BedrijfVraag de expert

Loonfonds

Het loonfonds is dat bedrag geld (geld), dat bedoeld is om te betalen voor de resultaten van de arbeid van werknemers van de onderneming. Het omvat:

- het bedrag van de beloning die de bedrijfseenheid heeft verdiend voor de gewerkte tijd, alsmede aanvullende en aanvullende betalingen van prikkel- en compenserende aard, waarvan de opbrengst verband houdt met de arbeidsomstandigheden en de arbeidsdagregeling;

- betaling voor niet-werkuren;

- one-off incentive prijzen;

- regelmatige betalingen voor brandstof, huisvesting, voedsel.

Het salarisfonds in termen van bezoldiging voor gewerkte uren omvat:

- geldbronnen toegekend voor salarissen en tarieven, evenals voor de prijsbepaling

- de kosten van goederen die zijn uitgereikt in natura;

- bezoldigingen en bonussen van regelmatige of terugkerende aard (ongeacht de bron van betaling);

- toeslagen en vergoedingen op salarissen en tarieftarieven, stimulerende functie (voor combinatie, professionele vaardigheden, enz.);

- bijkomende vergoeding die verband houdt met gevaarlijke of schadelijke werkomstandigheden, evenals werkzaamheden 's nachts of overuren;

- Aanwas voor werkte tijd voor werknemers die niet in de loonlijst en deeltijdwerknemers zijn opgenomen.

Het loonfonds in termen van geldbedragen voor onbewerkte uren bedraagt:

- Betaalde personen-dagen opgenomen in aanvullende (volgens wetgeving of collectieve overeenkomst) en gewone feestdagen ;

- toevalliging van de middelen voor de studietijd en omscholing van personeel;

- bezoldiging voor onbewerkte uren tijdens een werkdag;

- contante betalingen aan werknemers die betrokken zijn bij het uitvoeren van openbare of staatsplicht;

- Betaling voor bevoorrechte uren voor adolescenten;

- de hoeveelheid geld die het bedrijf aan haar werknemers toebrengt, gedwongen door de beslissing van de administratie of als gevolg van stilstand, om deeltijd te werken.

Het loonfonds in termen van lump sum-incentive betalingen omvat:

- Eenmalige premies;

- contante bijkomende betalingen die zijn toegekend bij verlening van verlof;

- vergoeding voor de resultaten van het jaarlijkse werk;

- vergoedingen voor ongebruikte vakantiedagen;

- bezoldiging in verband met de duur van de dienstverlening;

- het aantal aandelen dat gratis aan medewerkers wordt uitgegeven, enz.

Het loonfonds in termen van het betalen van huisvestings-, brandstof- en voedselkosten omvat ook een monetair equivalent:

- voedingsmiddelen die gratis of tegen kortingen worden afgegeven;

- gratis huisvesting en nutsvoorzieningen voorzien of betaling voor hen;

- vrijgegeven brandstof.

De berekening van het bedrag dat het loonfonds vormt wordt gemaakt voor de verslagperiode, kwartier of jaar. De waarde van deze indicatoren is nodig voor:

- vaststelling van de kosten van de onderneming voor de betaling van de arbeidsmiddelen;

- compilatie van inkomsten generatie accounts in de SNA;

- bepaling door middel van de verdelingsmethode van de waarde van het bruto binnenlands product

Door de hoogte van het loonfonds te weten, kunt u het gemiddelde loon van ondernemingen, organisaties, industrieën en de gehele economische structuur bepalen.

Afhankelijk van hun categorieën wordt rekening gehouden met het bedrag van de bezoldiging aan werknemers van een zakelijke entiteit. De structuur van het loonfonds is niet hetzelfde voor individuele groepen van personeel als geheel. De resultaten van de uitgevoerde economische analyse wijzen op een verschil in de categorieën in verschillende takken van de economie. Kennis van de structuur van het loonfonds is een voorwaarde voor de ontwikkeling van een strategie voor de bezoldiging van arbeid en de sluiting van collectieve afspraken tussen organisaties en werknemers.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 birmiss.com. Theme powered by WordPress.