"BIN": Beoordelingen werknemers van het bedrijf

Vandaag in de sector financiële dienstverlening om een baan te vinden is niet eenvoudig. Tientallen banken hebben hun licenties en staakt operaties verloren. Veel deskundigen zijn het nemen van alle mogelijke stappen om werk te vinden in een stabiele organisatie, zoals bijvoorbeeld PJSC "BIN". Beoordelingen van de werknemers echter geen geluid te fel. Op basis van de informatie die ze geven, proberen te begrijpen wat te verwachten van de samenwerking met de bank.

over de organisatie

De naam "BIN" op ieders lippen. Uitstekende organisatie werd 23 jaar geleden opgericht. Sindsdien heeft de bank aanzienlijk veranderd en verhoogde haar activiteit. Momenteel is het bedrijf opende 125 kantoren in 30 regio's van Rusland. Het hoofdkantoor is gevestigd in Moskou. PJSC "BIN" is een van de 25 banken in het land, de beste overleven van de financiële crisis. Ondanks de moeilijke marktomstandigheden, het brengt een vast inkomen. Hoe het beheert particuliere financiële instelling? PJSC "BIN" biedt klanten een premium service en zeer winstgevend voorwaarden op deposito's - rente van 10% per jaar. Het grootste deel van de winst van het bedrijf ontvangt van de hypotheken en consumentenkredieten. De brutowinst in 2015 bedroeg bijna 75 miljard roebel.

"BIN" tijdens haar bestaan heeft herhaaldelijk aangekocht en opgenomen in een enkele groep andere leningen organisaties. Onder hen:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

De eigenaren van de "BIN" bedrijven ook eigenaar van een controlerend belang in OAO "MDM-Bank".

eigenaars

De maximale aandelenkapitaal van de bank (59,4%) behoort tot de voorzitter van de raad van bestuur, Michael Osmanovich Shishkhanov, een inwoner van Grozny. is eigenaar van Financiën vandaag de dag een groep van pensioen "BIN" organisaties, waaronder:

• LLC "SAMFAR pension"
• NPF "European pensioenfonds"
• NPF "Trust"
• NPF "Onderwijs en Wetenschappen"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (aangekocht in oktober 2015).

De bankier houdt in zijn handen als een leasemaatschappij "Europlan" en een aantal bouwbedrijven. Shishkhanov bezit aanzienlijke belangen in JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Zijn toestand wordt momenteel geschat op 1,6 miljard dollar. Banker neemt de 46e plaats in de Russische Forbes lijst.

De tweede grootste aandeelhouder (39,35%) - Shishkhanov oom, Mikhail Gutseriyev. Hij is de oprichter van het bankbedrijf, eigendom van de familie. Geboren in Ingoesjetië, Gutseriev zijn fortuin maakte vanaf nul. Nu Safarbekovich Michael is de eigenaar van een oliemaatschappij JSC NK "Russneft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "Russische kolen", PJSC "Mopromstroy" (het bedrijf dat bouwt de wolkenkrabbers in de hoofdstad). De beroemde oligarch Gutseriev - een creatief persoon. Hij schreef teksten voor liedjes bijna uit de kindertijd, en is een lid van de Writers' Union.

Minder dan 1,23% van de aandelen verdeeld onder kleine aandeelhouders van PJSC "BIN".

Feedback van personeel al bezig onder de Shishkhanov en Gutseriev, geven veel waardevolle informatie aan concurrenten.

Persoonlijk gesprek met de HR-afdeling

En ervaren professionals en afgestudeerden oprecht blij toen ze de aankondiging dat er werk in de "Binbank" te lezen. Beoordelingen van de medewerkers, maken het echter duidelijk: krijgen een positie in een financiële instelling is moeilijk. Ten eerste is de "toelatingsexamen" omvat vele stappen. Ten tweede, interviewers niet te beleefd in de richting van de kandidaten zich gedragen.

Tell je een beetje meer detail hoe de selectie van de toekomstige leden van het team van PJSC "BIN". Feedback van personeel (Moskou - een stad waar de centrale tak van de organisatie) een mening hebben die interviews onprofessioneel worden uitgevoerd. Job advertenties trekken veel aanvragers dat de toetreding zal plaatsvinden binnen 1-2 uur na het interview. Echter, deze belofte is niet waar.

In feite lijkt het erop dat de HR-specialisten die voerde de eerste fase van het interview, weet niet welke posities ze pick kandidaten, en welke verantwoordelijkheden zij zullen moeten vervullen. Stil en personeelsfunctionarissen over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst: loon mode. HR-dienst vertegenwoordiger geuit alleen de informatie die reeds is gespeld in de tekst als gevolg van de vacature.

