Verlaagd pensioen lijst nummer 2 in Rusland. Lijsten van "slechte" banen voor vervroegde uittreding

Resolutie van het kabinet van ministers van de Russische Federatie in 1991 werd ingestemd met de lijst van beroepen in verband met gevaarlijke en gevaarlijke omstandigheden. Deze wet compenseert voor de schade aan de gezondheid van werknemers en schade te zorgen dat ze extra voordelen en privileges die worden gereguleerd door de federale wet "On State Pensions" ontvangen.

Sociale uitkeringen aan werknemers van gevaarlijke beroepen

Het belangrijkste voordeel voor de medewerkers van deze werkzaamheden is de vervroegde uittreding (volgens de wet op de pensioenen). Werknemers in gevaarlijke industrieën, de volgende sociale voordelen:

• het verhogen van het aantal dagen betaald verlof;
• gratis maaltijden worden georganiseerd in ondernemingen;
• geldelijke vergoeding in de vorm van loonsverhogingen;
• het verstrekken van gratis kuuroord vouchers;
• vermindering van de werkweek, en ga zo maar door. d.

Preferentiële pensioen op de lijst 2 in Rusland en 1 vaste lijst betrokken federale, de industrie regelgeving. De acties van deze handelingen kunnen worden getraceerd strikte hiërarchie. Documenten of lokale industrie kan niet annuleren of de voordelen die door de regering te verminderen.

Ongeveer 40% van de werkgelegenheid in fabrieken in Rusland worden blootgesteld aan schadelijke factoren. Mensen die zich bezighouden in soortgelijke industrieën, eerder met pensioen. Ter compensatie van de schade die wordt veroorzaakt door schadelijke factoren in de gezondheid van de werknemers en de lijsten 1 en 2 preferentiële specialiteiten zijn ontwikkeld.

lijsten verschillen

Gezien de steeds veranderende economische klimaat worden periodiek herzien en lijsten van gevaarlijke beroepen. Ze zijn verrijkt met nieuwe beroepen die een negatieve invloed op de gezondheid van werknemers te hebben.

De lijst 1 val gevaarlijk en moeilijk beroep.

In een lijst met 2 - een specialiteit die geen wettelijke definitie van de bijzonder schadelijke heeft ontvangen, maar het werk waarop een negatieve invloed heeft op de menselijke gezondheid.

Op basis van de in de juridische documenten instellen bewoordingen, de conclusie dat de eerste lijst worden gecombineerd specialiteit die grote schade kan toebrengen aan het leven en de gezondheid van de werknemers. In de 2e is een overzicht van banen die minder schade aanrichten. Maar als werknemers 1 lijst van de medewerkers op de lijst 2 van de pensioenen in Rusland is ook voorzien. Derhalve, hoe groter gevaar is onderworpen aan de productie van de werknemer, hoe meer hij wordt veronderstelde voordelen en compensatie.

Lijsten 1 en 2 van gevaarlijke beroepen

In 1991, de resolutie van de regering, op te lossen door de wet van de scheiding van de lijst van beroepen met gevaarlijke en schadelijke risicofactoren.

1 De lijst omvat de volgende gebieden van de algemene activiteiten in verband met gevaarlijke arbeidsomstandigheden:

• mijnbouw;
• het werk onder de aarde verricht;
• werkzaamheden voor voorbereiding voor het frezen en andere niet-metalen stenen, schieten ze;
• ijzer en staal;
• werken met cokeskolen;
• chemische en petrochemische industrie;
• Recycling van natuurlijke energie (gas, olie, enz.);
• elektrotechniek;
• smelten van ferro- en non-ferrometalen;
• bouwmaterialen;
• het samenstel van radioapparatuur;
• pulp- en papierindustrie;
• de vervaardiging van synthetische vezels;
• Nucleaire diensten;
• dienstverlening aan de rivier en zee vloot;
• productie van geneesmiddelen en andere werkterreinen.

Preferentiële handel, opgenomen in de lijst 2, ingestemd met de wet op de pensioenen. Dit geldt ook voor categorieën als:

• mijnbouwproductie;
• ertsen;
• behandeling van kool, schalie, metaal;
• productie van vuurvaste en metaalproducten;
• bewerking van ferro en non-ferro metallurgie;
• voedingsindustrie;
• spoorwegarbeiders;
• de gezondheid van werknemers;
• maatschappelijk werkers en andere transacties.

