Payroll Medewerkers: Betaling bijvoorbeeld op school en op de industriële onderneming

bezoldigde medewerkers van de Russische bedrijven het salaris worden berekend en correlatieve betaald met de bij wet vastgestelde criteria. Relevante regels gelden voor de regelmatigheid van de betalingen, hun grootte, en diverse inhoudingen en voorheffingen te bepalen. Wat zijn de meest opvallende nuances van de Russische wetgeving met betrekking tot de berekening en betaling van vergoedingen aan de Russische organisatie van de arbeid?

Bronnen van gegevens voor de loonadministratie

Payroll werknemers op basis van verschillende bronnen: het kan zijn beide verordeningen op het niveau van wetten en lokale bronnen van het recht binnen de organisatie. Dus, als u een nieuwe werknemer per se een contract is ondertekend, de bijbehorende normen van de arbeidswet.

Voor hem moet vergezeld gaan van een bevel van de directeur, op basis waarvan een persoonlijke kaart wordt uitgegeven en de werknemer deed de ontdekking van zijn persoonlijke bankrekening. Het document wordt vastgesteld hoe het loon van de werknemer (via de tijdgebonden of een gemengde keten van piece) worden gebracht. Andere bronnen die de betrokken procedure van invloed zijn - een bepaling over de beloning van de vennootschap, evenals het personeel van de onderneming schema.

Belangrijke indicatoren in de berekening van de lonen

Payroll werknemers in Rusland is gebaseerd op een reeks indicatoren zoals prijzen, lonen, de hoeveelheid tijd doorgebracht op het werk, stuk-rate of grootte, als gevolg van de omvang van de productie. Zoals we hierboven vermeld, in de Russische Federatie zijn de meest voorkomende twee regelingen voor de berekening van de lonen - en op tijd gebaseerde stukwerk.

Kenmerken van de eerste is dat de persoon ontvangt een vergoeding voor het werk, gebaseerd op de lengte van de dienstverlening en kwalificaties. Piecework vorm van beloning houdt in dat de werknemer verdient ten koste van de specifieke prestatie. Private bedrijven zelf kiezen voor de optimale vorm van arbeid compensatie overlopende posten. Maar payroll publieke sector medewerkers op basis van de rechtshandelingen van de staat en de gemeenten.

Er is een versie die in commerciële ondernemingen, werkgevers geneigd zijn om een grotere mate dan doen de budgettaire instellingen, onder meer de structuur van het stukloon indicatoren. Sterker nog, de loonlijst werknemers op school zelden gebonden aan specifieke prestatie-indicatoren leraar werk. Maar dit is begrijpelijk specifieke kenmerken van leraren. Ook de loonberekening van werknemers in de kleuter, in de regel ook verbonden met vaste parameters. Echter, veel particuliere onderwijsinstellingen beginnen ook de elementen van de loonberekening praktijk, als gevolg van de effectiviteit van het werk van de leraren op verschillende criteria. Zo kan het zijn de resultaten van de verschillende tests die zijn studenten.

De ontwikkeling van beloningssystemen in organisaties

Mechanismen op grond waarvan de werknemer payroll bedrijven, vormen een onafhankelijk systeem. Volgens de 135 ste artikel van de arbeidswet, moet de bepalingen van een aantal criteria voldoen.

Zo moet de formulering van de lokale bronnen van normen, die door de organisatie zijn goedgekeurd en die betrekking hebben op een vergoeding regelingen worden vastgesteld met inachtneming van de standpunten van de vakbond. Ook kunnen loonvoorwaarden die zijn vastgelegd in de overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever er niet vanuit de slechtste positie van de werknemer, dan kan het in het geval van toepassing van de criteria van de Labor Code en andere rechtshandelingen of collectieve overeenkomst in de organisatie.

De hoogste juridische kracht korrelatief met de regulering van arbeidsverhoudingen heeft de federale wetgeving. Maar de vorming van het beloningssysteem van het bedrijf kan rekening worden gehouden met de bepalingen van andere wetgeving - decreten van de president, de beslissingen van de regering of individuele afdelingen binnen de structuur van de uitvoerende macht.

Eisen aan het salarissysteem

Het loon-systeem, ongeacht in welk gebied is er een berekening van de lonen van de werknemers - de brancheorganisatie, in de kleuterschool of op school - het moet door een methode waarbij een relatie wordt gelegd tussen een dergelijke indicatoren als de maat van de arbeid en het bedrag van de vergoeding worden goedgekeurd. In dit document moet niet in tegenspraak met de bepalingen van het regelgevend normatieve rechtshandelingen.

