Workplace - wat is dit? Workplace werknemer: types, registratie en certificering

Werkplek - een primaire verbinding technische productie van elke ondernemingsstructuur nodig zijn ter uitvoering procesbesturing, onderhoud en vervaardiging. Het is in dit gebied zijn verbonden met al deze elementen en arbeid bereikte het uiteindelijke doel - geproduceerd gereed product, het verlenen van diensten, enz. In elk bedrijf, de goede organisatie van de werkplek moet worden uitgevoerd ... Dit zal het efficiënt gebruik van arbeid en productiemiddelen te maximaliseren. Dit alles zal uiteindelijk invloed op de kosten van het eindproduct, de kwaliteit, evenals vele andere economische indicatoren.

definitie

Workplace - een zone die is toegewezen aan elke afzonderlijke bedrijfseenheid personeel. Dit kan een afgebakend gebied van de productie-installaties, die is ingesteld behandeling, verwerking of accessoires zijn. Meestal, zoals vaste ruimte voor een groep van werknemers.

Er wordt uitgevoerd een deel van het productieproces. Elk heeft bepaalde kenmerken werkplek. Dit komt door het specifiek productieproces, evenals een verscheidenheid aan vormen, waarvan een bepaald werk bezitten. Maar dan, de conditie van de arbeidsplaatsen in de fabriek, zei dat het niveau van de organisatie van de arbeid.

basisvereisten

Workplace - dit is het gebied van de onderneming waarin één of meer uitvoerders uit arbeid activiteit uitvoert met de hulp van de toenmalige geïnstalleerd als hardware. Op dergelijke plaatsen wordt het hoofddoel bereikt door de gehele productie. Het bestaat uit het uitvoeren van de gevestigde technologische normen en tijdig, economische productie en de kwaliteit van het eindproduct. Om deze doelstelling te bereiken bepaalde eisen moet worden voldaan op het moment dat de georganiseerde werkplek werknemer. Dit zal de meest efficiënte gebruik van menselijke en materiële middelen mogelijk te maken. Onder de bestaande eisen zijn:

• organisatie;
• engineering;
• ergonomie;
• economische.

Wat betreft organisatorische eisen, voor de uitvoering, elk werkstation moet rationeel aangebracht in een zone van het proces. Deze factor van invloed op het werk efficiency van de uitvoerder. Bovendien moet de werkgever de meest geschikte uitvoering, waarin de service efficiënt werkplek zal vinden. Hierdoor kan de ononderbroken toevoer kunstenaar en grondstoffen, onderdelen en blanks, evenals de tool. Het uitvoeren van organisatorische eisen zal zo spoedig mogelijk in staat te stellen de tuigage en apparatuur, het reinigen van afval te herstellen, evenals een vriendelijke en veilige omgeving voor de persoon.

Vanuit een technisch oogpunt, moet de werkplek worden geïnstalleerd geavanceerde apparatuur. Er moet alle controle- en meetapparatuur, gereedschappen en materials handling apparatuur, dat proces nodig heeft.

Ergonomische eisen moeten worden bereikt in het stadium van het ontwerpen van de apparatuur, alsmede in de uitvoering van de werkplek planning. Dit vermindert vermoeidheid bij langdurige prestatie en monotone herhaling van een bepaald soort beweging.

In aanvulling op al het bovenstaande, bestaat er behoefte aan een optimale inzet van de uitvoerder. En voor dit doel in de organisatie van de werkplek moet rekening worden gehouden met alle economische eisen. Dit is van invloed op het niveau van de arbeidsproductiviteit, evenals het eindproduct.

classificatie

Workplace persoon - een zone van uiteenlopende, vaak specifieke en unieke. Dat is de reden waarom de gemeenschappelijke eisen voor de lay-out, apparatuur en diensten bestaan niet. Het hangt allemaal af van de specifieke productie als uit de industrie waartoe het behoort. Jobs kan alleen grofweg worden ingedeeld op basis van de belangrijkste onderscheidende kenmerken. Het zal de algemene eisen en regels die bestaan binnen elk van de groepen toe te passen.

Een van de meest fundamentele classificaties - het niveau van automatisering en mechanisering van het werk. Volgens het, de zone waar de performers hun taken vervullen, zijn onderverdeeld in vijf groepen. Laten we ze in detail onderzoeken.

