Tarief-loon-systeem en andere payroll-systeem

Lonen in al zijn vormen is een belangrijke bron van inkomsten van de werknemer. Ze is misschien wel de meest effectieve stimulans om kwaliteit en zeer productieve arbeid.

Met de overgang in de tijd naar een markteconomie heeft fundamentele veranderingen, en de inhoud van het proces ondergaan van de beloning. De regering weigerde enige waren het beheer ervan en heeft alleen het recht om het minimumloon te stellen voorbehouden. Al het andere - de invoertarieven en salarissen voor functies met extra betalingen en vergoedingen, en de voorwaarden van de bonus - sedert de oprichting in elke fabriek afzonderlijk.

Afhangen van het niveau van de lonen is op een aantal factoren, chief onder hen - is de financiële toestand van een organisatie, alsmede de sociaal-economische situatie in het land als geheel of in een bepaalde regio het. Daarnaast was hij onder de invloed situatie in de consumentenmarkt en de arbeidsmarkt, de dynamiek van de prijzen voor goederen en diensten, de concurrentie, en ga zo maar door. N.

Tot op heden zijn er drie van de loon-systeem, die we zullen overwegen.

1. tarief. Het ligt in het feit dat de differentiatie van de lonen aan werknemers van verschillende categorieën wordt gemaakt op basis van het reglement. Hierbij wordt rekening gehouden met de arbeidsomstandigheden, de complexiteit van het werk, de klimatologische kenmerken van de regio, de aard van het werk en de intensiteit ervan.

Het tarief systeem is verkrijgbaar in twee vormen: stukwerk en time-based. Het belangrijkste verschil tussen hen - een manier om goed voor de loonkosten. Dus, stukloon gebaseerd op het aantal van het product dat werd geproduceerd, en op basis van tijd - gewerkte tijd.

Stuk-vorm van dienen te worden toegepast wanneer er een reële kans om het resultaat van een aantal indicatoren van het werk vast te stellen en te standaardiseren hen met de oprichting van de normen van de tijd en de productie. Het stuk werken, bijvoorbeeld, een fabrieksarbeider, wiens salaris is afhankelijk van het aantal eenheden die aan hen worden de details van de dagploeg, per maand.

Time-based vorm van dienen te worden toegepast wanneer het werk van de werknemer niet kan worden genormaliseerd. In dit geval betaalt het is genomen vanaf het moment dat hij werkte (het aantal uren, dagen of shifts per maand). Zo besloten verkoper diensten, wachters en anderen te betalen.

2. Het tarief lonen systeem. Zoals op het moment weergegeven op voorwaarde payroll in overeenstemming met de prijzen en salarissen is uiterst moeilijk om de zogenoemde nivellering te vermijden, de tegenstrijdigheid die bestaat tussen de belangen van de collectieve en de individuele werknemer te overwinnen. Zo is de tarief- loon-systeem was een noodzakelijke kwaliteit maatregel om deze tegenstrijdigheid te elimineren.

Een dergelijk systeem van impliceerde dat de werknemer salaris is afhankelijk van de resultaten van de organisatie als geheel, de afdeling waar het is geregistreerd, en of de hoeveelheid geld die de werkgever stuurt naar de loonlijst.

Met andere woorden, het salaris van de werknemer (bijvoorbeeld een ontwerp van ingenieur in een categorie) zal gelijk zijn aan haar aandeel in fot waarin hoofd zijn hele afdeling heeft toegewezen zijn.

Tarief-loon-systeem heeft de volgende kenmerken:

1. De hoogte van het salaris is sterk gecorreleerd met de hoogte van het salaris.

2. De aanwezigheid van constante coëfficiënten dat het niveau van de kwalificatie van de werknemer en zijn arbeid in de resultaten van het werk weer te geven.

De basis voor tarief-systeem van beloning neemt de moeilijkheidsgraad die eigenlijk kenmerkend voor de productiviteit van een bepaalde specialist en toegewezen aan alle leden van de beroepsbevolking.

Dus bijvoorbeeld, een scheiding van ontwerpers in verschillende categorieën - I, II, III. De vraag welke groep omvatten werknemer loste de head-unit, op basis van een aantal factoren - opleiding, ervaring, enz. Na verloop van tijd kunnen professionele categorie veranderen, en volgens het zal verhogen of zijn salaris te verlagen ... Alles zal afhangen van hoe deze bepaalde persoon zich in het werk zal manifesteren voor een bepaalde periode van tijd.

3) Gemengde. In een dergelijk systeem op hetzelfde moment zijn er tekenen van zowel tarifaire en non-tarifaire systemen. In het bijzonder kan dit een commissie op, "zwevende" salarissen dealerschap mechanisme opbouw van de betalingen voor het werk op te nemen.