Aanvraag voor verlof compensatie. Art. 126 van de arbeidswet

Veel mensen die werkzaam zijn in de organisatie van een arbeidsovereenkomst, ervoor kiezen om vervanging van delen van de staat te verlaten financiële compensatie. Vooral in het geval wanneer de rustperiode voldoende lang. Om dit te doen, moet u een ondergeschikte vordering tot vergoeding van vakantie te maken en geef het aan de manager of de HR-afdeling. Dan wacht de beslissing van de werkgever. Vervanging van de belangrijkste contante beloning vakantie kan alleen worden uitgevoerd met toestemming van het hoofd.

highlights

De Labor Code voorziet in de vervanging van de belangrijkste vakantie geldelijke beloning. Dit is alleen mogelijk wanneer de rustperiode voldoende lang. Deze wens van de werknemer moet worden ondersteund bij het schrijven. Met andere woorden, de slaaf moet een aanvraag voor verlof schadevergoeding te maken. Daarna moet u voor te leggen aan de afdeling Human Resources en wachten op de beslissing van de directeur. Het vervangen van de extra vakantie geld - het is het recht van de laatste, maar niet de verplichting.

Tijdens de periode van uitvoering

Artikel 126 van het Wetboek bepaalt dat de arbeid die de werknemer zijn recht en verzoek kunnen uitoefenen op het hoofd van de extra periode voor recreatie geldelijke beloning te vervangen. Dit is alleen mogelijk als de basis verlof langer duurt dan termijn van 28 dagen. Bovendien moet de werknemer een aanvraag voor verlof schadevergoeding te maken, over te dragen het hoofd ervan, en wachten op zijn beslissing. Ook moet worden opgemerkt dat het positief of negatief kan zijn.

Indien de werknemer niet op vakantie vorig jaar verhuisd naar een nieuwe werkperiode en dus besloten om een financiële vergoeding apart te nemen voor zijn deel, het totale bedrag mag niet meer dan 28 dagen voor elk. Deze regel is vastgelegd in de arbeidswet. Het moet ook worden opgemerkt dat een verzoek om verlof compensatie door de hand kunt schrijven of neem zijn monster in de afdeling van de organisatie personeel.

niet toegestaan

Voor sommige categorieën van ondergeschikten vervanging van de fundamentele verlof geldelijke vergoeding is bij wet verboden. Deze regel geldt voor vrouwen die wachten op een baby, en een slaaf die geen achttien. Deze personen moeten rusten alle zet de contractperiode. Ook moet je niet worden toegestaan de betaling van een vergoeding voor de extra laten de burgers, waarvan de activiteit is verbonden met gevaarlijke werkomstandigheden. Een uitzondering is hier alleen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

registratie

Om te leren hoe een aanvraag voor verlof compensatie schrijven weerspiegelt iedere burger die heeft besloten achter bij de rest van de periode, cash beloning te krijgen. Echter, niet alle zijn zich bewust van het feit dat elk model zijn voor de voorbereiding bestaat niet in de wet. Daarom wordt een dergelijke verklaring ondergeschikt aan hun eigen in welke vorm dan ook, hoewel in sommige organisaties een kant en klare vorm aan de personeelsdienst kan nemen. Het is als volgt samengesteld:

Aanvraag voor verlof compensatie (monster):

Directeur ____________ (bedrijfsnaam)

________________________ (naam van het hoofd)

van werknemer _____________________________

posten _________________________________

toepassing

Ik vraag u, in plaats van de release positie voor de periode van _____ tot jaren ____, is meer dan 28 dagen, om me te betalen schadevergoeding.

Motivering De bepalingen van artikel 126 van de arbeidswet.

_______ Datum Handtekening werknemer _______________ (naam)

Bovendien is in deze toepassing, kunt u het exacte aantal dagen dat hij wil de financiële compensatie vervangen opgeven. Dit is nodig in gevallen waar het aanvullend vertrekken lang genoeg. Ook wordt de werknemer recht op gebruik maken van alle hem rustperiode. Aanvraag voor verlof compensatie, waarvan het model is niet in de arbeidswetgeving, in dit geval, is het schrijven niet nodig.

bij ontslag

Bij de beëindiging van het contract met de werknemer leider is verplicht om hem te betalen financiële compensatie voor alle ongebruikte vakantie tijd. Dat zegt het artikel. 127 van de arbeidswet. Bovendien, op schriftelijk verzoek van de ondergeschikte kan worden toegelaten tot de verdere afwerking van de arbeidsovereenkomst toegekend. Met uitzondering van die situaties waarin een persoon wordt ontslagen wegens wangedrag.

Vordering tot vergoeding van ongebruikte verlof bij ontslag de werknemer niet kan schrijven, omdat de verplichting van de werkgever om te betalen is vastgelegd in artikel 127 van de arbeidswet. Schriftelijke bevestiging van de slaaf is niet vereist.

Vóór het ontslag van een werknemer kan schriftelijk verzoek van de werkgever dat het niet-gebruik van de aangeboden hem te verlaten, en daarna gestopt met de dienst relatie met hem. Hoewel dit is alleen toegestaan wanneer een persoon wil de dienst relatie op eigen initiatief te beëindigen.