De taak van de afdeling Human Resources, blijkbaar, is om een algemene indruk van de aanvrager te krijgen. Voor dit doel worden de vragen gesteld:

• Waarom wil je werken in onze organisatie?
• Wat interessant is voor u om deze functie?
• Waar zie je jezelf in de toekomst?

Veel kandidaten verwarren vrije vorm interviewers kleren in PJSC "BIN". Beoordelingen van de werknemers melden dat de verzoeker tijdens het onderhoud moeten worden opgemaakt in overeenstemming met het bedrijf dress code "witte top - black bottom". HR-specialisten kleden in vale spijkerbroek en gekleurde shirts of truien. Dit leidt tot ongemak in de communicatie, evenals het feit dat het interview, volgens het nieuwe onderzoek het vaakst in zeer kleine ruimtes.

Veel mensen hebben slechte ervaringen meldde een interview, hoewel ze echt een baan in de "Binbank" nodig is. Feedback van medewerkers geven de indruk dat een kandidaat voor het verzenden CV naar het bedrijf, is het noodzakelijk om kennis te maken met de regels van het passeren van de stress interview is.

De eerste fase van het interview is voltooid door het feit dat de aanvrager wordt gevraagd een vragenlijst in voor de veiligheid te voltooien.

Een interview met een vertegenwoordiger van de afdeling Veiligheid

In de vragenlijst, dient de aanvrager te identificeren, niet alleen ervaring, maar ook de details van de biografie:

• datum en plaats van geboorte;
• aanwezigheid of afwezigheid van een strafblad;
• leningen van banken, leningen;
• eigendomsrecht;
• volledige naam alle leden van de familie en hun plaats van het werk.

Veel Verzoekers betogen, zoals voorheen het openbaren zich alle informatie die ze willen precies weten welke positie ze worden behandeld en wat zijn de voorwaarden voor samenwerking.

Na het invullen van de vragenlijst van de kandidaat voor de post worden uitgenodigd voor een gesprek met de veiligheid vertegenwoordiger. In dit interview, zoals gerapporteerd in een beoordeling genoemd, ondervraagd niet alleen familieleden, maar ook vrienden en kennissen met wie nauw contact concurrent: wat zijn hun namen, waar ze leren, werken, welke posities worden gehouden? Veel werkzoekenden begrijpen niet waarom we deze informatie aan de werkgever nodig.

Polygrafie

Interview met de veiligheidsdienst - een noodzakelijke fase van een baan in een bank. Ervaren kandidaten zijn gewend aan het. Echter, "Binbank" standaard-test is nog niet alles. De volgende stap is - dit is een test op een polygraaf (leugendetector). Ultragevoelige sensoren zijn verbonden met het lichaam van de patiënt, en vervolgens één voor één de vragen gesteld:

• Of de aanvrager zat in de gevangenis?
• Hij werd veroordeeld?
• Het doet uitstaande schulden?

Veel interviewers vragen over de gezondheid van omstandigheden die niet van de kandidaten.

Reviews hebben gemeld dat de machine produceert vaak het resultaat "false" indien de aanvrager is het vertellen van de waarheid, maar de sterke golven. Degenen die een leugendetector test geslaagd, vertellen ons dat deze procedure is zeer vernederend. Kandidaten openlijk beschuldigd van liegen en ontkende ze in de latere stadia van het interview.

Test het niveau van intellectuele ontwikkeling

In het advies, is het heel moeilijk. De test bestaat uit vragen over hoe om problemen in de wiskunde op te lossen en om de encyclopedische kennis te controleren. Doel van de test - om het niveau van de intellectuele ontwikkeling van de kandidaat en zijn verstand te controleren. wat de dichter schreef de poëtische lijnen weergegeven in de test: Bijvoorbeeld, kan het een kwestie zijn?

Een interview met de chief

Pas in de laatste fase van de selectie-interview wordt uitgevoerd met de hoofden van de relevante diensten. Tijdens dit gesprek onderhandeld arbeidsomstandigheden. Vaak zijn de afzonderlijke punten van de aanvrager geen genoegen neemt, en het ergerde veel tijd verspild.

een apparaat op het werk

Vaak is de beoordelingen bevatten informatie die HR-specialisten niet direct over het uitblijven van een baan te vinden spreken. Er zijn ook gevallen waarin de aanvrager geeft een positieve reactie, en nam op de post. Is klaar om een contract te ondertekenen. Aanvrager uit het register bij het arbeidsbureau. Maar na een paar dagen in PJSC "BIN" bedankte voor de positie. Nieuwe medewerker weer bleven zonder werk en zonder de voordelen van de wetgeving en de voordelen.

over het inkomen

Momenteel installeerde een zeer klein salaris "Binbank". Feedback van personeel bevestigen dit. Inkomen specialist bestaat uit het minimum salaris en een bonus, waarvan de hoogte afhankelijk is van het niveau van de prestatie-indicatoren van het business plan. Momenteel is de ratio's van zeer hoog, dat het recht management om salarissen van het personeel te verminderen geeft. Als een persoonlijke business plan ten minste één blok van de indicatoren niet wordt gemaakt, wordt de premie niet betaald.

