Partijen bij het conflict - een conflict van belangen van de partijen ...

Conflicten - is, helaas of gelukkig (afhankelijk van het resultaat), bijna een integraal onderdeel van ons leven. In dit artikel zullen we kijken naar de notie van het conflict, de oorzaken, functies, betrokkenen en manieren om de resolutie.

Wat is een conflict

Conflict - een meningsverschil of conflict tussen individuen of groepen mensen, die wordt veroorzaakt door het verschil in de bestelling, of het gedrag van planten. De belangen van de partijen het conflict niet samenvallen met elke kant probeert te maken is bij haar standpunt aangenomen, en de vijand staat op zijn positie. Conflict gaat meestal gepaard met negatieve emoties en is de meest ernstige vorm van showdown. Het gebeurt vaak dat als gevolg van het conflict zijn de acties die verder gaan dan de algemeen aanvaarde regels en sociale normen. Er is een wetenschap die de conflicten bestudeert. Het heet Conflict.

Bij de showdown kan niet alleen mensen. In de natuur komen ook botsingen tussen individuen en groepen dieren. Dit geeft aan dat conflicten een belangrijke rol spelen in de interactie van alle levende wezens op de planeet.

Oorzaken van het conflict

Een van de belangrijkste oorzaken van het conflict zijn meestal verdeeld in de volgende:

• De toewijzing van middelen. In de regel, in elk medium bedrag van de middelen is beperkt. Op hetzelfde moment, elke individuele eigenschap van de wens om de grootst mogelijke hoeveelheid geld te grijpen. Op basis hiervan zijn er botsingen, aangezien beide partijen in het conflict wenselijk om haar aandeel van de middelen te verhogen ten koste van elkaar zouden zijn.

• Onderlinge afhankelijkheid van taken. In elke organisatie, zijn er onderling afhankelijke elementen - mensen, een groep mensen of units. Ze zijn allemaal verenigd door één doel, maar om dit te bereiken, heeft ieder zijn eigen rol. Als iemand slecht omgaat met de rol - zijn er verschillen die kunnen leiden tot conflicten. In dit geval zijn de partijen in het conflict zijn die mensen of groepen die in de weg staan van het uitvoeren van hun taken tegen obstakels als gevolg van de acties van andere elementen.

• Verschillen in de bestelling. Het gebeurt vaak dat het doel dat zich het volk of groep mensen verschillend van een andere divisie doelen of organisatie als geheel in te stellen. In dit geval kan de praktische realisatie van de gemeenschappelijke doelstellingen van de organisatie conflicten ontstaan.

• De verschillen in het leven ervaringen en waarden. Mensen die anders naar opleidingsniveau, leeftijd zijn, kunnen ideeën over het leven en hun gewoonten af en toe met elkaar interfereren.

classificatie van conflicten

Als u de belangrijkste nemen oorzaken van conflicten en hen te verenigen, is het mogelijk om een classificatie van geschillen te verkrijgen. Bijvoorbeeld, als we rekening houden met de belangenconflicten met de positie van de partijen in het conflict - het stelt de volgende indeling:

• conflicten tussen individuen;

• tussen een bepaalde persoon en de groep van personen;

• tussen de groepen;

• tussen social communities;

• tussen etnische groepen;

• internationale conflicten.

U kunt ook de sociale conflicten op basis van motivatie te markeren. In totaal heeft de drie blokken:

• conflicten in verband met de verdeling van de posities van macht en gezag;

• belangenconflicten, op basis van de verdeling van materiële middelen;

• verschillen die verband houden met verschillen in de basishoudingen.

Indeling van conflict - het is een methode voor het bepalen dat streeft naar een gemeenschappelijk kenmerk, die u toelaat om conflicten in de groep samen te voegen ontwikkelen. De zijkanten van sociaal conflict deelnemen aan een bepaald kanaal, kenmerkend een vorm teller die de punten verschil van inzicht definiëren.

Maatschappelijke functies van conflict

Sociale functies van het conflict kan zowel positief als negatief zijn. Wat is de impact van het conflict is grotendeels afhankelijk van het sociale systeem. In de groepen die losjes zijn gestructureerd, waarbij het conflict is de norm, en dus tot effectieve mechanismen ontwikkelen om het op te lossen - tegenstellingen helpen om vitaliteit, dynamiek en vooruitgang te verhogen. Als de sociale groep heeft een totalitaire organisatie, waarbij het conflict niet is toegestaan en onderdrukt slechts door één methode - de kracht, het conflict leidt tot desintegratie en disfunctie. Wanneer de uitstaande verschillen ophopen - ze leiden tot ernstige sociale problemen.