De structuur van het beloningssysteem

Op basis van het bedrijf in de methode in kwestie bevestigd, wordt de bestelling gebouwd, waarin de geschatte salaris van werknemers, evenals de verschillende bestanddelen. Het beloningssysteem kan voorwaarden inzake tarieven, salarissen, bonussen compenserende natuur, verschillende bonussen, bonussen, vergoedingen, incentive overlopende posten, evenals de procedure voor de berekening en uitgifte aan werknemers op te nemen. Zodra het bedrijf het mechanisme in kwestie zal bepalen, moet het in de CAO of in een overeenkomst op het niveau van individuele sectoren worden vastgesteld.

praktijk Payroll

Wanneer stukloon vorm van beloning in de onderneming mechanismen die worden geteld overeenkomstige prestaties van werknemers moeten bieden. Bijvoorbeeld, kan dit probleem worden opgelost voormannen of managers, telt het volume van de productie van hun ondergeschikten. Gedocumenteerd deze communicatie kan worden opgenomen in jurken, acts, routekaarten.

Met de tijd gebaseerde regeling, wordt over het algemeen gebruikt gestandaardiseerde instrumenten om tijd te volgen op basis waarvan de loonlijst werknemers. Voorbeelden van dergelijke bronnen - de vorm van T-12. Dit document is goedgekeurd door de federale wet №129 «Op Accounting". Ook kan het bedrijf worden opgenomen of informele soorten formulieren aangepast aan de specifieke kenmerken van de productie organisatie. Echter, de gegevens van die zullen later worden omgezet in bronnen van goedgekeurde wetgeving. Het kan ook payroll arbeiders zijn in de vorm van 4FSS. Dit document is goedgekeurd door de Sociaal Verzekeringsfonds in 2015.

Kenmerken eenmalige betaling

In de praktijk wordt in het geval van op tijd gebaseerde systeem geïmplementeerd payroll personeel? Een voorbeeld van de procedure eruit zou kunnen zien.

Stel, op de interne documenten van de onderneming dagelijkse tarief voor Officer is 800 roebel. Stel dat in Maart, werkte hij voor 22 werkdagen. In dit geval zijn salaris is 17 600 roebel. Met het oog op de betaling van een passende vergoeding aan de werknemer op je handen te regelen, moet je een bepaald bedrag van 13% te houden, maar ook tot ongeveer 30% van de staatsfondsen betalen - Pensioenfonds, Sociaal Verzekeringsfonds en het HIF. Als gevolg hiervan zal de persoon ontvangt bij de hand 15 312 blz., En het bedrijf zal betalen om de fondsen in de orde van 5280 roebel.

Stukloon industrie

In de industrie, stukloon spread. Bij gebruik bij de berekening van de tarieven correlatief genomen met de introductie van een specifieke producteenheid. Bijvoorbeeld als het gaat om de voedselverwerkende industrie verzameld op industriële lijnen, het tarief kan de betaling van 300 roebel te betrekken. een kant inrichting. Als een persoon verzamelt 3 van het apparaat voor zijn shift, maar alleen in de maand van 22 werkdagen, het stukwerk winst bedraagt 19.800 roebel.

Er is een belangrijk voorbehoud met betrekking tot een procedure zoals loonlijst werknemers. Het voorbeeld dat wij rekening gehouden met bovenstaande geen rekening gehouden met de LC RF eisen van het minimumloon.

Regelgeving wordt voorgeschreven minimum

Nu is het 5965 roebel. Deze waarde moet worden betaald aan werknemers werken aan een full-time, zelfs als het is, relatief gezien, niet bij elkaar geen voedsel processor op de lijn. Dus in de praktijk loonsom schakelingen in de RF kan niet in een zuivere vorm van stuk.

Merk op dat de berekening van het loon van de werknemers in Moskou nog grotere afhankelijkheid van de loonsom van de respectieve vaste waarde zou kunnen aannemen. Het feit dat in de hoofdstad van Rusland veel groter is dan op het federale niveau, het minimumloon is ingesteld - 15 duizend roebel.

Payroll medewerkers, een voorbeeld waarvan wij hebben overwogen, is zeer vereenvoudigd. Afhankelijk van de omvang van de praktijk van de berekening van de loonsom kan afweging van de verschillende vergoedingen, premies, bonussen te betrekken. Zo kan de loonlijst van de werknemers van het onderwijs hangt af van de ervaring en de kwalificatie van leraren.

Specificiteit loon in scholen

In het bijzonder kunnen de volgende criteria aanwezig zijn in de structuur van de arbeid beloning van werknemers van de scholen zijn:

• waarde salaris;
• werkelijke belasting;
• prestaties School in termen van schadelijke werkomstandigheden;
• diensttijd;
• compensatie (bijvoorbeeld voor het controleren van notebooks, management klasse);
• ligging van de regio in verband met het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden;
• verschillende vermenigvuldigen factoren (bijvoorbeeld wetenschappelijke graad, positie, de specifieke kenmerken van de onderwijsinstelling).

