Aan wie, wanneer en hoe een dienst betaald verlof

Met de aanpak van de zomer iedereen wil om te ontspannen. Reclamebureaus toerist trekt uitstekend, en iemand snelt naar oudere familieleden in het dorp. Het eerste obstakel om de prestaties van verlangens - te krijgen betaald verlof.

Echter, niet altijd kan eenvoudig op te lossen probleem. Veel hangt af van de werkgever. Niet willen - niet laten gaan. Wat te doen? Afmelden voor een familie vakantie, kinderen beloven dat de reis wordt overgedragen? Of misschien, om betrokkenheid te verkrijgen en de manager te praten. Toch, hun rechten moeten kunnen verdedigen. Om dit te doen, is het belangrijk om te weten dat we hebben onder de wet.

Wie heeft het recht om te vertrekken?

Jaarlijks betaald verlof voor het eerste jaar is beschikbaar voor alle medewerkers. Slechts één staat - je moet voortdurend werken aan de onderneming (organisatie) van zes maanden of meer. Echter, voordat deze term (dwz binnen 6 maanden) kan zich het recht voor vrouwen, die zal rusten uitoefenen vertrekken naar de zwangerschap en bevalling. Deze categorie omvat ook minderjarige werknemers en degenen die een kind hebben aangenomen tot drie maanden. In de komende jaren de arbeidsmarkt verlof wordt toegekend in volgorde van prioriteit op elk moment van het jaar.

Wie is er eerst?

Regelmatige vakantie, op voorwaarde dat door de werknemers, is ingesteld in overeenstemming met de goedgekeurde vakantie schema met het hoofd van de vakbond organisatie overeengekomen. Meer informatie over de aanvang van uw vakantie de werknemer het recht om niet minder dan twee weken. Labor Code van de Russische Federatie jaarlijkse vakantie opalachivaemy zorgt ervoor dat de man op het moment dat zijn vrouw is met zwangerschapsverlof.

Als een werknemer momenten dat hij geen gebruik van te kunnen nemen die door de wet, bijvoorbeeld als gevolg van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of de staat orde waren, kan het verlof verlengd of uitgesteld naar een andere datum. Voorkeuren werknemer in dit geval worden vastgelegd.

Dus tickets worden gekocht, verzameld zakken. En plotseling een telefoontje van het werk. Heeft het recht van de werkgever om haar personeel in te trekken? Alleen met toestemming van de werknemer. Als je kunt toegeven aan de werkgever een deel van het verlof, moet het resterende deel ten minste 14 kalenderdagen. Ongebruikte vakantiedagen zijn verplicht om op elk gewenst moment in de selectie van personeel. Beoordeling werk niet mogelijk is voor zwangere vrouwen, jonge werknemers of werknemers van schadelijke (gevaarlijke) arbeidsvoorwaarden.

De wetgeving van de Russische Federatie beschermt het recht op betaald verlof alleen wanneer de arbeidsovereenkomst wordt afgegeven. Als de werknemer in dienst is overeengekomen om te werken zonder registratie van dit belangrijke document, in aanmerking komen voor betaald verlof, kan hij niet.

Is de term arbeidsovereenkomst te laten in overeenstemming met de wet? Ja, ongeacht de duur van het contract kan de werknemer hun vakantie te gebruiken.

Wat doe je als daagden zeer interessante reis en uitstel van de rest niet willen. In dat geval, in overleg met de werkgever kan een verlof zonder te betalen te regelen. Dit is echter alleen mogelijk als je baas de reden voor een goede vakantie denkt.

De genoemde regelingen zijn slechts een paar redenen die respect kan worden: om familiale redenen, om redenen van de gezondheid van een naast familielid (en impairment), een ramp of ongeluk waarvoor de werknemer of de leden van zijn familie overkwam, de omstandigheden van de kinderen zomervakantie. Dezelfde lijst bevat het zien aan het leger en het toelatingsexamen voor de universiteit. Deze lijst is slechts een aanbeveling, en de werkgever het recht heeft om te beslissen al dan niet uw reden om te vertrekken zonder te betalen voor een goede.