Kan ik officieel werken op twee banen en is het wettelijk?

Kan ik officieel werken aan twee banen? Zo'n vraag in de context van de financiële crisis is relevant voor veel mensen. Helaas brengt het gebrek aan minimale kennis op het gebied van arbeidsrecht bepaalde problemen, misverstanden en onrust op, die u helemaal niet accepteert voor het uitvoeren van professioneel werk. Dus, is het mogelijk om jezelf direct in verschillende arbeidsrichtlijnen te vinden en niet in strijd met de huidige wetten van het land?

Algemene informatie

Kan ik officieel werken aan twee banen? Ja, het moderne Arbeidswetboek beslist officieel dergelijke acties en noemt ze zelfs een speciale term "deeltijd". In het kader van een dergelijke combinatie is het mogelijk om arbeidsplaatsen niet in twee, maar zelfs in drie, vier of meer bedrijven te vervullen. De voornaamste vereiste hiervan is de naleving van de registratieregels. Voor het grootste deel worden ze beschreven in hoofdstuk 44 van de TC, namelijk in artikel 282.

Basis nuances

Beantwoording van de vraag of het mogelijk is om officieel aan twee banen te werken, is het noodzakelijk om twee hoofdtypen deeltijd te vermelden:

• Extern . Het betekent werk op verschillende plaatsen.
• Intern . Het betekent werk in één organisatie, maar in verschillende posities.

Tegelijkertijd moeten in elk geval bepaalde voorwaarden worden voldaan om de werkactiviteit toe te kennen aan overlap. Ze worden uitgedrukt in:

• De aanwezigheid van de belangrijkste werkplaats.
• Vervulling van aanvullende taken in de tijd die vrij is van het prioriteitsschema.
• Conclusie van een arbeidsovereenkomst dat een andere arbeidsverhouding regelt (verplicht).
• Inachtneming van alle sociale garanties.
• Aanwezigheid van een aansprakelijkheidsovereenkomst.

Verenigbaarheid onder het verbod

Officiële werkgelegenheid in twee banen kan worden verboden voor bepaalde categorieën burgers. Dus, deze omvatten minderjarige burgers van ons land (jonger dan 18 jaar). Een dergelijk verbod is onder andere van belang voor alle komers als er een poging wordt gedaan om basiswerk te combineren met gevaarlijke, moeilijke of zelfs schadelijke werkvormen. Ook, als u al bij een dergelijke onderneming werkt, probeer u geen extra taken te vinden.

Van algemene aanbevelingen gaan we naar details. Als uw hoofdactiviteit verbonden is met het rijden van een voertuig, dan is de part-time ook in het beperkte gebied voor u. Daarnaast is er nog een hele lijst van beroepen die de uitvoering van eventuele aanvullende werkzaamheden verbieden. Deze omvatten:

• Advocaten.
• Rechters.
• Politieambtenaren en andere medewerkers betrokken bij wetstoepassing.
• Medewerkers van het openbaar ministerie.
• Vertegenwoordigers van buitenlandse intelligentie.
• Vertegenwoordigers van gemeenten.
• Leden van de overheid (met uitzondering van wetenschappelijke of onderwijsactiviteiten) en afgevaardigden.

Basics of Design

Vaak reageren verschillende pseudo-experts negatief op de vraag of het mogelijk is om formeel te werken aan twee banen, die het motiveren met artikel 66 van het TC, dat informatie bevat over de onwettigheid van het bestaan van twee arbeidersboeken voor één persoon. In feite is alles veel eenvoudiger. Het is nodig om te verduidelijken dat bij deeltijdactiviteiten één type activiteit altijd wordt beschouwd als de belangrijkste (het oorspronkelijke werk) en de andere een extra. In het eerste geval vindt de relatie plaats in het werkboek, in de tweede plaats - met behulp van een arbeidsovereenkomst, waarvan de verplichte post een opmerking is dat de werkzaamheden van de werknemer gelijktijdig plaatsvinden.

Nuances of registration in combinatie

Nu je weet of je officieel op twee banen kan werken, moet je de aanvullende nuances van combineren verduidelijken. Allereerst moet u een schema opgeven die officieel door de TC is geautoriseerd. Zo wordt het extra werk voor een burger niet meer dan 4 uur per dag toegewezen, op voorwaarde dat de werknemer daarvoor zijn directe arbeidsverplichtingen tijdens de volledige shift heeft uitgevoerd. De vrije dag (als het van maandag tot vrijdag op de hoofdbaan viel) kan volledig worden gebruikt voor deeltijd.