Het is interessant om te bestuderen op het gebied van PJSC "BIN" feedback van het personeel. St. Petersburg - de stad, die opende een zeer groot en ontwikkeld door dochteronderneming van het bedrijf. Managers die werkzaam zijn in deze afdeling, ontvangt een vast salaris van 20 duizend. Wrijf. Van dit bedrag wordt ingehouden inkomstenbelasting. Premium is niet meer dan 300 roebel. per maand.

In dat geval, als de werknemer het plan voldaan, maar eerder dan was verdiend bonus beloning meer dan het salaris dat hij niet heeft betaald met pensioen.

Zoals vermeld in de beoordelingen, is het salaris overgemaakt op tijd. Maar het krijgen van goede regelmatige bonussen en bewegen op de carrièreladder mogelijk, tenzij volledig te wijden zich aan het werk, degraderen naar de tweede plaats het familiebedrijf.

Sociaal pakket "Bibanke" niet te genereus. De organisatie betaalt niet voor de vrijwillige ziektekostenverzekering. Voordelen van de kredietverlening aan de werknemers een minimum - het niveau van de rente is hetzelfde als voor de klanten van het salaris projecten. In de beschrijvingen van bepaalde posities, "BIN" meldde over gratis lunches en snacks voor koffiepauzes. In werkelijkheid zijn deze mooie kleine dingen ontbreekt.

mode

Zoals gemeld in een beoordeling genoemd, werkschema is erg strak. De hoeveelheid werk big tijd om de noodzakelijke taken in minder dan 8 uur per dag uit te voeren is niet mogelijk. Vrijwel elke avond die u nodig heeft om te blijven hangen. Je kunt niet verlaten kantoren in Moskou in de meeste werk is nog niet gerapporteerd over wat er was gebeurd voor de dag. Tegelijkertijd, veel managers bereid zijn ondergeschikten niet eerder dan zeven of acht uur 's avonds te luisteren.

Bijna alle medewerkers van de bank werken informeel tijdens het weekend. Verdere verwerking wordt niet betaald. De stad waar laten vaak verontwaardigd commentaar op het onderwerp van PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Beoordelingen van de werknemers laten zien dat de werknemers willen vrije zaterdag en zondag, evenals tijdige jaarlijks verlof zijn.

Workplace, arbeidsomstandigheden

kantoorapparatuur in de "Binbank" goed. Reviews bewijzen. In het algemeen zijn werknemers zijn tevreden met het interieur werkruimte en de nodige infrastructuur. Er zijn alle benodigde kantoorartikelen. Individuen kantoren in Moskou hebben hun ontevredenheid geuit over het feit dat naast het bankgebouw niet is uitgerust met eigen parkeerplaats. Het is een grote uitdaging voor de werknemers en de klanten.

Merk op dat in verschillende takken van de managers uiten verschillende meningen over de arbeidsomstandigheden. Een van de steden waar de positieve opmerkingen over hoe u een workflow in PJSC "BIN" te bouwen - Samara. Beoordelingen van de werknemers melden dat de klacht is alleen de onvolmaaktheid van de software. Maar ze beschouwen het niet als een belangrijk nadeel.

Maar er zijn zeer negatief over het werk in de takken van PJSC "BIN" feedback van het personeel. Ekaterinburg - de stad waar er verschillende vestigingen van de organisatie. Veel medewerkers hebben op het standpunt dat in deze tak van de zeer slechte is workflow aangepast uitgedrukt. Het papier is vaak verloren.

Communicatie met het management

Zoals vermeld in de beoordelingen van het personeel, loopbaan in PJSC "BIN" is grotendeels afhankelijk van de persoonlijke relatie met het hoofd van direct van professionele kwaliteiten van de werknemer.

Voor sommige werknemers, een sterke interne weerstand in reactie op de eisen van de overheid. Bijvoorbeeld, call-center medewerkers beweren dat leiderschap is niet van belang of de deskundige antwoorden op de vragen van de klant. De belangrijkste indicator van de kwaliteit van het werk - het aantal polissen verkocht call mensen. Een stad waar de dezelfde negatieve praten over het beheer van PJSC "BIN" - Kazan. Feedback van personeel niet erg vleiend. Hoofd van de afdeling wordt niet beschouwd als werknemers, maar vernedert hen.

