20 tekenen dat je een goede baas

Volgens studies, 77% van de werknemers ontevreden zijn over hun werk te wijten aan het feit dat ze een slechte baas. Misschien is ieder van ons kan herinneren hoe het was als een goede baas, en niet heel veel. Wanneer we bazen, beginnen we een actieve interesse in de manier waarop het personeel effectief te beheren met behoud van een goede relatie met de medewerkers te nemen. Wij bieden u 20 tekenen dat je een goede baas.

Je baas motiveert je om te werken

Deze kan de vorm aannemen van het aanmoedigen en stimuleren van nemen. In dit geval kunnen de resultaten van het personeel heel indrukwekkend. Immers, als u zeker weet dat u op het juiste spoor en hebben de steun van de baas, kun je veel bereiken.

Je baas heeft u geen controle in de details

Om de woorden van Warren Buffett parafraseren, kan men zeggen dat de beste optie is om de juiste mensen, die geen behoefte hebben om elke actie te sturen huren. Indien echter de voornaamste zal dit principe te negeren en te volgen vrijwel elke stap van hun ondergeschikten, het personeel is waarschijnlijk niet gelukkig te zijn.

Je baas waardeert uw vaardigheden

Goede baas zeer snel vertrouwd met de talenten en vaardigheden van hun ondergeschikten. Dit is voordelig wanneer het nodig is om verantwoordelijkheid te delegeren. Het is ook een goede baas zal enige tijd duren om te communiceren met elke werknemer een-op-een te besteden, om erachter te komen wat hij het meest van houdt in het werk dat hij heeft ambities en doelen. In de toekomst kan het worden gebruikt voor verdere opleiding en promotie.

Je baas kan zijn om schuld te bekennen

Soms slecht het hoofd zal al het mogelijke doen om de verantwoordelijkheid voor de fouten te schuiven op een van zijn ondergeschikten. Echter, een goede baas geeft toe dat zijn schuld en openlijk te bieden aan werknemers om de situatie te analyseren en te leren van het als mogelijk te maken. Daarnaast zal het een groot voorbeeld voor zijn ondergeschikten, en zal de noodzaak om te zoeken naar de dader te voorkomen.

Je baas is vriendelijk en open

We zijn allemaal bekend met de hoofden met een slecht humeur en autocratische stijl van managen van mensen. Als je baas is altijd vriendelijk en beschikbaar is om te communiceren, het echt helpt u in uw werk. Immers, dan kunt u altijd met hem te bespreken dit of dat probleem dat je dwars zit.

Je baas is in staat om effectief te communiceren

Als je baas je heeft in detail uitgelegd wat en wanneer te doen zal het veel gemakkelijker het werk uit te voeren en te voldoen aan de deadline. Problemen ontstaan als de baas in dit plan is hopeloos, en maak hem verstandig verduidelijking werkt niet.

Je baas houdt het aantal vergaderingen tot een minimum

Wat denk je echt irriteert mensen? Zeker je raadt het al. We hebben het over de eindeloze en nutteloze vergaderingen worden vaak gehouden. In feite, idealiter, vergaderingen en bijeenkomsten gebruikt moeten worden om nieuwe ideeën en vooruitgang rapport te genereren. Zij moeten helpen, de prestaties niet in de weg. Goede bazen zijn zich hiervan bewust en het gebruik in de praktijk.

Je baas focus op kleine overwinningen

Medewerkers leuk als hun baas zelfs kleine successen en stappen op de weg naar het doel staat. Een goede baas zal dank noodzakelijkerwijs achtergesteld via e-mail of telefoon. Tegelijkertijd is een dergelijke regeling is altijd actief, en de motivatie van de werknemer schiet letterlijk.

Je baas is een actieve luisteraar

Veel bazen maken de fout van het praten te veel en het negeren van het advies van het personeel. Tegelijkertijd ondergeschikten te zitten en te wachten tot we afwerking van de baas. Een goede baas is altijd klaar om te verdedigen zijn positie als zeker dat hij gelijk heeft, maar tegelijkertijd is het open voor kritiek, omdat iedereen fouten kan maken.

Uw baas niet alles weten over alles

Een goede baas is altijd een evenwicht tussen kennis en verstandige mate van twijfel te handhaven. Immers, mensen feilbaar zijn. Daarom moet het hoofd naar de standpunten van de werknemers te luisteren en hen te raadplegen wanneer dat nodig is.

Je baas doet het vuile werk

Veel bazen, beklimming van de corporate ladder, zal de droom nooit inlaten in ondergeschikte werk. In feite is een goede baas altijd op de hoogte van wat er gebeurt in zijn bedrijf, en klaar om op te nemen, zelfs de routine-werk, als het ten goede zou komen. Dit is een geweldige manier om in contact met de werkelijkheid te houden en om in contact te komen met hun ondergeschikten.

Je baas is klaar om je te leren

Sommige bazen niet van plan om hun tijd te besteden opleiding van hun ondergeschikten. Zij zijn van mening dat werknemers zelf hebben om alles te leren. Echter, het geheim van de verstandig beheer is om in te grijpen en iets uit te leggen als je het echt nodig hebt.

Je baas geeft u onmiddellijk feedback

Werknemers moeten feedback van hun superieuren. Immers, zij willen weten of ze in staat waren om te gaan met het probleem, of ze hebben gefaald. Daarom moet werknemer feedback direct worden gegeven na een bepaalde baan of project, in plaats van een paar maanden.

Je baas zorgt voor een constructieve sfeer

Als je het gevoel alsof je deel uit van een team en je weet dat je respect en vertrouwen, dan heb je een goede baas. Immers, de baas is de drijvende kracht achter het ontstaan van dergelijke atmosfeer.

Je baas is flexibel

Toen de overste geïnteresseerd is in het leven van zijn ondergeschikten, zal hij eerder bereid zijn om hen in staat stellen om flexibele uren te werken als familiezaken die de aandacht van de werknemers. Dit, natuurlijk, zult u de waarde, die het niveau van motivatie zal toenemen voelen.

Je baas is niet bang om ondergeschikten machtigen

Sommige bazen denk niet dat recht om de bevoegdheden en de rechten van werknemers uit te breiden is. Zij zijn van mening dat, omdat ondergeschikten zal vroeg of laat zijn plaats in te nemen, zodat ze liever alles zelf regelen. Echter, een goede baas weet dat de promotie van de werknemers zal toenemen en de prestaties van bedrijven die overal zal worden bij de hand.

Je baas is een strikte

Gevoeligheid - een belangrijke kwaliteit van een man. Boss is het u toestaat om een belang in de werknemer als een individu te nemen, waardoor een sterk en effectief team werken te creëren.

Je baas net

Bad hoofd pretendeert meteen dat collectieve favorieten toewijst. Feature is een goede baas is gelijke behandeling van alle ondergeschikten.

Uw baas niet roddelen

Sommige roddels in de kantoren zijn onschadelijk. Echter, de meeste vaak zijn ze gericht op het ondermijnen van de reputatie of het geven van aanstoot aan een bepaalde werknemer. Een goede baas zal een voorbeeld te geven aan al het personeel, weigeren om een of ander stuk van roddels te verspreiden.

Je baas blijft kalm in crisissituaties

Problemen doen zich in veel bedrijven. Dit kan een noodsituatie, de vermindering van de bestellingen van klanten en nog veel meer zijn. Een slechte baas is afgesneden van zijn ondergeschikten, en hij zal proberen om het probleem op te lossen. Goed als hoofd van het personeel, en om te luisteren naar al hun ideeën over een mogelijke exit uit de crisis.