Werk in "Fixed Price": feedback van het personeel over de werkgever

Vandaag zal de aandacht worden voorgelegd aan het werk in de "Fixed Price". Feedback van personeel op de werkgever, zal dit helpen om te begrijpen hoe de organisatie is eerlijk. In feite is het niet zo moeilijk te begrijpen als het lijkt. Wees niet verbaasd door een aantal inconsistenties in de beoordeling zijn. Het ding is dat ze elkaar ontmoeten werkgever. Iemand bepaalde voorwaarden lijken de norm, terwijl de resterende dezelfde regels lijken verschrikkelijk te zijn. Dus wat nuttige informatie kan worden verkregen uit de vele reviews van de potentiële en de werkelijke werknemers "Fixed Price"?

bedrijf Beschrijving

Laten we eerst eens uitzoeken wat de Fix Price. Misschien al op de activiteiten van zijn bedrijf zal niet de aanvrager te benaderen. "Fixed Price" - is een populaire winkelketen. Het biedt het publiek een verscheidenheid aan producten tegen vaste prijzen.

Je zou kunnen zeggen dat het verkoopnetwerk verkoop. Mini-markt, waar alle goederen worden aangeboden tegen een prijs. Volgens, is er altijd medewerkers nodig hebben. Maar wat kan worden gezegd over de organisatie als werkgever?

bedrijf bieden

Fix Prijs - handelsnetwerk, die voortdurend het verwerven van nieuwe medewerkers. Veel mensen weten over deze mini-markt, het is een zeer bekend merk in Rusland. Medewerkers zijn voortdurend nodig. Dat de werkgever biedt aan zijn potentiële slaaf?

Vaak onder de beloften wordt voldaan:

• hoog salaris;
• carrièremogelijkheden;
• vriendelijk personeel;
• volledige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden;
• officiële werkgelegenheid;
• zelfontplooiing;
• lage eisen aan de werknemer.

Dit alles trekt potentiële werknemers. Bright obeschniya - dat is wat aandacht zoekers. Maar hoe de verwachtingen voor de toekomst te voldoen? Is alles zo goed als het lijkt op het eerste gezicht? Of een "valkuilen" voor de werkgever daar?

Jobs

In feite zijn ze helemaal niet. De eerste waarschuwing, die de aandacht van de werknemers trekt - is een zeer smal gebied van de werkgelegenheid. Senior posities daar, om te werken als een prive-werknemer.

Een van de meest voorkomende vacatures vrijkomen:

• kassiers;
• merchandisers;
• magazijnmedewerkers;
• bewakers, medewerkers van de afdeling.

Het is ook niet ongewoon job verhuizers. In principe, niet een slechte baan. Maar beetje moeilijk te geloven dat de werkgever biedt carrièremogelijkheden in een bepaald geval.

carrière

En dat is geen toeval. Het werk in "Fixed Price" feedback van het personeel is niet erg goed in, omdat de carrièremogelijkheden is eigenlijk nul. U kunt een betere of senior kassier / werknemer van de afdeling, maar niet meer te worden. Om leidinggevende posities, "de mensen van de straat" niet wint.

Sommige kaders zei dat de leiders - het is "hun" mensen. Zij worden aangeworven vooraf bij overeenkomst. En meestal de caissière kan niet in het bedrijf te stijgen naar de raad van bestuur. We moeten om te werken op hetzelfde kantoor. Echter, als een tijdelijke plaats van tewerkstelling of part-Fix Prijs - zeer goede plek, geen hoop op verdere vooruitgang te geven.

interview

Work ( "Fixed Price") beoordelingen het personeel (Moskou of enige andere stad - is niet zo belangrijk) is gevarieerd. Niet de beste uitzichten zijn vaak in het voordeel van het afnemen van interviews. Hoewel de positieve aspecten van de eerste ontmoeting met een potentiële werkgever is ook beschikbaar.

Onder de negatieve nuances onderscheiden verschillende stadia van het gesprek. Ook sommige worden geweigerd werkgelegenheid op verzonnen redenen. Bijvoorbeeld: "Ik heb niet het team te nemen." Soms overdracht interviews die veel problemen aan potentiële aanvragers levert.

Niettemin, het gesprek vindt plaats in een vriendelijke sfeer, in een schone en comfortabele kantoor. Geen spanning, brutaliteit of grofheid. Dit alles moet rekening worden gehouden. Welke andere functies worden vaak onderscheiden medewerkers?

traineeship

Nadat een persoon het interview stadium zal passeren, is het nodig om te benoemen een stage. Deze periode, die zullen moeten om kennis te maken met het team, werk, en om zich te uiten. Soort training door middel van de organisatie.

Jobs Fix Prijs personeel reviews (Chelyabinsk of een andere stad - is niet zo belangrijk) wordt gevarieerd. Maar opleiding is gevestigd in de dubbele vertegenwoordiging. Aan de ene kant, het personeel is erg vertrouwd met de komende werkzaamheden wordt uitgevoerd gratis training. Echter, is deze periode niet betaald. New ondergeschikten beginnen om "drive" en toewijzen aan de diverse taken, zelfs degenen die niet zijn opgenomen in de taken van de vacature. "Doorgewinterde" werknemers vaak de schouder van de nieuwkomers hun werk.