Jobs gebruik van handenarbeid

In deze productiegebieden het uiteindelijke product is het resultaat van de energiekosten werknemer. Artist voert eigen beheer met handgereedschap. Een voorbeeld is de montage van de mechanismen en componenten zonder het gebruik van instrumenten, de ontwikkeling van de bodem shovel of Kyle en t. D. Het enige dat wordt gedaan op de werkplek, zoals een hoge complexiteit en een lage productiviteit. Natuurlijk, het bedrijf niet rendabel is. Het is echter onmogelijk om volledig te elimineren uit het proces handarbeid en bijgevolg dergelijke banen. Zij, bijvoorbeeld, is er een behoefte aan reparatie van apparatuur geïnstalleerd op de site.

Banen voor computer-handwerk

Deze industriegebieden eindprodukt wordt verkregen door verschillende mechanismen. Echter, hier, in aanvulling op auto's, kun je niet doen zonder de deelname van de persoon die het doneren van een deel van hun energieverbruik. Een voorbeeld van een dergelijke productie is de schaven plank elektrische schaafmachines of het zagen van hout met behulp van circulerende zaag.

Jobs voor gemechaniseerde arbeid

Ze worden gemaakt wanneer alle processtappen uitgevoerd met behulp van machines en mechanismen worden uitgevoerd. De rol van de persoon in deze zaak is om deze instrumenten van de arbeid te beheren, de controle van de kwaliteit van de producten.

Deze groep van banen verschilt van de twee voorgaande, dat de uitvoerder bij de uitvoering van werk taken uitgeeft energie alleen voor haar eigen dochteronderneming beweging. Een voorbeeld is een mediumcontrole, een naaimachine, enzovoort. D.

Geautomatiseerde productie

Als alle technologische activiteiten zijn automatische machines of mechanismen, wordt de rol van de mens verminderd alleen om hun start-up, maar ook om te stoppen en de controle van de release van het product. In dit geval, een werkstation. Het kan nogal een uitgestrekt gebied voor het onderhoud uitvoerder van een van de vele geautomatiseerde mechanismen.

apparatuur werkplek

Deze zone verschilt van die welke voorkomen in gemechaniseerde en geautomatiseerde productie. Er is een speciale apparatuur (apparatuur), die het verkrijgen van de uiteindelijke product omgezet thermische energie, elektrische of chemische energie. Een persoon op hetzelfde tijdstip als in geautomatiseerde blijft te bezien het kunstwerk regelen van de metingen.

andere indeling

Toewijzing van werkplekken voor groepen kan volgens worden uitgevoerd:

1. Het type productie en proces herhaalbaarheid operaties. Deze arbeidsplaatsen worden gecreëerd in één en serieel, massa en serieproductie.
2. Mate van specialisatie.
3. Permanence locatie. Aldus geïsoleerde mobiel en stabiel (stationaire) werkstation. Het zal ook een impact hebben op de organisatie van het werk. De stalruimte is vereist, bijvoorbeeld in de machinebouw ten dienste van werktuigmachines. Bij het gebruik van alle apparatuur stabiele werkplek? Het is zwaar, omvangrijk en complex assemblages. Bij het maken van een mobiele werkplekken het voorziet in het gebruik van draagbare licht instrument, evenals fondsen voor zijn beweging. Het is mogelijk om een vaste werkplek toe te wijzen. Dit is het gebied waar de uitvoerder continu langer dan twee uur na de werkdag of meer dan 50% van de tijd. De werkplek kan wispelturig zijn. Hier is de kunstenaar, respectievelijk minder dan twee uur, of minder dan 50% van hun werktijd.
4. Het aantal performers. Zij wijzen op de collectieve (brigade) en individuele banen.
5. Het aantal eenheden bediend door de verwerkingsapparatuur. Zo is er mnogostanochnye en odnostanochnye banen.
6. Executieve functies. Dus, er zijn banen professionals en medewerkers, leidinggevenden, veiligheid en ga zo maar door. D.
7. Beroep van de kunstenaar. Bijvoorbeeld, een werkplaats arts of accountant, timmerman of machinist.
8. Locatie (binnen of buiten).
9. Shift (1-, 2-, 3- en 4-vervangbaar).
10. Tijd van Gebruik (tijdelijk of permanent).