Positieve aspecten van het conflict

Confrontatie is een essentiële bron voor de ontwikkeling van de samenleving en de veranderingen daarin. Wanneer het conflict heeft positieve resultaten van een goede ontwikkeling. Deze omvatten:

• Progressive verandert. Elk nieuw initiatief heeft betrekking op de ontkenning van de oude. Dit soort conflict tussen de gevestigde stichtingen en nieuwe trends. Dus hoe moet de menselijke factor, de confrontatie tussen de aanhangers van het oude en het nieuwe is onvermijdelijk voor een actie.

• Mobilisatie van middelen en aandacht. Positieve aspecten van het conflict in dit geval tot uiting in het feit dat het provoceert mensen om het nodige te doen om eventuele ongemakkelijke situatie op te lossen. Het kan een lange tijd als gevolg van de wederzijds respect, de onwil om schandalen en andere sidestep moeilijke vragen te lokken. Maar wanneer er een conflict ontstaat, is het noodzakelijk om het probleem op te lossen, te mobiliseren voor dit doel de nodige middelen en faciliteiten.

• Het betrekken van mensen in dringende problemen. Het conflict heeft publieke aandacht getrokken complexe vraagstukken, en dit op zijn beurt, provoceert mensen om actie te ondernemen om de resolutie van een negatieve situatie te vergemakkelijken.

• De ontwikkeling van de vrijzinnigheid. Het conflict verergert meestal de situatie en helpt bij het elimineren van "het syndroom van gehoorzaamheid." Positie van de partijen in het conflict worden bevestigd door de deelnemers met grote ijver, ontwaken in de mens al zijn verborgen bronnen.

De negatieve kanten van het conflict

De negatieve kanten van het conflict - een disfunctioneel fenomeen, wat leidt tot een afname van de efficiëntie van de organisatie. Als we in meer detail de negatieve aspecten van het conflict, kan het volgende worden onderscheiden onder hen:

• Omlegging van mensen uit de echte problemen en doelstellingen. Vaak gebeurt het dat het doel van de overwinning op de vijand overschaduwt rationele argumenten, en beginnen met de egoïstische belangen domineren. In dit geval heeft het conflict niet oplossen van dringende problemen, en alleen afbreuk doen aan.

• De groei van ontevredenheid, depressie, wantrouwen van anderen, en aan de leiding. Deze effecten verminderen van de efficiëntie van de arbeid, en niet bevorderlijk voor het potentieel van de mensen.

• De dorre verspilde moeite, energie en middelen op de interne strijd. In conflictsituaties mensen brengen een aantal bronnen, en wanneer deze kosten niet meer helpen om de ongunstige situatie te verbeteren - dit veroorzaakt onnodig verlies van middelen die in een gewenste richting kan worden toegepast.

Acteurs conflict

In elk conflict onderscheidt de volgende actoren:

Lid van het conflict - een persoon of groep van personen die betrokken zijn in een conflict situatie. Een partij kan niet eens bewust zijn van de echte doelstellingen van confrontatie.

Een directe deelnemer van het conflict is de aanstichter. Hij was het die de showdown gestart.

Het onderwerp van het conflict - een persoon of een groep mensen, die de tegengestelde situatie creëert. Het onderwerp is in staat om voldoende invloed op het verloop van het conflict, met de nadruk op hun belangen. Het onderwerp is ook van invloed op het gedrag en de positie van de partijen in het conflict, het gaat om nieuwe actoren en is in staat veranderingen in sociale relaties tot stand te brengen.

Partijen bij het conflict - een nieuwe eenheid, die in staat is zelfstandig beroep in zijn geheel zijn. Aan de partijen bij het conflict zijn alleen die sociale formaties die actief stappen naar elkaar te maken. Partijen bij het conflict - een eenheid die nieuwe problemen ontstaan rond de overblijfselen van de oude, vervallen groepen.

Indirecte deelnemers aan het conflict

Indirecte deelnemers partijen in het conflict - zijn entiteiten die cameo in de confrontatie bezitten. Bijvoorbeeld, de aanstichter. Hij duwt de partijen bij een conflict om actie te ondernemen, is hij op hetzelfde moment dan kunnen niet deelnemen aan deze confrontatie. Allies of helpers - zijn personen die niet direct betrokken zijn bij het conflict, maar tegelijkertijd zorgen voor morele en materiële steun van de ene of de andere partij bij het conflict.

conflict Resolution

Elke conflictsituatie vroeg of laat toegestaan of bevroren. Om de tegenstrijdigheden weg te nemen en constructief om het probleem op te lossen, is het noodzakelijk om het bestaan van het conflict te herkennen en zijn bepalend voor de belangrijkste deelnemers. Dan moet procedure gesprekken, discussie over netelige kwesties te organiseren, het zoeken naar een compromis oplossingen en de uitvoering in de praktijk van de besluiten goedgekeurd. Als het je lukt om dergelijke resultaten te bereiken - het conflict kan worden beschouwd als een positieve ontwikkeling, met positieve effecten.