product van de offertes voor de hoeveelheid werk op de lijst;
- Het bedrag van het benodigde salaris wordt bepaald door de betalingen voor elk item op te nemen.
Het salarisfonds wordt toegewezen aan het gehele team (brigade) en wordt hierbij verdeeld naar de stuksprijzen, vastgelegd in de contracttarieven of de arbeidscoëfficiënt. De wijze van verdeling van de winst, het bedrag van de betaling, de lijst van werken voor vervulling en de leveringsvoorwaarden van de opdracht zijn vastgelegd in arbeidsovereenkomsten tussen werknemers en de werkgever-aannemer.
Soorten en kenmerken van het systeem
Een lump-sum salaris systeem kan eenvoudig en premium zijn. In het eerste geval worden de lonen berekend tegen vooraf vastgestelde vaste tarieven voor het uitgevoerde bedrag, ongeacht andere aanvullende voorwaarden en factoren. In het tweede geval is het toegestaan om de premie op te laden, bijvoorbeeld om de tijd te verminderen, materiaal te besparen, voor hoogwaardige prestaties van bijzonder complexe werken, enz.
Bovendien kan het loningsloonsysteem individueel zijn, dat wil zeggen voor een bepaalde werknemer of collectief - voor de hele brigade (sectie).
Bij de toepassing van de brigade betalingsmethode moet de werkgever een aantal voorwaarden aan de werknemers verstrekken:
- Aanwezigheid van de juiste hoeveelheid werk in het contract voorgeschreven;
- Noodzakelijke technische en instrumentele ondersteuning;
- Tijdige en voldoende voorziening van energiebronnen (elektriciteit, gas);
- Het creëren van comfortabele en veilige arbeidsomstandigheden (voorzien van overalls, licht, warmte, water, naleving van de rechten van werknemers op rust en lunchpauzes).
Een lump-sum salaris systeem verligt de werkgever niet de verplichting om de lonen tweemaal per maand te betalen: vooraf en in de vorm van een totaalbedrag. Daarom is in een arbeidsovereenkomst noodzakelijk om tussenlopende salarisbetalingen te voorzien, als het productieproces langer dan een maand duurt. Er moet ook rekening mee gehouden worden dat bij het opzegging van de werknemer en het niet in te vullen van het volledige bedrag van de lump-sum werk het voorschot niet terugbetaald kan worden. Daarom is het nodig om het salaris te betalen op basis van de bestelling en de certificaten van het uitgevoerde werk voor de daadwerkelijk uitgevoerde volumes. Betaling voor een enkelbedragsysteem kan niet minder zijn dan het minimumloon in de regio (of in het land).
Similar articles
Trending Now