Inrichting van de arbeidsplaatsen

Voor de start van de productie ontstaan nodig hebt om het systeem activiteiten gericht op de inrichting van het gebied waar de kunstenaar presteert hun taken, onderwerpen en instrumenten van de arbeid te verrichten. Met andere woorden, moet de werkplek voorbereiding worden uitgevoerd. Hierdoor wordt een optimale werking van een tamelijk ingewikkeld systeem dat mens, machine en milieu omvat waarborgen. Voor het geval dat, indien aan de voorwaarden van de consistentie van deze parameters, het werkproces zal worden gedaan om een betrouwbare en zeer efficiënte hebben.

Om een comfortabele werkhouding, evenals de optimale belasting van alle menselijke spieren te maken, moet je kennis van de antropologische kenmerken toe te passen. Dit omvat ook een ergonomische inspectie van de werkplekken, waarbij rekening wordt gehouden met de fysiologische kenmerken van de artiesten en hun bewegingen worden gemeten.

Bovendien worden alle objecten die zich in dit gebied, zou de vorm, kleur, afmetingen, die corresponderen met de auditieve, tactiele, visuele, en andere psychische en fysiologische kenmerken van de persoon hebben. Licht en vochtigheid, geluid en temperatuur van stof en trillingen - dit alles moet ook rekening worden gehouden op een moment dat er slechts is ontworpen mobiele of vaste baan. Dit zal toelaten om alle hygiëne-eisen, die door de huidige wetgeving zijn ontworpen om te zorgen voor een veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voldoen.

jobs organisatie quota

Werkgelegenheid en werkgelegenheid - dat zijn de belangrijkste elementen van de sociale integratie en economische zelfstandigheid van de mensen, de mogelijkheden zijn beperkt. Voor degenen die vooral behoefte hebben aan sociale bescherming en het ervaren moeilijkheden tijdens de bezetting van de beschikbare vacatures in de ondernemingen, de wetgeving vestigde een bepaald quotum. Het geeft het minimum aantal arbeidsplaatsen, waarvan de werkgever ter beschikking moeten stellen voor deze groep burgers. Bovendien is de werkgelegenheid van zulke mensen is de verantwoordelijkheid van elk bedrijf, ongeacht de organisatorische-rechtsvorm.

-Quota gebaseerde banen - dit is een extra garantie van de werkgelegenheid van de burgers. De oprichting ervan beschermt tegen werkloosheid van degenen die laag concurrentievermogen op de arbeidsmarkt hebben.

In een organisatie van meer dan honderd werknemers, noodzakelijkerwijs een situatie-quota gebaseerde banen. Het is de plicht van de werkgever. Het is verankerd in de wet "Op de sociale bescherming van invaliden in de Russische Federatie". Wat moet het quotum van banen? Dit instelt na berekening uitgevoerd (2-4 procent van de gemiddelde samenstelling van de arbeiders).

Plaatsing van de werkplek

Het enige gebied waar de uitvoerder moeten aan de beschikbare ruimte. Het is belangrijk dat het functioneel is verweven met de apparatuur, de productiemiddelen, objecten van arbeid en alles wat nodig is voor het arbeidsproces. Bij het plannen van de werkplek is noodzakelijk om de voorwerpen en instrumenten van de arbeid, zodat de kunstenaar had geen onnodige bewegingen te maken. Dit vermindert vermoeidheid van de bestuurder en de efficiëntie te verhogen.

Disposition van de werkplek moet rekening houdend met de ergonomische eisen worden uitgevoerd. Ze bieden een rationele vorming van werkruimten, evenals de selectie van een variant van de plaatsing van gereedschappen en materialen, die de nodige werkruimte en operationeel zou bieden tijdens het opslaan van de productie van de ruimte.

analyse jobs

Bij de behandeling van bepaalde fases te onderscheiden personeel in elke onderneming. De eerste van deze bevat een analyse van de banen. Dit moet gebeuren voor het ontwerp van deze gebieden en het verbeteren van de kwaliteit van het beroepsleven.

Analyse is een afleiding van de werkplek. In de loop van haar onderzoek naar de problemen die worden opgelost door de Executive, alsmede de basisvereisten op onderwijs, verantwoordelijkheid en ervaring die nodig zijn om op dit gebied van het werk te dragen.

een van de vier methoden kunnen worden gebruikt om de vereiste informatie te verzamelen:

• interview (interview);
• surveillance;
• vragenlijsten;
• het opstellen van een lijst van de werknemer taken.

Door het gebruik van een van deze methoden, in de eerste plaats, moeten de gegevens van de regio te verzamelen waar de kunstenaar zijn functie uitoefent, en vervolgens naar het productieproces zelf te bestuderen.