De scheiding tussen de bron afhangt van de mate van schadelijkheid productie. Werknemers FIU analyseerden de gegevens in de werkmap burger, ander personeel documenten. vergelijk ze dan met de huidige wetgeving, want de burgers gelijk zijn aan een bepaalde lijst en het bepalen van zijn recht op een voorkeursbehandeling pensioen.

Voorwaarden voor vervroegde uittreding

Om te profiteren van de preferentiële pensioenen, niet een leven lang niet te werken op het moeilijk en gevaarlijk. Wetgevend vestigde een bepaald aantal jaren dienst, staan garant voor een sociale compensatie. De resterende periode van hun werkzame leven burger heeft het recht om de productie af te ronden zonder negatieve gevolgen voor zijn gezondheid.

Voor vervroegde uittreding kan de mannen die in moeilijke en gevaarlijke omstandigheden (lijst 1) niet minder dan tien jaar hebben gewerkt tellen. In gevaarlijk werk ervaring moet worden 12,5 jaar. Die werkte deze keer kunnen burgers rekenen op een voorkeursbehandeling lijst voor het pensioen 2 in Rusland. Voor vrouwen, deze eisen licht gedaald: de ervaring van 7,5 en 10 jaar, respectievelijk.

Een ander criterium voor de speciale pensioenregeling - de totale ervaring. Een man die heeft gewerkt voor een verminderde bezetting van 1 lijst moet een totale lengte van 20 jaar. Als aan alle criteria is voldaan, in 50 jaar kan hij met pensioen te gaan. Vrouwen moeten werken voor 15 jaar de totale ervaring en 45 jaar kunnen de status van gepensioneerde te verwerven.

Pension lijst 2 voorziet in de aanwezigheid van een sterke geslacht 25 jaar totale ervaring en 20 jaar voor vrouwen. Registratie van gepensioneerde mannen misschien in 55 jaar, het schone geslacht - 50.

Man, niet gevaarlijk werk voor de deadline voltooid, kan nog steeds rekenen op de voordelen. Leeftijd van de release op vakantie zal afnemen in verhouding tot het aantal jaren dat hij heeft gewerkt in moeilijke arbeidsomstandigheden.

Waar moet ik heen?

Burgers worden vermeld als 1 of 2, onder een bepaalde leeftijd en een gemeenschappelijke ervaring te ontwikkelen, is het noodzakelijk om van toepassing zijn op het Pensioenfonds. Na het bestuderen van het werk boek staatsstructuur medewerkers aanvullende documentatie kan verzoeken om records van de werkplek te verduidelijken. Het omvat:

• kaartvoorzijde T-54;
• tijdstaten;
• Account kaart van de personeelsdienst.

Het Pensioenfonds moet ook:

• nationaal paspoort;
• SNILS;
• werken boek.

In geval van twijfel, FIU medewerkers maken een nieuw verzoek van de nodige documentatie, zoals hulp bij het bedrijf dat haar activiteiten onder de definitie van schadelijke productie van bijlage 1 en 2 vallen, kan een medisch attest ter bevestiging van de aanwezigheid van prof vereisen. ziekte of handicap.

Redenen voor afkeuring

Op basis van de verificatie van alle documentatie specialisten FIU bevestigt het recht van de burger op preferentiële pensioen op de lijst 2 in Rusland en 1 lijst of geef een gerechtvaardigde weigering. In de regel, de redenen voor het falen zijn als volgt:

• het ontbreken van bewijs ter ondersteuning van het feit van het werken in een bepaald bedrijf;
• posities van de aanvrager, geen van de in de wetgevende lijsten ingesteld posities te passen;
• Er is geen bevestiging van de werkgelegenheid.

Het niet eens is met de beslissing van de RPF burger heeft het recht om te vechten in de rechtbank.

Bij het toewijzen van een verlaagd pensioen? Om mogelijke vertragingen te voorkomen, na 1-1,5 jaar voor de verwachte pensioenleeftijd contact de FIE en te verduidelijken alles. De aanvraag wordt ingediend in persoon op het adres of e-mail. Het is ook mogelijk intern overleg Foundation personeel om alle details van de kwestie te verduidelijken. Als al deze documenten tijdig worden ingediend, zal de betalingen beginnen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

Geverifieerde alle documentatie van burgers pensioen op een verminderde anciënniteit is niet voorzien.