Een andere beperking geldt niet voor de duur van het werk per dag, maar voor de totale duur ervan. Zo moet de extra belasting die op grond van het contract is opgesteld, noodzakelijkerwijs beperkt zijn tot een tijdsbestek, dat wil zeggen dat het document geldigheid moet krijgen. Er moet echter op worden gewezen dat onbeperkt arbeidsovereenkomsten kunnen worden opgesteld om te combineren . In dit geval wordt hun annulering uitgevoerd op initiatief van een van de partijen of door hun algemene overeenkomst.

Algoritme voor toelating tot extra werk

Hoe werkt u officieel aan twee banen? Welke documenten moet ik voorzien in de registratie van deeltijdwerk? Ga naar de tweede baan, vergeet niet om met u het hoofddocument (paspoort), het diploma van opleiding, uw diploma en specialiteit te bevestigen, evenals een certificaat van de plaats van het hoofdwerk dat informatie bevat over de voorwaarden voor de uitvoering en de specificaties ervan. Houd er rekening mee dat een dergelijke lijst van documenten gebruikelijk is, de lokale HR-afdeling kan u wellicht vragen om andere noodzakelijke informatie te verstrekken. Zo worden mannen altijd gevraagd documenten voor militaire registratie te verstrekken, vaak een overbodig bewijs van pensioenverzekering. Wat het werkboek betreft, is de beschikbaarheid voor herregistratie niet verplicht, omdat het direct op de hoofdopdracht is opgeslagen.

De volgende stap is de ondertekening van een arbeidscontract met een deeltijdstip, op grond waarvan de personeelsafdeling een werkopdracht uitzendt en vervolgens een persoonlijke kaart van elke dergelijk werknemer begint.

Rechten van de werknemer bij aanvullende werkzaamheden

Is het legaal om officieel te werken op twee banen en welke rechten heeft de werknemer bij zijn tweede, extra werk? Op het gebied van rechten en plichten zijn deeltijdactiviteiten niet anders dan de belangrijkste. Zo kan de werknemer altijd rekenen op de regelmatigheid van het ontvangen van betaling voor de door hem uitgevoerde acties.

Daarnaast kan hij ook premies en diverse bonussen ontvangen, indien van toepassing, door de regels van het bedrijf. We mogen geen sociale garanties vergeten, zij blijven ook onveranderd en zijn gereguleerd door het Labour Code. Werken deeltijd, u hebt het recht om betaalde vakantie te krijgen in elk bedrijf.

In dit nummer zijn er echter nog meer nuances. Dus, vergoedingen en garanties voor werknemers van het Verre Noorden worden voor het hoofdwerk voorzien en gelden niet voor extra werkzaamheden.

Als een werknemer ziek wordt of op zwangerschapsverlof gaat, kan hij in beide bedrijven profiteren van sociale uitkeringen. Dit wordt bepaald door de federale wet № 255 (artikel 13, punt 2). In dit geval dienen ziekenhuisbladen in de voorgeschreven vorm aan elke werkgever te worden verstrekt.

Over een extra inschrijving in het werk

Kan ik officieel op twee banen werken en tegelijkertijd alle inzendingen in het werkboek maken? Ja, dit is ook mogelijk - direct op verzoek van de werknemer. Zelfs als u in meer dan twee bedrijven werkt, kunnen deze records in het officiële document worden opgenomen. Tegelijkertijd zullen ze allemaal worden geproduceerd door personeel in de belangrijkste werkplaats. Om informatie in te voeren, is het nodig om referenties van bedrijven te verstrekken, die informatie bevatten over de uitgevoerde taken en hun aard.

Kan ik twee banen officieel krijgen? Nu weet je het antwoord op deze vraag. Echter, in het nastreven van financiële middelen is het nog steeds nodig om uiterst attent te zijn en niet te vergeten over je eigen gezondheid. Onthoud: aanzienlijke lasten kunnen uw conditie verergeren, lichamelijke en mentale activiteit verminderen.