Als gevolg daarvan kan de salarissen van docenten die zeer soortgelijk werk te verrichten sterk variëren.

inhoudingen

Het belangrijkste aspect van de berekening en betaling van de loonsom in de Russische Federatie - de toepassing van de fiscale aftrek. Russische wetgeving voorziet in een groot aantal variëteiten. Ontvang belastingaftrek Burgers kunnen binnen twee mechanismen. De eerste betreft een beroep op de Federal Tax Service over de verslagperiode - meestal een fiscale jaar - om terug te keren naar de wettelijke eigen inkomstenbelasting vermeld staat bedragen. Maar er is een tweede mechanisme. Hij suggereert dat de werkgever op grond van de bepalingen van de wet niet kan aftrekken van het salaris van de werknemer inkomstenbelasting binnen de opgegeven waarden binnen een bepaalde periode.

Loonlijstconclusies naar

Beschouw een voorbeeld. Een persoon die in het bedrijf "Kameraad smid spits", kocht een appartement voor 1,5 miljoen. Roebel. Volgens de wet, kan hij terugkeren 13% van dit bedrag, namelijk 195.000 roebel. De betaling van deze vorm van compensatie wordt uitgevoerd aan de hand van het inkomen van een burger uitgevoerd - laten we aannemen dat dit slechts het salaris. Laten we aannemen dat een persoon verdient 30 000 p. per maand. Als dat zo is, de organisatie die verricht loonlijst werknemers - moet UAB "Kameraad smid spits" behouden in het algemeen een salaris van 13%, in dit voorbeeld - is 3.900 roebel. Maar als de persoon recht heeft op een fiscale aftrek, dan is dit bedrag legaal kan niet worden vastgehouden door de werkgever.

Hoeveel opeenvolgende maanden, kan de werknemer betaald zonder aftrek kosten aan de schatkist? Verdeel 195.000 over 3900, blijkt - 50 maanden. Echter, een persoon per jaar nodig is in overeenstemming met de wet te worden bevestigd in de Federale Belastingdienst het recht op aftrek. Als hij ontslag neemt en gaat werken voor een andere organisatie, zal de nodige aftrek opnieuw moeten uitgeven in verband met de wijziging van de plaats van het werk.

U kunt er ook rekening mee dat de fiscale aftrek in verband met de aankoop van een appartement kan worden gemaakt, en na het verstrijken van het belastbaar tijdperk - dat wil zeggen, op hetzelfde moment, op basis van de wettelijke limiet bedragen en toewijzingen vermeld door de werkgever in de vorm van inkomstenbelasting op het loon van de werknemer. Veel optie dergelijke burgers lijkt de voorkeur.

Afgezien van de schadevergoeding in verband met de aankoop van de appartementen, voorzien in andere vormen van fiscale prikkels voor werknemers in loondienst: Standard inhoudingen zijn die zijn gemaakt voor kinderen, alsmede betalingen in verband met de terugbetaling van een deel van de behandeling of studiekosten. Bij de berekening van de salarissen ook geteld, maar op voorwaarde dat de burger heeft het recht op een passende vergoeding bevestigd.

behoud

Een ander belangrijk onderdeel van de formule voor de berekening van het loon van de ingehuurde medewerkers - retentie. Ze kunnen worden aangesloten, bijvoorbeeld, de noodzaak van onderhoud werknemer betalingen, boetes en andere bedragen in overeenstemming met de uitvoerende vellen. Veel organisaties kunnen hun werknemers leningen te verstrekken tegen gunstige voorwaarden - in dit geval, ze terugkeren vaak ook in de vorm van de aftrek worden uitgevoerd.

De wijze van betaling loonsom

In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie aan de werknemers salaris niet minder dan 2 keer per maand te betalen. Als geïmplementeerd payroll werknemers in het bedrijf, eigendom van particulieren, de specifieke intervallen tussen compensatie door de organisatie in te stellen. In het geval van de bol budgettaire - de juiste term is gedefinieerd in de staat of gemeentelijke regelgeving.

In deze bronnen van de wet kan worden bepaald door de frequentie waarmee de loonlijst onderwijzers, ambtenaren, instellingen werknemers in de publieke, het oplossen van problemen in andere gebieden. Indien de werkgever de overdracht van middelen zal vertragen, de werknemers hebben recht op een vergoeding die overeenkomt met 1/300 van de herfinancieringsrente van de Europese Centrale Bank voor elke dag vertraging in de betaling van lonen.