Echter, deze klachten zijn ongegrond is. En soortgelijke vorderingen ontstaan, in de regel, die vaak het merendeel van de winkelketens. Geen wonder. Denk alleen niet dat tijdens de stage gemakkelijk zal zijn!

rooster

Het werk in "Fixed Price" personeel reviews zijn niet de beste wordt steeds achter op schema. Velen klagen over de hoge werkdruk en het onvermogen om nog tijd te vinden voor de lunch.

In eerste instantie, de werknemer aanbieden van flexibele uren en werken in een strikt bepaalde tijd. Maar dan blijkt dat je moet part-time of overuren zijn. Vacatures op alle gespannen, lunchpauze, is er geen dergelijke.

Vooral zware valt merchandisers en laders. Minder aanspraken op de werkgever bij de kassa's. Ze hebben net goed genoeg om te tellen, aan de kassa te controleren en in staat zijn om lang te zitten op een plaats. Ze zijn echter soms ook toegestaan om over te werken.

De output is, maar volgens beoordelingen van het personeel werkt in het "Fixed Price" niet een breuk in een of andere manier te krijgen. Zelfs in de wettelijke feestdag. Drukke schema, constant werken "op zijn voeten" - dit alles heeft een negatief effect op de reputatie van de organisatie.

sociaal pakket

Het werk in "Fixed Price" personeel zeer gemengde recensies ontvangen voor de sociaal pakket. Het wordt aangeboden aan alle medewerkers. Maar nieuwkomers moeten proberen te bereiken wat nodig is, in overeenstemming met de arbeidswetgeving.

Vakantie en zieken daar, ze worden betaald. Alleen betalingen zijn klein en komen vaak met een vertraging. Nieuw personeel moet gaan, indien nodig, te verlaten zonder te betalen, maar ook de tijd nemen af voor eigen rekening.

Degenen die voor een lange tijd in de organisatie werken, het sociaal pakket beschikbaar is zonder al te veel moeite. Het enige, wat wordt aangegeven door velen - niet van de organisatie om te communiceren met zwangere vrouwen. Deze meisjes worden gedwongen om te stoppen op hun eigen, waardoor niet de beste werkomstandigheden. Hoewel ze oorspronkelijk niet bedoeld voor zwangere vrouwen.

officiële werkgelegenheid

Het werk in "Fixed Price" personeel reviews (Kazan of een andere stad - ongeacht in welk gebied is een winkel) krijgt goed voor het feit dat de organisatie biedt wel formele werkgelegenheid. U kunt gemakkelijk hier een ervaring van onschatbare waarde.

Informele werkgelegenheid wordt afgeraden. Maar op hetzelfde moment, vele wijzen erop dat de proeftijd mensen informeel zal werken. Meer in het bijzonder, zonder een arbeidsovereenkomst. Dit is normaal en moet worden voorbereid. Als aan het einde van de training organisatie tot een conclusie van non-conformiteit van het frame eisen zal komen, de werkgelegenheid niet.

verdiensten

Shop Fix Price krijgt een verscheidenheid aan beoordelingen. Het is moeilijk te zeggen of dit een legitieme werkgever. Relatieve winst onder de werknemers, zijn er claims en positieve adviezen. Waar gaat het over?

Ten eerste, de winst zijn. En het wil. Velen zeggen dat het "wit" salaris in het bedrijf daar. Hij vaak betaald met vertragingen, maar de werkgever niet betaalt.

Ten tweede, het salaris zelf blijkt niet te hoog. Volgens verzoekers salaris vals spelen. Maar de "grijze" lonen wil.

Ten derde, hogere lonen nauwelijks te bereiken. En als gevolg van de lage lonen, zoals gezegd, de hele vakantie en andere voordelen worden verkregen klein.

collectief

Maar het werk in de "Fixed Price" een overzicht van de positieve aard van het personeel krijgt achter het team. Hij is erg vriendelijk. Er zijn een aantal niet de vriendelijkste persoon, maar dergelijke eenheden.

Kortom, alle medewerkers - een hecht en verenigd team. Ze zijn altijd klaar om te helpen of te vervangen. Ja, en communicatie in het algemeen is aangenaam om te werken. Er is geen competitie of rivaliteit.

uitslagen

Welke conclusies kunnen worden getrokken uit het bovenstaande? Fix Price (adres van de organisatie wordt aanbevolen om duidelijk te maken in elke stad afzonderlijk) - is de meest voorkomende werkgever die niet opvallen. Vaak in sommige locaties van het bedrijf is te vinden op de zwarte lijst van de werkgevers. Dit alles is te wijten aan de negatieve nuances die reeds zijn beschreven.

In feite is het werk in de winkel vereist stress. Alleen zal dan een carrière hier te bouwen. Hier kunt u een baan te vinden, maar met de verwachting van een gebrek aan carrièremogelijkheden en ontwikkelingsmogelijkheden.

Het hoofdkantoor van de "vaste prijs" is gelegen op: Moskou, de eerste Botkinsky vooruitzicht, 7/1. Hier wordt aangeraden om te gaan met een aantal globale pretenties. Overall Fix Price - de meest voorkomende werkgever met zijn plussen en minnen.