Dergelijke reacties zijn alarmerend veel mensen die willen een baan in PJSC "BIN" te krijgen. verzameling afdeling (reviews bevestigen dit feit) - dit is een andere divisie, die vaak openstaande vacatures. Maar ex-werknemers niet aan te raden om er te komen. In de nieuwe, nog niet bewezen professionals kunnen "hangen" fouten en omissies collega's.

collectief

Er zijn heel veel positieve feedback over het personeel in de verschillende vestigingen en afdelingen van de Bank. Men krijgt de indruk dat het werken samen met medewerkers rally, klaar om elkaar te helpen. De meerderheid van de werknemers worden gevormd goede vriendschappen met collega's.

bedrijfscultuur

De meeste medewerkers van de bank positief beoordelen van de bedrijfscultuur van het bedrijf. Het onderzoek meldde dat hield een veel evenementen gericht op teambuilding. Vakantie is vaak samen gezien. Werknemers geaccepteerd gefeliciteerd met zijn verjaardag.

Ook voerde een veel trainingen en workshops gericht op het verbeteren van de vaardigheden van de werknemers. Daarom hebben veel klimmers genieten van de "BIN", zien het als een goede school, waar u kunt krijgen nuttige kennis, vaardigheden en ervaring.

dresscode

Vrijwel alle posities ingesteld dress code "black bottom - witte top." In de beschrijvingen van veel vacatures gemeld dat werknemers met gratis kostuums voor kantoorwerk. Dit is echter niet overeen met de werkelijkheid. Nieuwe medewerkers kunnen vaak niet pikken kleding de juiste maat.

Beoordelingen van de kassiers

Veel mensen zijn nieuwsgierig om te weten hoe geluid van PJSC "BIN" feedback van het personeel-tellers. Want het is in deze positie wordt meestal ontdekt in de organisatie. Cash verloop onder werknemers, blijkbaar, is groot genoeg. Reviews hebben gemeld dat voorkomende gevallen van gelijktijdige aftreden van drie of meer operationele medewerkers. Wat is de reden? Er wordt aangenomen dat met de ondraaglijke arbeidsomstandigheden in PJSC "BIN". Beoordelingen van de werknemers (Ufa - een andere stad waar er een tak van de bank) meldde dat caissières niet echt lunchen. De maaltijden worden alleen snel toegestaan tijdens 10-15 minuten technische pauzes.

Professionals die verantwoordelijk zijn voor het omgaan met contant geld, controleren regelmatig op de kennis van de nieuwe regelgeving. Om professionele tests noodzakelijk zijn om 2 uur voor aankomst passeren. Deze verwerking wordt ook niet betaald of vergoed door vrije tijd. In geval van een noodoproep box office personeel aan het werk en 's nachts. Audits worden uitgevoerd zonder waarschuwing en hebben veel meer kans dan te vertrouwen op de instructies van de Centrale Bank.

Wat is er van PJSC "BIN" feedback van het personeel-tellers? Specialisten die verantwoordelijk zijn voor het werken met contant geld, krijgen kleine salarissen - 13-15.000 roebel .. Voor hen is het niet rendabel om deel te nemen in de "beurs" voor zakelijke evenementen. Caissières hebben op het standpunt dat deze uitgaven op vrijwillige basis moet worden uitgedrukt. Echter, "Binbank" weigeren om fondsen in de algemene begroting te storten, terwijl het onmogelijk is.

Er zijn positieve reviews. Veel kassiers met warmte in mijn hart herinnert zich de jaren van het werk in een financiële instelling. Ze verbeteren niet alleen hun eigen professionele niveau, maar ook getraind de nieuwe medewerkers van de grond af.

Beoordelingen van de freelance agenten

De "BIN" is het aantal banen die niet opnemen van de werknemer in de staat inhouden. U kunt werken vanuit huis, de verkoop van financiële producten via de telefoon en ontvang een bemiddelingskosten. Echter, de afwikkeling op een baan, je moet heel voorzichtig zijn. Soms onder het mom van HR-specialisten op het internet kunt u communiceren met de reeds bestaande bankagenten. Ze frauduleus probeert te verkopen aan concurrenten een bank service.

conclusie

Nu je weet hoe te klinken van PJSC "BIN" feedback van het personeel. De meesten van hen bevatten veel kritiek op de organisatie. Echter, niet maken een eenduidige conclusie dat dit bedrijf niet beter wordt. Ontevreden werknemers de neiging hebben om hun mening luid en openlijk over wat ze niet willen uitdrukken. De medewerkers die helemaal tevreden over de werkomstandigheden, vertrekken reviews op het web is veel minder vaak voor.