Certificering van werkplekken

Arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in de verplichting van de werkgever om een periodieke herziening van de arbeidsomstandigheden in die gebieden waar de performers voeren hun taken uit te voeren. Certificering van werkplekken - dit is het geval, waarin identificeert gevaarlijke en schadelijke factoren die een bedreiging voor de menselijke gezondheid.

De procedure voor het uitvoeren van een dergelijke beoordeling en registratie van de resultaten wordt vastgesteld in de volgorde ministerie van Volksgezondheid van Rusland, gepubliceerd 26.04.2011, de Volgens dit document, de certificatie is onderworpen aan een werkplaats, waar:

• bediende machines, uitrusting, installaties, machines, apparatuur en voertuigen, evenals maakten hun inbedrijfstelling, reparatie en testen;
• er zijn gevaren die een schadelijk effect hebben op de mens;
• opgeslagen, overgedragen en gebruikte materialen en grondstoffen;
• gebruikte manuele, gemotoriseerde of elektrische gereedschappen.

Certificering van werkplekken - dit is het evenement, dat kan zijn:

• primaire;
• herhaald;
• ongeplande.

5S-systeem

Er is een bepaalde techniek, waardoor de ruimte werkgebied correct en efficiënt te organiseren. Het is «banen 5S-systeem genaamd." ETOA techniek heeft als doel om optimale voorwaarden te scheppen om in staat om de orde en netheid te handhaven, om te voldoen aan nauwkeurigheid, alsmede om energie en tijd te besparen. 5S - is een instrument van lean production, door Toyota ontwikkeld in de naoorlogse jaren. De introductie van deze techniek in de onderneming is een belangrijke stap in de richting van het verhogen van de concurrentiepositie van hun producten. Immers, alleen op een ordelijke en schone omgeving is het mogelijk om kwalitatief hoogwaardige producten die voldoen aan alle eisen van de klanten te vervaardigen. 5S techniek maakt echte vereisten voor deze. Het bestaat uit vijf opeenvolgende stappen.

In de eerste van hen zijn gesorteerd en vervolgens het verwijderen van alle onnodige gevestigd op de werkplek. Dit zal ongetwijfeld een impact hebben op de verbetering van de veiligheid en cultuur. Door het sorteren en het identificeren van voor het verbrandingsproces onnodige voorwerpen, moeten alle medewerkers worden betrokken. Verder is het extra materiaal gebruikt of overgedragen naar een opslaglocatie.

De tweede stap is een methode om orde en zelforganisatie. In dit geval, alles is terug te vinden in de plaats. Alle items zijn voorzien van een toegankelijk voor elke gebruiker. Om snel de juiste gereedschap of een ding moeten hun stempel te drukken.

De derde stap methode bestaat uit een systematisch reinigen van de werkplek en netheid. Het creëert een bepaald systeem, waar niets anders is vuil. In elk van de werkgebieden verricht frequente en regelmatige reiniging. In dit geval, alle instrumenten zijn in goede staat en op plaatsen waar zij gemakkelijk kunnen worden gevonden. Periodiek reinigen van de in deze procedure apparatuur, om mogelijke storingen in de mechanismen te voorkomen.

De vierde stap is om het proces te standaardiseren. Het is een schriftelijke bevestiging van de meest effectieve oplossingen worden gevonden in de uitvoering van de eerste drie fasen. In dit geval zal de werkwijze zichtbaar en gemakkelijk te onthouden. Ook op de vierde etappe van de ontwikkelde normen voor de opvang van de werkzaamheden aan de veiligheid en het onderhoud van apparatuur. Ieder van hen zijn opgenomen in de gepubliceerd op het bedrijf documenten.

De vijfde stap is om discipline te verbeteren. Alleen de werknemer die alle interne regelingen uitvoert, is in staat om efficiënt en productief te werken.

5S methode wordt gebruikt om de werkplekken en de aanleg van de organisatie te standaardiseren. De uitvoering van alle stappen is een belangrijke voorwaarde voor de verbetering van de veiligheid, verbetering van de efficiëntie van het werk. Het belangrijkste idee van de techniek is dat de regels er voor gezorgd door alle medewerkers worden uitgevoerd. Met betrekking tot deze, en schoonmakers, en regisseur. Het belangrijkste voordeel van dit concept ligt in het feit dat alle bovenstaande stappen hebt geen speciale beheer theorieën en technieken te ontwikkelen.